家電促銷員招聘怎麼寫

『壹』 招聘銷售員廣告該怎麼寫

本公司因業務發展需要，擬招聘銷售業務員苦幹名。

要求：（文化程度、年齡、回工作經驗等）

工資答或福利待遇：……

報名地址：……

聯系人：……

聯系電話：……

……公司

XX年XX月XX日

『貳』 營業員招聘怎麼寫

請根據實際情況，據實出榜，把要求、待遇寫清楚就OK啦。
因業務發展需要，XX省電信實業集團公司XX市分公司特向社會公開招聘營業員若干名，具體要求如下：
一、 招聘范圍：
XX市區及鄉鎮的待業人員。
二、 招聘條件：
1、 年齡25周歲以下，身高1.60以上。品貌端正、親和力強、身體健康、遵紀守法。
2、 大專及以上文化程度。
3、 音質條件好，普通話標准，口齒清楚。
4、 有較強的文字、語言表達能力和溝通能力。
5、 了解XX地域基本情況，具有一定的計算機文字輸入能力。
6、 具有良好的心理素質及營銷服務潛質。
7、 有相關工作經驗的成熟人才優先。
三、 用工性質：
為XX市勞動保障事務代理中心合同制員工，派遣至XX省電信實業集團公司XX市分公司
四、待遇：
工資報酬按照用工單位派遣制員工薪酬管理辦法執行。享受養老、醫療等五大保險及公積金。
五、 報名方式：
應聘者請將本人簡歷（請寫明聯系電話）、身份證復印件、失業證復印件、學歷證書復件及一寸照片一張，於3月15日前寄至XX市東街XX路X號XX電信實業集團公司XX市分公司綜合辦XX室收。
聯系電話：XXXXXX
XX省電信實業集團公司XX市分公司
XX年X月X日

範文二：
為提高本公司XXX專櫃營業員素質，擬招收一批營業員，根據實際需求情況分配到XX各XXX專櫃工作，營業員招收條件、工作內容及薪酬待遇情況如下：
一、營業員招收條件：
1、高中學歷；
2、年齡18至28周歲以內女性，五官端正，具有親和力；
3、要求XX市本地身份證；
4、有銷售經驗口才佳者優先考慮。
二、工作內容
1、招收後為XX市XX商貿有限責任公司營業員，負責銷售公司各品牌鍾表系列，屬各商場專櫃用工。
2、薪酬為底薪加提成方式，根據專櫃業績據實核算。
三、上崗培訓
由XX公司分配營業員到各櫃台實習培訓，培訓期三個月後招收為正式營業員（公司正式員工享受社會養老醫療保險補貼），根據實際需要分配到XX各XXX專櫃從事銷售工作。如有意向者請到XX市XX商貿有限責任公司提交簡歷存檔。
地址：XX市XX區XX路XX大廈X單元X室
聯系人：XX小姐
聯系電話：XXX
XX市XX商貿有限責任公司
XX年X月X日
基本格式：
一、招聘原因：如因我公司業務發展需要。
二、招聘要求：學歷，身高，年齡，經驗等。
三、工資待遇：如實習，工資，轉正，培訓等。
四、面試及截止日期：包括面試時需帶資料等。
五、聯系方式：聯系人，電話，聯系方式，電子郵件，公司地址等
六、公司名稱，發布日期。
以上內容越詳盡越好，讓應聘者可以提前對自己有一個詳細的對比，定位。

