家政家電服務中心怎麼樣

1. 家政行業怎麼樣

家政服務行業發展前景向好，不過仍需提質擴容。
據統計，2018年我國家政服務業從業人員總量超3000萬人。家政康養對促進就業、精準脫貧、保障民生具有重要作用。我國多地也積極出台舉措，上海、天津等地啟動了家政專業本科招生，推動行業走向專業化。
然而，家政服務業快速發展的同時，仍存在有效供給不足、行業發展不規范、群眾滿意度不高等問題，亟需提質擴容。
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提質擴容方案
1、統一行業准入標准，加強市場監管。目前，家政服務業如同一盤散沙，家政公司良莠不齊。相關部門應加強對行業內企業的監管，制定統一的行業准入標准。
建立家政服務業評價機制，對家政服務機構和人員進行等級評定，並加強信用監管，完善企業信用檔案，對家政服務信用情況進行公示，嚴防社會輿論曾曝光的諸如虐老、欺幼問題，切實築牢實現全民康養的堅實堡壘。
2、統一從業標准，加強專業化培養。由於家政業的服務對象多為老人、小孩等弱勢群體，且不少家政從業者與服務對象朝夕相處，因此，應建立統一的從業標准，進行有針對性的業務培訓。
培訓內容應覆蓋職業道德、法律常識、家庭禮儀、操作規則、心理健康等方面。不同類別的家政從業人員經過培訓後，應接受相應考核，考核標准統一設定，考核結果實現互認。

2. 管家幫家政怎麼樣，服務好么

管家幫家政來還行，服務好。

只有世襲貴族和有爵位的名門才能享受，原因無他，出自宮廷血統尊貴而已。英語中的管家「butler」一詞源自法語的「bouteiller」——貴族或宮廷宴會上的司酒官。英國管家帶給用戶的應該是一種有品位的生活狀態。

3. 開個家政服務中心怎樣

你還是有眼光的。 但是家政服務必須在大一點的城市裡，才可以生存。 在發達國家服務業（也就是第三產業），佔到行業的70%，我國才有20%的從事服務行業，缺口很大，今後的發展前景也不錯。 但是，一個好的家政公司，必須有很好的服務質量，滿意的服務質量是生存的必要條件。現在不愁沒有勞務市場，關鍵是沒有出色的家政服務員，重慶的一個家政服務員（據說是全國第一家政服務員，收入最高）月收入3000多元，還有人提出更高的薪水，邀請她服務，我看了報道，是一個30多歲的下崗職工，她的服務質量的確高，衛生、烹飪、醫療常識、健康保健等方面很全面，還經常調節主人的家庭矛盾。戶主很滿意。主要還是服務質量和態度。 我提醒主要是任何培養服務員的綜合素質和勞動技能。如果這兩點你做到了，你的公司肯定會辦的越來越紅火。 蘭心祝你成功！

4. 目前家政行業前景怎麼樣

隨著全民生活水平的提高，新技術的普及，家政服務行業得到迅猛的發展，家政服務行業呈現出全面繁榮的景象。在未來的三至五年內，家政服務行業將有巨大的變化。家政服務行業作為第三產業服務業的重要組成部分，將迎來大幅度的發展機遇。
加盟家政公司，可以選擇老品牌，或是是口碑好，市場佔有率高的保潔公司，加盟選擇老品牌有很多好處。
一是因為老品牌能長久屹立不倒，很大程度上說明它是可信賴的，它的商業模式也是可行的，不然早就會被市場淘汰。加盟老品牌的家政保潔公司就算不能迅速致富，也絕不會毫無作為。
其次，老牌子自帶品牌資產，在加盟之後，能提供積累大量的客戶，哪怕不做任何宣傳，開門營業一樣食客蜂擁。
耳聽為虛，眼見為實，有些家政保潔加盟商的宣傳做得非常之好，天花亂墜，如果只是聽聽他們的宣傳就冒然上馬，很可能會失望。
家政保潔加盟企業到底行不行，最重要的是要看他們的加盟店。如果沒有加盟店，或者全國范圍內只有幾家加盟店，很明顯他們的宣傳不切實際，他們的實際操作經驗也不夠。
不過，雖然目前家政服務需求龐大，很多市場尚處於空白狀態，發展前景十分樂觀，但這並不代表入行或加盟就可以坐收漁翁之利，要想獲得成功，關鍵還得看經營。

5. 營口市普嘉家政服務中心怎麼樣

營口市普嘉家政服務中心是2018-12-07在遼寧省營口市注冊成立的個人獨資企業，注冊地址位於中國(遼寧)自由貿易試驗區營口市渤海大街西93號146-043。

營口市普嘉家政服務中心的統一社會信用代碼/注冊號是91210800MA0YBNQA8E，企業法人李躍泉，目前企業處於開業狀態。

營口市普嘉家政服務中心的經營范圍是：銷售（含網路銷售）：監控設備，智能化設備，樓宇對講，辦公設備，辦公用品，消防器械，五金電料，水暖配件，裝修材料，日用百貨，嬰幼兒用品；IC卡設備安裝、維修；物業管理服務；裝飾裝修工程；貨運代理；家政服務，清潔環衛服務；房屋基礎設施維修，房屋銷售代理；酒店管理；園林綠化工程；市政及亮化工程，監控工程施工；家電維修清洗；保姆服務，陪護服務；產後護理服務；教育咨詢服務；企業文化宣傳和策劃；廣告設計、製作、代理及發布；人才、房屋中介服務（依法須經批準的項目，經相關部門批准後方可開展經營活動。）。

