國家電網勞務派遣怎麼轉成正式公

Ⅰ 國家電網公司農電工可以轉正式工嗎

國家電網公司農電工是可以轉正式工的。

國網公司逐步開始推進農電工考核晉升、業務培訓、特殊情況轉崗或清退等工作，改善農電工生存狀態，但是改革之路任重道遠。農電工目前跟國網正式工之間還是存在比較大的差距，如果能夠通過國家電網統一正式招聘考試進入那是最好不過的。

國家電網每年舉行兩次應屆生正式招聘，分別在11月初和來年2月底。全國統一考試，考試內容包括綜合知識和專業知識。如果要參加考試，現在就需要開始認真備考。

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國家電網公司農電工介紹如下：

農電工和勞務派遣公司、外包公司簽訂用工合同，五險一金交得極少，甚至有的存在拖欠和繳納不齊的情況，為退休後的生活保障埋下隱患。

我國農電工工資待遇都很低，根據地區差異我國農電工工資待遇在400——2500元之間。國網正式工入職三年之後工資一般都在5000以上。農電工以合同形式正式聘用的電工。

Ⅱ 國家電網的勞務派遣工，有沒有辦法轉正

不好轉正，勞務派遣是和第三方公司簽的合同，類似於現在的清潔工、保安等都是和第三方公司簽約，他們的社保、公積金等都由這些企業繳納。如果要轉正，你可以參加社會招聘，當然，你本身在單位里和電網的員工就熟悉，考試難度不會太大，是這樣。

所謂勞務派遣，是指勞動者與勞務派遣單位簽訂勞動合同，由勞務派遣單位繳納各項社會保險，由勞務派遣單位派駐到用工單位工作的用工形式，勞務派遣用工是勞動合同用工形式的補充，只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位中實施。

你所稱的勞務派遣工轉正，實際上是指由勞務派遣用工形式轉變成勞動合同用工形式，是否能轉正，取決於用工單位的勞動規章制度，如果有這種制度，則符合條件就有轉正的可能。

另外也不建議你干派遣太久。除非你實在找不到工作，否則不建議干派遣，即便干，最多3年內一定要跳槽。干久了不僅對你的經濟狀況有影響，由此衍生的一系列影響都是很大的。

Ⅲ 勞務派遣工有可能轉成正式工嗎

這個能不能轉成正式工主要還是看公司的一個實際情況：

其次，就我個人理解，只要能進入你想入職的公司，無論你剛進單位時採用何種用工方式，首要的是把自己工作做好，有了良好的工作業績，老闆不要你是他的損失。提薪升職，自然是水到渠成，何愁你還是派遣嗎？

Ⅳ 勞務派遣工有可能轉為正式工作人員嗎

勞務派遣一直為人所詬病，但是因為其作為一種特殊的用工形式，卻被用於各種行業，而且在有些工作環境中，勞務派遣工更是必不可少的工作力量補充，但是，與正式在職人員來說，勞務派遣工的收入還是有些低，而且待遇福利也和正式職工存在著差距，因為如此，勞務派遣工一直想要呼籲政府為其轉正，從而提高自己的經濟福利待遇，那麼，勞務派遣工可以轉為正式職工嗎？答案是否定的。

總的來說，勞務派遣工轉為正式職工，基本上不可能實現，畢竟政府做工作，很多時候都是要有相關政策與程序支持的，如果這些程序不合法，即使是單位為其辦理轉正，也會因為程序存在問題在編制管理部門不給予同坐，而按照專項考試進來的，更多的也是按照新進人員的招聘程序來從新招聘的，至於說沒有依據的原地轉正，根本不會存在。

Ⅳ 勞務派遣能轉正式工嗎

勞務派遣可以轉化為正式的合同工。
一般來說，勞務工是勞務派遣公司應企業的要求實施勞動用工指派，剛到企業的工作崗位時，勞務工只能從事一些簡單，輔助的工作。
而當你在這個崗位工作較長時間後，通過自己努力學習，逐漸掌握崗位技能後，當正式工因一些特殊原因離崗了，而企業又迫切需要在這個崗位增加合同制工人，可以由企業招聘，個人申請，走正常招聘流程，勞務工就可以轉為合同工了。
我們這每年都有勞務工轉正式工的名額。
希望我的回答對你有幫助。

Ⅵ 電力公司勞務派遣工有可能轉為正式工嗎

基本不可能，如果你是勞務派遣工你雖然給電力公司幹活，但你實際不是電力公司的職工，不簽實際的勞務合同（也就是說，中介公司負責把工人「僱傭」給公司「使用」，用人的不建立勞動關系，建立勞動關系的不實際用人），所以想所謂的轉正機會基本沒有。如果你遇到這樣的招聘，請謹慎對待。

Ⅶ 國企勞務派遣怎麼轉成正式的

如何轉正，首先你要個人比較優秀，當然如果你有關系的話在國企轉正還是會簡單很多，然後在確保你所在公司或部門有轉正名額後，積極爭取，這時候怎麼積極爭取就看你的了。

還有個小方法不知道適不適用你的公司，就是你達到轉正條件了但是你們公司或部門沒有名額，可以先積極爭取借用別的公司或部門多餘的名額，先轉正後續再調回原公司或部門。

這個牽扯到公司的轉正制度，我們公司會根據分公司的產值、正式員工數量還有一些其他的考核，為二級公司分配轉正名額，所以每年有沒有轉正名額、有幾個，這些都是不固定的。

用人單位會將勞務派遣工轉為正式職工嗎

首先，用人單位給勞務派遣公司支付費用，使用勞務派遣工，就是為了節省人力物力財力，為了免除糾紛。勞務派遣工本來就是一種為圖省事，寧可多出費用甚至違規的用工方式。因為《勞動法》明確規定，勞務派遣工不得超過正式用工的10%，這一限額已經無數次被事實擊破。

