Ⅰ 怎麼面試家政阿姨，需要問點什麼
面試家政阿姨個人認為主要問以下幾個方面：
是否有過相關的工作經驗，之前的客戶評價等；
相關的技能與家政理念；
詢問其責任心、道德水平等；
對其家庭狀況及個人的健康狀況、家庭住址等相關情況進行了解；
詢問其是否有相關的資格證、健康證、技能證書等。
以上基本上涵蓋了工作經驗、個人情況、技能等幾個重要方面了，其它的可以自己再根據需要來提問。
Ⅱ 家政阿姨面試技巧和注意事項 家政阿姨面試時該注意什麼
1、技巧。要學會察言觀色，無論業主問到你什麼問題，在不了解的情況下不可以講出自己心裡對待這件事務的看法，否則可能會造成尷尬的場面，可以直接說我對待這個領域不是很清楚，若在工作當中需要用到，我會抽出空餘時間學習。這樣即化解了問題，也側面表明自己不是死板而是懂得與時俱進，懂得思考和學習的人。
2、衣著打扮利落得體。保姆的衣著打扮其實是可以間接反映出一個人的習慣、個性等，保持良好的個人形象，會給人信任感、相信你能勝任這份工作，把家裡收拾的僅僅有條的感覺。
3、注意事項。不要穿有破洞、紐扣丟失、磨透、油漬、布滿褶皺等這些衣服，極容易給人一種不注重形象邋裡邋遢的感覺，業主會因此懷疑你是否能勝任好這份工作，試想如果你連自身的形象管理都做不好的話，又如何有說服力叫人相信你能勝任好這份工作呢？
Ⅲ 去家政面試注意些什麼
從頭開始說吧，首先，面試時一定要有自信，不要太緊張。
第一：守時，這是鐵的紀律，不解釋。如果這點都做不到，我想也別去面試了。一般以提前5分鍾左右為宜。
第二：著裝和禮儀。穿著以干凈整潔為好，個人衛生也應該搞好。然後就是禮貌方面的問題，敲門 進門 問好等等，還有就是面試過程中不要打斷面試官的話，注意聆聽，這也是禮貌的表現。
第三、肢體語言。比如面試過程中不要撓頭啊之類的多餘動作，要保持鎮定。
第四、面試過程中，對於面試官提的問題，一定要三思而後答，切忌帶情緒的回答問題，答之前一定得想想面試官考的內容
第五、面試結束後，離場時不要在主試人結束談話之前表現出浮躁不安、急欲離去、或另赴約會的樣子，過早地想離場會使主試人認為你應聘沒有誠意或幹事沒有耐心。 等等
第五、相關的專業方面的知識，還有一些口才 技巧 那是硬體設施，得看你自己了。
Ⅳ 保姆面試一般會問什麼問題
如果去一般小康家庭你只是做家政不帶孩子和老人，一般就問一下你會不會煮他們愛吃的菜，沒有經驗，哪裡人，之前做過什麼。如果要帶孩子可能就要看孩子的年齡來問你了，太小就看你有沒有考什麼證，看老人可能還要看你有沒有經驗或者有沒有護理證。
Ⅳ 雇個家務阿姨,我應該問什麼
面試家政阿姨個人認為主要問以下幾個方面：1. 是否有過相關的工作經驗，之前的客戶評價等；2. 相關的技能與家政理念；3. 詢問其責任心、道德水平等；4. 對其家庭狀況及個人的健康狀況、家庭住址等相關情況進行了解；5. 詢問其是否有相關的資格證、健康證、技能證書等。以上基本上涵蓋了工作經驗、個人情況、技能等幾個重要方面了，其它的可以自己再根據需要來提問。
Ⅵ 面試煮飯阿姨要問哪些問題
1. 你的老家在哪裡？
考察點：有的僱主會有地域要求，例如要求阿姨是相近的省市，這樣是老鄉會更有話聊，所以一開始可以問問阿姨的老家，以後匹配僱主時候也會更容易。
2. 家裡有幾個小孩？小孩多大了？
考察點：行內朋友都知道，阿姨的流動性很大，這個問題可以用於考察阿姨對這份工作的忠誠度。如果工作收入對阿姨家庭比較重要，她也會比較珍惜工作的機會，如果阿姨的小孩太小或者阿姨快當外婆/奶奶了，那麼她就有可能中途輝耀照顧小孩而離職。
家政經驗：面試阿姨，答對這8個問題就夠了
3. 為什麼選擇做阿姨這個工作？
考察點：這個問題是用來考察阿姨是否是真心喜歡她自己的工作，也可以藉此判斷阿姨對這份工作的忠誠度。
4. 生活習慣是否有特殊的要求？
考察點：有的阿姨有一些特殊的生活習慣，包括飲食、作息等等，這些習慣對僱主家庭也會有影響，所以需要事先了解，並且還要問阿姨生活習慣是否能夠隨僱主家吃飯等等。將來簽約的時候可以事先和雙方說明並協調好，避免產生一些不必要的矛盾。
5. 業余時間你喜歡干什麼?
