⑴ 濟南三聯上班嗎
濟南三聯家電，應該還沒有上班吧，他原來計劃是過了年初三就上班的，現在這種時期，可以說是非常時期人們出門的也比較少，再說家電行業過了年以後再買家電的人也比較少了，應該是初六開業吧。
⑵ 茶樓怎樣經營最賺錢
一、開拓客源概述
在茶樓經營中，開拓客源是一項最基本也是最重要的工作，其要點如下：
（1）為了保持茶樓穩定的客源，在每半年內必須開拓20%以上的新客源，之所以這樣，是因為茶樓原來的固定客源，每年會自然減少10%。
（2）為了使客源穩定，就要培養更多的喝茶愛好者，而且重要的是在顧客管理方面要有自己獨特的風格。
（3）在服務管理方面，要考慮從引導消費者的立場出發，在顧客中普及茶葉文化知識，為顧客做喝茶方法的講解。
（4）不管泡茶技術有多麼優秀，固定客源和新客源如果沒有增加也是沒有辦法經營成功的。茶樓必須採用以熱心服務顧客的管理方法來執行。
（5）顧客檔案是待客服務的基礎，若能充分利用顧客檔案，它將成為客源增加的寶典。
二、開拓客源的前提條件
1、經營顧客喜愛的茶樓
茶樓的經營主要依賴於茶文化，待客、服務、項目是茶樓形象和三個因素，若缺少一個因素都不會顧客的喜愛。
2、服務
服務又分為常規服務和特色服務，常規服務就是任何同檔次茶樓都能提供的服務。要求熟練、准確、標准；特色服務就是從顧客的利益和要求出發，盡量為顧客提供方便。這方面在常規服務中是沒有的，如：代客泊車、替客人照顧小孩、為客人講解專業的茶文化知識、顧客睡覺時替顧客蓋被子等，難於祥備在於變通。凡是顧客的合理要求都要盡全力去滿足，讓客人感到方便、周到的服務並且在本茶樓消費能找到「回家」的感覺。
3、優質的出品
出品的質量直接關繫到顧客的利益，企業的聲譽和生存，對待這方面要求很重要，顧客對出品的要求不外乎以下要求：
（1）品質優良；
（2）干凈衛生；
（3）內容豐富多便，不斷迎合顧客的嗜好。
三、茶樓如何開拓客源
1、以茶樓內的活動開拓客源
對茶樓顧客的調查顯示，大部分顧客是經由熟人或是家庭成員介紹才會知道這家茶樓，一般來說大家都認為電視、報紙、宣傳廣告的宣傳力量非常大，但茶樓的宣傳卻有所不同，顧客與顧客之間互相建立的口碑印象才是茶樓最大的宣傳力量。因此，茶樓開拓客源最根本、最重要的是通過平時茶樓內的活動，向顧客宣傳服務和茶藝知識，給顧客留下良好的印象來加強和建立口碑的宣傳效果。
顧客的差異性很大，要求也有所不同，如工作忙的顧客希望茶博士手藝高且動作迅速，時間寬裕的顧客則希望悠然自在的服務。符合顧客個性的服務是滿足顧客要求的一門技術。
2、以服務技巧來開拓客源
（1）、必須的服務
待客服務，是為了讓客人愉快的品茶，為了使客人在茶樓渡過一段美麗而愉快的時光，是所有茶樓員工包括老闆必須做的服務工作。總之，接待者不論有多忙、有多累；無論何時，無論對誰在提供服務都應一絲不苟，必須注重服務員與客人的思想交流，思想交流是一項至關重要的待客技巧。
（2）、形象代表
茶樓服務員所做的服務工作，說穿了就是為了茶樓贏得更好的經濟效益。
待客不是單純的服務工作，在客人所付的費用中，不僅茶水費用，還包括茶樓里的硬體設備折舊費和服務員費用，客人在付款時，會考慮服務的水準是否值得，反之就會認為這個價格過高。如果因服務員水準不相同，使客人在喝茶時的滿意程度不同就會直接影響茶樓的形象和聲譽。茶樓應做到對待每一個客人都受到同等令人滿意的服務。因此，每個服務員的服務品質應該統一。不允許說什麼「我是新來的，還不習慣.......」之類的話，讓服務員在接待客人的時候記住「我就是茶樓的形象。」