其次，勞務派遣工多用於簡單勞動，公司的管理人員、專業技術人員，一般都是用人單位的正式職工，是重點管理、培養的對象。勞務派遣工除非有特殊原因，或者在工作中表現出非凡的管理能力，或者是公司不可或缺的技術中堅，否則，用人單位一般不會將勞務派遣工變成單位勞動合同工。

第三，勞務派遣工在同一單位工作時間都不會太長，會隨時面臨著調整崗位的風險。因此，很難成為某個行業或者某個崗位的高精尖人才，值得用人單位重視。

第四，勞務派遣工很難與用人單位同崗位的正式職工實現同工同酬，即使有加上勞務派遣公司的中介費，在使用勞務派遣工時的平均費用，通常也要比正式職工更廉價。

再加上又沒有壓力包袱、勞務糾紛、工傷等後顧之憂，這才是包括機關事業單位、國企央企、上市公司、大型企業喜歡使用勞務派遣工的原因所在，用人單位輕易不會改變其身份，轉為單位正式勞動合同工。

Ⅷ 勞務派遣可以轉正式工嗎

勞務派遣可以轉正式工。
主要根據用工單位的意願決定是否轉正。勞務派遣工是被派遣的勞動者，勞務派遣是用人單位根據工作需要，從人力資源公司租賃或通過人力資源公司選聘所需人才，並通過人力資源公司為派遣人員辦理勞動合同管理、發放薪酬、辦理社會保險、保管檔案、員工溝通，以及勞務糾紛處理的人力資源管理服務。
申請經營勞務派遣業務應當向許可機關提交下列材料：
1、勞務派遣經營許可申請書；
2、營業執照或者企業名稱預先核准通知書復印件；
3、公司章程，驗資機構出具的驗資報告或者財務審計報告；
4、經營場所的使用證明，與派遣規模相適應的辦公設施設備、信息管理系統等清單；
5、法定代表人的身份證明、住所證明，工作人員的相關職業資格證書等；
6、勞務派遣管理制度，包括勞動合同、勞動報酬、社會保險、工作時間、休息休假、勞動紀律等與勞動者切身利益相關的制度文本，勞務派遣單位內控管理、專職工作人員配備數量及其職責等內部管理制度文本，與用工單位簽訂的勞務派遣協議文本；
7、省、自治區、直轄市人力資源社會保障行政部門規定提交的其他材料。

法律依據
《勞務派遣行政許可管理辦法》
第十三條 【勞務派遣單位違法責任】有下列情形之一的，依照法律、法規的規定予以處罰。法律、法規沒有規定的，由許可機關責令限期改正，給予警告，並處以一萬元以下的罰款；情節嚴重的，處以一萬元以上三萬元以下的罰款：
（一）未經許可，擅自改變許可事項的；
（二）偽造、塗改、倒賣、出租、出借《勞務派遣經營許可證》，或者以其他形式非法轉讓《勞務派遣經營許可證》的；
（三）隱瞞真實情況或者提交提供虛假材料申請或者取得勞務派遣行政許可的；
（四）以欺騙、賄賂等不正當手段取得勞務派遣行政許可的；
（五）逾期不提交勞務派遣年度經營情況報告或者提交虛假勞務派遣年度經營情況報告，經責令限期改正，拒不改正的。

Ⅸ 勞務派遣合同的員工怎麼轉變成正式合同工

第一、與勞務派遣公司解除合同，原則上不需交納違約金，因為是自然合同解除，與年限無關；

第二、與公司簽署正式勞動合同，一般來說公司就會給辦理相關的檔案、戶口手續。

因為使用勞務派遣工還要支付中介費給第三方公司，所以總體來說，勞務派遣工是會比同崗位的正式職工低的，綜合來說，使用勞務派遣工是比正式職工成本會低一些。

勞務派遣工簽訂的勞動合同主體不是用人單位。勞務派遣工是與勞務派遣公司簽訂的勞務合同，用人單位只是支付費用，由勞務派遣公司負責保障勞務派遣工。

按照我國的《勞動合同法》第62條規定，用人單位負責在用工期間對勞務派遣工的管理、指導、培訓，支付與崗位正式職工相同的勞動報酬和福利待遇。雖然規定如此，可是實際上，勞務派遣工的薪酬與正式職工想去甚遠。而且勞務派遣工的社保措施和善後事宜，全部由勞務派遣公司承擔，與用人單位沒有關系。

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即使工作年限長，成為無固定期限勞務合同，勞務派遣工也只是勞務派遣公司的員工，並不是用人單位的無固定期限勞務合同工，和用人單位沒有固定工作關系，不管是繼續工作，或者因故被辭退，獲利的賠償權力只能向勞務派遣公司主張，和用人單位沒有直接關系。這也是勞務派遣公司每隔兩三年改變勞務派遣工服務單位、改簽勞務合同的根本原因所在。

有以下情形的視為用人單位與勞務派遣工建立勞動關系。

1、在非臨時性、輔助性和替代性的崗位使用勞務派遣工的;

2、使用未與勞務派遣單位簽訂勞動合同的被派遣職工的;

3、使用合同期滿的被派遣職工逾期未簽訂勞動合同的;

4、用人單位、其所屬單位出資或合夥成立的勞務派遣單位向本單位及所屬單位派遣職工的。 一旦派遣工和用人單位直接建立了勞動關系，用人單位應該及時與勞動者簽訂勞動合同，派遣工也就轉為正式工了。