實體店賣家電員工有多少錢

⑴ 中國電信正式的員工收入是多少

中國電信正式員工收入,省公司層面還不錯。普通員工每年也有七八萬元的收入,好的省會更高,在十萬元以上。但縣公司層面要差很多,尤其是一些業績不好的地區,普通員工可能只有2000--3000元的收入。中國電信的員工普通職位年薪大概3萬-4萬；而某些高待遇的崗位及沿海的集團,到手月薪5000以上,年薪待遇高於7萬。
中國電信工資待遇,根據分享統計,中國電信平均工資為6469元/月,其中31%的工資收入位於區間4000-6000元/月,29%的工資收入位於區間6000-8000元/月。據分析數據統計,中國電信年終獎平均18757元。
整個中國電信集團公司也有統一的薪酬及崗位職級體系。
崗位職級：1-28職位等級,新大學生剛入職一般會定在7-8級。
薪資福利：包括基本工資、績效工資、業績提成,除此之外,其他福利還包括五險一金、餐補、交通補貼、寬頻補貼、過節補貼、公司食堂、防暑降溫費、員工宿舍、員工生日會、年度體檢、年終獎、豐富的部門活動等。
中國電信員工工作中的一些不利因素：
第一點是是晉升瓶頸高。打破瓶頸不僅需要業務上得到認可,而且年齡很大程度上需要到達一定階段才能夠升遷,可以理解為「熬年齡」,所以導致中國電信管理崗位的平均年齡普遍偏高,使得年輕一代很難再短時間內上實現崗位上的快速晉升,這與許多民營企業把工作能力作為職位晉升核心指標的理念截然相反。
第二點是組織運作效率不高,主要體現在溝通環節和績效指標兩個方面。溝通環節上,軟硬體設備迭代更新嚴重滯後和工作審批流程分工不明確,增加了溝通成本。績效指標方面,電信幾乎每周開展的營銷活動多半以傳統地推模式進行,用戶轉化率低,勞心費神。
中國電信是國企單位。中國電信成立於1995年4月27日,是中國特大型國有通信企業、上海世博會全球合作夥伴,連續多年入選「世界500強企業」,主要經營固定電話、移動通信、衛星通信、互聯網接入及應用等綜合信息服務。

⑵ 鄭州國美電器的銷售員工資大概多少

如果你是指國美的自營員工
也就是國美自己的員工（主管等）是沒有具體提成的
是底薪幾百塊
或者多一點1000把塊再加你店裡面的總生意好不好來加獎金之類的
如果是指賣某個品牌的某種產品的導購員
他們其實並不是國美的員工，而是各個廠家的員工在那個店裡銷售產品而已
他們的工資是以底薪加提成
底薪按產品不同和品牌不同都不一樣
一般就是500左右
有的多一點
有點少一點
不一樣
提成就就是買一件產品出去就加多少錢
也是按各個廠家自己公司定的標准
只要廠家的人知道
不一定
所以不好說
至於能拿多少
就要看生意好不好啊
生意不好促銷員裡面幾乎等於是不到1000塊工資的多的是
生意好的拿幾千的也有

⑶ 電信的員工一個月多少錢

AB類正式工(正式工=現行用人標准A類或B類):人員體制為:全民制(國營)合同工

中國電信員工以十崗為例.十崗及以下為電信線務員.社區經理.營銷經理.營業廳人員司機反正都是最基層的.

正式工:月工資現金收入300:月基本工資+葯費+交通費+誤餐費等=1400扣除養老,住房公積金等1100當月所得工資為300。月獎金2800-4000。年終獎10000。其它獎年收入(每季度分點獎.單位評到先進啊.之類的)5000-10000過節獎.五一.國慶.春節800X3=2400三產入股全年得:2000。

其它准現金年收入:超市票2000衣票或百貨票2000旅遊票2000

全年正式工收入約=6萬-7.5萬(含代幣票)

另外:

1)在2003年工齡滿5的正式工(包括現行用人標准A類和B類)每人分到縣里市區房一套.自己出錢30-40萬(套房的方向位置面積差異).面積在150以上房子市場價為80-100萬

2)貨幣分房補貼47000(以5年工齡計)

C類非正式工現行用人標準的C類)

非正式工主要包括兩類

1)聯營或集體類:此類都是老郵電員工.當然是沒有正式編制,工齡都在15年以上.到手工資收入比正式工高很多,因為很多東西都不用繳扣.獎金收入為正式工的60-70%.沒有住房公積金,沒有房補.沒有分房子.分票為正式工的60-70%.

全年收入大約為:5萬

如果擔任領導崗位的話.再乘以崗位系數/比如當上了鎮里的線務班長.那麼再乘以120%

2)社會勞務用工類:目前招的社會勞務人員.大多為剛畢業大學生,和外地工程隊的農民工.比如營業前台需要一些年輕一點的女性.10000號客服需要再加話務招個司機員.還需要再招一些裝修寬頻的.再招些社區經理.再招些營銷客戶經理.

