國家電網社保有些什麼

㈠ 國家電網社保和普通社保一樣嗎

您好
不一樣的 使用方式不同，現在用的電子社保卡是用微信或者支付寶生成的二維碼去支付醫療費用，普通的社保卡就是用刷卡這樣的方式進項支付。 但是在微信電子社保卡里，需要點擊二維碼去查到可以用二維碼支付的醫療機構。但是普通的社保卡就不一樣，它可以在任意一個指定醫療點進行刷卡支付，較電子社保卡來說更加實用一些。

㈡ 國家電網社保怎麼交

單位都給交的。
國家電網公司五險二金個人繳費分項比例，不同城市的比例是不太一樣的，都會有點差異。
養老保險：單位繳納20%，個人繳納8%。
失業保險：單位繳納1%，個人繳納1%。
醫療保險：單位繳納6-8%，個人繳納2-4%。
工傷保險：單位繳納1%，個人不用繳費。
生育保險：單位繳納1%，個人不用繳費。
公積金：單位5%—12%，個人5%—12%。
年金：企業年金的年繳費基數為企業上年度職工的工資總額，繳費比例的上限為十二分之一。

㈢ 國家電網關於職工養老保險繳納有哪些規定

執行國家統一的社保規定，包括五險一金。
保險匯總：醫療保險，生育保險，內失業保容險，企業年金，公積金。
《社會保險法》規定達到法定退休年齡且累計繳費滿15年者。但對於醫療保險來說如果一直在職，可以按月領取養老金，有要求15年的也有要求20年，各地關於退休前累計繳費時長多少時間在退休後即可一直享受醫療保險的規定不盡一致，那麼根據《社會保險法》企業就應參保直至退休。

㈣ 國網給單位工人買的一般是哪種重疾險

一、一般單位肯定是要給員工繳納社保的，除此之外國網給員工們還上了什麼保險可以詢問本公司的人力資源部門，比如：是否給員工們上了補充醫療 ，具體包括哪幾項責任，是否含終重疾責任，保額是多少等。

二、現在很多公司的企業福利很好，給員工們投保了補充醫療。但是這完全取決於用人單位的自願性。 如果單位沒有補充醫療，職工又比較關注自己和家人保障，想在社保基礎上額外增加保障也可以考慮購買商業保險。

三、基本醫療保險、補充醫療保險、商業醫療保險這三者之間的區別是什麼？
1、醫保：
起付線：不管是門急診和住院都是有起付線的，即超過起付線部分由統籌基金支付，起付線以下的費用由個人承擔，可以用醫保的個人賬戶支付。封頂線：同理，門急診和住院也都有封頂線，就是每年個人的醫保支付限額，超過這個限額統籌基金就不予報銷了。報銷比例：就是指在起付線和封頂線之內的醫療費用，會按照一定的比例進行報銷，而具體報銷比例是多少，和退休與否、年齡、在幾級醫院治療有直接的關系。
2、補充醫療保險：
補充醫療是對醫保很好的補充，醫保報銷剩餘的部分，可以通過補充醫療來進行二次報銷。報銷的范圍一般就是自付一，如果擴展了乙類就能報乙類。總的來說，報銷范圍是社保內用葯，所以即便有了補充醫療，也不能完全的高枕無憂。福利好的會給員工加重疾責任，但是保額一般都會很高，重點是如果離職退休那麼保障也就沒有，這點值得員工注意。
3、商業醫療保險：
醫保目錄分為：甲、乙、丙三類用葯。總結一句話：甲類葯是100%報銷的，對應醫療發票上的自付一 、乙類葯是需要個人承擔一部分（5-15%），對應醫療發票上的自付二、丙類葯就是咱們常說的進口葯和自費葯，對應醫療發票的全自付，是一分錢都不報的。
而商業保險的醫療保險的報銷范圍，是最廣的，無論是社保內用葯還是社保外用葯，都可以報銷。

㈤ 國家電網有自己的醫保

有的。職工醫療保險的保費由用人單位和職工個人共同繳納，職工的繳費基數為上一年的月平均工資，如果職工上年度月平均工資低於上年度本市職工月平均工資60%的，以上一年本市職工月平均工資的60%為繳費工資基數繳納保費；如果職工上年度月平均工資高於上年度本市職工月平均工資300%的部分，不列為繳費基數；無法確定職工上年度月平均工資的，以上一年本市職工月平均工資為繳費基數繳納保費。用人單位則是按單位繳費工資基數的8%繳納保費。
《中華人民共和國社會保險法》第二十三條職工應當參加職工基本醫療保險，由用人單位和職工按照國家規定共同繳納基本醫療保險費。無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加職工基本醫療保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員可以參加職工基本醫療保險，由個人按照國家規定繳納基本醫療保險費。

