國家電網面試都問些什麼

A. 國家電網面試有什麼

同學，你好，很高興為你解答。國家電網公司也就是俗稱的國網每年都會對應屆畢業生進行校招，每年三批共計三萬人。公司是好公司，但同樣也會伴隨著競爭過大的弊端。國網的招聘如其它大企業一樣，分簡歷網申、筆試、面試三步進行。

國網的面試淘汰率較高，今天向大家介紹一些面試的經驗及技巧。

個人單面多採用半結構化的方式進行(即一部分問題是預先設置好的，一部分問題會根據應聘者的回答內容和考官對應聘者的判斷進行隨機提問)，可能會涉及到專業內容，需要應聘者提前了解並准備。

現將面試常考題目及應對方法進行介紹，應聘者可提前進行了解。

一、個人面試

1.請你自我介紹一下你自己。

作答建議：這是面試通常都會涉及的一個問題，考生都會進行提前准備。在此必須注意，切忌流水賬式的介紹方法，在突出自己的個人經歷、個性特點時，要盡量用數據或是事例加以佐證，才能使自己的能力體現得更加直觀，有的放矢。如說明自己在校成績時，不要僅僅用「名列前茅」等詞語進行堆砌，要用數據更加直觀進行體現，可表達為「我在大學期間每個學期的成績排名都在班級前X名，在X學期，還拿到了X等獎學金……」

2.請介紹一下你的優缺點。

作答建議：面試考官提出這個問題的目的不是考查面試者是不是全才，而是考查面試者是否能夠清晰認識自我，並且如何將自己的優勢發揮到最大，又如何在工作中規避自己的劣勢所帶來的負面影響。所以考生在作答時，無需刻意迴避自己的缺點，可適當作一些介紹，然後說明會採取什麼樣的方法，讓實際工作不受影響。如：

粗心、健忘——記事本、備忘錄、每日習慣性檢查等

3.你對本單位了解多少?對本招考崗位了解多少?

作答建議：考生要提前對自己所報考的崗位和所在單位做一些基本了解，包括單位性質、單位主要工作內容、崗位工作人員必備品質等，以便在回答考官問題時能夠以此作為依託，體現你對所報考崗位工作的了解程度。

4.請談談你未來的工作規劃。

作答建議：考生同樣可提前對自己未來的工作作一個規劃，不用說得非常具體，但要向面試官體現你未來工作的大致走向。一般來說建議分為學習、掌握、進階三個階段進行介紹，新員工入職談怎麼學、學什麼，進入工作崗位一段時間之後要熟練掌握崗位所需的相關技巧，與同事領導相處融洽，將來要有承擔更多責任的准備，要具備為單位貢獻更多價值的理念。

二、情景面試

預設將來可能會遇到的實際工作場景，了解考生如何應對，從而判斷將來考生在面對棘手場景和復雜事項時能否從容處理。

常考場景包含實際工作中難以處理的各種人事物場景，如喝酒應酬場合、同事矛盾場合、工作復雜難以解決的場合、領導誤會、質疑的場合等。考生可在准備時多做設想，並在作答時秉持「多反省自身問題，多承擔工作責任」的原則處理各種矛盾。

B. 國家電網面試時問我為什麼要選擇國家電網

1、國家電網是一傢具有壟斷性質的世界五百強企業，名號響當當。

2、專業對口，學的專業和貴公司招聘的職位對口，相信自己的專業能力在面試者中是佼佼者。

3、國家電網是大企業，可以更好地學習先進的技術，讓自己的專業技能更好更快地提高，不怕吃苦，努力創新，讓自己用最短的時間適應公司。

4、國家電網是大企業，可以提供的晉升以及學習的機會相比其他單位會更多，更能展現自己的能力和抱負。

5、國家電網福利待遇好，工作穩定。

面試技巧和注意事項：

1、要謙虛謹慎。

面試和面談的區別之一就是面試時對方往往是多數人，其中不乏專家、學者，求職者在回答一些比較有深度的問題時，切不可不懂裝懂，不明白的地方就要虛心請教或坦白說不懂，這樣才會給用人單位留下誠實的好印象。

