國家電網三產工作怎麼樣

❶ 國家電網真的很好嗎

同學你好

國家電網首先是國有企業，如果你有這方面的打算還是可以考慮的

國家電網的招聘流程分為網申-筆試面試-體檢等，網申和筆試都會有專門的指導，筆試還有考試大綱，備考有方向

國家電網的福利待遇相對不錯，基本工資都不是很高，一般有2k-3k，但是會有績效工資，績效與該省的效益有關，但是呢其實對於作為一個很大的國企，而且幾乎是壟斷性的企業，國家電網更多的不只是這些工資，更多的是一些補助，醫療保險補助，納涼費，取暖補助，高溫補貼等等一下福利發放給員工。五險一金都是按照國家的最高標准交的，包括社會保險8%，公積金12%。

國家電網晉升前景較好。工作積極一些，一年之後就可以申請助理工程師，助理工程師工作滿4年後可以申報中級工程師，然後按照工作業績的積分，逐年逐級向上申報。申報級別越高，業績要求也會越高，比如發表論文情況、參與一些公司的科技創新項目、平時所獲榮譽等。可以評為為高級工程師。

國家電網崗位分為技能崗位、技術崗位、管理崗位。畢業生剛到公司所分配的工作一般都屬於技能崗位。本科生工作5年後(專科8年，研究生3年)才可以通過內部競聘形式(筆試+面試)晉升為技術崗位。技術崗位工作1-3年後，有機會通過內部競聘成為管理崗位。內部競聘時，每個單位的人資部門根據本單位人員崗位的需求，定期在公司內部發布競聘公告，符合條件的員工即可報名參加公司組織的筆試和面試。

希望對你有幫助

❷ 國網三產穩定性

保護意識高達98分，他是一個善良的人，會在看完球賽後清理人們遺留下來的垃圾。我想或許因為他的善良所以他遇見了一個超級超級善良的新媽媽和新爸爸，他有了自己的床感受了家的溫暖，在被這些溫暖的事物包圍時，他也變的慢慢打開自己。他是一個幸運的人他遇到我們很多人可能這輩子也遇不到的人。

❸ 國網三產能幹到退休嗎

國網三產正常情況下是可以干到退休的。
主要是看招聘單位是誰，如果是電力公司主業招聘簽定的合同也是市公司，然後派你去三產工作，那麼其待遇和市公司一樣的。但如果是三產自行招聘的，簽定合同的是三產自己單位，那麼待遇肯定由三產自行核定了，和主業沒任何關系。

❹ 國家電網三產和勞務派遣區別

一樣的，三產類員工屬於勞務派遣工，不屬於正式工，沒有編制的，待遇由三產公司進行制定。

正式工合同是和電力公司直簽的，合同工是和三產集體企業簽的，或者乾脆就是外聘社會化用工，也就是俗稱的外包工或者勞務派遣，全民編制的財會崗位，也是同理。

如果你在三產做財會，知道這就是合同工或者就乾脆是勞務派遣的，還是看你所在公司的性質，你在三產頂多就是和三產簽是合同工，有些邊緣化的三產裡面財會也是外聘社會化用工就是外包或者勞務派遣性質。

待遇工資差別很大很大：

和電力公司直簽的全民正式工，基本簽2次就是無固定期限勞動合同了，就是長期合同；而和勞動派遣公司簽的，過兩年就換個抬頭幫你重簽合同，永遠都是臨時工。

正式工合同是和電力公司直簽的，合同工是和三產集體企業簽的，或者乾脆就是外聘社會化用工，也就是俗稱的外包工或者勞務派遣。

❺ 天津電力三產待遇如何

待遇不錯，但是正式待遇和非正式有一定差距。

電力三產公司是電力行業的三產公司。對於企業的作用主要有三個，責任外移、人員分流、利潤調整。

電力三產的分類。就專業來講，分兩種，緊密型和非緊密型；就效益來講，分為盈利型和非盈利型。

緊密型和非緊密型的區別就在於和電力生產是否相關。一般來說，送變電工程、檢修、電力設計、設備製造等企業；非相關類有IT、餐飲、培訓、房地產、物業等企業。

企業人才：

電力三產裡面有庸人，你能說外企就沒有，大家都比一比，電力行業和三產內要是選的話，綜合起來，不比什麼外企差。

前一階段，法國和德國來某省會城市技術交流，做翻譯的不是什麼南大教授，因為他們翻譯不好，同聲翻譯的是那個市供電公司調度所的普通員工。我們至可以說，很多方面，我們才是佼佼者。就繼電保護等專業技術來說，中國技術絕對世界領先。

