❶ 蘇寧電器待遇
你這么問怎麼給你答案？你最起碼告訴我們是那座城市，工資有地區差異的。
你去實習，最差的是你所在地區的最低工資標准。一般來說不會很高的，1000多就算是不錯的。還有就是在簽協議之前是可以問招聘人員的，那時候會告訴你的。包括工作時間，休息時間，工作崗位，公司都會告訴你的。
工作以後多多學習吧，上班了，就不一樣了。
❷ 國美，蘇寧電器銷售員工資是怎麼計算的，提成是多少
蘇寧電器試用期底薪700+餐補一天5元+加班一個小時3元
兩個月轉正 底薪400+提成+餐補
國美事太多了我就沒去待遇沒有蘇寧好
我就是蘇寧數碼的自營剛剛轉正
一天天也挺累的
但是很充實
❸ 徐州蘇寧員工的基本工資是多少
工資搜索結果： （平均月薪水平） 蘇寧(全國) ￥2,005 以人民幣計，截至2009-10-24 1000 2000 3000 相關職位的工資水平： （平均月薪水平） 營業員(全國) ￥2,256 倉管員(全國) ￥1,719 收銀員(全國) ￥1,905 保安(全國) ￥2,070 商場促銷員(全國) ￥2,440 裝飾管理員(全國) ￥2,041 會計(全國) ￥2,692 前台(全國) ￥2,023 導購員(全國) ￥2,432 店長(全國) ￥2,706 只能找到這么多叻,徐州的蘇寧我不知道啊 希望採納
❹ 蘇寧電器的待遇怎麼樣
可以去你希望的地區，你面試的應該是1200工程，待遇對於目前的畢業生來說還算一般了，但是如果你不能迅速升職，比如1年至少2及工資的話，你的薪資最多2年你就不能幹了
❺ 蘇寧電器待遇怎麼樣
我聽朋友說:廈門大區客服部姓蘇的領導是個巫婆.自己領導有問題還怪到底下老員工的頭上,說沒把好的榜樣帶給新員工. 現在全部老員工全都一起辭職了,太可怕了,這樣的領導公司還讓她存在,下台吧.,讓公司高層了解了解有這種人存在,也讓想進蘇寧的人看看內部有多亂.
❻ 蘇寧、國美電器待遇如何從營業員到主任，到後勤類：人事行政、服務台、財務，知道的都來說說噢
首先要看你是什麼專業的，才能決定你以後在門店做銷售還是在辦公室里做管理。
1200基本上都是從文員級做起，也就是最低的一級，上面就是主管、副部長、部長、副經理（經理助理）、經理、總監、總裁。
開始的時候有房補，總部400，大區好像是300。一年後房補結束，但是你的工資也會加上第一年的房補。
社招的，要看你的工作年限、工作經驗以及工作能力。
五險一金，社保不錯。每天都有工作餐。
缺點就是：工作壓力相當大，如果在總部辦公（不是門店銷售類），不但壓力大，而且時間也比較長。
大區的比總部要好得多，輕松。
❼ 國美跟蘇寧的營業員的待遇，關於工資，休假和上班時間
蘇州地區下面小城鎮蘇寧電器做營業員的，工資到手2400多，各種補貼都算上了。是輪班的，一周休息1天。早班：09：00-17：00 中班：13：00-19:00 節假日要看排班的，排到就要去上，不過算加班工資的所以願意做的人很多的。小城鎮蘇寧上班倒是舒服的，空調環境，人也不多，不忙。現在是淡季，所以這幾個工資少點，旺季的時候能拿到3000多點。
❽ 想問下國美電器蘇寧電器的營業員底薪多少
無底薪。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。
❾ 蘇寧員工工資有多少
蘇寧員工工資一般3000到3500元左右，具體蘇寧員工工資與當時與公司簽訂的勞動合同以及公司的各種補助、津貼以及加班時間的多少有一定的關系，加班時間越多，工資總額也就越高，其月實際工資=月工資÷21.75×實際出勤天數
《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》
一、日工資、小時工資的折算
按照《勞動法》第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。據此，日工資、小時工資的折算為：
日 工 資：月工資收入÷月計薪天數
小時工資：月工資收入÷（月計薪天數×8小時）。
月計薪天數＝（365天-104天）÷12月＝21.75天
二、如果用人單位工作拖欠工資，有兩個途徑可以要求支付工資：
1、勞動者可以到當地勞動局勞動監察投訴；優點：方式簡單。缺點：各地執法力度可能不是很大；
2、可以到當地勞動局（人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會）申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關系，還可以要求支付經濟補償金。優點：除了工資外，還可以主張經濟補償、雙倍工資等，並且一般都可以最終解決；缺點：申請勞動仲裁就是打勞動官司，程序稍多，需要專業人士指導。
《勞動爭議調解仲裁法》第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
（一）因確認勞動關系發生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；
（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
《勞動法》第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
《工資支付暫行規定》第十八條各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
（三）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標准，按國家有關規定執行。