家電行業年優評選怎麼寫

⑴ 優秀員工評選推薦表如何寫

優秀員工推薦怎麼寫

1、工作認真負責，用心主動，服從整體安排，愛崗敬業，業務知識扎實，業務水平優秀，與北區各位經理相處融洽，樹立榜樣，勝任北區大區經理工作;人品端正做事塌實行為規范對待所負責區域進行有效指導，並提出建設性意見;高度敬業，表現出色

2、作為新人的**發揮了重要的作用，正是他這樣勇於承擔職責，從不推事，軍人般的執行力，才使整個團隊能夠步步為營，踏實前進，獲得良好業績。他也給整個團隊帶來新的風氣，為新加入的員工樹立了榜樣的作用。

3、由於我公司在該項目的出色工作，市場份額到達了*%，這時遭到了競爭對手的強烈反擊，他們聯手企圖以******為由將我公司排擠在外。此時咱們沒有其他新項目，如果競爭對手計劃得逞，對我部門將是致命的打擊，大家的士氣也會一落千丈。

4、工作上勤勤懇懇，任勞任怨，認真負責，業務水平也在領悟中不斷提高，關心同事，十分值得大家領悟，新晉社會如此發奮難能可貴

5、該員工平時工作認真，有高速度高效率高質量的工作表現，且在日常生活中能與其他同事團結友愛，互助進取!

6、工作認真負責，用心主動，服從整體安排，愛崗敬業，業務知識扎實，業務水平優秀，與北區各位經理相處融洽，樹立榜樣，勝任北區大區經理工作;人品端正做事塌實行為規范對待所負責區域進行有效指導，並提出建設性意見;高度敬業，表現出色

7、該員工平時用心向上，不僅僅配合度較好，且平時工作表現也很發奮，在工作時能以認真仔細負責的心度去做好自我的工作。

8、工作成績進步大，悟性較強，能很快適應新的崗位，能隨時根據工作需要調整工作方法和端正心態，不斷反思自我，注重個人成長，能有效改善自我的工作方式，從而在工作中收到良好效果。

9、該員工平時工作能將自我的潛質充分發揮出來，不僅僅工作認真做事效率好，而且上班的紀律也很好，值得各位同事領悟,望各位同事以以上人員為榜樣，在今後的工作中，把自身的發展與公司的發展有機的結合在一齊，一齊創造什麼什麼公司輝煌的明天!

10、工作熱情高;人品端正德行優良自身修養較高對待客戶誠信;對待工作嚴謹處處為公司思考，能夠虛心理解同事給予的推薦並改正;領悟進步較快受到大多數客戶的好評。

11、良好的個人形象和素養，專業技能或業務水平優秀，為公司業務創造更多機會和效益，受公司客戶及合作企業好評，為公司創造出較好的企業效益或社會效益;工作認真負責，用心主動，服從整體安排，愛崗敬業，樂於助人，與同事相處融洽，業務知識扎實，業務水平優秀，能帶動東區的給為同事用心工作，勝任東區大區經理工作;工作出色，業務熟悉，為咱們成立起榜樣。