2、要機智應變。

當求職者一人面對眾多考官時，心理壓力很大，面試的成敗大多取決於求職者是否能機智果斷，隨機應變，能當場把自己的各種聰明才智發揮出來。

3、要揚長避短。

每個人都有自己的特長和不足，無論是在性格上還是在專業上都是這樣。因此在面試時一定要注意揚自己所長，避自己所短。必要時可以婉轉地說明自己的長處和不足，用其他方法加以彌補。

C. 國家電網考試的面試會問一些什麼

1、帶多幾份簡歷前往面試，沒有比當被要求提供多一份簡歷而你卻沒有更能顯示你缺乏准備的事了。帶多幾份簡歷，面試你的人可能不止一個，預先料到這一點並准備好會顯得你做事正規、細致。
2、留心你自己的身體語言，盡量顯得精警、有活力、對主考人全神貫注。用眼神交流，在不言之中，你會展現出對對方的興趣。
3、初步印象和最後印象。最初和最後的五分鍾是面試中最關鍵的，在這段時間里決定了你留給人的第一印象和臨別印象以及主考人是否欣賞你。最初的五分鍾內應當主動溝通，離開的時候，要確定你已經被記住了。
4、完整地填妥公司的表格--即使你已經有簡歷。即使你帶了簡歷來，很多公司都會要求你填一張表。你願意並且有始有終地填完這張表，會傳達出你做事正規、做事善始善終的信息。
5、緊記每次面試的目的都是獲聘。你必須突出地表現出自己的性格和專業能力以獲得聘請。面試尾聲時，要確保你知道下一步怎麼辦，和僱主什麼時候會做決斷。
6、清楚僱主的需要，表現出自己對公司的價值，展現你適應環境的能力。
7、要讓人產生好感，富於熱情。人們都喜歡聘請容易相處且為公司自豪的人。要正規穩重，也要表現你的精力和興趣。
8、要確保你有適當的技能，知道你的優勢。你怎麼用自己的學歷、經驗、受過的培訓和薪酬和別人比較。談些你知道怎麼做得十分出色的事情，那是你找下一份工作的關鍵。
9、展示你勤奮工作追求團體目標的能力，大多數主考人都希望找一位有創造力、性格良好，能夠融入到團體之中的人。你要必須通過強調自己給對方帶來的好處來說服對方你兩者皆優。
10、將你所有的優勢推銷出去，營銷自己十分重要，包括你的技術資格，一般能力和性格優點，僱主只在乎兩點:你的資歷憑證、你的個人性格。你能在以往業績的基礎上工作並適應公司文化嗎?談一下你性格中的積極方面並結合例子告訴對方你在具體工作中會怎麼做。
11切忌侃侃而談，用事先准備好台詞上場背誦，衣著要簡朴，遇到不懂的不要裝懂。表示出謙虛的樣子。即使答對，也不要盛氣凌人。因為你的經歷比考官差得很遠。祝你成功

D. 國家電網面試問些什麼問題呢，求經驗~

從我負責單位人力資源招聘的角度給你提出幾點建議，供你參考，
1、帶多幾份簡歷前往面試，沒有比當被要求提供多一份簡歷而你卻沒有更能顯示你缺乏准備的事了。帶多幾份簡歷，面試你的人可能不止一個，預先料到這一點並准備好會顯得你做事正規、細致。
2、留心你自己的身體語言，盡量顯得精警、有活力、對主考人全神貫注。用眼神交流，在不言之中，你會展現出對對方的興趣。
3、初步印象和最後印象。最初和最後的五分鍾是面試中最關鍵的，在這段時間里決定了你留給人的第一印象和臨別印象以及主考人是否欣賞你。最初的五分鍾內應當主動溝通，離開的時候，要確定你已經被記住了。
4、完整地填妥公司的表格——即使你已經有簡歷。即使你帶了簡歷來，很多公司都會要求你填一張表。你願意並且有始有終地填完這張表，會傳達出你做事正規、做事善始善終的信息。
5、緊記每次面試的目的都是獲聘。你必須突出地表現出自己的性格和專業能力以獲得聘請。面試尾聲時，要確保你知道下一步怎麼辦，和僱主什麼時候會做決斷。
6、清楚僱主的需要，表現出自己對公司的價值，展現你適應環境的能力。
7、要讓人產生好感，富於熱情。人們都喜歡聘請容易相處且為公司自豪的人。要正規穩重，也要表現你的精力和興趣。
8、要確保你有適當的技能，知道你的優勢。你怎麼用自己的學歷、經驗、受過的培訓和薪酬和別人比較。談些你知道怎麼做得十分出色的事情，那是你找下一份工作的關鍵。
9、展示你勤奮工作追求團體目標的能力，大多數主考人都希望找一位有創造力、性格良好，能夠融入到團體之中的人。你要必須通過強調自己給對方帶來的好處來說服對方你兩者皆優。
10、將你所有的優勢推銷出去，營銷自己十分重要，包括你的技術資格，一般能力和性格優點，僱主只在乎兩點：你的資歷憑證、你的個人性格。你能在以往業績的基礎上工作並適應公司文化嗎？談一下你性格中的積極方面並結合例子告訴對方你在具體工作中會怎麼做。
11切忌侃侃而談，用事先准備好台詞上場背誦，衣著要簡朴，遇到不懂的不要裝懂。表示出謙虛的樣子。即使答對，也不要盛氣凌人。因為你的經歷比考官差得很遠。祝你成功