『叄』 如何有效招聘促銷員

1、促銷員的招聘：本人認為招聘渠道主要有：1）從商場中、競爭品牌中進行挖牆角，日常巡場的過程中不斷認識賣場內的促銷員。做到在公司產品陳列該區域的促銷員認識你是新聞品牌的市場人員，同時建立好良好的人緣關系。促銷員的薪資發放誠信和市場人員的素質也是很重要的。特別是促銷督導，自己在市場的一言一行都關繫到自己的為人以及公司文化的宣傳。要做到好的宣揚，引導更多有經驗的促銷員加入到公司的行業中來讓更多人認識新聞、了解新聞、參與新聞；因為這涉及到留給大家的印象好與否，這些都是公司品牌的形象之一。到崗之後，建立歸屬感； 2）從各中專院校進行合作，建立後備促銷員的儲備工作。給中專生一個社會實踐的機會，並能從中挖掘一些優秀的人員。但這些人員都必須先培訓後到賣場實習，實習時間一般可以從兩天到三天之間。如果其人員不能接受公司文化以及商超上班環境，在此期間可以考量出來。 招聘條件：年齡要求：18-30歲；性別要求：女性經歷要求：對日化產品有強烈的興趣或者同行業相關經驗的優先考慮； 促銷員的監督與控制 業績監督：業績監督也是必不可少的，每天必須將銷售數據以簡訊方式上報並填寫日報表；這是對每天銷售的關注，可以及時整改銷售過程中存在的問題。當收到促銷員的銷售數據後可以和促銷員進行溝通，讓促銷員自己先發表當天銷售的情況。當銷售好的時候促銷員會將成功的經驗分享出來，讓她自己感覺到自己的成就感；反之，她會將發現的問題反饋出來，一同探討解決方案。當然在這個過程中可以先由促銷員先發表自己的觀點，充分讓她提出建議再進行分析。 促銷態度：由業務以及督導進行監督，根據促銷員考量標准進行評估。有些促銷員只會提「問題」一切來自別人的「問題」與自己無關，這類促銷員首先必須得要關注了。這類促銷員是不懂自我發現自我檢討的，很容易出問題。解決的方法是加強現場培訓、集中培訓讓她參與到其他優秀促銷員的演講中去學習別人優秀的一面。如果在一段時間內仍然得不到提升，必須做好淘汰替換准備。

『肆』 明天我准備去應聘一個電器促銷員，應該怎麼准備，應聘時需要什麼常識。

帶著自己的一份詳細的個人簡歷，包括一些關於營銷的證書，如果沒有版就算了，身份權證和學生證，因為只是一個兼職，所以主考官不會難為你的，但是你要有信心能夠勝任這個位置，其次要充分熱愛這個促銷的工作，當人還要敢於吃苦

『伍』 招聘導購員怎麼寫

誠聘襲導購員：

18至38周歲(有工作經驗者可放寬年齡限制)；男女不限；男1.65米以上，女1.55米以上；五官端正，身體健康；喜愛商業工作。

薪資待遇：

1、女員工初中學歷2000元/月，高中及中專學歷2100元/月，男員工初中學歷2200元/月，高中及中專學歷2300元/月，大專及以上學歷另加學歷補貼.定級後,工資2200元-4000元.生鮮區招聘男導購員,工資3000元起.公司將根據員工的日常表現給予星級評定和發放星級獎金。

2、不拖欠員工工資，按月准時發放。

3、中秋節、春節發放米、油等節日福利。

4、每月享受4天公假，每天工作時間8小時，國家法定節假日在崗員工發放三薪，且享受公司規定的其他假期，如：婚假、喪假、產假等。

5、錄用者經勞動部門批准簽訂正式勞動合同，根據國家相關政策和公司相關規定，為員工繳納各類社會保險。

公司設職工公寓樓，環境優雅舒適，住宿免費。

『陸』 我想在五星電器做廠家促銷員，是關於彩電，冰箱，電視等

可以啊，根據自身的實際需要和專長去有選擇應聘，進到這種大型專業家電賣場，對你個人是個很好的鍛煉，自身素質和個人綜合能力都會在一定時期內得到長足進步。賣場是整個社會的縮影，能讓你更好的感觸社會、融入社會。不用懼怕激烈的競爭，成功能讓你得到肯定，失敗也會讓你找到差距。總之，邁出這一步就是種成功。
衷心祝願你一定成功！

『柒』 家電促銷員工作內容崗位職責

促銷員工作描述篇一

20xx年是難忘的一年，20xx年在分公司共完成回款6.7億，銷量5xxxx台，在整體分公司業績水平和市場工作中，與去年比較有了進步，在業績中，落後於全國其他兄弟公司(如南京、濟南、成都)，在全國排名落後，在2013年浙江整個市場發展中，各個區域發展速度及佔有率都有退步。分析2013年主要原因：

外因：

1、20xx年移動手機行業激烈的市場競爭、市場環境的變化及公司在去年的因素、產品力及市場政策未及時跟上;

內因：

1、團隊內部氛圍、團隊氣勢，戰鬥力、領導能力、員工態度、執行力的下降;

2、營銷網路凝聚力、經銷商的積極性、協作能力的下降;主要表現：

①分公司營銷工作基礎不扎實，效率、效能欠缺;

②員工工作積極性不高，缺乏鬥志，做不到“盡心盡力“，創新意識及智慧能動的工作能力差，協作能力差，做不到分公司平台與辦事處上下同流;

③渠道網路、經銷商激情及凝聚力下降。部分區域出現缺乏核心經銷商或核心不核的問題，經銷商不願承擔銷售任務。辦事處無法掌握市場，渠道效率低下;

