為什麼國家電網只招收應屆生

Ⅰ 國家電網只招收應屆生么 往屆生不要麼

往屆生也招

符合要求，是依然可以被錄取的。以下是招聘條件：
國家電網招聘條件
(一) 遵守國家法律法規，具有良好的思想品德和道德素質，認同公司誠信、責任、創新、貢獻的核心價值觀，具有良好的團隊意識，無犯罪和違反校紀校規記錄。
(二) 招聘專業是指主修專業，不包含輔修專業。招聘專業范圍具體如下：
1. 主要招聘電工類專業的大學本科(含獨立學院)和大學專科學歷畢業生，如：電氣工程及其自動化、電力系統自動化技術、電氣自動化技術、電力系統繼電保護與自動化、供用電技術、防雷技術(高電壓技術)等。
2. 適量招聘電子信息類、金融財務類專業的大學本科及以上學歷畢業生，大學本科二批及以上院校畢業生優先。
電子信息類專業，如：通信工程、通信與信息系統、計算機應用技術、計算機科學與技術、軟體工程等。
金融財務類專業，如：財務管理、會計學、審計學等。
3. 少量招聘管理類、工學類、法律類專業的大學本科以及上學歷畢業生，大學本科二批及以上院校畢業生優先。
管理類專業，如：技術經濟及管理、人力資源管理、工程管理等專業研究生;工程造價等專業大學本科畢業生。
工學類專業，如：土木工程、給水排水工程、測繪工程、建築環境與設備工程(暖通)、水文學及水資源等專業研究生;土木工程等專業大學本科畢業生。
法律類專業，如：民商法學、訴訟法學等專業研究生。
(三) 應聘的大學專科畢業生年齡一般在22周歲以內，大學本科畢業生年齡一般在25周歲以內、碩士研究生年齡一般在28周歲以內、博士研究生年齡一般在33周歲以內。
(四) 應聘畢業生身體健康，能適應電力企業工作，經公司指定具有相關資質醫院體檢合格。
(五) 符合下列條件的，同等條件下優先考慮：
1.在校期間成績優異，綜合素質高，獲得校級及以上三好學生、優秀學生幹部稱號。
2.取得相應專業的國家職業資格證書。
3.大學本科畢業生的全國大學英語四級考試成績在425分及以上，研究生的全國大學英語六級考試成績在425分及以上，其它語種應達到相應資格水平。
4.第一志願應聘我公司的畢業生。
(六) 應聘留學生符合下列條件的，同等條件下優先考慮：
1.碩士研究生畢業，國(境)外學習期滿2年，本科畢業學校為國內全日制二本及以上院校;
2.碩士研究生畢業，國(境)外學習期不滿2年，本科畢業學校為國內985、211工程院校。

Ⅱ 為什麼央企和國企只招應屆生，而不要往屆生

最主要的原因，應該是國家要求的吧，人才嗎？肯定是當季的好水果也是嗎？

這個道理很容易理解，往屆就是不如應屆的有優勢。人家新呀知識新，年紀輕，什麼都行，就像一張白紙。好打磨，老大，都用了一年或是錘煉一年了。

這就像排隊呀，如果走到一個單行道前面的車不走，後面車怎麼辦，又不能掉頭。所以啊，所以要在硬體時候找到工作，不然會更難，不要期待的幸運之神會找到你天上掉餡餅的事不是人人都能碰到。

國企央企都是集體所有制和國家所有制企業。按照計劃經濟公有制來講，人的一生都是包分配的，這就是大概20多年前我國施行的制度。

而現在的國企央企偏向招應屆生也有點這個意思，就是讓剛畢業的人能夠進入國家計劃招聘的崗位，第一為了就業率，第二為了國家培養人才。

但是，也有很多人畢業不願意去國企和央企，原因大家都知道。國企和央企相對來說是鐵飯碗，但是工資不會太高，而且太穩定，也就意味著學不到很多東西。還有很關鍵的一點是：玩不來腦漿水。

