國家電網公司保密管理規定有哪些

㈠ 南方電網保密工作管理辦法

南方電為保密工作的管理辦法是層層管理，有科長有網站，一層一層的，所以說每個城市都有自己的備案

㈡ 關於公司管理，有哪些要保密

保密制度涉及很多方面 因公司而異 所以不好給你具體答案
給你一份公司商業秘密保護制度參考下：

總則

第一條 為保守公司秘密，維護公司權益，特製定本制度。

第二條 公司秘密是關系公司權力和利益，依照特定程序確定，在一定時間內只限一定范圍的人員知悉的事項，包括但不限於技術秘密和其他商業機密。技術秘密是指不為公眾知悉、能為企業帶來經濟利益、具有實用性並且企業採取保密措施的非專利技術和技術信息。技術秘密包括但不限於：技術方案、工程設計、電路設計、製造方法、配方、工藝流程、技術指標、計算機軟體、資料庫、研究開發記錄、技術報告、檢測報告、實驗數據、試驗結果、圖紙、樣品、樣機、模型、模具、操作手冊、技術文檔、相關的函電，等等。其他商業秘密，包括但不限於：客戶名單、行銷計劃、采購資料、定價政策、財務資料、進貨渠道，等等。

第三條 公司附屬組織和分支機構以及職員都有保守公司秘密的義務。接觸到企業商業秘密的高級員工，例如：管理人員、技術人員、財務人員、銷售人員、秘書、保安人員等對保守公司秘密負有特別的責任。

第四條 公司保密工作，實行既確保秘密又便利工作的方針。

第五條 對保守、保護公司秘密以及改進保密技術、措施等方面成績顯著的部門或職員實行獎勵。

保密范圍和密級確定

第六條 公司秘密包括本制度第二條規定的范圍以及下列秘密事項：

(一)公司重大決策中的秘密事項。

(二)公司尚未付諸實施的經營戰略、經營方向、經營規劃、經營項目及經營決策。

(三)公司內部掌握的合同、協議、意見書及可行性報告、主要會議記錄。

(四)公司財務預決算報告及各類財務報表、統計報表。

(五)公司所掌握的尚未進入市場或尚未公開的各類信息。

(六)公司職員人事檔案，工資性、勞務性收入及資料。

(七)其他經公司確定應當保密的事項。

一般性決定、決議、通告、通知、行政管理資料等內部文件不屬於保密范圍。

第七條 公司秘密的密級分為「絕密」、「機密」、「秘密」三級。

絕密是最重要的公司秘密，泄露會使公司的權益和利益遭受特別嚴重的損害；機密是重要的公司秘密，泄露會使公司權益和利益遭受到嚴重的損害；秘密是一般的公司秘密，泄露會使公司的權力和利益遭受損害。

第八條 公司秘級的確定：

(一)公司經營發展中，直接影響公司權益和利益的重要決策文件、技術資料為絕密級；

(二)公司的規劃、財務報表、統計資料、重要會議記錄、公司經營情況為機密級；

(三)公司人事檔案、合同、協議、職員工資性收入、尚未進入市場或尚未公開的各類信息為秘密級。

第九條 屬於公司秘密的文件、資料，應當依據本制度第七條、第八條的規定標明密級，並確定保密期限。保密期限分永久、長期、短期，一般與密級相對應，特殊情況外標明。保密期限屆滿，自行解密。

保密措施

第十條 屬於公司秘密的文件、資料和其它物品的製作、收發、傳遞、使用、復制、摘抄、保存和銷毀，由辦公室或主管副總經理委託專人執行；採用電腦技術存取、處理、傳遞的公司秘密由電腦部門負責保密。

