1. 普通員工能從中石化調動到國家電網么
普通員工是不可以從中石化調到國家電網的，因為他們的工作，類型不一樣，但是有一些技術人員可以在這兩個機構來回運轉，可以調動的
2. 中國移動，國家電網，中國石化等企業工資大概什麼水平
中石化作為央企 工作環境還是很不錯的 具體待遇不像網上傳的那樣高 一般和當地企業工資水平差不多 ！ 但工作前景較好！希望採納！
3. 中國移動，國家電網，中國石化等企業工資大概什麼水平
思格教育為您解答如下：
各地區的當地狀況與收益不同哦，薪資待遇是不同的。
4. 國家電網和中石化哪個更好一點
國家電網和中石化 都屬於國企，單位都不錯呢 具體的要看你自己想要從事哪個崗位，哪家單位，你可以提前在網上查一下相關資料，並且這兩個都需要通過考試，才能進去的，也不是很容易的。
5. 中石化和國家電網選哪個
這兩個地方都很不錯，看你自己喜歡做那個行業了，這個畢竟是一輩子的事，別人無法給你決定，很高興為你解答
6. 中國最賺錢的央企是中石油，中石化和國家電網公司
最賺錢的中國公司，不是三桶油、國家電網等實體企業，而是銀行。
根據2016年世界500強榜，全球最賺錢公司的 2 到 5 位，被中國的四大行「工建農中」所壟斷。
7. 中石化的項目前景好還是國家電網的項目好
國家電網的項目更好一些，中石化雖然也是國家大項目，但是畢竟是競爭行業，效益有考核，國家電網沒有競爭，效益有保證。
8. 中石化和國家電網哪個好
中石化和國家電網雖然屬於兩個不同的行業，但是相同的是都屬於中央企業，應該沒有太大差別！
9. 中石化和國家電網黑龍江縣里那個好點
「長疆里」其實就是長慶、新疆塔里木、蘇里格。這是三個地方就是石化員工奮斗的一線，這里條件艱苦，風吹日曬在所難免，一年四季的極端天氣除了對身體素質有極高的要求，還要有一顆強大的內心。這樣的工作條件和高強度的工作理應員工們是高工資。
國家電網正式工工資不是能平均的，一般新人正式工，都是從最基層做起，不同的崗位工資水準不同，而且不同的學歷也影響你的工資水平，也會因工作地點有所差異，具體要看你的實際情況。
國家電網福利待遇有基本工資+補貼+獎金+社會保險+公積金+其他福利構成。
當然，學歷不同，基本工資不同，基本工資=當地最低工資標准* 學歷系數。
據統計，大概收入水平大概如下。。。本科生8-13萬之間(轉正，一線城市可達15萬)，研究生15—20萬之間(部分學員可達到40萬)根據城市不同，收入水平也不一樣，而我們所有的薪資僅僅是國網的一部分。
國網的工資架構包含 基本工資+績效+補貼+隱藏福利+年終獎+五險一金。
我們剛才說的收入一般指：基本工資+績效+年終獎。而隱藏的福利是不可統計的，五險一金也會因公司的不同有變動(例如許繼集團是七險)。除此之外為了提供更好的環境，許多公司還提供員工活動室、瑜伽館、健身房、藍足球場、書畫展等一系列福利。。。甚至很多公司在這個基礎上 還提供食宿 及 班車。所以國網是一家真真正正的好公司。
10. 中國移動、國家電網、中國石化等企業工資大概什麼水平
本人剛從一央企離職不久，說說個人對央企的見解：
首先央企有等級之分是肯定的，央企在招聘的時候就很注重關系和出身。
