國家電網城關供電營業所怎麼樣

① 供電局營業廳員工待遇怎麼樣嘛

• 供電局待遇確實好，五險一金高高地買上，周末雙休，工作輕松，而且還有灰色收入可以拿。回
  

• 但是，營業廳員工就不答一樣了，她們不屬於正式編制，也就是說，她們是事業編制，所以待遇也就可想而知了。當然，光聽別人說也不好，你要不直接去問問就好了，這樣你也可以放心。

② 請問，國家電網供電局營業大廳里的窗口收費員工，是正式的嗎待遇怎麼樣可以隨時被辭退嗎

有臨時，有正式員工，臨時工是可以隨時被辭退的，但是正式員工就不行了

③ 國家電網上班怎麼樣

國家電網上班工資大概在4000－8000之間。

國家電網的福利待遇好，也是傳統觀念中的「鐵飯碗」工作內穩容定。但工作量大，會很累。國家電網正式工工資不是能平均的，一般新人正式工，都是從最基層做起，不同的崗位工資水準不同，而且不同的學歷也影響你的工資水平。

每年考國家電網的人很多，而且現在多數是應屆生才能考進國網，近幾年國家電網的校園招聘愈演愈烈。

(3)國家電網城關供電營業所怎麼樣擴展閱讀：

國家電網除了工資還有各種補貼，例如高溫補貼等等，工資構成中，補貼和獎金視工作能力而定，收入頗豐在工資的整體構成中佔比較大。福利方面國家電網也是嚴格按照國家規定最高標准為員工繳納社會保險及住房公基金。

國家電網所有新入職員工前期均從基層技術崗位做起，達到一定年限後可通過「競聘制」進入管理層，

④ 國家電網淮北供電公司營業廳綜合服務一職工資待遇，外聘有轉正的機會嗎有五險一金嗎發展前途怎麼樣

外聘無轉正機會，正式工由國網統一招聘應屆畢業生，保險看各個地方的差異而定，談不上發展前途，拿工資過日子。

⑤ 國家電網工作怎麼樣福利待遇如何

基本工資=當地最低工資標准* 學歷系數。
以河南北部的一個地級市為例，國網正式員工，如果負責的是變電、運檢之類的，工作在5年左右，本科學歷，一年下來在13、14萬上下，如果是中層，待遇會更好！
在青海，一個正式員工年薪十幾萬也是有的，剛參加工作的大學生和老員工的工資差不多不到三千，但獎金高，加上單位報銷的車費，伙食費，加班費，醫療保障等等，年薪十二三萬是沒問題的。
(5)國家電網城關供電營業所怎麼樣擴展閱讀
2016年國家電網總共招了2萬多人，總不能說這2萬多人都是靠關系、背景進去的吧?而且，國網的筆試分值占總分值的65%，只要你好好學習備考，考上的機會還是很大的。
考考生只要通過所有考試，就可以成為正式編制員工，不僅享受優越的福利待遇(比如住房公積金，餐補，過節發購物卡或現金，年終獎幾萬)，而且擁有良好的發展空間。根據小編從網路上收集的數據，與市場上全行業相比，電力行業整體薪酬水平位於中位以上，2014年平均年薪在7-12萬，具體的收入還是要看各地的經濟發展水平、崗位情況

⑥ 考國家電網被分配到臨澤城關供電所好不好

供電所就那樣，還要值夜班。現在工資也沒有網路傳的離譜

⑦ 國家電網營業廳的營業員是正式的嗎待遇怎麼樣有保險嗎

這個問題我來回復答。不一定製是不是正式的，要看你進電力系統時的身份編制是什麼。電網營業廳隸屬於所在地的供電局，一般來說，電網營業廳的營業員有以下三種編制：正式編制，合同編制，大集體編制。第一種比較少，但是待遇非常好，享受電力系統所有福利待遇，且有五險一金。第二種比較普遍，薪酬數量按照合同約定發放，不享受電力其他福利待遇，有三險一金。第三種最為普遍，就是大集體編制。薪酬最低，不享受電力任何福利待遇，且社保只有三險。這就是目前各省電網營業廳的基本情況，如果樓主還有什麼疑問，可以加我好友。希望我的回答對你有所幫助

⑧ 國家電網電力營業廳工作的相關問題

營業廳工作的都是外聘工，主要工作基本就是一樓所說的那些，正式編制專不會在營業廳工作的，都屬是在辦公室的。正式編制待遇不是一般的好，想想看是壟斷企業，具體年薪多少我就不說了，免得別人說我吹牛，比公務員還高。即使是外聘的，那待遇也是杠杠的，只不過在營業廳工作的獎金都不是很高，可能就幾千塊而已，國網的獎金跟工作的安全性有掛鉤的。

⑨ 國家電網縣級供電公司待遇怎麼樣

【法律分析】
國家電網福利待遇有基本工資+補貼+獎金+社會保險+公積金+其他福利構成。學歷不同，基本工資也會不同。國網的工資架構包含 基本工資+績效+補貼+隱藏福利+年終獎+五險一金。具體的收入還是要看各地的經濟發展水平、崗位情況。國家電網正式工工資不是能平均的，一般新人正式工，都是從最基層做起，不同的崗位內工資水準不同容，而且不同的學歷也影響工資水平，也會因工作地點有所差異，具體要看實際情況。國家電網除了工資還有各種補貼，例如高溫補貼等等，工資構成中，補貼和獎金視工作能力而定，收入頗豐在工資的整體構成中佔比較大。福利方面國家電網也是嚴格按照國家規定最高標准為員工繳納社會保險及住房公基金。國家電網所有新入職員工前期均從基層技術崗位做起，達到一定年限後可通過「競聘制」進入管理層
【法律依據】
《中華人民共和國勞動合同法》
第二十條 勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標准。
第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。 用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。