④業績及市場推廣工作平平，多數機型在市場銷量差，拉、推力喪失，新品上市、上量速度慢，較多依靠產品力本身，營銷力退步。

⑤市場終端、品牌推廣工作退步，ka攻略、終端形象、促銷隊伍管理急待提高，對市場信息的收集、分析能力差，無法應付激烈的市場競爭;

今年是我們公司成立五周年的喜慶日子，分公司做為全國最早成立的分支機構，也曾取得較好的業績，在多項工作中排名第一名。過往的成功應是我們發展的基石和動力，不應該成為我們前進的包袱，各層員工一定要有雄心，追求一流的目標，要有做市場及行業霸主的信心和鬥志，特別是分公司的領導集體及辦事處經理。

最後，談談20xx年市場競爭狀況及我們的精神與方法論

20xx年總部下達分公司全年回款任務指標8.65億，較去年任務比較應是適當向下微調，平均下來每月完成0.72億，將近是7-xxxx台每月銷量，這個指標與目前狀況有相當大的距離。早些年手機市場競爭還會繼續加劇，繼續惡化，還有大量的新進入者涌進這個競爭。浙江做為全國的金礦區，競爭會更加激烈。就目前形式，我們的市場地位和在一線的表現在很多區域非常危險。不努力、不進取，不可能完成今年的指標。但大家應看到我們今年的優勢。萬總的市場競爭論及競爭的產品策略指導下，今年總部產品力較去年大大提升，產品外觀、品質、性價比在逐步加強，渠道利益鏈在得到補充，很多區域經銷商的信心在高漲，所以在20**年我們在精神、組織氛圍上做好准備：

1、有雄心鬥志，不怕競爭困難，勇於面對困難。氣可不可泄，一線講師必須要有不屈不撓的斗爭精神，再次強調過往的成績不應成為前進的包袱，這點嚴濤要特別注意。“兵熊熊一個、將熊熊一窩”，我們各級團隊的主管要准備做好帶頭人;

2、“盡心盡力”兢兢業業的.負責精神。萬總倡導團隊的：“民工心態”和天道酬勤，努力敬業是我們事業工作成功的基礎;

3、培養培訓營銷工作的方法及對市場研究能力，成為智慧能動的市場操作者，pdca的工作方法一定靈活運用及貫徹，人事行政部和營銷部做專題培訓，到營銷主管這一級，營銷部建立一套研究市場分析市場的體系;

4、“小改進、大進步”工作從細作起，從小開始，倡導工作的細微點入手，發現問題、改進缺點。終端的任何改進，我們日常工作流程的細微提高，聚在一起，就是我們大進步。“小改進、大進步”成為我們工作的氛圍，倡議大家“小改進、大進步”的工作及思維方式。

在經過去年的轉折後震盪，20xx年大家激情飛揚，奮斗有無，在追求卓越、一流化的道路上，前進!前進!前進!

促銷員工作描述篇二

我是xx年9月份到公司工作的，參加的大型活動有創維臨江小區工廠直營店賣電視，大洲廣場活動，安岳鄉鎮獨立帶隊搞活動，蘇寧一店總經理簽名會等等。參加的小型活動也是很多很多，每次活動我都是全身心的投入了戰斗。11年5月份開始接受校園市臨促工作，在沒有負責臨促工作以前，我是沒有經驗的，僅憑對銷售和臨促工作的熱情，而缺乏對臨促工作的知識。為了迅速融入到這個工作中來，到創維公司之後，一切從零開始，一邊學習產品知識，一邊摸索臨促工作，遇到銷售和產品方面的難點和問題，我經常請教公司的市場部推廣們，也在下來和一些在學校做銷售的兼導共同探討如何做好銷售。並致力於和他人討論如何處理臨促的工作。通過不斷的學習，我成功的掌握了電視銷售的基本方法，具備了基本的銷售能力，並且具備了獨立帶隊做活動的能力。培養了自己的人際關系。鍛煉了自己處理事情的能力。感謝創維公司給我的鍛煉。下面是我對於這一年來我所存在的不足的總結：

存在的不足：

1、對於銷售市場了解的還不夠深入，對產品的技術問題掌握的過度薄弱，不能十分清晰的向客、戶解釋。

2、有些問題出現的時候不能及時找出解決的辦法。

3、做事總是畏手畏腳的，把自己的位置定的太低，總是害怕做錯了事。

4、對於學校臨促工作，沒有很好的處理好臨促工作與學習時間的合理分配，沒有處理好臨促之間的工資和工作日的登記，以至於臨促工資一片混亂，從而使得公司虧損較大。

5、沒有打開內江市高校的臨促渠道，我所帶來的臨促僅限於內江師范學院，而職院和其他高校卻很少。

6、每次活動的時候都只是負責找人而忘了他們是否做過，是否適合這個工作，導致臨促的質量不高。

7、給自己的目標定的太低，做事有點拖拉，做事太慢。自己對於公司的很多地方都沒有去學習，認為只做好臨促工作就好，而沒有更深入的了解公司，導致自己對於公司的很多事都不太了解。

