A. 專賣店導購員的工資是多少，一個月下來能拿多少的工資啊
那要看是哪種專賣店了``
例如賣品牌衣服的`一般是700-800左右底薪`然
後一回般分早 晚班`早班大概就是答8-9點左右上
班`然後下午下班的時間比較早`晚班就是上午
12點左右上班`一直到晚上閉店吧`差不多是這
樣的`關於提成的問題`不知道各個城市是不是
一樣`一般都是100塊錢提一塊錢左右的提成`也
有提的比較多的`各品牌不一樣`
按上面說的底薪算的話`一個月下來`一般能有1500左右`
B. 做小家電促銷員一個月工資是多少，最低
東芝、先鋒都應該是日本品牌，但是現在應該都是中國組裝的，價格稍高於國內品牌。但市場影響力較大；
尚朋堂是一個讓家電業界既愛又恨的品牌，前期該品牌做的還是風風火火，但在06年時，他有自己讓自己趨於平淡了。產品線較短，市場炒作不良導致尚朋堂的知名度每況愈下了。但從個人角度出發，我還是很青睞於他的，產品質量較為穩定，最關鍵的人家是國貨嘛！
至於經驗，我僅有一點最為關鍵：「把上述商品的所有缺點找出來，每款不低於10個，將其美化成優點，再找出該款商品10個以上優點」，兩者合並，你買的就應該是最受大眾喜愛的商品了。但是不能惡意欺詐！
你要了解所有商品的性能以及它能夠給消費者帶來的好處，用最真誠的心去與顧客溝通，哪怕你所講的10個人里，只有1個人成交，你也要不厭其煩的這么做。因為你不知道那天就有一個人在你背後拍你肩膀說：「把你上次給我講的那款產品開票吧」！
銷售中人是關鍵，商品是次要的。有一句話不知講得對不對「好的促銷員能夠把垃圾當成黃金給賣了，不好的促銷員能把黃金當垃圾給出售」。我沒法回答你具體能夠掙多少錢每月，除了700左右的底薪以外，全靠你自己的努力！就憑你這么用心在網上請教，我想你以後的收入不會低的！功夫不負有心人吶。
祝你能夠成功，賺大錢時別忘了灑家！哈哈
C. 做家電導購壓力大嗎
以前，一年到頭就只要忙幾次，除了五一、十一、元春，就是廠商的市場開盤和季節性促銷；現在，一年幾乎每周都在忙，除了五一、十一、元春，還有618、雙11，還有企業的品牌日、商家的超品日。
以前，淡旺季非常明顯，一年旺季就那2、3個月，沖一把拼一把，全年任務就能完成六七成，基本上就定心了；一到了淡季，那就是「全員放羊」了，不是開會學習，就是盯著商家打款出貨，幾乎不會有什麼太大壓力。
現在，淡旺季市場根本沒有差異，幾乎每周都要搞促銷，更別想著旺季沖一把、淡季放鬆點。幾乎每周都在小活動、每月都在大主題，碰到電商、連鎖商的主題促銷，再加上工廠的品牌日、專賣店節，簡直連軸轉，根本別想偷懶。
這是幾位家電廠商的業務人員，近日與家電圈的一番對話。從一個側面可以看出，隨著這兩年來家電消費市場正在發生一系列根本性的變化，其中一線市場銷售淡旺季已經變得模糊，帶來廠商經營節奏的變調。
其中，彩電、冰箱、洗衣機，以及廚電、小家電都成為全年性的"常態化"消費品。即便是空調、取暖器這樣季度性特徵鮮明的產品，如今的旺季也開始縮短，而日常性的出貨開始增多，淡旺季差被一步步削弱。即便是618、雙11促銷節點，也只是通過價格鎖定一部分消費需求。
可以說，家電銷售淡旺季的界限模糊，帶來的是整個家電廠商日常工作和經營節奏的持續生變，就是更忙碌。直面而來的，就是增加了日常工作的挑戰性和復雜性，由過去一個月，甚至幾個月忙一次，到現在是天天都在忙，幾乎沒有休息偷懶的私人空間，否則市場蛋糕就要被同行搶走；內心的那根弦絲毫不敢放鬆。
在這種情況下，整個家電營銷體系的挑戰越來越多、壓力越來越大。一大批的70後家電業務員們都普遍干不動了，眾廠商必須要加快吸引95後甚至更年輕、有沖勁的年輕人，加入市場終端推廣隊伍中來。這是一次巨大的挑戰，更是一次全新的機遇。
與之對應的，則是眾多家電廠商無論規模大小、實力強弱，都被推到了同一起跑線上。那就是，不管企業規模和人員多少，只要將精力和重心放在一線市場上，敢拼敢搶，二三線的小品牌也能在一些區域市場成為一線大牌；同樣，一線大牌如果不努力，不敢於在一線市場亮劍、拼搶，那麼就無法在當地紮根崛起。
所以，在家電市場銷售淡旺季不再鮮明的情況下，對於眾多廠商來說，機遇大於挑戰，唯一的活命路，就是比別人更勤奮，比別人更努力，比別人跑得更快。沒有什麼比這個更好的"靈丹妙葯"了。
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D. 蘇寧電器營業員工資多少
是應聘的自備營抄業員嗎？那麼剛入司的前兩個是沒有考核系數的。但是開單方面會有單品的主推提成，入司2個月後歸入任務考核。最低0.5考核系數，最高1.2考核系數。
工資的多少是看自己努力與否的。
上班的話，時間段當地人事會詳細的告訴你，部分節假日一律的都是全班的。特殊節假日是會有一定的停休加班。不過會給與相應的補休。
晉升？機會的大小取決於你的努力與否。如果比較起來的話，只要你肯努力做，在蘇寧晉升的速度可以說是最快的。
E. 做家電促銷員工資能拿多少
我做過 1200
F. 做導購員 工資一般怎麼算的
1、一般按底薪加提成算工資。也就是賣貨賣的越多，提成越高。提成的演算法內按售價的千分之容幾或者百分之幾，總之有會有一定的標准。普通的營業員，是沒有三險之類的社會福利的。過年過節的也沒有補貼。
2、也有的是只按提成酸工資，那樣的店的提成百分比就比較高了，相應的工資也不會太低。
G. 導購員的工資大概多少
我非常不願意打擊你的信心，不過我可以很負責任的告訴你一句，這個工作是沒什麼前專途的。屬
工資方面各個地方不大一樣，主要這個工作還是要靠提成的。
所謂的調查問卷其實就是讓你到街上去拉人。。。
這份工作需要你有極度的抗打擊能力，因為大多數人不會理你，而且有可能會討厭你，鄙視你，認為你是騙子。。。
不過，你想磨練自己的性格的話，可以去做做試試，不過當不了終身事業。
H. 請問：家電業務員的月平均工資大約有多少
現在業務員多半是底薪加提成，工資多少看自己的業務量了，業績好10000+都有
I. 家電銷售人員一般年薪可達到多少
看你的業績啊。。好的話，一個月一萬也不能問題。。但是不好的活那就。。。這和你個人的努力有關！！
J. 導購員的工資怎麼算啊！！
大的商場主要看你出貨數量，一個月的營業額來算你提成的，不用賣了什麼東西就去店長那裡。營業額每個月都有相關記錄的，不用你記，你只要賣好東西就行。