考察點：如果阿姨有很多愛好，比如唱歌，跳舞，繪畫，手工等，對於需要育兒嫂的僱主則是更好的選擇，因為阿姨的很多習慣會潛移默化地影響孩子的興趣愛好。
家政經驗：面試阿姨，答對這8個問題就夠了
6. 之前服務過的家庭，什麼樣的僱主你難以接受？
考察點：從這個問題可以考察阿姨在待人接物、與人交往過程中的包容心，以及阿姨吃苦耐勞的程度，這些都是一位優秀的阿姨需要具備的品質。
7. 你覺得自己是個怎樣的人？
考察點：雖然我們在面試阿姨的時候沒有辦法完全摸透一個人，但是她的性格基本還是可以顯現出來，在交談中就能感覺到對方性格是急躁還是謙和，是否有責任心，溝通能力怎麼樣，這些是可以感受到的。而阿姨的性格，如果是做育兒嫂，這些性格是會對孩子的成長產生影響的。
8. 照顧寶寶/老人應著重注意哪些方面？
考察點：這個問題主要是考察阿姨是否有相關的經驗，看阿姨如何安排寶寶/老人的起居飲食，考察阿姨是否考慮周到，有的放矢。
Ⅶ 面試注意問題 家電行業
山東蘇寧電器？那不是在泉城路上？
嗯，這個話題好大呀。
蘇寧的HR一定不會太遜色了。一定會問你過去的經歷是一部分。問你的擅長是一部分。還會出一些題，考你的客戶服務意識以及責任心。會關注你的吃苦耐勞精神。因為銷售會很苦。同時還會了解你對家電行業，尤其濟南的家電市場的了解度。大概這些。
簡歷怎麼做？我建議你第一點，實際情況實際寫，可以稍微的美化自己一點點，但不可以太虛。因為他們不僅可以調查，也會切合你本人的溝通得出評論。還有呢，你開始給對方一個肥皂泡，最終肥皂泡是會破滅的。
簡歷，一部分是個人情況，年齡，學歷，婚否，戶籍。另一部分是教育經歷，記得是倒著寫的。就是從2009年往後寫。三部分是工作經歷。也是倒著寫。工作經歷時記得描述出你在工作中取得什麼樣的成績。四部分是你的擅長和擁有的證書啊等等。例如說你擅長工業企業管理啊，這個要根據你自己的實際情況實際去寫。再就是要寫你的聯系方式和期待薪金，目前薪金。最後寫兩句勵志的話，例如：我不是最聰明的，但是我是最勤奮的。。。。等等吧
記得在面試的當天，穿著要適宜。一定不要衣領不幹凈。鬍子和頭發以及指甲不要太長。不要臟。談話，別緊張，多聽，聽清楚了再回答。再者就是充分體現你的綜合素質，職業素養，給人留下第一印象。能力是其次的，因為那要實踐以後才能品評。
也不要太緊張了。實際上再濟南的HR行列中，沒有那麼高深的HR人員。面試是象徵性的動作而已。
別的不知道要告訴你什麼，因為對你情況一點也不了解，祝你好運吧！
Ⅷ 去家政面試注意些什麼
首先，面試時一定要有自信，不要太緊張。
第一：守時，這是鐵的紀律，不解釋。如果這點都做不到，我想也別去面試了。一般以提前5分鍾左右為宜。
第二：著裝和禮儀。穿著以干凈整潔為好，個人衛生也應該搞好。然後就是禮貌方面的問題，敲門 進門 問好等等，還有就是面試過程中不要打斷面試官的話，注意聆聽，這也是禮貌的表現。
第三、肢體語言。比如面試過程中不要撓頭啊之類的多餘動作，要保持鎮定。
第四、面試過程中，對於面試官提的問題，一定要三思而後答，切忌帶情緒的回答問題，答之前一定得想想面試官考的內容。
第五、面試結束後，離場時不要在主試人結束談話之前表現出浮躁不安、急欲離去、或另赴約會的樣子，過早地想離場會使主試人認為你應聘沒有誠意或幹事沒有耐心。
Ⅸ 面試月嫂時必問的一些問題
有很多女性在生產完之後都會請月嫂，月嫂帶過很多孩子，所以他們能應對孩子的突發狀況，而且還可以哄好孩子，是孩子不哭鬧並且快樂的成長，那麼面試月嫂時必問的一些問題有哪些?