促銷員工作描述篇三

唯物主義講“實踐是檢驗真理的唯一標准”。在課堂上，我們學習了很多的理論知識，但是如果我們在實際當中不能靈活運用，那就等於沒有學習一樣。實習就是將我們在課堂上學習的理論知識應用到實戰當中。

我們怎樣才能把課本上的知識靈活恰當的運用到生活、工作當中去，成為對別人對社會有用的人才。怎樣才能適應當今社會飛速發展的社會，怎樣才能確定自己記得人生坐標，實現自己的人生價值呢?抱著這種想法我在4月18日走進了大商電器。在大商電器，我接受跟為有用的銷售知識，而每天的實踐操作，又增加了我的實戰能力。使我邁出了成功的第一步。

我覺得在大商電器里我學會了很多的知識，更是深切的體會到了大商電器全體員工這種：“我是大商電器忠實的一員，我有信心做到：讓顧客因我而來，因我而買，因我而依賴和信任大商”的精神。

實習總結

在銷售過程中我的感悟是所有的銷售都是相通的，只是銷售的產品不同而已，所以我們在掌握產品知識的以後，如何讓自己的銷售技巧提高。我覺得在這次的實習中我總結出如下幾條：

1精神狀態的准備。在銷售的過程中，如果銷售人員有一個好的精神狀態，就會給顧客一種積極的、有活力的、上進的氛圍，那麼這種積極的上進的情緒總會影響到客戶，從而，讓顧客感到自己得到一種情緒感染，那麼才能顧客在我們的門店裡多留些時間，總能他挑選一款合適的衣服。精神狀態的表現還從我們的儀容儀表表現出來，具備一定禮儀知識的銷售人員，才能讓顧客感覺到品牌的價值，因為在看一個品牌的時候，我們的銷售人員就是直接體現我們品牌形象的，所以銷售人員素質的提升，也是品牌提升的一個重要的標志。精神狀態好的好的銷售人員，成交的機率大很多。

2身體的准備，如果我們有一個好的身體，我們才能保持旺盛的精力，才能更好的工作。這幾天，在商場里的站立服務，讓我感覺到很疲憊，所以我才更能體會到有一個好的身體，才能讓我們更好的全力以赴的工作。所以強健的體魄還是一個有活力有朝氣的團隊所必備的。

3、專業知識的准備醫療器械銷售工作總結在接待顧客的時候，由於我對產品的知識的不熟悉，在顧客要一件中號的毛衣的時候，我不能把中號的毛衣拿給顧客，因為我不知道中號是幾號，在我手忙腳亂的時候，店長把中號的毛衣拿給顧客，銷售結束後，店長告訴我毛衣36號是小號，38號是中號，40號是大號就是這么一點小小的產品知識，體現的就是你是一個新手，你不懂，顧客就不會和你購買。因為你不能把適合他的產品提供給他。所以產品知識在銷售中是很關鍵的。

『捌』 小超市招聘信息怎麼寫

超市招聘信息

1、調理員：負責超市內的熟食加工，熱愛其工作崗位，有蒸、烙、炸、烤經驗者優先錄取。工資1500+獎金(上六天休息一天，早晚班倒8小時)。

2、收銀員：35歲以下，中專及以上學歷，工作踏實，認真負責。 工資：1300——2800(上一天休息一天12小時)。

3、理貨員：負責超市整理貨物，要求幹活麻利，敢於吃苦耐勞。(急)要50人。在豐台上班，還有宣武區的虎坊橋 工資1200——1500(上六天休息一天，早晚班倒8小時)。

4、售貨員：負責超市貨品登記 查收工作，要求仔細掌握貨品數據。 工資1200——1500(上六天休息一天，早晚班倒8小時)。

5、防損員：負責超市反扒工作，要求敢於辨明是非，良好的身體素質。 面試時間5點，攜帶身份證和兩張一寸照片(面試前請打電話預約，不接收簡訊、郵件)。

『玖』 招聘臨時促銷員的招聘怎麼寫

就像平時寫招聘信息一樣啊，招聘抬頭注時是招聘臨時促銷就行了，註明你要招聘對象的要求和工作內容。實在不行你就到網上搜查一個模版就照樣做就行了。