E. 2020國家電網校園招聘面試常見問題有哪些

1、你認為自己有能力勝任這份工作嗎?為什麼？

分析：這是一個典型的主觀問問題，給應聘者提供了一個機會，展示自己勇於接受挑戰的個性。主考官也可對應聘者的動機和信心有所了解。

回答提示：「與之前相比，這個工作是最適合我。」「多年來我一直從事此崗位的研究，並密切地關注貴公司，以尋求在貴公司就職的機會。你們所要求的技能我都具備，所以我能勝任這一工作。一旦錄用，我將全力以赴為之努力。」

2、簡單說一下你的優缺點，對你的工作會有什麼影響?

分析：回答這個問題的難點在於應聘者既不能把優點說得不像優點，又不能把缺點說得過於嚴重。有一點應聘者應該牢記在心：從你的回答中，主考官可以知道你的才能，也能了解你的價值觀和自我評價的尺度。

回答提示：「我最大的優點是，我擁有組織嚴密的頭腦，能從混亂的條理中理出頭緒來。我最大的缺點或許就是不喜歡工作無序的人。我相信，我的邏輯組織能力有助於公司更快地實現目標，而我欣賞工作井井有條的態度也會影響同事工作有序起來。

3、你如何讓別人接受你的觀點?

分析：主考官從你的回答中能獲得兩方面的信息：一是你在試圖影響別人時，是不是讓人感到很舒服;二是你的說服能力有多高。

回答提示：「多年來，我一直在思考這個問題。有時候，我發現好的主意，甚至是偉大的觀點，並不能被人們所認同。有一點我很贊同，表達觀點的方式同觀點一樣重要。我通常會從他人的角度來看待這個觀點，這樣，我就能容易找到說服他們的方法。」

4、你的好朋友是如何評價你的?

分析：這個問題是為考察應聘者的性格而設計的。它看起來似乎與應聘者的潛能無關，實際上這個問題體現了用人單位不僅注重應聘者的技能，而且注重他們的人品。

回答提示：「我的朋友們對我都很重要，與他們相處最重要的一點是能夠互相信任。因為我們都很忙，所以不能經常見面。」「我有幾個比較要好的朋友，可以互相信賴。」

5、你如何與同事相處?

分析：這個問題通常與上一個問題一起問，也是最令人關注的問題之一。通過你的回答，主考官對你的交流能力和技巧會有一個比較全面的認識。勞動部門的一項統計表明，多達80%的人辭職是因為與同事相處不好。

