㈠ 家電促銷員銷售技巧
促銷員是協助導購員在商場或其他地段的銷售工作，
主要負責宣傳本及推廣企業的產品，增加本企業產品的銷量，這也是促銷員存在的目的，
促銷員主要是對來訪的顧客進行接待、引導、講解、銷售並輔助導購開票的一個工作。
在做促銷員的時候，應該大量的了解產品知識，做到有問必答，答而無錯。
首先迎接顧客，向其發放宣傳資料，如果有意向購買將其引導至你所在品牌的櫃台前，詢問購買需求為其講解已達成成交目的。
1、首先您要判斷顧客的需求，就熱水器來說，檔次很多，內膽來說有普通內膽、陶瓷內膽、現在又新出的除垢內膽。
2、熱水器的種類，是普通的還是電腦版的。是用電的還是燃氣的。
以上兩點就是首先要了解的，這需要你跟顧客溝通，才能了解顧客的需求，一旦確定了要什麼款式的熱水器，接下來就是問顧客想選個多大容積的，因為前兩點已經確定了顧客的消費檔次，是高檔還是低檔，這樣你自己心中起碼有一個大概的花消數目，電腦版在2000元以上，機械的2000以下。
3、都確定完了就是要靠你的專業知識，也就是顧客不懂的你要給解答出來，靠你的專業知識讓顧客信服你，認為你是最專業的。
4、避免直接與顧客談及價格問題，如果顧客說貴，那麼你不要直接回答他們，要用暗示的方法讓顧客知道他所購買的產品雖然貴，但是貴在什麼地方，這是最主要的，讓顧客知道他多花的錢是值得的，是其他款式或品牌沒有的。
5、售後，有哪些售後服務，如何服務，出現問題後應該怎麼辦，講給顧客，讓顧客沒有後顧之憂。
6、語言簡練，不要長篇大論，挑主要的說，最好一針見血。
7、要學會打擊其他品牌，但不要當著其他品牌的促銷員的面前說，要避開以免發生口舌，從而增加你的銷量。
8、在介紹的過程中一定要學會接一答二照顧三，所謂的一就是第一個與你說話的顧客，要做好接待工作，二就是如果有第二個顧客要購買的話詢問你，一定要回答他們，不能讓第二個顧客等待，這樣會丟失顧客，照顧三不說你也知道了，如果有三家顧客到你的櫃台前一定要都照顧好，這樣會大大的增加你的成交率，也是優秀導購員的必備素質。
本人就是這樣，最多的時候接待過4人一起購買的，半小時賣出4台冰箱。最快的時候5分鍾銷售一台冰箱。因為我當時是冰箱的導購員。
㈡ 如何做好一名宣傳員
必須把臉拉下來，要對自己的工作有認同感；在工作的同時享受工作的樂趣，，實現自己的價值。
㈢ 蘇寧、國美電器公司招聘營業員的要求
（1）
學歷證書
中專及以上（因地而定
一線城市
要大專）
（2）為人誠實，品行端正
（3）熱愛零售行業，希望在本行業長期發展，並願意從門店等基層崗位做起
（4）具有較好的綜合素質和培養潛質
（5）認同國美企業文化，求真務實，銳意進取
㈣ 什麼是企業宣傳專員具體需要做些什麼
企業宣傳專員顧名思義就是指在企業中負責公司文化宣傳人員。
具體需要做的內容如下:
1.負責和媒體的溝通聯系，對外宣傳，媒體廣告。
2.負責公司文化建設，制定公司文化建設方案，經批准後組織實施。負責公司文化系建設，擬訂公司文化建設規劃和計劃，並負責抓好落實。
3.制定和完善文化工作制度，並督促執行，負責公司對內對外宣傳，制訂宣傳計劃，組織起草新聞、宣傳稿件
根據公司需要，崗位工作內容有差異。
拓展資料:
一、任職條件： 1、碩士及以上學歷，新聞、漢語言文學等相關專業畢業； 2、工作細致、認真、有責任心，較強的文字撰寫能力，較強的溝通協調以及語言表達能力； 3、熟練使用office辦公軟體及自動化設備，具備基本的網路知識；
二、工作職責： 1、負責公司新聞的採集與編寫； 2、負責文化推廣工作； 3、負責通訊員隊伍的管理（對各單位宣傳的負責人、通訊員隊伍的輔導、溝通、組織活動等)； 4、領導交辦的其他工作。
宣傳，必須有良好的溝通能力，組織能力，統籌匯報能力，推廣能力，較強的學習能力。企業宣傳工作人員肩負著宣傳企業、營造良好輿論氛圍的重要職責。宣傳，必須有良好的溝通能力，組織能力，統籌匯報能力，推廣能力，較強的學習能力。
一名好的企劃專員需要具備以下能力：預見能力、構思能力、創造能力、創新能力、情報能力、組織能力、表現能力、說服能力、學習能力等。這些能力為企劃提供源源不斷的能量和動力。
與其說企劃是一個工作，不如把企劃當成一個事業更為恰當。企劃人是世界上最聰明的人，企劃人還必須是世界上最寂寞的人；企劃人是某一個領域的專家，企劃人還必須是某一方面的組織領袖。最重要的是，企劃人必須善於吸收知識的精華，善於創造屬於企劃的新思維，新觀念。
㈤ 怎樣才能做好一名家電營業員
1、首先要了解自抄已導購的產品特點及優勢，產品的賣點；在下面做好功課；
2、在導購時要是能微笑，有耐心就更好了；就好是喜愛這份工作，不是被動和強迫自已；
3、顧客來了，先問候語，您好有什麼需要幫助的，您需要什麼要求的產品我給你介紹一下，
要有點洞察能力，來個顧客大概能分析到他是的目的。如是來比價格的，隨便看看的，等人的，還是為了這個品牌來的等等，對待稍有不同，有的是將來客戶，有的是准客戶，有的就是來買產品的；
4、了解用戶心裡，介紹產品的優勢，及特價機的推薦，小禮物的贈送等等銷售技巧；
5、總之你開心顧客也能愉快的接受你的介紹，只要你能愛上這行才能幹好，出業績，慢慢就能積累好多營銷經驗.
