蘇寧家電采銷總監管什麼

⑴ 蘇寧招聘的屬於日百采銷部長屬於哪個部門

1.招聘材料上面說明了是蘇寧電子商務運營總部的崗位嗎，如果是就是蘇寧易購的，包括電商開放平台；如果不是，就應該是蘇寧電器的采銷部門。
2.采銷部門屬於營銷體系，賺錢的部門，才蘇寧很有地位的，電器的采銷工作相對輕松點當然薪資也低一點，易購的采銷工作強度大，線上活動頻繁，尤其像日用百貨品類，供應商繁多，各方面對接也相對較累，當然薪水也會高很多，則就是蘇寧精神吧，我相信別的公司很少有人能忍受這種強度。
3.最後說到崗位上升空間，蘇寧每年都有兩次升職加薪的機會，采銷部門尤其是易購的采銷部門，升職相當快，同一批進去的專員，兩三年年以後可能財務的還是主管級別，采銷的已經是部長甚至副經理了，當然在蘇寧經理都有一大把，經理餐廳吃飯都要排隊。當然前提是，你得堅持下來，蘇寧的人員流動性非常大的，離職都要取號排隊呵呵。在蘇寧，薪水什麼的不是問題，本省收入就不低，部長級別應該在5000以上（不過得區分級別和職位），再加上采銷和供應商多多少少有點油水，更重要的是在蘇寧個人很少有自己的空閑時間，開銷甚至可以忽略不計。。。加班又好有壞吧呵呵。所以你要自己斟酌一下

⑵ 最近面試成功，蘇寧總部采銷正部長職位，知道的朋友麻煩談談，大家覺得怎麼樣

男人嘛，事業為先。如果是小年輕，萬事當以積累經驗為先，晉升為王！！！！晃晃悠悠三四年就過去了，一事無成，難於安身立命。打打拚拼三四年也很快，到時候層次就不一樣嘍。

⑶ 國美分部采銷總監做什麼(上)

多年的零售行業打拚，一句話，酸辣苦甜，啥味都有。近日有一獵頭找到我(肖雲國國美采銷總監)說是國美分部采銷總監。雖然國美一直是罵聲不斷，但不至於太失專業水準，於是將自己在國美多年經營的經歷同各位分享.國美分部的采銷總監的工作職責為如下：1、根據總部政策方針組織分部采銷系統制訂實施方案及實施計劃；
2、根據總部下達的年度、季度、月度商品銷售任務和商品銷售政策，參與討論並制訂分部銷售計劃；
3、制定的各項銷售任務進行分解落實，並定期對銷售情況進行匯總、分析上報；
4、指導各品類采銷人員和廠商談判；
5、階段性大型促銷活動資源的采購、組織和策劃；
6、完成總部交待的各項工作；
7、監督本部門各項工作的完成情況；
8、做好與財務等部門的對接工作；
9、完成領導交辦的其它工作。 但要總結起來應分為三部份，第一完成上級分配的，Ａ、根據總部的方針政策組織分部本系統內的方案與計旬；Ｂ、根據總部下達的銷售任務分解本分部各品類；Ｃ、完成總部交待的各項工作；Ｄ、完成領導交待的各項工作；第二做好本部門的，Ａ、各項任務分配到品類，並定期匯總分析；Ｂ、指導本系統人員與廠商進行談判；Ｃ、大型促銷活動資源的采購組織策劃，主要指春節、五一、十一、周年慶、開業重裝等節日；Ｄ、監督本部門各項工作的完成情況；第三為協調其它部門的主要指協調財務部門的對接工作。（廠家對帳、結款、清場等）。 但上述頂多是從宏觀上應對面試，至於「落地」方面則要靠實際工作經驗的積累： （一）大的方向上：１、（地區）大合同談判； ２、包銷、訂制、買斷機型、價格、數量、期限、制訂； ３、供應商Ａ、Ｂ、Ｃ類劃分管理； ４、重大促銷活動資源爭取； ５、特價機審批； ６、供價對比、管理； ７、依據公司年度銷售計劃制定采購計劃並分解至品類（廠家）； ８、新品引進，積壓、滯銷型號處理； ９、新開地區（門店）合同談判，開業准備工作； １０、對分公司（分部）采購業務指導、控制、協調； １２、對庫存總額及品類進行控制。（二）經銷方式上主要有：１、經銷（帳期／鋪底／信用額度／樣機政策） ２、代銷（實銷月結／實銷周結） ３、聯營（收專櫃費／扣點／專櫃費＋扣點） ４、出租 總之要經營無風險，多好的生意，這也是規模的力量。（三）在合同談判上：注意角色定位： A、供應商會認為：合同談判是個艱苦的過程，談判是雙方達成妥協的過程。 我方應認為：讓對方妥協成為我們增加利潤的法碼。B、供應商會認為：向商家供貨--銷售--回款---處理滯銷機及老庫存是廠家考核業務四個關鍵關節。 我方認為：在每個環節成為我方向廠家要求資源支持的平台。C、供應商給自已的業務員嚴格授權，尤其在費用問題上。 我方認為：對業務員的承諾做好洽談備忘錄，及時要求兌現。D、供應商會在商家之間追求平衡。 我方要利用其平衡，拉大與競爭對手之間的差距。F、供應商最擔心亂價。 我方從亂價中受惠。G、供應商喜歡在運動中解決。 我方時刻與之保持互動，並在短期內解決問題。待續。。。。。。。。。

