國家電網企業女生的職位有哪些

① 國家電網什麼職位/崗位最有發展前途

您好，各有各的復有點，主制要看城市的

國家電網公司各部門工作分析

6個分部、27家省電力公司，37家直屬單位

國家電網公司包括6個分部，27家省電力公司、37家直屬單位，這么多省公司和直屬單位裡面又包括很多分公司及部門，各部門究竟是負責什麼工作的？

電力調控中心：負責管轄區域內電力調控、調度計劃、運行方式、水電及新能源、繼電保護、調度自動化和電力通信等專業管理；參與制定二次系統規劃等。

供電公司：負責管轄區域范圍內黨、政、軍、機關、工農業生產、各大商戶及居民生活供電服務和全區的電網運維工作。

培訓中心：負責公司員工培訓的專業機構，主要開展電力技術類、經營管理類、信息技術類、電力資質類培訓以及技能鑒定等工作，並承擔公司遠程培訓系統維護及各類競賽調考的組織工作。

電力醫院：電網公司的醫療中心和健康管理中心。

② 國家電網崗位都包括哪些

國家電網公司主要抄有這襲幾個崗位：變電檢修，變電運檢，城區配電，城區營銷，電網調控運行，輸電運輸，鄉鎮及農村配電營業

一、變電檢修

工作比較累，體力和腦力同時兼備，技術含量較高，很多公司的領導都是從這里走出去的

二、變電運檢

需要值班，技術含量較低，接觸到外面的人和事較少，升職機會小

三、城區配電

工作比較累，技術含量較高，工作時間不規律，多在戶外工作，接觸外界的機會多，發展的空間較大

四、城區營銷

與白領相似，技術含量較低，主要與電腦打交道，人際關系較為復雜，個人上進心與升職息息相關

五、電網

工作量大，需要集中注意力，一般都在辦公室內辦公，升職的機會較大

六、輸電運輸

崗位上的要求技術含量第，相關可學習的技術含量高，出差較多，年輕人的升遷機會大，但是挑出部門比較困難

七、鄉鎮及農村配電營業

工作內容雜，技術含量不深但是涉及面廣，升遷的機會較小

③ 電業局裡面的職位都有什麼

依次調度室,繼保班，信息中心,計量，試驗所，變電所（變電運行工區）， 變電檢修工區和線路工區.
1、調度室(地調)就是調度地區電網運行的單位,調度員首先要下變電站實
習幾個月,熟悉變電站運行方式,然後在調度室實習半年左右,期滿考試合格,可以任副職調度員.調度員的工作感覺比較乏味,整天都是電話,要倒班,上夜班是
很正常的,而且調度命令絕對不可以有錯.對於調度員和編制電網運行方式的方式室工作人員都要對電網結構繼保工作事故處理有相當的掌握,因為難度在於在事故
狀態下,他們是事故處理的指揮者.好處就是不累,不臟,平均上兩天休息四天,獎金高.
2、繼保班一般有好幾個,分管35kV/110kV/220kV
/500kV幾個電壓等級的變電站的保護工作,這個是新進大學生經常去的而且很有學問的地方.一個搞繼電保護的人,一般最少要三四年的實際工作經驗才能充
分熟悉掌握本局的保護工作,如果你一旦成為了繼保的技術骨幹,那你一定很吃香了,因為有些工作非你不可了.
3、信息中心,這也是近年來大量新生湧入的部門.因為現在供電局都有集控中心,都採用了能量管理系統(EMS),變電站大都實現了少人值守和無人值守,數據的採集設備的監控微機保護的實現,都離不開通訊.這個所年輕人特別多,多為計算機、通信專業畢業.
4、檢修試驗所:
這個所主要對一次設備進行檢修維護,定期進行試驗.設置有系統班(管主變互感器),開關班(管斷路器),高壓班和化驗班.修試所的人比較辛苦,工作環境充
滿油污,很多時候非常需要體力,所以基本上沒有女生.以前,修試所的地位比較高,因為他們對一次設備了如指掌,修試所出來的人幾乎勝任其他所有位置.但是
近年來修試所的地位有所下降(雖然工資獎金還是高),因為他們的工作尤其看重經驗,而技術難度不高,此外,隨著微機保護的普及和計算機通訊的應用,搞修試
的對二次迴路知道得就越來越少了.
5、送電工區: 就是對35kV~220kV輸電線路進行維護的,野外工作,很艱苦,注重經驗,沒很多技術。
6、變電所值班員:主管35kV以上變電站的運行.錢不少,但工作比較無聊,而且風險比較大,因為出事故的時候,基本上都可以從值班人員的身上找出一些責任來,所以被扣獎金的幾率是最高的.另外,據說這個所的人不大容易出頭.
7、計量所: 設有內校班(校電能表,不出差),現校班(出差到現場校表,大用戶的裝表工作),儀表 班(電壓表,電流表,溫度表,壓力表等各種儀表的維護校驗工作).這個所的工作比較輕松,而且相對最安全,風險也極小,當然,相應地,收入稍少.
機關
辦公室、工會、思想政治部（團委）、紀檢監察室、人力資源部、營銷部、生產技術部、發展策劃部、基本建設部、安全監察部、農電工作部、財務資產部、審計部、科技信息部、保衛部、產業管理中心、物流中心、新聞中心、法律事務中心、後勤中心、調控中心
生產部門
變電管理所、修試所、線路工區、檢修班、帶電作業班、繼保所
營銷部門
客戶服務中心、電能計量中心、電費管理中心
縣級供電局（公司）機構設置
辦公室、財務科、生產技術科、安全監察科、客戶服務中心、農電科、人力資源科、稽查科、調控中心、監控中心、營銷班組、生產班組、農電班組（供電所）

