單位集體獎獎勵家電都有什麼

① 單位發獎品，150元以下有什麼合適的小電器沒

電飯煲或者紫砂煲,價錢在120,130元之間的,有美的,三源,九陽等牌子,看上去大方得體,家家能用!

② 過年團隊抽獎獎項可以有哪些

團隊抽獎的話可以有家電類的冰箱、洗衣機、電視，也可以有小型一些的充電寶、保溫杯之類的，甚至還可以有米面糧油和其他日常消費品

③ 單位比賽發什麼獎品比較實惠實用，每件300-500元的預算，謝謝啦

單位比賽發獎品每件300-500如下：

SKG頸部按摩器、康寧鍋、行車記錄儀、移動硬碟、機械鍵盤、鍵鼠套裝、豆漿機、電熱杯等、移動電源、移動硬碟、數碼相冊、加濕器、掛燙機、麵包機、煮蛋器、榨汁機、剃須刀、四件套、電壓力鍋、自行車等等。

1、SKG頸部按摩器

上班族大多會有久坐的問題，影響頸椎，按摩器可以適當地緩解頸部不適，多種模式多種檔位可選，可以任君選擇。關鍵是也不難看，掛在脖子上挺秀氣的，冬天開個加熱模式還能起到圍脖的作用。

2、康寧鍋

鍋具類也是獎品的一大類型，之前還發過燉湯鍋，鐵鍋，平底鍋，奶鍋這些種類。康寧鍋相對顏值更高一些，品牌也不錯的，也比較實用。

3、行車記錄儀

也是大家用得到的產品，有車一族基本上都用得到，說的白一些，就算用不到，這類產品在閑魚上也是比較容易出售的。倒是再提一句小米品牌，話說有一段時間，實在想不出了，小米家的很多產品都可以直接當獎品用，從最便宜的圓珠筆，到很是流行了一段時間的小愛同學都很適合當獎品。

4、移動硬碟

這個確實挺實用的，現在很多年輕人都會把自己的數據放在移動硬碟里，不管是工作數據還是個人數據。自己買嘛也算是有點小貴，如果是活動獎品的話還是挺受歡迎的，用得到。

5、機械鍵盤

這個也是比較適合年輕人比較多的活動，當初選擇發鍵盤也是咨詢了好幾個年輕人的意見之後決定的，品牌也是，cherry的鍵盤也是挺適合打游戲的，當然現在的這個價位也就只能買買cherry家比較普通的鍵盤，如果預算有到4位數的話，還可以考慮買個更加好的。

6、鍵鼠套裝

更受年輕人歡迎，也比較容易出手的產品。羅技的品牌在配件領域也是很不錯的。這款的觸感不錯，用起來挺順手的。

④ 公司年會獎品是一些小家電應入什麼科目

需要來並入福利費處理。 需要繳納中源獎所得20%的個人所得稅。
福利費是指企業從費用中提取的、准備用於職工福利方面的資金。比如職工的醫療衛生費用、職工困難補助費，以及應付的醫務、福利人員工資等。外商投資企業按規定從稅後利潤中提取的職工獎勵及福利基金，用於支付職工的非經常性獎金（如特別貢獻獎、年終獎等）以及職工集體福利的，也通過「應付福利費」核算。企業在支付上述各項費用時，應付福利費即減少。

⑤ 單位要辦一個集體活動，用什麼作為獎品好呢

這個最好征詢大家的意見。發現金不允許的可以考慮實用性，有的喜歡實物，比如被套、床上用品
家用品等等。可以是實用點的東西，家庭可以用的，但自己一般不會買的大件等等。

另外，獎品可分為幾個檔次，例如，第一個檔次的：電視機、照相機（3000元左右） 第二個檔次的：手機（1500元左右） 第三個檔次的：電飯煲、豆漿機的（300元左右） 第四個安慰獎：毛毯、（100元左右）。

(5)單位集體獎獎勵家電都有什麼擴展閱讀

團體活動不同於一般的活動，其功能不僅僅是娛樂性，更重要的是通過團體活動的過程達到團體目標，達成治療、預防和發展的目標。

具體而言，團體活動的功能可以表現為：能滿足團體成員的自我探索、自我才能的展示和自信心的建立；營造充滿社會性關懷和充分互動的團體情境；有助於提升團體成員的合作精神、溝通能力和團體本身的凝聚力；有利於提升團體成員的社會學習能力和社會適應能力，最關鍵的是有利於團體目標的實現。

當然，不同團體成員對同一游戲的感受度和接受度是不同的，這就要分析影響團體活動設計的各方面的因素。

⑥ 公司年會獎品有哪些

如今很多企業由於疫情原因，導致線下年會轉線上，甚至有些企業由於防控需要，直接取消了年會。但員工一年的辛勤，是該企業表達感恩和回饋的時候了，企業與員工相攜並進的情感，需要員工福利來幫助企業「鎖定」。

