國家電網上班怎麼提升自己

⑴ 在國網縣公司上班，發展前途如何

在國家電網公司上班，發展前途如何？

在國家電網上班，待遇不錯，說出去很體面，但是晉升空間不大。在國家電網工作的好處是非常穩定，盡管薪水不夠高。更多的是平靜的生活，你可以有更多的精力學習和發展興趣，有時間照顧你的家人，這些東西價值連城。同時，在老一輩人眼裡，國家電網的員工相對比較體面。當然，相對復雜的內部關系，過於穩定也是缺點。

在未來，它只會變得越來越激烈。目前，各縣市的招聘比例基本是1:1，有人建議選擇研究生。新生一般到供電站負責業務分配。技術含量低，工作氛圍差。國家可能沒有規定所有的假期，但婦女的產假和福利仍然很有保障。如果你想在職業生涯中成長，國家電網可能沒有那麼多機會。以上就是關於國家電網公司的分析，感興趣的可以看一看。

⑵ 國家電網怎樣提升自己

您好，為您解答
這個就是多考證啊
多搞創新 和發明啊 去申請專利
長理 職 陪
國家電網

⑶ 國家電網的哪些崗位升職比較快呢

這是一個非常經典的職位，也是大多數新員工職業生涯的第一步。工作內容是在變電站值班，監控工作狀態，按照調度指令操作。最常見的操作是打開和關閉電容器，調整變壓器抽頭以調整無功功率和電壓，其次是切換電力線。

在電網的發展中，我們真正體會到了電網的公平和陽光，並且隨著改革越來越公平。在電網的晉升取決於你的性格、工作作風和態度，以及你是否值得信任。二是看你在各種比賽、考試、重大工作中的表現。電網工作可能很容易，也可能很難。不同的是你有改進的空間。希望大家記住，專業知識和技能的學習在電網是永恆的。

⑷ 在國家電網工作是種怎樣的體驗

因為屬於中央政府所管理企業，央企，每一位員工應該感到榮譽，責任重大。

⑸ 在電網工作強度大不大這份工作的待遇怎麼樣

總體來說，工資大概在 4000-8000 之間。是國企公司，公司的福利待遇好，也是傳統觀念中的 「鐵飯碗」 工作穩定。但工作量大，會很累。國家電網正式工工資不是能平均的，一般新人正式工，都是從最基層做起，不同的崗位工資水準不同，而且不同的學歷也影響你的工資水平。一般二三線城市到手工資在 3000-4000 左右，一線城市 7000 左右吧，具體是哪個數只有拿電網工資的人才有發言權，別只盯著國家電網的工資，國家電網除了工資還有餐補、夜班補助，法定節假日都會有過節費。

電網現在的工資都是總額制，也就是說總量已經固定了，不存在多發的問題，領導不會為了讓員工多發些錢而違反規定；電網的工資及工作制度都按國家法律來，法律怎麼規定就怎麼執行。但加班的話大部分單位是不發加班工資的，但請假是扣錢的。運行人員是 24 小時上班，分為幾班倒；網的工資水平比社會上的服務業、製造業等工資都高，這是一定的。不要比工資的時候不比教育水平，哪個單位招聘個清華大學的研究生都不好意思只給發 3000 元。如果這些員工與他們學校的同學對比，大部分情況下都差不多，比起科技類公司更是少多了。所以，這幾年有不少新人來了不久都走了。

⑹ 18年研究生畢業在國家電網供電公司工作，感覺沒前途，這時候該怎麼辦

假如您在一個強國公司工作中已經平穩了，我認為您並沒有必需辭職去考研，你讀完碩士研究生的最後結論或是就業壓力，那時候也不一定有比這穩定的工作，如今許多碩士研究生也都遭遇就業問題的問題。如果你確實厭煩目前的崗位，要想有另一種很有可能得話，你能膽大挑選辭職，全心投入資金投入，不顧後果。相信你會出現一定的獲得，即使沒考上，這一段全力以赴努力的感受也會讓你的一生產生不一樣的顏色。

最終，確實做決定了，就實行吧。人僅有一輩子，想拼一把無可非議。只不過是全是大人了，考慮到清晰，考慮到很清晰以後在做准備。國網的工作應該是高薪職位高品質的。如果你舍棄這一份工作中去考研，不一定可以獲得比他更高質量的工作中。或是勸你三思而行。可是如果你志向遠大不在意等閑之輩的物質條件。 那麼還可以考慮到去進修班自身喜愛的技術專業。可是總的來說，化學物質是個人發展的一切基本。如果你並沒有化學物質上的要求。或是在物質上。徹底並沒有顧慮。你能考慮到再次讀研究生。

⑺ 國家電網員工的崗級如何提升

工齡要熬，考試也要考，另外多發論文，有專利更好，深造獲得更好的學歷，做負責人主持一些項目，都是不錯的途徑

⑻ 在國家電網上班的感覺

由於國家電網不怕沒人來，所以門檻自然非常高，有關系的不談，沒關系沒背景的要進市局最好是985/211的研究生畢業（比較有把握）電氣工程及其自動化專業或其他電氣專業，也招建築、法律、財會等專業，但非常少。

升職空間

你有能力，哪裡都會發光。國網提供的機會多如牛毛，看你自己如何展示自己了。但是背景、資歷、和領導的關系、能力、獎項等等都要考慮到。

關於薪資

餓不死，至少一般在當地都算中等偏上一點的收入水平。閉上眼睛過心安理得幸福小日子可以，在混到領導職位之前，工資沒什麼成長空間，和工作量沒關系，工資和職務掛鉤，而不和事務相關。

關於降薪

基礎服務行業工資大幅高出平均水平是不合理的。但考慮到社會穩定，全公司層面的大規模降薪不太可能（除非遇到政治經濟上的重大危機），國家對央企過高收入的問題，只是限漲，今後社會整體收入高了，這種收入差距就自然被拉平了，也就沒有矛盾了。

工作時間

還是要看崗位。整個國網市公司這個級別，只有調度和運維，還有應急這種必須隨時有人的部門需要夜班之外，其他部門正常時間上下班。但是事情多的時候，肯定不規律，在哪個崗位都會有需要加班的時候。

工作艱苦程度

首先一般來說大學生進入市公司大多都是去檢修，這個工作的特點是經常外出，在變電站，自備電廠等現場處理，這個工作一般都在郊區，所以是最艱苦的。

夏天穿著長袖工作服外出在外工作，艱苦程度可想而知，當然也有分去營銷和調度等機關的，這些絕大部分是在辦公室工作，這些個部門也有外出工作的，深知一點，外出工作的大部分艱苦即可。

⑼ 在國家電網上班有什麼好的

首先，國來家電網的工資待遇，福源利等要比一般的非國企要好，主要表現在薪資水平比同行業要高，社會福利計較完善，再者，國家電網的工作環境相對於來說是要比其他工作崗位要好的，我是說的相對於，並不是絕對的，因為基層工作人員的工作環境還是很艱苦的，但是只要好好乾，注意自己的思想與企業文化相一致，那麼，幾年後就會換到好的工作環境，哪個單位都一樣，一開始都是從基層干起！

⑽ 國家電網公司員工技能提升激勵機制如何建立麻煩各位了！！！

將員抄工技能與職位、工資掛勾即可
例如，員工參加考核獲得一定的名次或是經鑒定能夠達到一定的水平，就可以記入檔案，將來提升優先，再就是積極參加學習，並取得成績，也可以給予證書，為將來提升職位、工資提供更多的機會，
另對於多年來一直技能不提升的，給予相應的處罰，
這樣就會讓職工積極參加了，