月收入為:基本工資1200+其它收入大致平均月收入為:1500-3000年收入為:2萬-4萬

⑷ 做電商，一個月有多少錢工資

電子商務通俗點來講，就是利用互聯網技術實現商務貿易。一般的電子商務職業崗位的月薪大致在3000元到8000元左右，而隨著電子商務業的日益興盛，這一職業的薪酬水平還有大幅上升的空間。

專家預計，未來10年，中國電子商務人才缺口為200多萬。在巨大的市場需求下，電子商務人才成為職場頗為搶手的職業，也讓具備此資格的從業者有足夠的理由待價而沽。

(4)實體店賣家電員工有多少錢擴展閱讀：

對電商人才的需求也一定程度上造成行業人才的浮躁與工資的虛高。一個傳統製造業企業的副總級別的管理崗位，月薪大概在兩萬元左右。然而去年他們從上海挖來一名電商人才，月薪就達到5萬元。

東莞市政協委員、廣東盛世商潮網路科技有限公司董事長徐輝榮也稱，電商行業薪酬待遇相比傳統行業的普工要高，最底層員工月薪近5000元，稍高一層員工月薪約8000元，而從事推廣、美工、優化等高級電商人才，月薪均可過萬。

「盡管如此，依然招工不理想。」徐輝榮說，他所在的公司電商人才缺工150餘人，其中普通員工不到三成，但從年後招工到現在，只從上海、杭州等地引進了30餘人的高端電商團隊。東莞地區找不到電商專業人才，絕大部分公司團隊都是從外地高薪引進的，「挖一個高級人才要30萬，中層沒有10萬到15萬根本沒人來」。

⑸ 浙江95後供電員月薪2萬供電員的月薪真的有這么高嗎

供電系統一直都是我們中國社會發展的一個很重要的組成部分。能夠進入供電系統工作，也是人們非常羨慕的鐵飯碗工作。可是在B站一則供電系統四名95後發布的工作方面的視頻，卻引起了網路上的軒然大波。

視頻中這幾名姑娘都提到了自己工作的艱苦。可是很多網友們卻紛紛說這完全就是站著說話不腰疼的行為。她們的訴苦和實際情況完全不符，供電員工甚至月薪超過2萬元。實際上，後經過調查，這完全就是大家杜撰的。實際上這些員工也都是國企普通員工，都是有嚴格的工資測算方式，哪裡有這么高的工資。

供電員工工作照

對於我們的父母輩來說，像供電，能源等一些國企，很多人都希望自己的孩子能夠在這樣的單位工作，畢竟非常穩定。

可是作為年輕一代來說，這種進入國企工作的觀念是需要換一換的。每一家國企都是支撐國家發展的大企業，我們能夠就職於這樣的單位，身上是有很重要的社會責任的。

至於工資，有標准，也合法，外界無需揣測。任何工作都是必要有付出，才有相應的工資回報的。

⑹ 國家電網員工一般能開多少錢

《員工守則》將作為員工的基本行為准則和道德規范,在國家電網公司150多萬員工隊伍中得到版推行和遵權守。 《員工守則》總計八條112個字:第一,遵紀守法,尊榮棄恥,爭做文明員工。第二,忠誠企業,奉獻社會,共塑國網品牌。第三,愛崗敬業,令行禁止...
工資方面就看錶現了一般1500~3000左右，我 說的是一般員工

⑺ 一般賣家電的營業員的提成是多少

啊？你那現在沒復有底薪的嗎？制
我覺得他們說的那些都不是事兒，問題不是在於怎麼提，而是在於給誰提，
我說的對不？
同樣是兩個人都上班，進門的顧客就一個，這就是誰接待的門題，設級到自己的利益，誰都想先接待，那另一個人就覺得不平衡。
你可以想一下，如果你在原有的提成上稍加一點，然後把她們接的單子合計，平均提成，那她們的利益就是捆在一起的，
事先說清楚，誰表現的好，還會有獎金，這樣就不會存在消極的一面。
如果這樣不能有好的結果，反而使員工更消極的話，那就不是你的問題了，而是員工對待工作的態度問題了！

⑻ 在蘇寧賣家電一個月大概能有多少工資

國美、蘇寧我全呆過。但是我不知道你說的是蘇寧商場的員工還是廠家的促銷。二者的區別為版：前者工資固定權，後者工資是底薪加提成，賣的多掙的多。但是促銷要選好的品牌；員工相對穩定，壓力小。營業員基本每月750元，督導1500月，店長1800元
每天有6元的伙食補助加每月4天的加班費。
工資還可以。

⑼ 供電局營業廳營業員有多少錢

臨時工一月1000多，正式工一月5000-10000.各地和各地不一樣，但在當地處於中上水平，絕對體面，臨時工各地一樣，1000左右，撐死2000

⑽ 水電公司一個月的員工多少錢

要看是什麼崗位，按照現在的生活水平，應該不會低於2000元/月