Ⅰ 員工在公司受傷怎麼處理
法律分析：公司員工工傷這樣處理：1、及時將員工送至當地醫院接受治療，並由部門主管提出報告，記錄工傷發生情況；2、由單位向參保區縣社會保險行政部門書面提出工傷認定申請，並依規定申請醫療補助。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長；3、向員工或員工家屬確認工傷情況，並收集相關材料進行申報工傷賠償等。勞動能力鑒定由用人單位、工傷職工或者其近親屬向設區的市級勞動能力鑒定委員會提出申請，並提供工傷認定決定和職工工傷
醫療的有關資料。
一、事故傷害發生後，單位主管及同事應協助受傷害員工於第一時間，送往社會保險定點醫院救治，傷情危急的可先送就近醫院搶救。二、單位主管需提出報告，詳述事故發生經過。三、用人單位向社保部門書面提出工傷認定申請，並依規定申請醫療補助。四、申領工傷待遇。
法律依據：《中華人民共和國工傷保險條例》 第二十三條 勞動能力鑒定由用人單位、工傷職工或者其近親屬向設區的市級勞動能力鑒定委員會提出申請，並提供工傷認定決定和職工工傷醫療的有關資料。
Ⅱ 員工在工作期間受傷該怎麼處理
一、員工在工作期間受傷該怎麼處理
1、員工在工作期間受傷該處理方式如下：
（1）確認員工受傷是否屬於工傷；
（2）如果屬於工傷，則按相關法律進行工傷事故處理；
（3）查找工傷保險繳納材料，判斷公司為該員工是否繳納工傷保險；
（4）如果不屬於工傷，則按照公司規章酌情處理。
2、法律依據：《工傷保險條例》第十四條
職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業病的；
（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
二、工作中受傷了怎麼賠償
工人上班期間受傷的賠付按照工傷的賠付標准處理。法律規定職工因為工作原因導致遭受事故傷害的，應當享受工傷醫療待遇。具體賠償內容內容包括醫療費、住院伙食補助費用、交通費和食宿費、停工留薪期間工資補償等。
Ⅲ 員工在職期間受傷怎麼處理
法律分析：員工在職期間受傷處理：1、確認員工受傷是否屬於工傷。2、如果屬於工傷，則按照《工傷保險條例》進行工傷事故處理。3、查找工傷保險繳納材料，判斷公司為該員工是否繳納工傷保險。如果公司有為該員工繳納工傷保險，則需要申報工傷，按照工傷流程走；沒有交工傷保險，全部費用由公司承擔。4、如果不屬於工傷，則按照公司規章酌情處理。
法律依據：《工傷保險條例》 第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的;(二)工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;(四)患職業病的;(五)因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的;(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
Ⅳ 國家電網工傷賠償標准
法律分析：一次性工傷醫療補助標准為5級傷殘14個月，6級傷殘補償12個月。其他患有職業病需要長期治療的勞動者，在上述標准基礎上增加6個月，一次性傷殘就業補助標准為5級傷殘補助60個月，6級傷殘則補助48個月。標准為7級傷殘的，補助三年，8級傷殘則補助26個月，補助達到期限後用人單位或者社會保險經辦機構不再支付相關待遇。
法律依據：《工傷保險條例》 第三十九條 第一款 職工因工死亡，其近親屬按照下列規定從工傷保險基金領取喪葬補助金、供養親屬撫恤金和一次性工亡補助金：
(一)喪葬補助金為6個月的統籌地區上年度職工月平均工資；
(二)供養親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標准為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%。核定的各供養親屬的撫恤金之和不應高於因工死亡職工生前的工資。供養親屬的具體范圍由國務院社會保險行政部門規定；
(三)一次性工亡補助金標准為上一年度全國城鎮居民人均可支配收入的20倍。
Ⅳ 員工在工作期間受傷該怎麼處理
工作中受傷了，應當按照以下流程處理：1、將受傷職工送醫治療；2、進行工傷認定，由其用人單位自事故傷害發生之日起三十日內，向勞動保障行政部門申請工傷認定；3、認定為工傷的，按照認定結論辦理工傷賠付。可由該部門/單位主管代為處理，並送傷者前往醫院就醫，有關醫葯費單據/證明由經辦人交於管理部辦理報銷事宜。
《工傷保險條例》
第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業病的；
（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
第十五條 職工有下列情形之一的，視同工傷：
（一）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；
（二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；
（三）職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位後舊傷復發的。
職工有前款第（一）項、第（二）項情形的，按照本條例的有關規定享受工傷保險待遇；職工有前款第（三）項情形的，按照本條例的有關規定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。