④ 國家電網都涉及哪些崗位

電網包括這么幾個崗位：變電檢修，變電運檢，城區配電，城區營銷，電專網調控運行，輸電運輸，鄉屬鎮及農村配電營業。

（一）變電檢修

工作累，同時賣體力和腦力，一半時間戶外工作，技術含量高，公司領導最多出自此處。

（五）電網調控運行

基本在辦公室(天天穿襯衫或西裝)，工作責任重大，工作時間內需集中精力，升遷機會相對大(如果想去省公司這里有一點機會)，需三班倒，得習慣值夜班。

⑤ 電力局有什麼崗位

供電局（公司）崗位介紹

依次調度室,繼保班，信息中心,計量，試驗所，變電所（變電運行工區）， 變電檢修工區和線路工區.

1、調度室(地調)就是調度地區電網運行的單位,調度員首先要下變電站實
習幾個月,熟悉變電站運行方式,然後在調度室實習半年左右,期滿考試合格,可以任副職調度員.調度員的工作感覺比較乏味,整天都是電話,要倒班,上夜班是
很正常的,而且調度命令絕對不可以有錯.對於調度員和編制電網運行方式的方式室工作人員都要對電網結構繼保工作事故處理有相當的掌握,因為難度在於在事故
狀態下,他們是事故處理的指揮者.好處就是不累,不臟,平均上兩天休息四天,獎金高.

2、繼保班一般有好幾個,分管35kV/110kV/220kV
/500kV幾個電壓等級的變電站的保護工作,這個是新進大學生經常去的而且很有學問的地方.一個搞繼電保護的人,一般最少要三四年的實際工作經驗才能充
分熟悉掌握本局的保護工作,如果你一旦成為了繼保的技術骨幹,那你一定很吃香了,因為有些工作非你不可了.

3、信息中心,這也是近年來大量新生湧入的部門.因為現在供電局都有集控中心,都採用了能量管理系統(EMS),變電站大都實現了少人值守和無人值守,數據的採集設備的監控微機保護的實現,都離不開通訊.這個所年輕人特別多,多為計算機、通信專業畢業.

4、檢修試驗所:
這個所主要對一次設備進行檢修維護,定期進行試驗.設置有系統班(管主變互感器),開關班(管斷路器),高壓班和化驗班.修試所的人比較辛苦,工作環境充
滿油污,很多時候非常需要體力,所以基本上沒有女生.以前,修試所的地位比較高,因為他們對一次設備了如指掌,修試所出來的人幾乎勝任其他所有位置.但是
近年來修試所的地位有所下降(雖然工資獎金還是高),因為他們的工作尤其看重經驗,而技術難度不高,此外,隨著微機保護的普及和計算機通訊的應用,搞修試
的對二次迴路知道得就越來越少了.

5、送電工區: 就是對35kV~220kV輸電線路進行維護的,野外工作,很艱苦,注重經驗,沒很多技術。

6、變電所值班員:主管35kV以上變電站的運行.錢不少,但工作比較無聊,而且風險比較大,因為出事故的時候,基本上都可以從值班人員的身上找出一些責任來,所以被扣獎金的幾率是最高的.另外,據說這個所的人不大容易出頭.

7、計量所: 設有內校班(校電能表,不出差),現校班(出差到現場校表,大用戶的裝表工作),儀表 班(電壓表,電流表,溫度表,壓力表等各種儀表的維護校驗工作).這個所的工作比較輕松,而且相對最安全,風險也極小,當然,相應地,收入稍少.
機關

辦公室、工會、思想政治部（團委）、紀檢監察室、人力資源部、營銷部、生產技術部、發展策劃部、基本建設部、安全監察部、農電工作部、財務資產部、審計部、科技信息部、保衛部、產業管理中心、物流中心、新聞中心、法律事務中心、後勤中心、調控中心