㈥ 國家電網營業廳的營業員是正式的嗎待遇怎麼樣有保險嗎

這個問題我來回復答。不一定製是不是正式的，要看你進電力系統時的身份編制是什麼。電網營業廳隸屬於所在地的供電局，一般來說，電網營業廳的營業員有以下三種編制：正式編制，合同編制，大集體編制。第一種比較少，但是待遇非常好，享受電力系統所有福利待遇，且有五險一金。第二種比較普遍，薪酬數量按照合同約定發放，不享受電力其他福利待遇，有三險一金。第三種最為普遍，就是大集體編制。薪酬最低，不享受電力任何福利待遇，且社保只有三險。這就是目前各省電網營業廳的基本情況，如果樓主還有什麼疑問，可以加我好友。希望我的回答對你有所幫助

㈦ 社保主要包括的項目有哪些

社保的主要包括的項目是養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險。社保是法律規定強制繳納的項目，公司或者個人不交社保是違法的行為。

社保主要包括的內容

我們平時繳納的社保包括5個項目，分別是養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險。這5項內容也非常的好理解。

養老保險就是退休以後可以拿退休金的項目。這個交的錢一部分進了你的個人帳戶，一部分進了統籌帳戶。你退休以後拿養老金就是通過統籌帳戶支出。如果交社保的人少了，那麼統籌帳戶的錢就會變少，可能面臨的就是沒有錢支付養老金。

總結

社保是一個關系職工生活的基本保障，作為職場人士一定要按時繳納，公司也要盡到自己的責任給員工最基本的社保保障！

㈧ 國家電網是五險一金還是六險二金

六險二金。
"六險兩金"是在"五險一金"的基礎上，增加了補充醫療保險和企業年金。
六險:養老保險、醫療保險、失業保險，補充醫療保險，工傷保險，生育保險。 兩金: 住房公積金，企業年金。企業年金，是指企業及其職工在依法參加基本養老保險的基礎上，自願建立的補充養老保險制度。是多層次養老保險體系的組成部分，由國家宏觀指導、企業內部決策執行。
「六險兩金」是在「五險一金」的基礎上，增加了補充醫療保險和企業年金。
五險一金包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險，及住房公積金。
六險：養老保險、醫療保險、失業保險，補充醫療保險，工傷保險，生育保險。
兩金：住房公積金，企業年金。
企業年金，是指企業及其職工在依法參加基本養老保險的基礎上，自願建立的補充養老保險制度。
【拓展資料】
補充醫療保險和企業年金(一種補充養老保險)都是自願繳納，並非是強制繳納，而且補充醫療保險和企業年金早已就有，只不過新出台的《企業年金辦法》從今年2月1日實施。
補充醫療保險是相對於基本醫療保險而言的，各個地區、企業會有不同。以北京為例，你到醫院看病拿葯，消費1800元以下的部分基本醫療保險是無能為力的，只能靠補充醫療保險來報銷。
養老保險，全稱社會基本養老保險，是國家和社會根據一定的法律和法規，為解決勞動者在達到國家規定的解除勞動義務的勞動年齡界限，或因年老喪失勞動能力退出勞動崗位後的基本生活而建立的一種社會保險制度。
醫療保險一般指基本醫療保險，是為了補償勞動者因疾病風險造成的經濟損失而建立的一項社會保險制度。通過用人單位與個人繳費，建立醫療保險基金，參保人員患病就診發生醫療費用後，由醫療保險機構對其給予一定的經濟補償。
失業保險是指國家通過立法強制實行的，由用人單位、職工個人繳費及國家財政補貼等渠道籌集資金建立失業保險基金，對因失業而暫時中斷生活在的勞動者提供物質幫助以保障其基本生活，並通過專業訓練、職業介紹等手段為其再就業創造條件的制度。
工傷保險，是指勞動者在工作中或在規定的特殊情況下，遭受意外傷害或患職業病導致暫時或永久喪失勞動能力以及死亡時，勞動者或其遺屬從國家和社會獲得物質幫助的一種社會保險制度。
生育保險是國家通過立法，在懷孕和分娩的婦女勞動者暫時中斷勞動時，由國家和社會提供醫療服務、生育津貼和產假的一種社會保險制度，國家或社會對生育的職工給予必要的經濟補償和醫療保健的社會保險制度。

㈨ 國家電網公司上班40年工齡,多少退休金

參保繳費時長只是計算養老金的依據之一，你也知道在平常的參保繳費中內，每個人的繳費金額是不一容樣的，這是因為每個人的繳費基數是有差異的原因，而繳費基數越高，繳費時長越長，就越有利於當事人的養老金，既然繳費的過程中，每個人的繳費基數不一樣，所以即便是同樣40年的工齡的情況下，每個人的養老金必然是有出入的，所以沒法幫你具體計算