隨著二胎政策的開放，母嬰護理行業又迎來了新一輪的發展機遇。現在城市中的月嫂公司越來越多，對於外行人來說，很難從這些公司的宣傳中看出端倪，畢竟好的月嫂是可遇不可求。其實想要找到合適的月嫂也並不困難，只要掌握好一定的面試技巧，接下來莞月子網我就和大家聊聊，面試月嫂時要問哪些問題才能判斷出月嫂合不合格。
首先大家在選擇月嫂的時候，一定要選擇正規的月嫂公司，並查看月嫂的月嫂證、健康證、身份證這三種證件，確保聘請的月嫂身體健康，無傳染疾病的風險，這是作為合格月嫂最基本的標准。
在面試月嫂時，大家可以詢問一些，照顧月子的基本問題看看她能否答的上來，比如惡露幾天能夠排清，子宮恢復需要多長時間，月子里應吃或者不吃那些食物。催乳食物應該什麼時候吃，看看月嫂的回答怎麼樣，如果能基本回答下來就算合格了。
另外月嫂照顧新生兒也是一個關鍵的步驟，大家可以問問月嫂應什麼時候為新生兒洗澡，新生兒臍帶未脫落能洗澡嗎。這些問題是很重要的，因為新生兒的身體還很脆弱，稍有不慎就會出現狀況，所以大家在問這些問題的時候就要格外注意月嫂的答案，以免到時候月嫂在護理新生兒時出現狀況。
最後月嫂的個人素質也是很關鍵的一點，大家在和月嫂進行交流時，注意觀察她的舉止和談吐，第一印象是很重要的，如果挑選一個自己不喜歡的月嫂來伺候月子，會影響到產婦心情，反而更不利於健康。
一、對產婦護理：
1.開奶工作(包括奶脹結塊的乳房疏通按摩工作，盡快使乳管暢通)
2.協助產婦掌握正確的哺乳要領，使嬰兒喝到母親的乳汁，及時將餘下乳汁排空，預防奶脹結塊。
3.做好產婦的心理疏導，讓產婦有一個輕松愉快的心情，及時預防產婦的焦慮和抑鬱，增強產婦母乳喂養的信心。
4.剛恢復好的產婦，行動不方便，田華上海月嫂會主動幫助產婦做好擦身的工作(包括擦下身，但產婦應自備好一次性手套)產婦個人衛生護理和清洗產婦衣物等。
5.幫助和指導產後子宮恢復，體型恢復操，產後正確的睡姿和糾正子宮體位。
6.燒制產婦飲食(以清淡為主)自然分娩和剖宮產後飲食的搭配和程序安排。
二、對嬰兒護理：
1.新生兒早期的銜接工作，正確科學的喂養模式(每頓的記錄工作)。
2.喂養後觀察嬰兒排便，調整產婦飲食等。
3.嬰兒沐浴，撫觸按摩一條龍服務。
4.新生兒臍部護理，口鼻及臀部護理。
5.新生兒用品，奶瓶，餐具清理及消毒，衣物手搓清理。
6.新生兒體溫測量，觀察嬰兒方面面部表情與異常情況處理，及時反饋給家長，提出好的建議等。
新生爸媽想給剛出生的孩子找個好月嫂精心護理照顧，但是不少人卻遇到過這種情況：找了不少家政機構，他們都會向媽媽們推薦所謂的「金牌月嫂」、「高級月嫂」，當然這類月嫂服務價格比普通月嫂高得多。我電話咨詢過多家月嫂機構，有的月嫂機構的普通月嫂，價格5000元左右，是剛剛接收過培訓，只有兩三次服務經驗甚至無經驗，等級越高則服務經驗越多，月嫂年限越長。好口碑的月嫂機構，一般價格較高，而且均錄用工作經驗3年以上的月嫂。
1、我提醒新生兒父母，聘請月嫂應盡量精挑細選，通過正規機構選擇月嫂。以免出現這樣那樣的問題。在月嫂上崗前，預訂服務時要查驗身份證、戶口簿、職業資格證書等復印件，以及晉級情況、歷史工作記錄、歷史顧客反饋、服務日誌等資料;此外詳細查看體檢資料，重點看是否有肝功、血液檢測、皮膚等檢測的健康證明;月嫂上崗後要查驗身份證(原件)、戶口簿(原件)和預訂時提供的復印件是否吻合。
2、月嫂的技能非常重要，關鍵技能有是否會揉奶開奶、煲湯、給新生兒洗澡、臍帶護理、撫觸按摩、新生兒黃疸、紅臀、吐奶等情況的處理、給孩子換尿布、穿衣服的熟練程度、如何處理孩子哭鬧、清洗衣服是否干凈、奶瓶奶具如何消毒、是否會用各種家電(如電磁爐、消毒器、溫奶器等等)，這個每個問題都可以在面試月嫂的時候詳細詢問，看看他回答的情況自己進行判斷。