⑷ 蘇寧易購的采銷部長是做什麼的

1) 直接對分管領導、公司負責，全面主持采購部工作，確保各項任務的順利完成。

2) 審核年度采購計劃、采購項目，審查各部門領用物資數量，合理控制，減少損耗。

3) 全面主持大宗商品訂購的業務洽談，督促下屬倉庫負責人把好進貨的驗收及質量關，保證物資供應和倉儲正常。

4) 教育屬下員工在工作中，要遵紀守法，對工作認真負責，不徇私舞弊。按公司計劃完成各類物資采購及安全保管任務，盡可能在預算范圍內做到節支降耗。

5) 督促采購組、倉庫組負責人，加強對下屬員工素質培訓，不斷提高員工的業務水平和工作能力。

6) 對本部門員工制度執行情況負責。

(4)蘇寧家電采銷總監管什麼擴展閱讀：

蘇寧易購的采銷部長具體體現為：一次性采購訂單和有重復需求的采購訂單、需在當地和國內采購的物資(國際性的組織貨源和采購更傾向於專業化的采購業務外包)、低價值，高訂購頻率的采購、對知名品牌有要求的采購等等。

在整個采購活動過程中，一方面，通過采購獲取了資源，保證了企業正常生產的順利進行，這是采購的效益；

另一方面，在采購過程中，也會發生各種費用，這就是采購成本。我們要追求采購經濟效益的最大化，就是不斷降低采購成本，以最少的成本去獲取最大的效益。

⑸ 蘇寧采銷部長是什麼職位

要看是總部的還是大區的，總部的一般只負責一個或兩個品牌的產品采購。大區可能會負責一個品類！

⑹ 蘇寧采銷管理 職責有哪些

采購經理

崗位職責：負責產品市場分析、采購談判、銷售毛利和商品庫存管理。

任職要求：26-35周歲，大專以上學歷，3年以上製造企業市場管理經驗或大型商業連鎖企業采購工作經驗，具備較強的談判、溝通能力及敏銳的市場判斷能力。
http://ay.shang.com/column/advertise/20100312suning/index.htm

⑺ 蘇寧采銷主要工作內容是什麼

簡略的講是管商品的進銷存的，主要和供應商打交道，完後還可以對整個轄區的店面進行指點，工資也相對高（銷售完成考核的情況下）。

⑻ 蘇寧集團總部有哪些職能部門全面一點好

采銷部、計劃考核部、供應管理部、市場規劃部、連鎖發展部。連鎖管理部、財務部、結算部、物業部、人事部、總裁辦，大概就是這些部門。

⑼ 蘇寧采銷主管怎麼樣啊

前段日子回去找同事們玩過，好長時間沒在了感覺變化挺大的~！采銷主管，是營銷部成員，是個發展空間很大的職位，工作應該是在某一個品類比如彩電，做這個品類的日常管理，大概包括：采購（1、與廠商協調價格優惠呀啥的 2、還有就是總部通過系統下達的價格調整活動優惠啥的 3、日常的管理上等等報告呀亂七八糟的）營銷（1、根據總部要求靈活組織自己品類的營銷活動或根據自己的需要向手頭的工廠要點贊助啥的自己推出自己營銷活動，當然活動方案要自己個整 2、協調店面督導促銷員賣好自己的產品 3、控制自己的品類的商品優惠額度和自己部門的經費啥的，說白了就是花最少的投入同時得到廠商最大優惠支持然後獲得最大的效益，你的工作就OK啦！）不怕辛苦熬個一年半左右就有可能升職，營銷部的工作量是最大的是整個公司的核心，我說的是大概的細化的工作很多，北京的工資剛開始應該是一千五六吧，不知道現在啥樣了！保險都齊全管午餐有房補，應該是每年升一下文員級別然後漲個二三百元錢，要是你們整體團隊業績好工資要比這高的多，要是你應聘上了，要加油啊！能幫你的就這些了！！

⑽ 蘇寧采銷主要工作內容是什麼呢

簡略的講是復管商品的進銷存的，制主要和供應商打交道，完後還可以對整個轄區的店面進行指點，工資也相對高（銷售完成考核的情況下）。

拓展資料：

蘇寧雲商集團股份有限公司，1996年05月15日成立，經營范圍包括家用電器、電子產品、辦公設備、通訊產品及配件的連鎖銷售和服務，空調配件的銷售，製冷空調設備及家用電器的安裝與維修，計算機軟體開發、銷售、系統集成，百貨、自行車、電動助力車、摩托車、汽車的連鎖銷售，實業投資，場地租賃，櫃台出租，國內商品展覽服務，企業形象策劃，經濟信息咨詢服務，人才培訓，商務代理，倉儲，微型計算機配件、軟體的銷售，微型計算機的安裝及維修，廢舊物資的回收與銷售，樂器銷售，工藝禮品、紀念品銷售，國內貿易，代辦（移動、電信、聯通）委託的各項業務，移動通訊轉售業務，貨物運輸代理，倉儲，裝卸搬運等。