家電福利怎麼做分錄

㈠ 給員工發福利怎麼做賬

1、公司購買的禮品送給員工,那麼需要將此筆費用計入到福利費,發生時做：

借:管理費用-應付福利費

貸:銀行存款/庫存現金

2、如果收到購買此禮品的增值稅專用發票,是不允許進項稅抵扣的,,若已抵扣需要做進項轉出。

企業以其生產和外購的產品作為非貨幣性福利提供給職工的,應按該產品的公允價值和相關稅費計入相關資產成本或當期損益,並確認應付職工薪酬;同時確認主營業務收入,其銷售成本的結轉和相關稅費的處理與正常商品銷售相同。

以外購商品作為非貨幣性福利提供給職工的,應按該商品的公允價值和相關稅費計人相關資產成本或當期損益,同時確認應付職工薪酬;實際購買時沖銷應付職工薪酬。

需要注意的是,企業在進行賬務處理時應先通過"應付職工薪酬"科目歸集當期應計入成本費用的非貨幣性福利,以准確確定企業人工成本。

(1)家電福利怎麼做分錄擴展閱讀：

1經濟性福利

A．住房性福利：以成本價向員工出售住房，房租補貼等。

B．交通性福利：為員工免費購買公共汽車月票或地鐵月票，用班車接送員工上下班。

C．飲食性福利：免費供應午餐、慰問性的水果等。

D．教育培訓性福利：員工的脫產進修、短期培訓等。

E．醫療保健性福利：免費為員工進行例行體檢，或者打預防針等。

F．有薪節假：節日、假日以及事假、探親假、帶薪休假等。

G．文化旅遊性福利：為員工過生日而舉辦的活動，集體的旅遊，體育設施的購置。

H．金融性福利：為員工購買住房提供的低息貸款。

I．其他生活性福利：直接提供的工作服。

J．企業補充保險與商業保險：補充保險包括補充養老保險、補充醫療保險等。

㈡ 職工福利費怎麼做會計分錄

新會計准則下，將「應付福利費」科目取消，按工資總額的14%提取福利費取消回。
以管理部門為例，當答月發生福利費500元，現金支付，會計分錄為：
1：實報實銷方式下福利費的處理方法。
借：管理費用-福利費500
貸：現金500
2：以工資方式對福利費的列支。
借：應付職工新酬-應付福利費500
貸：現金500
借：管理費用-福利費500
貸：應付職工新酬-應付福利費500
3：以工資方式對福利費的列支。
借：管理費用-福利費500
貸：應付職工新酬-應付福利費500
借：應付職工新酬-應付福利費500
貸：現金500

㈢ 職工福利費會計分錄該怎麼做

指企業按照規定提取准備用於職工福利方面的資金。我國企業職工除了按照自己的勞動數量、質量領取工資外，還可享受企業和國家舉辦的各種集體福利事業的待遇和取得必要的個人補助。這些用於職工集體福利事業和個人補助的資金來源，主要是由根據工資總額的14%提取的職工福利費來解決的。企業按照規定提取的職工福利費，應在「應付福利費」科目進行核算。在提取時，應記入科目的貸方。企業提取的職工福利費，主要用於職工的醫葯費(包括企業參加職工醫療保險交納的醫療保險費)，醫務人員的工資，醫務經費，職工因公負傷赴外地就醫路費，職工生活困難補助，職工浴室、理發室、幼兒園、托兒所等集體福利部門人員的工資等。在支付時，應記入科目的借方。在這種核算方法下，如果企業實際支付的職工福利費超過提取的職工福利費，「應付福利費」科目就會出現借方余額;在資產負債表的「應付福利費」項目就要以「—」號表示。這就要求企業在使用職工福利費時，必須量入為出，嚴格按照規定的用途節約地使用，既不得任意擴大職工福利費的開支范圍，也不得將屬於職工福利費的開支擠入成本、費用。
根據新的所得稅法，不要計提福利費了，發生時可直接計入管理費等有關成本、費用科目，具體計入那一項要看是什麼部門發生的福利費。比如機關管理部門發生的計入管理費用、生產車間的計入成本。輔助生產部門的計入輔助生產。全年發生的福利費不能超過工資總額的百分之14，超出的要交企業所得稅

㈣ 福利費應該怎麼做分錄

如果現在發生了福利費項目 借 應付福利費 貸 現金 慢慢沖減
發工資不是應付福利費 應該用應付工資科目
借 應付工資 貸 現金
節轉工資 借 營業費用等 貸 應付工資

㈤ 自產產品用於職工福利怎麼做分錄

借:應付職工薪酬-福利

貸:主營業務收入

應交稅費-應交增值稅

結轉成本:

借:主營業務成本

貸:庫存版商品

應付福利權費是物流企業根據工資總額提取的用於物流企業職工福利方面的資金來源。根據現行規定,職工福利費按照職工工資總額的14%提取。

(5)家電福利怎麼做分錄擴展閱讀：

1、國家給各單位提供的基本建設投資費用。企業的基本建設投資中，一般都包括了與職工基本生活有關的必要的非生產性建設投資費用；

2、企業設有職工福利基金；

3、以企業的管理費中開支一部分福利費用；

4、從工會經費中開支一部分職工福利費用；

5、職工福利設施本身的收入，例如：職工電影院(場)，溜冰場、俱樂部和職工業余文藝演出、體育競賽等活動的收費，都可以積累一部分用於有計劃地新建、擴建或修建職工集體文化福利設施；

6、企業基金、利潤留成或稅後留利中提取一部分用作職工福利基金

㈥ 員工宿舍買的家用電器，是直接計入管理費用-福利費啊，還是在固定資產計提折舊時計入福利費，分錄該怎麼做

計入固定資產，然後折舊到管理費用中去 ，計提折舊怎麼能二級科目不能是福利費的，你要折舊到管理費用---折舊
分錄：借：管理費用---折舊 貸：累計折舊

㈦ 甲公司向職工發放電器作為福利涉及到的會計分錄有哪些

業務較復雜，涉及職工薪酬計算，視同銷售行為和稅務處理等。

㈧ 福利費如何做分錄

實際發生時福利費應通過應付職工薪酬科目。月末應分配到管理費用中。回
（一）福利費是企業按照工答資總額的14%提取，主要用於職工的醫葯費，醫護人員工資，醫務經費,職工因公負傷赴外地就醫路費，職工生活困難補助，職工浴室，理發室，幼兒園，托兒所人員的工資的費用。
（二）企業計提福利費的會計分錄為：
(1)發生福利費支出時
借:應付職工薪酬--職工福利費
貸:現金等
(2)月末，分配時
借:管理費用--福利費
貸:應付職工薪酬-職工福利費
(3)結轉損益時
借:本年利潤
貸:管理費用-福利費
在稅法中職工福利費可按規定扣除不超過工資總額的14%。

㈨ 職工福利的會計分錄怎麼做

計提時

借：管理費用/銷售費用/製造費用/生產成本--職工福利費（按人員所在部門入賬）

貸：應付職工薪酬--職工福利費

開支時

借：應付職工薪酬--職工福利費

貸：庫存現金/銀行存款

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