⑵ 理由，優秀員工評選標准，優秀員工評選方案怎麼寫

年度優秀員工評選方案
一、目的
二、評選原則
三、成立優秀員工評定小組
四、評價部門、分店和分公司績效狀況
五、根據績效狀況分布申報名額
六、確定優秀員工評定標准
七、推薦和申報提名人選
八、匯總提名人選名單並公示
九、對提名人選組織360度考評
十、確定優秀員工人選
十一、組織編寫優秀員工先進事跡材料
一、目的
針對目前系統考核工作尚未展開，員工績效不明顯的情況，為了更好地體現「一起成長、一起升級」的人才管理政策，充分挖掘XX年度工作表現優異的員工和優秀事跡，擬定本方案，用於對XX年度優秀員工的選拔操作工作。
二、評選原則
1 優秀員工人選應以各部門基層員工為主、管理層員工為輔；
2 優秀員工人選應能夠獲得多數員工的認同；
3 評選過程中應注重對客觀優秀事跡的收集和驗證；
4 評選盡量保持各管理層級間進行充分溝通，對有保密要求的事宜不能外泄。
三、成立優秀員工評定小組
1 成立評定小組是確保評選活動在公司管理層控制之下進行的必要保障；同時由於評定小組由管理層各級領導組成，能夠使評選獲得各方認可、客觀和公平的工作氛圍。
2 優秀員工評定委員會的組成：
a) 公司領導2至4人
b) 部門負責人3至5名
c) 人力資源開發中心經理
d) 考核專員
3 委員會的職責：
a) 召開優秀員工評定會議，擬訂評選計劃、安排評選各項具體事宜；
b) 評定各提名人選的績效情況並給出結論。
4 輸出：
《評定小組成員名單》
四、評價部門、分店和分公司績效狀況
1 部門績效狀況是評選優秀員工的基礎，一個績效很差的部門很難有表現優異的員工，評選優秀員工首先應考慮績效表現比較好的部門。
2 評價部門績效狀況的流程：
a) 人力資源開發中心向下列部門和人員發放《部門績效評議表》：
總裁、總經理、公司領導、各部門、分店、分公司；
b) 各評議方本著客觀、公平原則進行評議；
c) 人力資源開發中心回收《部門績效評議表》，根據評價方權重比率統計各部門得分，排出次序；
d) 總經理審批。
3 輸出：
《部門績效評議表》
《部門績效評議排序》
五、根據績效狀況分布申報名額
1 根據績效狀況評定次序對各部門進行強制分布，形成良好、普通和較差三個級別
2 處於良好評定范圍內的部門按1：25比例申報優秀員工人選（即根據部門總人數/25得出的四捨五入的整數申報）
3 處於普通評定范圍內的部門按1：50比例申報優秀員工人選（即根據部門總人數/50得出的四捨五入的整數申報）
4 處於較差評定范圍內的部門原則上不給予申報名額，如遇特別情況另行確定。
5 部門人數不足25人的，按1人申報。
6 輸出：
《優秀員工侯選名額分配表》
六、確定優秀員工評定標准
1 優秀員工的評定標准為德（職業品德）、能（專業能力）、勤（工作態度）、績（工作業績）四個方面，每方面確定三至五項具體指標，形成《優秀員工評定標准》；
2 基層人選和管理層人選因工作性質不同而在各項指標的權重方面有所不同；
3 《優秀員工評定標准》用於申報優秀員工提名人選前的參考信息和對優秀員工提名人選進行的360度考評活動。

⑶ 公司年度評選，優秀員工、最佳團隊和諧、最佳貢獻的評選標准怎麼寫。。急

優秀員工：我個人認為最好是有客觀的資料，比如有給公司提出些合理化建議並採納的或是在公司生產等方面有突出業績的。目前多部分公司都是主觀方向比較多，因為人是有感情的，用投票或是主管內定的不一定是最優秀的。

最佳團隊和諧：看整體工作業績就可以了，如果部門不同，那主要就是得看團隊的整體氛圍了。

最佳項獻：這個比較好評選，你們公司內部肯定有這方面的資料記載了，要結合工齡，但不能完全看工齡。

⑷ 年底要評優秀員工，要寫先進事跡，要怎麼寫

我在一家外企工作，我們公司每年年末都會評選十名優秀員工，我們部門照例也要評選一名優秀員工。但是要求每位侯選人都要寫一份「先進事跡報告」。
以下就是我這位同事寫的東東，我覺得太有意思了，能把黨的方針政策與現實工作如此緊密結合，而她又非共產黨員，所以本人對她的仰慕之情真有如濤濤江水，連綿不絕。。。
經她本人同意，全文掛出讓大家欣賞一下。原文如下：(請著重閱讀文章第一段)


先 進 事 跡 的 報 告

一、努力學習，自身素質不斷的提高
幾年來，能夠堅持不懈地學習政治思想理論，努力提高政治思想覺悟，認真學習黨的各項方針政策，積極參加黨的「十六大」及「三個代表」的學習教育活動，主動以「三個代表」的思想理論的指導，緊密結合自己的工作實際，將其思想充分融入到自身工作當中，不斷充實自己並收到良好的效果。五年來，在從事成本的核算與統計工作中，努力學習降低成本、增收節支、提高效益，積極學習和培訓，不斷提高和完善自身的業務水平。在行內實行ERP系統規范化管理的同時，充分調動自身的工作積極性，做到崗位落實，責任到已。認真學習和執行各項規章制度，全面提高自身的整體素質，以確保了成本的核算與統計工作的准確性和時效性。
二、認真開展調查研究，提高分析質量
五年來，在成本組成員的共同努力下，確保成本報表的准確性和成本分析的時效性。為提高年度工作分析質量，特別是加入成本控制分析的管理，不斷加強自身學習和提高自身素質的同時，經常與各部門加強聯系、及時了解企業運行情況及企業生產經營情況，隨時掌握生產運行的變化情況，每月對成本運行中的變化進行深入的調查研究。在成本分析工作中，力求做到全面與重點相結合，在全面分析的基礎上，對突出的重點問題認真做好分析，尤其對突發事件的應變能力加強，及時向上級進行行反饋，注重分析的廣度和深度，做到了少列數字，多反映情況.
三、不斷提高自己，認真完成各項工作
經過2006年的崗位調整，我站在了成本的第一線,在新的崗位面前，我一再告戒自己盡快找准位置、進入角色，因為財務部不允許無所事事的人。我首先加強和物流及生產的溝通,尤其是跟財務有關聯的記帳人員,告訴她們財務的要求,在控制櫃領用改變原有方式的情況下,及時建帳,保證材料成本的匹配,同時有問題及時開會討論解決,相互溝通,保證成本核算的及時性及准確性; 努力實現倉庫與銷售、財務與物流整合、生產管理、製造成本的統一管理，提高了工作效率.
..
回首2006年是繁忙而緊張的，我本人在領導指導下和其他成員的幫助下，各方面有了一定的進步，但仍被許多缺點和不足所束縛，如對一些問題上強調客觀困難多，沒有充分發揮主觀能動性；對一些新問題的解決，不能系統地考慮問題，對問題的理解和看法站的高度不夠等。這都是我本人急需解決的弱點。有成績但不應自滿，有困難不要服輸、對於工作不放鬆，以飽滿的工作熱情，迎接每一天，迎接每一次的挑戰....