❻ 2022年國網三產直簽怎麼樣

電力三產直簽工含金量非常高。
三產類員工屬於勞務派遣工，不屬於正式工，沒有編制的，待遇由三產公司進行制定。勞務派遣主要集中在公有制企業和機關事業單位，部分央企甚至有超過2/3的員工屬於勞務派遣。

❼ 國家電網主多分開後，收回供電公司部分的三產員工待遇會怎麼變化，繼續合同工

國家電網主多分開後，收回供電公司部分的三產員工待遇不會變化，若是合同工的版繼續是合同工，若權是勞務人員，依然是勞務人員。

❽ 國家電網三產是什麼,電力檢修公司是三產嗎

國家電網三產是指主營業務之外的產業，電力檢修公司是三產。

改革開放以來，全國各級電力企業在國家產業政策的指導下，基於安置富餘職工和家屬的壓力,以及改善職工生活條件的需要，投入大量資金、設備，創辦了與主業密切聯系的勞動就業型服務企業。

經過近30年的發展,電力三產己發展成為一個涉足眾多經營領域，具有一定規模和實力，並在激烈的市場競爭中佔有一席之地的產業化實體。

隨著中國經濟的快速發展以及電力工業長期大量的投入,電力三產企業獲得了飛速發展。電力企業職工參股的三產企業大舉進入電源建設、電力物資、電力上下游產品等各個領域。

據不完全統計,全國電力三產企業法人近1萬家,年經營額約2000億元,利潤總額上百億元,從業人數約100萬人。起步較早的大型電力三產企業經營范圍己經涉足到能源、房地產、酒店、旅遊和金融等領域,己經實現多元化經營,並成長為自我發展的模式。

電力建設密切相關的行業,因此其發展水平與區域經濟發展水平密切相關,經濟發達地區電力三產企業普遍發展較好,基本上都可以脫離主業自行發展,有的效益甚至超過主業,而欠發達地區電力三產企業發展整體較差,在某種程度上仍是電力企業的一個包袱。

❾ 從電力三產出來，好不好找工作

電力三產也不錯啊，我們這一個電力三產單位，一個個牛氣哄哄的，工資水平差不多，但是福利和隱形待遇很好。他這個基本屬於旱澇保收的，餓不著。
但是，從長遠看，電力行業正在逐漸剝離非主業的部門，都要面向市場，個人能力夠的話，建議及早出來，不論是個人創業還是到企事業單位就職，電力行業的個人能力來說，還是有競爭力的，加油哦

❿ 市級電力公司三產類員工的待遇 不屬於國家電網的垂直管理員工，但是屬於電力公司的正式工吧

頂多四五千，三產類員工屬於勞務派遣工，不屬於正式工，沒有編制的，待遇由三產公司進行制定。

勞務派遣主要集中在公有制企業和機關事業單位，部分央企甚至有超過2/3的員工屬於勞務派遣。部分壟斷性行業的用工單位通過大量使用勞務派遣人員的方式，在不增加或壓縮正式員工編制的前提下，既保證了正式職工尤其是中高層管理人員享受盡可能高的工資待遇，又人為繞開工資總額控制這條「紅線」，使工資總額控制制度形同虛設。

勞動合同

實行勞務派遣後，實際用人單位與勞務派遣組織簽定《勞務派遣合同》，勞務派遣組織與勞務人員簽定《勞動合同》，實際用人單位與勞務人員簽定《勞務協議》，用人單位與勞動人員之間只有使用關系，沒有聘用合同關系。

勞動者與其工作的單位不是勞動關系，而是與另一人才中介等專門單位形成勞動關系，再由該人才機構派到用人單位勞動，用人單位與人才機構簽訂派遣協議。

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