出身是什麼，比如電網的企業，他們招聘的時候肯定去各個電力大學學院三峽大學什麼的，中石化鄧肯定去石油大學，石油學院什麼的。也就是說，你這個人要是本行業本系統科班出身的，屬於自己人，那你相對其他學校畢業的好進來。應屆畢業生進來待遇肯定比去民企外企外企低，而且漲薪周期長，我們那個企業，本科生進去後有一年的見習期（不是試用期但差不多，只是為了規避勞動合同法的規定），碩士研究生半年。剛畢業的孩子進去後基本是打雜的，什麼臟活累活全讓他們干。有次我們開會後，領導說了句我出差很多報銷單，給我找個實習生來幫忙貼一下報銷單呢。一同事就感慨地說，她剛畢業那陣子，幫領導貼了一年的差旅報銷單。而我們有什麼給自己部門安裝設備改造線路的小工程，領導直接就是說叫幾個見習生去。見習生即便轉正後，工資也比我們這些從外面社招來的人工資低一大截。有個本科畢業後就來公司的哥們看到我的工資等級，就說跟我倆工作年限差不多，但工資卻是他的一倍多。但應屆畢業生而且出身好的孩子進來後，一般都給解決戶口問題，那哥們就是，雖然本科畢業，但也能解決戶口。在北京這是很難得了。
關系不用說，當時我了解的本單位就有好幾個是本集團員工子弟（公司二代）。有的雖然家裡不是本集團員，自己在公司里也是普通職員，但有的人自身有各種利益關系，其上司也不敢隨便動他。這種有關系的的人工資水平看其工作性質劃分跟其他同崗位人員差不多。而工作強度就看你工齡，如果是校招過來的見習生也是跟上面一樣雜活一大堆，只是苦活相對少點。
還有一種員工，就是我們這種社會招聘的人。一般來像我們這種非校招沒關系的人，都是集中在技術部門。國企也需要懂技術的人，你光有自己人但自己人能力不行怎麼辦、校招的孩子們一年到頭都在打雜，根本沒有多少技術鍛煉的時間。所以在一些重點項目中，需要用到有經驗的人，不需要培養直接可以上崗工作。所以他們會從外挖人。社招的孩子肯定都是合同工，不太可能有編制。更甚至有的是勞動派遣。我一朋友就是，去國家電網的一個全資子公司。企業不跟他簽合同，讓第三方中介公司跟他簽，然後中介公司派他到國電上班。這樣對員工來說，根本沒有什麼歸屬感。如果萬一你有什麼工傷，負責的是和你簽合同的中介公司，工作的公司可以直接誒把所有責任推給中介。領導想整你，也比簽合同的合同工簡單多了。工資雖高但分房什麼的隱性福利就別想，你都不是這個企業的人，升職更別想了。我在的企業還好點，直接和我簽的合同。但如果在北京同樣做電子研發的，可以找到比這更高工資的。但來央企的人其實都看上這個招牌，民企外企受政策和市場影響很大，世道好的時候，政策嚮往的時候，民企外企發展可以很不錯甚於在國企。但如果一旦世道不好或者政策不傾向的時候，倒閉都很簡單。去央企都是想趨向穩定，雖然風險等級高於完全旱澇保收的公務員，但也不錯。
最後，說一下福利，其實可見福利就是那一大堆的購物卡、旅遊卡。逢年過節都有卡都有過節費，小節發幾百，過年十一發幾千。這些不區分你是關系硬還是社招生，只看你的工齡和你的工資級別。
從我了解的，在電子電氣研發行業的基層員工來說，電網和兩桶油的工資水平不算很高。我一師弟在中石化下的一個軟體公司，專門給各個油田做ERP項目。兩年前工資只有四K左右，不管住。在北京混基本就是剛活下去。只有去出差時候各種差旅報銷能多拿一倍的錢，所以他長時間跑外面。現在換個外企工作，工資直接1W+。我在國電的朋友也有1W+，但他屬於勞務派遣，沒歸屬感不安全。移動電信聯通不了解。
但可以總結的是，基層員工其實工資水平不高，甚至有的會比較低（看工作崗位，普通行政辦事員工資肯定比不上重點崗位的工程師工資）。如果把那堆購物卡什麼的全算上，勉強等於一些好的民企私企的工資水平。只是對於從業者來說，央企國企有政策傾向，公司拿項目什麼的不用擔心被斃掉，不會擔心沒生意做而下崗。但工作強度肯定有的，加班這也必須有的，雖然不會像華為那麼狠。而中高層領導，本人還沒混過那種級別，不甚了解收入水平。但國企的領導們拼爹拼關系那是必須的，而辦公室政冶到處都存在，只是國企更甚罷了，那天不小心被整下去了也很正常。