① 國家電網員工一般一個月飯補多少錢，每個月飯卡打多少錢，飯卡的錢可以提現嗎
30-40塊吧
地區不一樣，等級不一樣，補助也不同'。
補助是按工作日算的，工作多少天，打多少。
不能提現，一般只能買東西。有的特殊情況是，不打卡裡面，直接發在工資裡面。
② 在國家電網工作，早上食堂給我們吃這些東西，這不是虐待我們嘛我該怎麼辦啊！！
不能說虐待吧！
可能國企待遇好點、然後。。。。。
總之在眾多勞務工當中還是不錯的。
③ 2020國家電網公司直屬單位招聘薪酬福利如何
2020國家電網公司直屬單位招聘薪酬福利有六險二金
④ 我在國家電網萬州供電局職工食堂幹了十年了沒有簽合同也沒有買保險，請問要怎麼才能夠讓單位買保險
按照勞動法和勞動合同法規定，用人單位與勞動者必須簽訂勞動合同，必須為勞動者繳納社會保險。你已經工作了十年，盡管沒與單位簽訂勞動合同，但已經形成了事實勞動關系，所以視同簽訂了勞動合同，單位也應該從你參加工作開始為你繳納社會保險。你可以直接向你單位要求簽訂書面勞動合同，要求為你繳納並且補交十年的社會保險，若單位不同意，你可以向當地的勞動部門投訴，申請勞動仲裁。
⑤ 電網公司許繼集團待遇如何
整體來說薪資待遇在當地還是有競爭力的，薪資構成有：基本工資+績效工資+專項津貼+五險一金+企業年金+員工宿舍+員工食堂（每月有飯補）；
公司建立以崗位績效工資制度為主、其他工資制度為輔的薪酬分配體系。崗位績效工資以崗位為基礎，根據崗位在組織中的相對價值、員工任職資格評價結果確定薪酬標准，按照員工的工作業績和貢獻給付薪酬，依據考核結果和能力素質評價結果調整薪級，牽引員工不斷提升能力。【來源自許繼集團官網】
當然就業肯定不止考慮薪資，還要看中後期晉升途徑。
一、成長通道體系
公司堅持分類分層管理的原則，將公司員工成長通道分為管理類、產品類、客戶類、專業類、生產類5大類別、32個職位序列和13個職位層級，相當於為員工搭建了5條高速公路，32個快車道。
二、任職資格標准體系
公司從戰略出發、結合業績優秀者成功經驗與崗位實際需求，對各類別各序列均界定了相應的任職資格標准，標準的描述採用3D+E模型，主要從職責（Do）、績效（Deliver）、技能（Display）和工作經驗（Experience）四方面進行描述，既注重硬的業績成果，又注重軟的技能水平。職責主要是指員工在該層級上需要履行的主要工作職責，按照在工作中扮演的不同角色進行分類描述。績效指員工在該層級需要輸出或達成某種結果的具體表現。技能指員工在該層級的專業領域工作中為達成工作目標而必須具備的知識和技能，必須掌握的各種專業技術工具、以及必須具備的各類職業資格等；工作經驗指員工在該層級所必須具備的行業/專業/項目經驗及專業資格等。不同序列依據不同職位特點與企業實際需要，分別設計不同緯度中的不同標准要求。
三、專業等級評定體系
公司根據任職資格標準的特點，制定了由資格審查、知識考試、技能評價相結合的員工專業資格評定程序，並採用單位級評定與公司級評定兩級評定模式。
整體來說還是很正規的單位，發展還不錯，如果有機會進去工作的話，建議考慮去入職。
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⑥ 供電局職工食堂怎麼樣
職工內部食堂，不對外，包括不對家屬開放。持職工飯卡，5塊錢吃到飽，菜品豐盛有湯有水果。
⑦ 國家電網派遣工能不能在食堂吃飯
你好，是可以的。
縣供電公司本部（指縣城城區供電公司，而不是該縣公司下屬的鄉鎮供電所）進行工作的農電工或者第三方勞務派遣人員。那你工作地點的縣公司後勤部門當然要給你發食堂飯卡，錄入出入門禁。
⑧ 我想咨詢一下，我媽在中國電網食堂工作，是屬於勞務派遣公司的員工，工作近20年啦，為什麼不交社保
找派遣公抄司，勞務派遣工的勞動關襲系在派遣公司，社保應該派遣公司交
女職工沒過50歲，單位應該交社保，過50歲，單位就沒辦法交了
《勞動合同法》
第五十八條 勞務派遣單位是本法所稱用人單位，應當履行用人單位對勞動者的義務。勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應當載明本法第十七條規定的事項外，還應當載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。
勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬；被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民政府規定的最低工資標准，向其按月支付報酬。
第五十九條 勞務派遣單位派遣勞動者應當與接受以勞務派遣形式用工的單位（以下稱用工單位）訂立勞務派遣協議。勞務派遣協議應當約定派遣崗位和人員數量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數額與支付方式以及違反協議的責任。