國家電網哪些業務不能外委

⑴ 國家電網公司的業務委託是什麼樣的用工形式

農電工，前身是2000年地方電力資產上劃前的電力工人及以後招聘入電力的農電工人，1999年左右國家關於農電體制改革曾多次下發文件，將原地方電力人、財、物全部劃歸國電統一管理，但在2000年改制時，國家電網的前身將財、物收歸囊中，並沒有把「農電工」劃入電力編制，因此上也就有了現在「農電工」一詞。
國家電網公司在2012年時出台關於「農電工」的一項「改革」措施（稱為2012年1050號文件），實行「業務委託」方式，成立「農電服務公司」，該「公司」是自主經營，自負盈虧、獨立核算的一個注冊百萬元的小公司，將「農電工」與供電公司的勞動合同首先解除，然後與該「公司」簽訂勞動合同。而且所謂的「公司」沒有辦公場地，要「借用」供電公司辦公場所和設備....。

⑵ 國家電網三集五大改革包含農電工待遇和身份轉變嗎

2013-3-3
從現在起到2015年，勞動用工基本策略(簡稱1+1策略）是，降低用工總量，合理控制使用長期職工，推廣業務委託用工，減少勞務派遣和非全日制用工，逐步取消短期職工，供電企業不再與農電工直簽勞動合同。
1.開展人力資源需求預測。
國網公司啟動了需求預測模型推廣工作，通過開展需求預測，10月底前完成2012年計劃指標的調整明年1月完成2013年用工計劃的編制，逐步優化個專業之間的人員配比，強化計劃的導向性和約束力。
2.嚴格控制員工入口
1)提高主幹專業和重點院校招生比例，今後3年招聘計劃減少。
2）組織2013年招聘高校畢業生統一考試。
3.合理控制使用長期職工
利用3年左右時間，通過電網發展，擴展新型業務，勞務輸出以及減少勞務派遣，非全日制等其他用工，擴寬富餘長期職工的轉崗分流渠道，有效解決艱苦偏遠地區人才缺乏，生產一線缺員等問題，加快建立公司系統內部統一的人力資源市場，調整單純通過招聘畢業生解決用工需求的思路。
4.推廣業務委託用工
培育業務委託主體，逐步擴大委託規模，2013年底前，短期職工全部清理規范，轉為業務委託用工。
5.清理勞務派遣用工
不符合要求和崗位性質不明晰的勞務派遣用工協議要予以解除或終止，對於服務類崗位和勞務派遣的農電用工，應於2015年底前原則上全部轉為業務外委，安排電網企業富餘職工轉崗代替部分勞務派遣用工崗位
6轉換農電用工方式
農電用工以業務委託為主，逐步取消直簽合同，勞務派遣等其他用工形式，到2013年上半年，直簽合同農電用工分兩批轉為業務委託用工。到2014年，勞務派遣方式的農電用工全部轉與集體企業建立勞動關系或勞務關系，改為農電業務委託用工，逐步壓縮非全日制農電用工規模，今後勞務派遣，業務委託的農電用工不再統計到電網企業用工。
修訂《多元化用工管理暫行辦法》。
轉換農電用工方式
公司計劃2013年1月啟動，2013年6月底前完成公司系統直簽合同農電用工轉為業務委託用工。
加強「三考」工作，將實為非全日制用工的農電用工（原村電工以農電工身份進入管控，每月只負責定期抄表，催費人員）改為非全日制用工。
規范勞務派遣用工
主營業務崗位全部使用長期合同職工，不得使用多元化用工。服務類和輔助類崗位依法規范使用勞務派遣用工。
推廣業務委託用工
省供電服務中心95598呼叫業務正式切割運行後，市縣公司相應崗位需全部取消，社會化用工將全部撤離崗位。
各單位集體企業原則上不得新增用工，特殊情況確實需要新增用工的，要行文上報省公司審批。
公司將建立涵蓋集體企業全民職工，集體身份職工，農電用工，社會化用工等各類用工詳細台賬，年底前實現集體企業用工集中管控。

