① 許繼集團本科生待遇怎麼樣
1、本科生一般說的待遇的都是在3000左右
2、研究生的待遇一般是在3500-4000左右
② 哪位了解許繼電力電子有限公司（西安）待遇各方面如何啊
去了許繼估計你就只能哭了，每年招人的時候都說比華為高，實際碩士生轉正到手才剛2000出頭，而且5險一金這些都是些象徵性的，做研發每周要工作70-80小時，這哪點比華為好？一個人的說法也許會有所偏激，詳細的你去網路貼吧的許繼吧
許繼集團吧看看許繼自己員工怎麼說就明白了
西安許繼是許繼集團下屬許繼柔性輸電公司在西安開的一家公司，主要做風機變頻、直流輸電閥體等大功率電力電子范圍的研發工作，許繼集團各子公司整體都不怎麼樣，不建議去，雖然柔性輸電相對來說是其中較好的。
許繼發工資方式實在很WS，平時扣一半工資，這一半等到年底才發給你，而且還要根據表現乘個系數。你全部收入就是這些，不但沒有月獎、季度獎、年底獎之類的，還要扣些5險一金(全年一共780，許昌最低標准，在西安的話應該會多扣點，估計也是最低標准看齊)和住宿費。
碩士一般承諾6-8w(實際就只有6w)，聽起來似乎不少，實際平時每月到手也就2000出頭。去招聘的人都是滿嘴跑火車的人，他們的話都是靠不住的。第一份工作對於以後的人生影響還是很大的，最好還是慎重考慮下比較好
③ 求問國家電網許繼集團 北京許繼電氣公司待遇
其實許繼這來個公司真的很一般，我在源許昌的本部，不出差的部門基本上沒錢賺，給你承諾的工資也不一定就是那麼多，至於稅前稅後就不用想太多了，必定是稅前。績效就是你的工資的20%，每個月都是只發80%，這是許繼的傳統，你可以參考下，在本部這邊都是這樣，只有更差。對了，加班是沒有錢的，許繼的人資老大說的：加班是為了共產主義，你懂的。還有進了許繼要簽培訓協議，如果幹不夠三年就得賠錢。差不多就是這樣吧，祝你找到一份滿意的工作。
④ 國家電網公司工資待遇如何
國家電網福抄利待遇有基襲本工資+補貼+獎金+社會保險+公積金+其他福利構成。
當然，學歷不同，基本工資不同，基本工資=當地最低工資標准* 學歷系數。
一般二三線城市到手工資在3000-4000左右，一線城市7000左右
國家電網除了工資還有各種補貼，例如高溫補貼等等，工資構成中，補貼和獎金視工作能力而定，收入頗豐在工資的整體構成中佔比較大。福利方面國家電網也是嚴格按照國家規定最高標准為員工繳納社會保險及住房公基金。
國家電網所有新入職員工前期均從基層技術崗位做起，達到一定年限後可通過「競聘制」進入管理層，
⑤ 國網許繼電氣發展怎麼樣工資待遇這些提升快不
許繼電氣算是做的不錯的，然後被國家電網收購了，工資待遇的還可以，只是職務提升上沒那麼快。許繼電氣自被收購後，背靠國網大樹，有點不思進取。
⑥ 國家電網許繼集團待遇
國家電網許繼集團待遇：
招聘錄用的畢業生與各用人單位簽訂勞動合同，繳納五險一金，按國家法律政策和國家電網公司規定享受相關待遇。執行魯能集團公司薪酬福利待遇，年度工資總額包含基本工資、績效工資（績效考核獎和專項考核獎）、福利補貼、政策性津補貼、地區補貼、年終獎等，福利待遇包括5項屬地類福利、職工體檢、職工療養、困難補助等待遇，婚假、產假、陪產假、探親假等國家法定節假日。公司安排畢業生食宿，各單位根據當地實際情況執行。
⑦ 請問河南許繼集團待遇怎麼樣非常感謝
總體來說，許繼是坑人。
給你說的年薪待遇什麼都包含在裡面,2000-4000的工資到你來工作兌現的時候就只有2000，沒有關系的蝦兵蟹將都基本是月光族。