㈥ 招業務員需要注意什麼
招聘業務員，首先招聘啟事需要富有激情,這樣才能夠吸引到一些人才願意去了解
其次,現在這個社會魚龍混雜,業務是一個特殊的群體,做得好的,年薪幾十萬,做得不好的,墊底底層的也層出不窮.特別是前期,更加是非常辛苦,而且工資非常的低.我們一定要在與人員溝通的時候給予他們希望,一個美麗的大餅,關鍵是由他們自己的創造的好結果,給予他們只要努力就能夠有結果的觀念
再者,一般的業務員都是底薪加提成的方式.這個時候,我們在和業務人員溝通時,可以順帶告訴他們會有哪些培訓,可以提升他們哪方面的能力....
最後一項,寧缺勿濫,雖然業務很難招.但還是必須要有原則,基本的底限,電腦不需要熟練精通,但是最少要會操作,會看會寫會發郵件;
中專或者高中以上學歷,字跡也需要相對OK,太難看的,可能簽個名都可以損失一個客戶,誠實,踏實,有慾望,肯努力!
㈦ 招聘注意要點及話術
一、加強企業形象宣傳、吸引人才。
二、注意不忠誠和欠缺誠意者。不要忽視求職者的個性特徵。
三、准備人員選拔方案和測試。制定招聘選拔方案。完成崗位說明書以及崗位的績效標准與要求。
四、優先採納內部招聘。
五、不要隨意降低對工作經驗和技能的要求，應該保證基本的工作任務要求。確保其具有較強的工作責任心與較大的潛力。
六、隨時通報招聘進程，隨時完善招聘方案。
七、招聘人力預算。
八、結合崗位勝任模型，從工作分析角度、勝任特徵模型分析角度，對招聘崗位進行比較分析，提交書面報告。
九、對現有部門進行工作分析，制訂人力規劃。
十、調研招聘市場情況：採用SWOT分析法，深入分析多方面的原因。
十一、申請新崗位
1、申請報告、最新履歷、績效考核情況。
2、申請人的人品：誠信、容忍、勤勉、合作。
3、主管面談：提出具體的期望和要求、結果評估。
4、資格審查：資歷、經驗、態度、績效。
5、對新崗位的工作能力的測評。
十二、招聘各環節的全面分析：招聘方法、深造、招聘規劃、程序、人員流失的應對方案。
㈧ 招聘專員要注意什麼
一、一個招聘專員應該注意的內容:
1.良好的形象，規范化著裝，給人一種職業化的感覺
2. 良好的職業道德，職業操守，能夠保守企業人事秘密；
3.能快速鑒別招聘信息真假，對於招聘人員的問題能准確快速回答。
4.良好的組織溝通能力，妥善處理人際管理。
5.熟悉勞動法，從根源上杜絕各種勞動糾紛。
二、招聘專員崗位職責
1、全面負責公司內部的人才招聘工作；
2、根據現有編制及業務發展需求，協助上級確定招聘目標，匯總崗位需求數目和人員需求數目，制定並執行招聘計劃；
3、協助上級完成需求崗位的職務說明書；
4、調查公司所需人才的外部人力資源存量與分布狀況，並進行有效分析，對招聘渠道實施規劃、開發、維護、拓展，保證人才信息量大、層次豐富、質量高，確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求；
5、發布職位需求信息，做好公司形象宣傳；
6、搜集簡歷，對簡歷進行分類、篩選，安排聘前測試，確定面試名單，通知應聘者前來面試（筆試），對應聘者進行初步面試（筆試）考核，出具綜合評價意見；
7、組織相關部門人員協助完成復試工作，確保面試工作的及時開展及考核結果符合崗位要求；
8、對擬錄用人員進行背景調查，與擬錄用人員進行待遇溝通，完成錄用通知；
9、負責招聘廣告的撰寫，招聘網站的維護和更新，以及招聘網站的信息溝通；
10、招聘費用的申請、控制和報銷；
11、總結招聘工作中存在的問題，提出優化招聘制度和流程的合理化建議，完成招聘分析報告；
12、與其他招聘人員進行招聘流程、招聘方法與技巧的溝通和交流，提高招聘活動效率；
13、負責建立企業人才儲備庫，做好簡歷管理與信息保密工作；
14、搜集各地區人才市場信息，並熟悉各地區人事法規；
15、跟蹤和搜集同行業人才動態，吸引優秀人才加盟公司；
16、熟悉公司人力資源制度，對應聘人員提出的相關問題進行解答。