（3）、站在客人的立場
客人的感覺是受他當時的心情、身體狀況，服務員的類型、茶樓的風格所影響的。不要認為每個客人的想法都會一樣，如果像那樣去接待客人，客人就會產生不滿的情緒。服務員面對客人的突然反映時往往會失去冷靜，不能像平時那樣去對待從而發生糾紛。因此，對服務員的基本職業道德，就是待客時要設身處地為客人著想，將來到茶樓的客人全部發展成固定的客源。
（4）、迎客和送客時的寒暄
應注意兩點：一是用清楚明亮的聲音說話；二是面帶微笑。笑容是接待客人時必須做到的，每天上班讓員工對著鏡子說：「今天要加油啊！」這樣，自然、可親的笑容就能很好的把握了。把更衣室的鏡子稱為「笑容製造機」讓服務員養成每天都能面帶笑容的習慣。
（5）、附加語言的妙用
在接待客人時，靈活地應用附加語言，會讓客人有一種更親切的感覺。寒暄過後的附加語言能夠讓客人感受到茶樓的誠意。
（6）、服務態度與客人心情
服務員必須注意自己的服務，不能讓人感受到不愉快。不僅是新來的服務員包括老服務員都要隨時注意自己的服務態度和習慣。在茶樓里加水、擦桌子、換煙缸時，被服務員忽視的不當表情和動作都會破壞客人的心情。
⑶ 許昌三家電服務怎麼樣。我聽說他們比胖東來的服務要好，並且好些售後服務項目是不收費的。
許昌三家電太坑爹了！特別是電腦售後經理劉龍太不負責任！我給劉龍差評！我一個朋友他干電腦售後都好多年了技術很不錯，去那裡應聘，人事部的人不錯！很熱情！給劉龍打電話推薦他，劉龍說他在外地讓明天去！人事部人就說讓朋友第二天來！我朋友就第二天來了！人事部的人熱情的接待，讓朋友去四樓找劉龍，到了四樓就劉龍在，看到我朋友就說這里實習工資不高，實習期三月，還交押金一千，等等！我朋友他急需工作，想盡快上班，就答應了，劉龍還說要先試工3天，我朋友也答應了，第二天朋友就按劉龍說的來了。在這期間我朋友接的每一個客戶都完美地解決問題。就是劉龍沒在！從我朋友來試工他就一直不在，說什麼培訓，出差之類的話，幹了一天半，，突然劉龍在電腦上發了個消息讓朋友下午先不用去了，我朋友比較老實。就問道，是不是明天也不用去了，那裡的人就留了朋友的電話。我朋友就走了！真他媽的劉龍就是坑爹的，明顯不讓朋友幹了。三家電有這樣的經理我想他們的售後也好不到哪兒去！像劉龍這樣樣的經理真的是很不負責任！很過分！像他這樣用有色眼睛對待有技術的新人，對三家電來說真的是用人不當。劉龍應該撤離經理職位！他這樣做只能敗壞三家電的名譽。他這樣做存在明顯的欺騙行為。新人試工期間不指導新人！就以一個不知道什麼原因就短送了一個新人的職業生涯！太不負責任了！太坑爹了！太過分了！希望三家裡電不讓這樣的敗類在三家電！用不正確的方法管理員工！！！！
⑷ 許昌三家電售後幾點上班
9點上班哦
⑸ 濰坊新華路三聯家電幾點開門佳樂家對面
早上是9點開門，晚上是21點關門。
⑹ 想去禹州三家電哪裡上班，不知道電話，麻煩親們幫幫忙
直接打114問一下，或者去看看就行。
⑺ 想離婚，財產分割，請解答
第三十二條 男女一方要求離婚的，可由有關部門進行調解或直接向人民法院提出離婚訴訟。 人民法院審理離婚案件，應當進行調解；如感情確已破裂，調解無效，應准予離婚。 有下列情形之一，調解無效的，應准予離婚： （一）重婚或有配偶者與他人同居的； （二）實施家庭暴力或虐待、遺棄家庭成員的； （三）有賭博、吸毒等惡習屢教不改的； （四）因感情不和分居滿二年的； （五）其他導致夫妻感情破裂的情形。 一方被宣告失蹤，另一方提出離婚訴訟的，應准予離婚。