國家電網指定合同是什麼意思

Ⅰ 國家電網直簽無固定期限合同屬什麼性質是全民還是派遣還是社會化用工，工資和社利待遇應該和全民員

一、如果復與國家電網制直接簽訂的，就是與國家電網直接建立的勞動關系，不屬於勞務派遣。
二、全民、集體等類似形式用工制度已經廢棄，而今都是勞動合同制員工。
三、無論是直簽員工，還是勞務派遣工，從法律上來講，工資和福利待遇都應同工同酬。

Ⅱ 和國家電網地方集團的簽的直簽合同是什麼用工性質

根據你的描述這個就是勞務派遣，臨時工。現在只有照片學校應屆畢業生才是正式員工。

Ⅲ 國家電網的直簽是什麼,和統考一樣嗎

直簽就是勞務派遣,簽的也是勞務派遣合同,也就是俗稱的臨時工,和統考是有很大區別的。

國家電網有限公司成立於2002年12月29日，是根據《公司法》規定設立的中央直接管理的國有獨資公司，是關系國民經濟命脈和國家能源安全的特大型國有重點骨幹企業。公司以投資、建設、運營電網為核心業務，承擔著保障安全、經濟、清潔、可持續電力供應的基本使命。

公司經營區域覆蓋26省（自治區、直轄市），覆蓋國土面積的88%以上，供電服務人口超過11億人。公司注冊資本8295億元，資產總額38088.3億元，穩健運營在菲律賓、巴西、葡萄牙、澳大利亞、義大利、希臘、中國（香港）等國家和地區的資產。

公司連續17年獲評中央企業業績考核A級企業，2016-2018年蟬聯《財富》世界500強第2位、中國500強企業第1位，是全球最大的公用事業企業。 2018年12月，世界品牌實驗室編制的《2018世界品牌500強》揭曉，國家電網有限公司排名第30。

2019年7月22日，《財富》世界500強排行榜發布，國家電網有限公司位列第5位。2019年9月1日，2019中國戰略性新興產業領軍企業100強榜單在濟南發布，國家電網有限公司排名第20位。

Ⅳ 請問國家電網的正式工（帶編制）和合同工怎麼區別

通過校園招聘進入國網的員工都是有編制的正式員工，與非正式員工相比，正式員工的工資待遇及福利等都要高出一大截，而且晉升發展更大。

國家電網目前是國企里工作發展前景好、福利待遇也是在平均水平以上的國企機構。國家電網福利待遇有基本工資+補貼+獎金+社會保險+公積金+其他福利構成。除基本工資之外還會有各種補貼，例如高溫補貼等等，工資構成中，補貼和獎金視工作能力而定，收入頗豐在工資的整體構成中佔比較大，福利方面國家電網也是嚴格按照國家規定最高標准為員工繳納社會保險及住房公基金。

目前國家電網對外公開招聘的方式主要是校園招聘。自2017年起，國家電網變為兩個批次的大型校園招聘，分別在11月和3月。在招聘公告之前，國家電網各省公司會在各大院校（電力高校和綜合高校）進行宣講，隨即開始發布招聘公告，次年應屆生（最低學歷專科）就可以開始報名，通過簡歷網申——筆試——面試————錄用等招聘流程即可成功入職。
按道理來說，國網公司其實是有社會招聘的，針對社會優秀人才的招聘信息會發布在中國電力人才網上，國網各省、地市公司及國網下屬機構的招聘信息都會發布在上面，而且上面所羅列的招聘信息都是相對技術性、專業性較強的優秀崗位，一般而言肯定有較高要求。對於普通人而言，一是招聘的不確定性，二是招聘條件比較高，應聘不上。

拓展：

公司連續13年獲評中央企業業績考核A級企業，2016-2017年蟬聯《財富》世界500強第2位、中國500強企業第1位，是全球最大的公用事業企業。2018 年6月20日，世界品牌實驗室(World Brand Lab)在北京發布了2018年《中國500最具價值品牌》分析報告。國家電網以4065.69億元的品牌價值榮登本年度最具價值品牌榜首。

Ⅳ 在國家電網上班，但合同是和國家電網下屬的第三方簽的，這樣的話待遇怎麼樣有獎金么

知道什麼叫第三方嗎？ 好聽點 勞務派遣，其實就是外包隊，沒有任何獎金 分紅 ，勞保只有 手套 跟每年一身工作服，工資比機關的臨時工要多點，畢竟乾的活累。

Ⅵ 有人給找工作說能去國家電網，分到當地的供電公司。但是說合同是和國家電網指定的運維運營電力公司簽屬。

要看你找的關系可靠不可靠。國家電網，這都應該是公務員呀。如果查不到信息就懸了。特別是如果需要繳納介紹費啥的，就肯定是騙子啦

Ⅶ 國家電網的勞動合同簽3年5年8年的是什麼合同有編制么

現在所有的就業都是合同制，以前的所謂的編制，早已沒有了。

Ⅷ 應屆畢業生國網統一考試後簽訂合同是什麼合同

應屆畢業生國網統一考試後簽訂合同是「三方協議」
畢業生在與用人單位簽訂正式勞動合同之前，一般會簽訂「三方協議」，即《普通高等學校畢業生就業協議書》。這是普通高等學校畢業生和用人單位在正式確立勞動人事關系前，經雙向選擇，在規定期限內就確立就業關系、明確雙方權利和義務而達成的書面協議，是用人單位確認畢業生相關信息真實可靠以及接收畢業生的重要憑據，是高校進行畢業生就業管理、編制就業方案以及畢業生辦理就業落戶手續等有關事項的重要依據。
對於學校來說，學校的就業率是通過三方協議的簽訂率來計算的。當然公務員，考研等也可以計入就業率之中。學校為了更好地達成就業率指標，就要盡可能安排學生在畢業季更多地參加校園招聘會來獲得更多的簽約。對於企業來說，校園招聘一般都希望招到正規學校正規畢業的大學生。與社會招聘不同，校園招聘有一個被學校認可的過程，沒有三方協議的話，你的簡歷再漂亮也不能算作「應屆畢業生」。

Ⅸ 請問國家電網的正式工（帶編制）和合同工怎麼區別

國網的正式員工分兩部分。一部分是指改革前電力公司的正式幹部和工人，這部分是國家電網的主力軍;另一部分則是近些年通過校園招聘招錄的大學應屆畢業生，應屆生將會成為電網未來用工的主流方向，也是未來電網的主力軍。
對於電網校園招聘，一年有2次，招聘時間一般是11月和次年的3-4月，凡是通過校園招聘考試進入電網的都是正式工，都需要簽訂正式合同，且這個合同是終身制的。薪資待遇一般由基本工資+績效+五險一金+各項補助構成。
電網的合同工是由各級電力公司根據工作需要，臨時僱傭的工作人員，由勞務派遣公司指派勞務派遣工，與勞動人員簽訂勞動合同，為各級電力公司服務，承擔一些具體業務。其中，人員管理由用人單位管理，工資待遇、勞務糾紛和「五險」等則由勞務派遣公司承擔。

Ⅹ 國網公司招聘員工時用的是什麼合同啊怎樣看才能辨別自己簽訂的合同是真正的國企編制的合同啊

國家電網公司每年都會舉行招聘會，面試的時候問清楚是否有編制，如果面試成功會跟你版簽訂就業協議，一式三權份，並蓋有某某供電公司人力資源部的章，七月份去報道會跟你簽訂正式合同，一般五年一簽，大學畢業生走正式招聘進來的都是有編制的吧