生產部門

變電管理所、修試所、線路工區、檢修班、帶電作業班、繼保所

營銷部門

客戶服務中心、電能計量中心、電費管理中心

縣級供電局（公司）機構設置

辦公室、財務科、生產技術科、安全監察科、客戶服務中心、農電科、人力資源科、稽查科、調控中心、監控中心、營銷班組、生產班組、農電班組（供電所）

⑥ 國家電網公司都有什麼職位

這是第一批的招聘崗位！！

⑦ 國家電網公司王瑋（女）是什麼職務

1985年，國務院煤自代油辦公室出資設立華能國際電力開發公司、華能精煤公司、華能發電公司、華能原材料公司等9個"華能"公司。 1988年，國務院批准設立中國華能集團公司（注冊資金15億元），組建華能集團。 1996年，華能集團公司劃入新設立的國家電力公司，成為其全資子公司。 2002年，根據國家電力體制改革方案，國務院批准改組中國華能集團公司。華能主要從事電源的投資、建設、經營和管理，組織電力（熱力）的生產和銷售以及信息、交通運輸、新能源、環保、貿易、燃料等相關產業、產品的投資、建設和生產經營等業務。 國家電網公司成立於2002年12月底，國家電網公司是在原國家電力公司部分企事業單位基礎上組建的經營輸電、變電、配電等電網資產的特大型企業,以建設和運營電網為核心業務。公司經營東北、華北、華東、華中、西北五大區域電網，供電服務覆蓋全國26個省、自治區、直轄市。 因此，可以說華能集團和國家電網公司同隸屬於原國家電力公司。而國家電力體制改革也可以簡單的說成是發電企業與電網經營企業相分離，即電和網的分離。

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⑧ 電業局職位級別，也就是供電公司有的職位等級，什麼最大，依次是什麼~~具體點。。。

按照管理者和基層實施者來劃分，大致分為以下兩種：

1. 管理崗位：

   頂層管理：總經理、版書記（都是處級干權部）；副總經理、工會主席、紀檢書記、副總師（副處級）。

   中層管理：市公司部室主任、各分公司經理、書記（都是科級幹部）；市公司副主任、各分公司副經理、分公司紀檢書記、分公司工會主席（都是副科級）。

   普通管理：市公司部室業務主管、各分公司部室主任（正職）；市公司部室專責、各分公司部室副主任（副職）。

2. 實施崗位：班長、所長（屬於業務實施負責人）；技術員，安全員，營業員，抄表員，檢修員，試驗員，運檢員，運維員等。
   

⑨ 女生報考國家電網哪個崗位工作合適

現在不少女生會選擇進入國家電網工作，工作穩定，工資還多，但是女生報考國家電網哪個崗位工作合適呢？國家電網公司內部崗位眾多，涉及到電力系統、自動化、計算機、通信、繼電保護等多個崗位。國家電網一般是實習期半年。 今天為大家介紹一下。
1、電氣類專業女生的話一般被安排到變電運行
就是變電站維護操作班，一線能學很多的店，相關的專業知識，為今後的工作打下相關的基礎。當然變電運行維護班，也有一定的危險度，需要7×24小時輪班值。操作的時候一定要注意，相關的規程操作，不然有生命危險切記、切記。新入職女生大部分都分到了運維站先輪崗學習半年，再進行再次分配。也有一定的概率分到調度班，但是概率很小，一般調度班，都是從運維站抽調的，有幾年運維經驗的，工作人員。
2、非電工類專業。
這里說的都有點多了，但是，非電工類專業的話，女生很有可能被分到營銷部，營銷部的壓力很大，因為，涉及到相關的指標如果你每月月的指標完不成，你很有可能會被扣工資，這你也許會想，既然國網是壟斷，難道還愁賣不出去電，但現在營銷體系口號是優質服務。
如果是計算機和通信類相關專業這很有可能被分配到，通信班、自動化班。通訊班，維護整個公司的電腦電話，以及其他通信設備，說簡單點就是修電腦。自動化班很多不能夠解決的，都是由廠家來做，我們只負責維護。就是通過監控，每個變電站的後台數據責任也比較大。
當然還有一些其他的崗位。如一般的機關辦公室崗位，需要看運氣了。想學東西還是建議到基層去
一般情況下女生，是不會分配到需要很大的體力勞動會很危險的崗位，比如輸配電檢修（需要爬電桿上去操作），以及風吹日曬的崗位比如輸電維護，除了變電運維站一般都分配在辦公室工作。還是那句話，新理想很豐滿，現實很骨感。新進大學生，被分配到哪個崗位？是由公司領導直接分派。也很有可能是某個部門基礎指標，每個部門差幾個人，然後再由領導安排。從沒聽說過自己可以選哪個崗位（除非你和上層領導有關系）？這里很有可能，是你的一個職業轉折點。如果你被分配的部門很缺人，很有可能你上班幾年後都晉升。如果你分配的部門，*轉正了，還是在這個部門上班，而你上面的師兄師姐，都還沒有晉升，那你只有等了（除非你有相關的人脈關系，或者你情商很高和辦事效率很強能夠明顯超越你的師兄師姐，和領導關系很好你才有可能提前升職）。
一般情況下，研究生，基層工作三年以上，本科生基層工作五年以上，才能升職。
每個崗位都有每個崗位的發展空間都不錯，也有每個崗位的重要性，少說話多做事，做好自己的本職工作，有時候往往是自己想的太多，動得太少，下班以後多學習多充電，國網公司會有你展示自我，發展自我的一片天地。目前國網公司的前景還是不錯的。國家正在大力發展清潔能源。當然，電力改革也正在進行。現在國網公司的待遇沒有三集五大改革以前好，也沒有外面想像的那麼好。