不能辦年會的日子，企業可以聚焦品質年貨，為迎合線下防控需求，也可開啟來自線上的「購物自由」，幫助企業讓員工真實惠，購年貨，拾熱鬧，強增效，玩轉新年福利，引爆新年氣氛！

第一、感恩進行時，幫助員工搞定年貨

過年是一場盛大的儀式，年貨則是儀式的重要承載，年會按下暫停，必備年貨，可挑起年末感恩員工的主線。線上年貨大街，可匯集多個知名品牌和優選商品，吃喝玩樂一站購齊，幫助員工輕松置辦年貨。

原產地新鮮直採的生鮮美食，中華老品牌的休閑食品，高品質高顏值的家居日用，爆款3C數碼潮品等，豐盛品類，妥妥搞定員工年貨需求。同時，從海量品質好物的自主選購中，員工定能感受到來自企業的犒賞與回饋，和年貨心意背後的滿滿祝福。

第二、情感遞進時，讓員工擁有買買買的快樂

購買年貨的「癢點」，除了品質的一馬當先，實惠也撩動著員工買買買的快樂。

年貨大街，可讓員工花更少的錢，買最體面最夯的年貨。正品保障，全線商品3.5折起，價格遠低於主流電商價，性價比超高。花不了的年會預算，能以年貨大街形式，福利員工，企業可自行配預算，還支持員工補充支付。

企業與員工的感情遞進，不外乎企業用最大的誠意，滿足員工多元的需求，給予給力的實惠，而員工看在眼裡，用努力創造回饋。

第三、新年紅火時，全公司都熱鬧一把

年貨大街，真能媲美年會的熱鬧歡騰？疑慮盡可抵消，一樣的熱鬧配方，只是陣地「轉戰」線上。

類似這些線上年貨大街的活動，即可包郵配送，又無售後無憂，省心省力到底，也在更大程度上，提升HR工作效能，新年熱鬧氣氛，企業群里推薦好物，帶帶節奏，就可達成。

⑦ 公司團建活動發什麼獎品比較好啊

1、公司團建發的獎品，如果是大獎的話建議直接發錢或者小家電之類，讓員工有實際的用處。

2、如果是小獎品的話，可以發一些本子，零食、玩偶等。在生活中也比較常見。

拓展資料：

團建顧名思義就是團隊建設，可以包含團隊的文化建設、團隊精神建設或團隊福利建設等等，無論是初建團隊，還是成型團隊，想要打造戰無不勝的艦隊，一定離不開團隊建設。

21世紀的今天，培訓已被越來越多的企業所接納，尤其是利於團隊激情燃燒的戶外活動、締造團隊精神的拓展訓練、放鬆團隊心情的徒步穿越、打造高效團隊執行力等體驗式課程，因為企業想發展、想永存離不開新鮮的血液、離不開員工的激情、離不開激情的員工士氣、離不開團隊的高效執行力、離不開高超的中高層領導技能......

很多時候，我們可以通過團建拓展來促進團隊成員的溝通交流，增進信任，坦誠相對。同時也可以提升團隊協作力、凝聚力、執行力、競爭力。

其實公司團建的形式非常多，總的來說團建的目的可以分為兩大類：

一是通過各種各樣的團建拓展活動來豐富員工們的業餘生活，調節工作壓力，作為一種員工福利也能同時增加員工與員工之間的情感、和員工與公司之間的情感，這類的團建能夠勞逸結合。

二是通過團建拓展培訓激發員工的潛能與認知，彼此賦能，提升團隊合作精神與拼搏精神，增加員工之間的彼此了解和凝聚力，從而將更有效的投入到工作中，實現公司業績在每個階段的更大化。

由此可以看出第一種團建是以員工的層面考慮，第二種是以企業公司的層面考慮。

當然這兩類都是互相結合，互相參與的，第二種團建也不再像以往那樣傳統單一了，二是更有創意、趣味、新奇和多樣性，所以只要適合調節比例，就可以將兩種團建拓展發揮最大化。

⑧ 公司年度總結會,都頒些什麼獎！很急！！！！

根據自己單位運營情況，大到家電、電腦、相機、手機、小到電飯鍋、霧化器、化妝品、帶有企業特色的或logo的小紀念品，杯子、滑鼠、油米鹽茶什麼的。很靈活，很多選擇的呀。根據自己公司的品質和文化不同，用心選購就好了。

⑨ 單位發什麼獎品禮品

看你發獎金的目的是什麼啦，如果是福利，最好發日常用品或現金，大家都需要；如果公司活動發獎品，最好是電器，小家電類。如果是表彰大會，可以是水晶的獎牌，獎杯等，有欣賞價值的東西。本人意見，僅供參考。謝謝