自從平安信託進入許繼以後，免費從員工身上貸款，回頭報賬還推三阻四的，不是撕這票就撕那票，財務政策一天三變，而且還通知不到位。不少公司還推行承包制度，國家勞動法里就沒有相關的規程規定，出了問題領導說了算，聽說從來沒有人能在許昌勞動局告倒過許繼。
而且許繼以及許昌市政府給你投的保險，細節從來不給你說，比如你戶口不在許昌，他們也會給你投住房公積金，但是你要退出來或轉走就麻煩了，不是等5年就是+其他亂七八糟的條件。
⑧ 國家電網許繼集團怎麼樣
公司待遇還是不錯的，它是屬於國家電網下屬公司，不是國網編制，以前是自己培訓新回員工，今年則答所有國家電網下的新員工集中在一起培訓。
招聘錄用的畢業生與各用人單位簽訂勞動合同，繳納五險一金，按國家法律政策和國家電網公司規定享受相關待遇。執行魯能集團公司薪酬福利待遇，年度工資總額包含基本工資、績效工資（績效考核獎和專項考核獎）、福利補貼、政策性津補貼、地區補貼、年終獎等，福利待遇包括5項屬地類福利、職工體檢、職工療養、困難補助等待遇，婚假、產假、陪產假、探親假等國家法定節假日。公司安排畢業生食宿，各單位根據當地實際情況執行。
許繼集團有限公司是中國電力裝備行業的企業，產品覆蓋發電、輸電、變電、配電、用電等電力系統各個環節，橫跨一二次、高中壓、交直流裝備領域，核心主導業務是智能變配電、智能用電、電動汽車充換電及驅動控制、直流輸電及電力電子、新能源並網及發電、工業及軍工智能供用電、軌道交通智能牽引供用電等電力裝備的製造和系統解決方案的提供。
⑨ 電網公司許繼集團待遇如何
整體來說薪資待遇在當地還是有競爭力的，薪資構成有：基本工資+績效工資+專項津貼+五險一金+企業年金+員工宿舍+員工食堂（每月有飯補）；
公司建立以崗位績效工資制度為主、其他工資制度為輔的薪酬分配體系。崗位績效工資以崗位為基礎，根據崗位在組織中的相對價值、員工任職資格評價結果確定薪酬標准，按照員工的工作業績和貢獻給付薪酬，依據考核結果和能力素質評價結果調整薪級，牽引員工不斷提升能力。【來源自許繼集團官網】
當然就業肯定不止考慮薪資，還要看中後期晉升途徑。
一、成長通道體系
公司堅持分類分層管理的原則，將公司員工成長通道分為管理類、產品類、客戶類、專業類、生產類5大類別、32個職位序列和13個職位層級，相當於為員工搭建了5條高速公路，32個快車道。
二、任職資格標准體系
公司從戰略出發、結合業績優秀者成功經驗與崗位實際需求，對各類別各序列均界定了相應的任職資格標准，標準的描述採用3D+E模型，主要從職責（Do）、績效（Deliver）、技能（Display）和工作經驗（Experience）四方面進行描述，既注重硬的業績成果，又注重軟的技能水平。職責主要是指員工在該層級上需要履行的主要工作職責，按照在工作中扮演的不同角色進行分類描述。績效指員工在該層級需要輸出或達成某種結果的具體表現。技能指員工在該層級的專業領域工作中為達成工作目標而必須具備的知識和技能，必須掌握的各種專業技術工具、以及必須具備的各類職業資格等；工作經驗指員工在該層級所必須具備的行業/專業/項目經驗及專業資格等。不同序列依據不同職位特點與企業實際需要，分別設計不同緯度中的不同標准要求。
三、專業等級評定體系
公司根據任職資格標準的特點，制定了由資格審查、知識考試、技能評價相結合的員工專業資格評定程序，並採用單位級評定與公司級評定兩級評定模式。
整體來說還是很正規的單位，發展還不錯，如果有機會進去工作的話，建議考慮去入職。
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