⑶ 國家電網內部能調動嗎比如從這個市的供電公司調到另一個市的供電公司。

同省內是可以調動的，但是也要省公司人資部的同意。而且現在有個規定，211學校以上的畢業的員工是不允許調動的。

⑷ 國家電網公司的企業業務

1.依法經營國家電網公司及有關企業中由國家投資形成並由國家電網公司擁有的全部國有資產。
2.從事電力購銷業務，負責所轄各區域電網之間的電力交易和調度。
3.參與投資、建設和經營相關的跨區域輸變電和聯網工程。
4.根據國家有關規定，經有關部門批准，從事國內外投融資業務。
5.經國家批准，自主開展外貿流通經營、國際合作、對外工程承包和對外勞務合作等業務。
6.從事與電力供應有關的科學研究、技術開發、電力生產調度信息通信、咨詢服務等業務。
7.經營國家批准或者允許的其他業務。

⑸ 國家電網是否有不允許轉供電的規定

有，軍隊及重工企業禁止轉供電。供電營業規則上寫的。

⑹ 國家電網下都有哪些不允許的行為

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第二章 違章界定
第1條 凡違反以下規章制度規定都屬於違章：
1．違反國家電網公司《電力安全工作規程》等安全生產規章制度；
2．違反華中電網公司和省公司關於安全生產工作的規定；
3．違反本單位安全生產方面的規章制度。
第2條 行為性嚴重違章界定
1. 不按規定使用操作票進行倒閘操作；
2. 不按規定使用工作票進行工作；
3. 不按規定使用標准化作業卡（指導書）；
4. 無人監護進行倒閘操作（單人值班變電站應與調度核對並做好記錄）；
5. 擅自解鎖進行倒閘操作；
6. 未經「三核對」或未經唱票、復誦就盲目操作；
7. 不按規定使用「雙人雙機」進行遙控操作；
8. 違反調度紀律或值班紀律；
9. 約時停、送電；
10. 非工作負責人代辦工作票開工或終結手續；
11. 作業人員擅自擴大工作范圍；
12. 作業前沒有站隊「三交」；
13. 無人監護在運用中的高壓電氣設備上工作；
14. 工作票、操作票、作業卡漏簽名或代簽名；
15. 送、配電線路停電作業不使用《停電區域圖》；
16. 對作業現場存在的高低壓共桿、臨近或交叉跨越帶電設備、雙 電源供電情況等計劃性工作不到現場勘查；
17. 不按標准化作業卡（指導書）流程進行作業；
18. 標准化作業卡（指導書）未按要求進行審批；
19. 標准化作業卡（指導書）內容與實際工作內容不符；
20. 高空作業不系好安全帶或進入生產（施工）現場不戴好安全帽；
21. 不按規定使用合格的安全工器具進行作業（操作）；
22. 不按規定做好安全措施在設備上工作；
23. 現場作業人員不按規定正確著裝；
24. 監護人未穿「紅馬甲」或監護人未認真履行監護職責，從事與監護無關的工作；
25. 檢修、更新改造的設備投運前，作業負責人沒有向運行人員書面交待設備變動情況；
26. 組立桿塔、撤桿、撤線或緊線前沒有按規定採取防倒桿塔措施或採取突然剪斷導線、地線、拉線等方法撤桿撤線；
27. 在交通要道施工沒有設置雙向警示標志和隔離裝置，沒有採取防止掛線的措施；
28. 起重設備超載起吊；
29. 在調度室、控制室、倉庫、危險品貯存地等場所使用明火、電爐或不按照規定動火作業；
30. 無證開車、酒後開車、超速行駛、將車交無證人駕駛、駕駛員私自出車、行車中拔打或接聽手機；
第3條 管理性嚴重違章界定
1．沒有按上級規定製定相關規章制度和實施細則;
2. 沒有履行崗位安全職責；

20．對新設備或檢修後的電氣設備、轉動機械、壓力容器，未經驗收合格即投運。
第七條 裝置性嚴重違章界定
1．電氣設備的安全距離不符合規程要求；
2．變電站電氣設備沒有防誤閉鎖裝置；
3．35千伏及以上電壓等級的輸電線路「三牌」不全、10千伏配電線路無桿號牌或字跡不清晰；
4．沒有按規定在絕緣配電線路上設置驗電接地環，導致不能做安全措施；
5．跨越110千伏及以上電壓等級的電力線路、鐵路、通航河流、高速公路及一級公路時，導地線絕緣子串未採用雙聯串；
6．線路接地電阻不合格或架空地線沒有對地導通；
7．主變壓器10千伏側母排（含套管連接部位）沒有進行熱縮絕緣；
8．臨時電源沒有安裝漏電保護器；
9．機械設備轉動部分沒有防護罩；
10．電器設備外殼沒有按規定接地。