網友四：

准確的說，只有那種營收穩定、福利較好、比較體面的央企和國企，比如三大運營商、四大行、石油石化等壟斷或半壟斷這種，才會享受到大家搶破頭的待遇，才能只招應屆生。

比如中石化在2018年的校招，就是10萬應屆生報名，預計錄用4000人，錄取率4%，所以才能由集團統一進行筆試，筆試以後再由各單位分別組織面試。也只有這種單位，才有條件和能力進行一年又一年的校園招聘，培養自己根紅苗正的人才梯隊。

應屆生有個好處，就是像一張白紙一樣，從頭培養起來，對企業的忠誠度更高。出去以後沒法再回來，也讓他們更重視這份工作。

而且不通過社招招往屆生，也可以避免很多人想通過走後門的形式進去國企和央企。

當然，也不是所有企業都是這樣。換了那種比較辛苦的央企，沒有那麼多應屆生追逐，在用人上就不拘一格多了。

比如中國鐵建，中建六局、中建八局這些需要常年出差，主要時間在工地上的，就不會說支招應屆生了。

網友五：

現在仍然有很多人擠破腦袋也要進入央企、國企，用老一輩人的話說，只要進到央企、國企就相當於有了鐵飯碗，雖然工資不是很高，但是各項福利待遇都非常好，失業等危機的概率也基本沒有。

正是因為這種狀況，央企、國企的人員流動並不是很大，很多人在一家單位一桿就是十幾年，甚至幾十年，那自然央企、國企的崗位需求是非常緊俏的，一些基礎崗位每年會通過公開招聘吸入一群年輕的應屆畢業生，其他中層管理或技術崗位，基本還是靠原有的國企人來內部消化。

對於剛畢業對工作的熱情是非常強烈的，只要給他一份工作，他就會努力想要做好，尤其是第一份工作，都會有一種挑戰自己的熱血情結。

他們對薪資的要求也沒有很高，會認為只要努力漲工資不是問題。

而往屆畢業生之前已經參加過工作，最基本的薪資上就是有對比的，有訴求的，一旦沒有達到他們的理想狀態，他們對工作的努力程度就會大打折扣。

所以，很顯然，應屆生進國企和央企是有絕對優勢的。

Ⅲ 國家電網招聘考試只針對應屆生嗎

咨詢記錄 · 回答於2021-04-12

Ⅳ 國家電網招聘的應屆生一定是大四的學生嗎》還是還沒簽三方協議就可以

國家電網招聘是只招應屆生的，我當時去奕誠咨詢的時候，老師就是這么說的，而且還特別囑咐過，最好不要把三方協議簽了，因為很多公司都是會審查三方協議的，如果你沒有空白三方，好像會被取消資格。

Ⅳ 國家電網招聘考試只要應屆生嗎

是的，國家電網校園招聘只有應屆生可以報。
奕誠有一篇文章，國家電網也有社會招聘的崗位，只是要求會非常嚴格，應屆生通過校招進國家電網是最好的方式了。

Ⅵ 國家電網考試只招應屆畢業生嗎

國家電網考試是只招應屆畢業生的。

國家電網公司招聘的整個流程以及注意事項：

一、網上報名截止時間：請密切關注國家電網公司招聘網站中發布的招聘公告中的報名截止時間，逾期不再受理；

二、填報志願單位：登陸招聘平台，填寫簡歷，並篩選自己符合條件的崗位進行申請，請確保所提供材料的真實性，如有不誠信行為，公司將取消其應聘資格；

三、篩選應聘材料：公司會組織人員按照崗位要求和報名條件對投送的應聘材料進行審查，確定入圍筆試的人員名單，未入圍者，不再另行通知；

四、組織考試、體檢：公司確定入圍筆試人員名單後會通過手機簡訊、站內消息、電話等方式，通知相關人員參加。考試包括筆試、面試兩個環節，通過筆試篩選出合格人員，進入面試環節並安排體檢；