回答提示：「我通常都能與同事和睦相處，偶爾會與別人發生沖突，這時候，我會針對沖突本身，就事論事，不會針對人。」

更多問題點擊查看：2020國網面試技巧之常見十大問題分析網頁鏈接

F. 國家電網面試一般都問什麼樣的問題

一、如果你學習了一種新的管理方法或產生了一個新的想法，很希望用到本單位或本部門的工作中，你應該怎麼辦?
參考答案：
1、對自己的想法要考慮成熟。不能只看到好的方面而忽略副作用，有時候盡管創意很好，但可能由於自己不太了解現實，考慮也有可能有所疏忽或偏頗。
2、將自己的想法寫成可行性報告。報告要詳細、具體，有可操作性。
3、對自己的想法的實施進行初步預算，找適當的機會向上級如實匯報。
4、等待上級批復，在上級沒有批復前，不得對外界透露。
二、 你上任後，公司准備出台有關方面的政策，需要你提供一些分管工作情況，你給下屬安排後，所提供的資料不夠准確，而這時有關部門催要又比較急，你怎麼辦?
參考答案：
1、向有關部門說明情況的同時，本著實事求是和對工作認真負責的精神，加班加點重新組織材料。
2、認真查找資料不準確的原因。
3、對有關人員提出批評，並組織業務人員糾正錯誤，提供准確情況。
4、以此為鑒，重視教育和指導下屬，今後從根本上提高工作質量，或改進不適當的工作程序，以負責的態度和科學的方法對待工作。
三、如果你剛到一個新單位，有一個職務非常適合你，但領導和同事都不了解，你將如何表現自己?
參考答案：
1、如果領導有合適人選，我不會因為領導沒有安排我而心生不滿，我會做好本職工作。
2、在該職務無人選的前提下，自己積極同領導溝通，同時在工作中積極表現，展現自己，以明晰的材料和准確的匯報來說明自己的工作經驗、心得、體會和設想。得到領導認可後，可以收集資料、制定方案，為著手負責工作做好准備。
3、如果領導認為我經驗不足，或沒有達到職務的要求，我會服從安排。
（僅供參考）

G. 國網校園招聘考試的面試一般會問到哪些問題

國網校園來招聘考試面自試有三種形式：結構化面試、半結構面試、無領導小組討論。會回答問題的形式是結構化面試、半結構化面試兩種形式，領導小組討論是開放式的小組討論模式。結構化面試和半結構化面試的問題主要是由自我認知類（自我介紹）、綜合分析類（社會現象）、人際溝通類（不同人員之間的溝通技巧）、專業知識類（考生所學專業相關）、隨機問答類（考官臨時追加問題）5大類別組成，考生在回答考官問題時，應先冷靜思考後，有條理、邏輯清晰的回答考官問題。面試一般在筆試結束一周後安排，目前考生應先以筆試為主，奕誠針對考綱變動准備好了非同步電機和電力電子技術的資料，讓考生從容應對考綱變化。

H. 國家電網招聘考試面試都幹些什麼啊一般提什麼問題

你好，國家電網招聘面試一般會以半結構化的形式開展

也就是說，部分問題是專事前設定好的，屬所有考生都會被問到
部分問題是考官根據考生的答案和表現臨時進行的追問，主要考查考生的應變能力
建議提前准備個人的工作學習經歷，未來的職業規劃，自我介紹等
希望答案對你有所幫助

I. 國家電網招聘考試中面試的幾個經典問答，還不趕

1、請你自我介紹一下你自己。(基本上是面試中的第一問)

回答提示：一般人回答這個問題過於平常，只說姓名、年齡、愛好、工作經驗，這些在簡歷上都有，其實，企業最希望知道的是求職者能否勝任工作。

2、你覺得你個性上最大的優點是什麼?

回答提示：沉著冷靜、條理清楚、立場堅定、頑強向上。

3、說說你最大的缺點?

回答提示：這個問題企業問的概率很大，通常不希望聽到直接回答的缺點是什麼等。

4、你對加班的看法?

回答提示：實際上好多公司問這個問題，並不證明一定要加班。只是想測試你是否願意為公司奉獻。

5、你對薪資的要求?

13、如果你做的一項工作受到上級領導的表揚，但你主管領導卻說是他做的，你該怎樣?

回答提示：我首先不會找那位上級領導說明這件事，我會主動找我的主管領導來溝通，因為溝通是解決人際關系的最好辦法，但結果會有兩種：

14、談談你對跳槽的看法?

回答提示：

(1)正常的"跳槽"能促進人才合理流動，應該支持;

(2)頻繁的跳槽對單位和個人雙方都不利，應該反對。