2006-12-20

財務部—***

⑸ 年度優秀員工、優秀店長、最佳團隊獎項評選標准

優秀員工評選標准
為了提高員工的積極性、提高員工工作的效率，除了對員工在工作中表現突出的給予獎勵外，每年評選年度優秀員工，加強員工的積極性。
一、 已轉正，達三個月上者。
二、 出勤率為全勤或是全員人中出勤率最高者。
三、 對本職工作積極主動、認真熱心，成績顯著受到部門領導的一至好評者。
四、 對公司忠誠，對同事團結，對主管尊重，對客戶禮貌者。
五、 生活表現良好，無不良嗜好者。
六、 無懲處記錄者。

⑹ 優秀員工推薦表怎麼寫 年度優秀員工推薦理由

優秀員工推薦表可以從員工的日常和工作中的優異表現來寫，從以下四個方面入手：

1、第一個方面就是與其它員工不同的過人之處，一定要將這位員工的過人之處描述出來，比如這個優秀員工在處理異常工作方面能力超強，能夠又快又准地將異常工作處理完成，讓領導可以放心將一些難以處理的問題交付給這位員工。

2、第二方面就是可以重點介紹這個優秀員工在眾多重要工作中所處的位置，讓大家可以清晰地知道，這位員工確實非常優秀，很多重要工作他都能迎刃而解，讓這些重要的工作可以順利進行。

3、第三方面可以介紹一下這位優秀員工對待工作的態度，以及是否是不斷積極向上進取的，因為並不是每位員工都可以非常認真對待自己手頭上的工作，也許就是覺得完成本職工作就可以了。

4、最後就是把以上三方面的內容結合起來，綜合描述一下優秀員工的優秀之處，讓大家看了這份報告，能夠清晰地知道這位員工的優秀點在哪裡，為什麼要推薦他當優秀員工。

優秀員工推薦理由：

一、該員工平時用心向上，不僅僅配合度較好，且平時工作表現也很發奮，在工作時能以認真仔細負責的心度去做好自我的工作。

二、她聽從領導指揮，鍾愛工作。她憑著一種韌勁，靠著一種拼博，每一天發奮提前完成任務。

三、工作認真，負責；工作認真負責，愛崗敬業，服從整體安排，形象良好；對本職工作兢兢業業，銳意進取，樂於助人，關心同事，與同事相處融洽，善於合作，起帶頭作用。

四、該員工平時工作能將自我的潛質充分發揮出來，不僅僅工作認真做事效率好，而且上班的紀律也很好，值得各位同事領悟。

五、專業技能業務水平優秀，為公司創造好的企業效益。

六、優秀的業務水平，為公司創造出較好的企業效益，與同事相處和諧。

七、他工作熱情高;人品端正德行優良本身修養較高看待客戶誠信;看待工作嚴謹處處為公司思考,能夠虛心理解同事賜與的推薦並改正;領悟進步較快受到大多數客戶的好評

八、該員工工作勤懇，用心，服從工作安排，不遺餘力的做好自我的工作，是值得咱們大家領悟的榜樣。

九、該同事今年工作成績進步大，工作認真，業務知識扎實，業績發展迅速，工作態度端正，遵守公司規章制度，能用心完成公司的任務。

十、鑒於A君在本部門的工作表現，我部推薦她參加本次的優秀員工評選活動，請領導審核批准。

十一、對本職工作兢兢業業，銳意進取，起到帶頭作用成長員工。

十二、工作認真負責，用心主動，能完全勝任本職工作，愛崗敬業，樂於助人，與同事相處融洽，善於合作。