小家電的銷售提成是多少

㈠ 家電業務員提成一般是百分之多少怎嗎提

朋友,不知來道你說的業務自是指廠家的業務,還是只代理商/經銷商業務,這兩種是有區別的.品牌大點的工資可以轉正四五千(我所知道的是美的產品的廠家業務),不過費用自己在4\5千塊裡面扣的.而且只有轉正才有那麼多錢.
做好的話年薪十萬不是問題,不過起花銷大,可能費用都差不多要5\6萬了.大白電比較好做點.工資也比較高.地區不同收入不盡相同，廠家的高些，代理商低些，

㈡ 小家電業務員提成方案

本人現在正在做小家電業務，底薪一般在一千元左右，提成是按點提的，一般是2個點，還有現在市場競爭大，看你是做什麼品牌的了，是做渠道還是終端維護！難啊
不知你自己有什麼高見啊

㈢ 家電銷售工資怎樣合理

制定提成方案，因為作為一名銷售員沒有激勵政策，激發不出銷售熱情，所以合理的制定提成方案，帶動銷售員的銷售熱情，推動整個賣場的銷售熱情，從而提高賣場收益。
家電銷售提成比例一般是由銷售家電的公司研究提成比例，大部分按銷售額的百分之三左右。提成額等於銷售額乘以提成比例。

㈣ 現在哈爾濱招聘小家電銷售人員的薪資和提成比例是多少

家電促銷（去當地賣場打聽一下）我們這底薪1200+5個點提成，品牌銷售經內理底薪1800+2點提成。品牌不容同公司不同上下不一。其實每個老闆給員工的薪水都不是一刀切的，特別是做銷售的。誰都想拿高工資，所以就看你有沒有能力說服老闆給到你高工資，有高工資做出成績來才能坐穩金交椅吆

㈤ 小家電業務提成0.8個點低了，業績稍微好多少合適

據我所知，提成最少1個點，一般好一點的公司是2-3個點。在實習期可能提成少點，不過就當是對自己的鍛煉了,小家電業務很鍛煉人的，慢慢來吧，做的好的話，四五千的工資不成問題。

㈥ 家電業務員提成一般是百分之多少怎嗎提

朋友,不知道你說的業務是指廠家的業務,還是只代理商/經銷商業務,這兩種是有區別的.品牌大點的工資可以轉正四五千(我所知道的是美的產品的廠家業務),不過費用自己在4\5千塊裡面扣的.而且只有轉正才有那麼多錢.
做好的話年薪十萬不是問題,不過起花銷大,可能費用都差不多要5\6萬了.大白電比較好做點.工資也比較高.地區不同收入不盡相同，廠家的高些，代理商低些，

㈦ 一般賣家電的營業員的提成是多少

啊？你那現在沒復有底薪的嗎？制
我覺得他們說的那些都不是事兒，問題不是在於怎麼提，而是在於給誰提，
我說的對不？
同樣是兩個人都上班，進門的顧客就一個，這就是誰接待的門題，設級到自己的利益，誰都想先接待，那另一個人就覺得不平衡。
你可以想一下，如果你在原有的提成上稍加一點，然後把她們接的單子合計，平均提成，那她們的利益就是捆在一起的，
事先說清楚，誰表現的好，還會有獎金，這樣就不會存在消極的一面。
如果這樣不能有好的結果，反而使員工更消極的話，那就不是你的問題了，而是員工對待工作的態度問題了！

㈧ 電氣設備銷售提成一般是多少

二到三點的樣子。
1、電氣產品有多種多樣的，既有大型電氣產品也有小型的電氣產品，既有普通的電氣產品也有技術含量非常高的電氣產品。
2、如有些普通的電氣產品，銷售提成有些時候會達到二到三點的樣子，如果是技術含量比較高的產品，提成也會達到三到五點的樣子。

㈨ 銷售提成一般在幾個點

5%--15%不等。

1、一般的業務員都是底薪+業務提成的報酬方法；

2、很多業務員底薪500/月，提成一般為5%--15%不等，也有底薪1000的，底薪越高，業務提成的比例越低，業務難度越小；底薪越低，甚至無底薪，業務提成越高，達到20%，30%也不奇怪，當然這樣的業務難度肯定很大；

3、比如跑醫療器械的業務員，一單隨便幾十萬元，成百萬元，隨便提個2%，3%，提成就是好幾萬塊，當然難度是可想而知的；印刷廠等業務員很多都是吃差價的，很多拿過萬月收入也不一定，很多都不要底薪和福利，其實就是合作關系。

行業不同，公司的性質不同，對於銷售業務員的提成也會有很大的區別，提成的點數也會有比較大的差異。如從事日用品的銷售，銷售業務的提成通常會有一個點的空間；如果是從事技術含量比較高的成套機械設備的銷售，往往會涉及到一些專業技術及服務，銷售提成可能會有二到三點的空間。

㈩ 小家電的業務提成到底有多少

要看人家有沒有自己的渠道了，如果你是做推廣的話提成是相對少點回，如果是正常銷售（也就答是跑店）那就可以了，畢竟人家有渠道在先，如果你有能力的話可以在和公司談，如果在沒進公司前談報酬是很正常的，還有一點就是你對他們的產品感覺如何，有沒有市場這也是很關鍵的，這個就要你自己判斷了，個人覺得既然有人生產就是做了相關的了解，應該是值得嘗試的。