五、組織考察政審：根據筆試、面試成績，結合體檢結果，對滿足要求的人選進行考察政審，聽取學校有關方面的意見，查閱檔案材料；

六、發放錄用通知：綜合考慮考試成績、考察政審等情況確定錄用人選後，公司將通知學生本人訂立就業協議，未被錄用者，不再另行通知。

(6)為什麼國家電網只招收應屆生擴展閱讀

應聘須知

為保證您的合法權益，方便快捷的在國家電網公司高校畢業生招聘平台（簡稱招聘平台）上進行應聘活動，請務必認真閱讀 以下事項：

一、本招聘平台僅供應聘國家電網公司本部及所轄各公司的人員使用，應聘廣東、廣西、雲南、貴州、海南、香港、澳門、 台灣等地區的人員無法在此平台應聘；

二、應聘人員不得以他人身份及資料進行應聘，否則對由此造成無法應聘等情況而引起的糾紛，承擔相應的責任和造成的 一切後果；

三、認真填寫簡歷：簡歷填寫前請仔細閱讀《簡歷填寫說明》，按要求准備好所需資料，以節省簡歷填寫時間。建議可先行 下載"簡歷模板"，對照《簡歷填寫說明》填寫好表項，網上填寫簡歷時直接對照著錄入即可。提前製作好符合網頁要 求的電子照片、成績單、就業推薦表等需要上傳的附件；

四、仔細查看公告：請仔細查看招聘信息，搜索符合本人條件的招聘需求。為避免重復查找，建議使用"個人中心"-"我的收藏"功能，在查看公告後收藏本人有意向的招聘信息；

五、謹慎申請工作：正式報名前，請仔細閱讀所申請工作的招聘信息，確認本人條件符合招聘要求，以提高您的報名質量；

六、特別關註：報名成功後，請關注"個人中心"- "待辦事項"-"我的消息"菜單，及時處理"待辦事項"中的需要確認 （如確認參加考試）等通知，逾期未確認者系統將自動默認為放棄處理。

參考資料：國家電網有限公司-應聘須知

參考資料：國家電網有限公司-招聘流程

Ⅶ 國家電網招聘考試只針對應屆生嗎

國家電網考試是只招應屆畢業生的。

年齡要求：一般國網招聘對年齡都是有要求的，專科生不超過23周歲，本科生不超過25周歲，碩士研究生不超過28周歲，博士生不超過33周歲。

境外留學生：（以江蘇省為例）應聘的境外留學生應於2020年7月1日至2021年6月30日期間畢業，並於2021年10月31日前取得國家教育行政部門確認的碩士及以上學歷認證證書。主修專業應為電工類、財會類、計算機類、通信類專業，其本科階段所學專業應與研究生階段相同或相近。

應屆生受歡迎的原因

1、社招成本的確要更高一點，也的確不如校招劃算。

2、應屆大學生根正苗紅，可以從零開始培養，直接從學校到企業，畢業生也比較單純，還沒能染上社會的不良習氣，本質不壞。

3、國企有完善的教育培訓機制，不在乎當下的熟練程度，講求循序漸進。

4、畢業生是新人，更容易引導其走向正軌。更可靠、更有可塑性。

Ⅷ 為什麼國家電網招聘一定要應屆生，往屆生不行嗎

之所以很多國企都有這樣的規定，原因可以總結為三類：
1、國有企業起初是我國計劃經濟時代的產物，那個時代國企招收人員嚴格來說並不是「招聘」，而是「調配」，也就是老一輩人口中常說的「分配工作」。在稀缺大學生的時代里國企正開始發展，就業市場還不像現在競爭這么激烈，所以「畢業就就業」是那個時代的現實情況，但隨著市場經濟的發展，國有企業也在市場化，但由於傳統問題，還是有一些國企在延續著招收應屆畢業生的習慣。
2、應屆畢業生的就業形勢日益嚴峻，作為我國企業的大動脈，這些企業不僅僅以盈利為目的，還需要承擔一定的社會責任。提升就業率的方式就是為國家解決大學畢業生的就業問題。
3、應屆畢業生可塑性強，國企招收應屆畢業生進來可以從頭培養，根植企業文化在應屆畢業生的腦中，提升員工的歸屬感和忠誠度，利於培養成符合自己企業需求的人才。
所以對於應屆畢業生來說，一定要抓住這些機會。那麼對於錯過機會的往屆生來說，可以看看南方電網，南網並不是僅僅招聘應屆生的。

Ⅸ 國家電網招聘考試只針對應屆生嗎

摘要 是的，一般情況下，往屆生是不可以參加國家電網校園招聘考試的，絕大多數的省電力公司招聘公告都要求必須是應屆生。