通過愛企查查看營口市普嘉家政服務中心更多信息和資訊。

6. 家電維修家政怎麼樣

熱水器沒修好還不退錢，來維修的人員根本就是糊弄人，建議不要選擇這家維修，欺騙消費者，消費者擦亮眼睛選擇維修廠家

7. 做家政服務這個行業怎樣

第一類：傳統家政公司的網站升級，即從原先的純展示型過渡到網上選人和下單的半自動型。不管它請高人將門面裝點一新，但充其量也就是只負責洗衣，不負責脫水和烘乾的半自動洗衣機。這里就不一一舉例了，隨便上網路新浪搜一下「家政公司」，有時間可慢慢看。
第二類：由技術控們打造的家政眾包平台，典型如「居優家政」、「阿姨幫」等。他們的服務理念是：我只負責供貨，質量與我無關！上百家小中介公司在上面擺攤，活脫脫的是個人肉市場啊！盈利方式就是收小中介們的攤位費。
第三類：打車團隊集體改行做家政。他們認為做家政的大媽大嬸和開出租的大哥大叔很類似，直接將成熟技術照搬過來，然後繼續砸錢做地推。目標是：只要功夫深，大媽也搶單！
以上這三類公司是否有發展呢？可以很負責任地說：絕對不靠譜！原因很簡單：沒有解決傳統家政行業「選人」和「保質」這兩大根本問題。
僱主選人的首要條件是：安全性。通過技術手段核實身份證只是入門級，更重要的是要了解她的性格、嗜好、家人及朋友圈。畢竟是到自己家裡工作，同住一個屋檐下，怎能輕易決定呢？通俗點說，這是在「選老婆」，而非「找女朋友」！顯然，除了第一類公司可能會做這個工作，第二、三類公司則壓根沒考慮過這些。尤其是打車小組的那套為鍾點工設計的基於LBS的加價搶單功能，不太符合現實情況。長期用鍾點工的僱主，都有固定的預算，因為每個月都要付，不是一次性的沖動消費。只有一次性的加急服務可能用得上，但是太小概率，不足掛齒。再從鍾點工角度來看，現實是能乾的人工作早就排得滿滿當當了，見縫就插不進一根針，不僅工資年年長，僱主還經常給些小恩小惠，那點小錢根本看不上。而那些整天徘徊在找工作邊緣的人，奉勸別用，誰用誰後悔！司機和家政，真的是兩回事！
僱主選人的第二大條件是：工作能力。而家政工作這個能力很難靠簡單粗暴的方式去量化的，不像計程車司機，衡量標准很簡單：會開車、路況熟。這個問題，若要說得詳細點，篇幅太長，就不在此展開了。以後我會專門寫一篇關於家政能力考核量化的詳細攻略。我要說的是，這方面需要很深的行業經驗，而非技術牛人在短期內逾越。所以，眾包平台乾脆說「我只負責供貨，質量與我無關」，而打車小組還來不及考慮這點，他們正在貼錢給大媽大嬸惡補智能手機的使用方法。
做過家政行業的都知道，最最難的事還不是給僱主推薦合適的人選，而是如何讓派出去的家政人員能在較長的時間內保持穩定的服務質量。一般來說，蜜月期也就3個月，之後的服務質量大多每況愈下。傳統家政公司之所以做不大的原因，就是被這點害的。單子做得越多，投訴也越多。口碑營銷，想得美！在這點上，以上三類公司都沒有好的方案，甚至都沒有規劃過。說穿了，還是一錘子買賣，沒有客戶粘連度。
歸根結底，他們沒有能融會貫通兩個行業：家政OTO，壁壘不是高科技而是懂人性！品牌不是靠砸錢而是贏口碑！怎麼做？應該這樣做：

一、選人要小成本、高科技、搞海選
傳統的推薦制度已過時，且人力成本高，人流量太少。在線招聘是必須的，要打破目前信息不對稱的現狀。知道嗎，普通保姆的工資比白領高多了，而且是凈收入。要多多選用，大膽選用從其他行業轉行過來的家政人員，因為她們的素質高、學習能力強、陋習少、孺子可教也！如何做在線招聘呢？兩個原則：簡歷信息要全、能力測試要有！
二、保質怎麼做？靠培訓！
培訓包括兩大部分：服務精神和技能培訓
先說技能培訓，現在靠移動互聯網的普及，碎片化學習和充電已完全可以實現，通過富媒體，技能培訓的體驗越來越好，效果堪比面授絕招！如何學比學什麼更重要！家政工作的特性是工作時間和休息時間沒有明確的界定，越是高薪的工作，私人時間越少，耗在哪裡待命的時間比較多。所以碎片化的學習非常符合這個工作特性。
提升服務精神，這就得靠懂人性，搭建良性競爭的生態圈！這是個態度問題，想要一個人長期保持良好的工作態度，靠的不是壓迫，也不是金錢誘惑，而是一個看上去可以實現的「夢想」！怎樣的夢想看上去能實現呢？很簡單，就是當你看到和自己差不多的人竟然做到了，那麼你也會為這個夢想努力奮斗的。看看現在各類真人秀節目，想想為什麼那麼多人報名參加呢？就是這個道理。所以，家政OTO也要搭建一個類似的社交平台，讓家政人看到活生生的成功案例，那麼一切都引刃而解了。
那麼現在居優家政正醞釀一次顛覆性的家政創新，以高標准、高素質、高質量的服務為理念，是否能解決OTO家政的弊端，我們拭目以待。