第十一條 對於密級文件、資料和其他物品，必須採取以下保密措施：

(一)非經總經理或主管副總公司批准，不得復制和摘抄；

(二)收發、傳遞和外出攜帶，由指定人員擔任，並採取必要的安全措施；

(三)在設備完善的保險裝置中保存。

第十二條 屬於公司秘密的設備或者產品的研製、生產、運輸、使用、保存、維修和銷毀，由公司指定專門部門負責執行，並採用相應的保密措施。

第十三條 在對外交往與合作中需要提供公司秘密事項的，應當事先經總經理批准。

第十四條 具有屬於公司秘密內容的會議和其他活動，主辦部門應採取下列保密措施：

(一)選擇具備保密條件的會議場所；

(二)根據工作需要，限定參加會議人員的范圍，對參加涉及密級事項會議的人員予以指定；

(三)依照保密規定使用會議設備和管理會議文件。

(四)確定會議內容是否傳達及傳達范圍。

第十五條 不準在私人交往和通信中泄露公司秘密，不準在公共場所談論公司秘密，不準通過其他方式傳遞公司秘密。

第十六條 公司工作人員發現公司秘密已經泄露或者可能泄露時，應當立即採取補救措施並及時報告辦公室；辦公室接到報告，應立即作出處理。

第十七條 出現下列情況之一者，給予警告，並扣發工資 元以上 元以下：

(一)泄露公司秘密，尚未造成嚴重後果或經濟損失的；

(二)違反本制度第十條、第十二條、第十三條、第十四條、第十五條規定的秘密內容的；

(三)已泄露公司秘密但採取補救措施的。

第十八條 出現下列情況之一的，予以辭退並酌情賠償經濟損失。

(一)故意或過失泄露公司秘密，造成嚴重後果或重大經濟損失的；

(二)違反本保密制度規定，為他人竊取、刺探、收買或違章提供公司秘密的；

(三)利用職權強制他人違反保密規定的。

附則

第十九條 本制度規定的泄密是指下列行為之一：

(一)使公司秘密被不應知悉者知悉的；

(二)使公司秘密超出了限定的接觸范圍，而不能證明未被不應知悉者知悉的。

第二十條 公司與接觸重要機密的員工簽訂《保密合同》，《保密合同》以書面形式簽訂，具備以下主要條款：

1.保密的內容和范圍；

2.保密合同雙方的權利和義務；

3.保密協議的期限；

4.保密費的數額及其支付方式；

5.違約責任。

在保密合同有效期限內，員工應履行下列義務：

1.嚴格遵守本企業保密制度，防止泄漏企業技術秘密；

2.不得向他人泄漏企業技術秘密；

3.非經公司書面同意，不得利用該技術秘密進行生產與經營活動，不得利用技術秘密進行新的研究和開發。

第二十一條 對高級員工實行「競業限制」制度，限制管理人員、技術人員、財務人員、銷售人員、秘書、保安人員等高級員工的以下行為：

1.自行設立與本公司競爭的公司；

2.就職於本公司的競爭對手；

3.在競爭企業中兼職；

4.引誘企業中的其他員工辭職；

5.引誘企業的客戶脫離企業；

6.在離職後，與企業進行競爭的其他行為。

非高級員工不實行「競業禁止」制度，不簽訂《保密合同》，但對有證據表明侵犯本公司技術及其他商業機密，給本公司造成損失的，公司依法追究相應責任。

第二十二條 涉及公司商業秘密的合作、代理、交易合同或協議，均需設置「保密條款」，對合同對方增設保密義務。「保密條款」應當包含以下內容：

1.明示合同所涉及的需要保密的商業秘密范圍；

2.合同對方以及合同對方的任何員工、代理人均受保密條款的約束；

3.受約束的保密義務人在未經許可的情況下，不可將商業秘密透露給任何第三方或用於合同目的以外的用途；

4.受約束的保密義務人不可將含有保密信息的資料、文件、實物等攜帶出保密區域；

5.保密義務人不可在對外接受訪問或者與任何第三方交流時涉及合同規定的商業秘密內容；

6.不相關的員工不可接觸或了解商業秘密；

7.保密信息應當在合同終止後交還；

8.保密期限在合同終止後仍然保持有效；

9.違反保密義務的，應當承擔明確的違約責任。

第二十四條 實行保密保證金制度，管理人員、技術人員、財務人員、銷售人員、秘書、保安人員等高級員工按每月工資的10%提取「保密保證金」，由公司專戶存放，公司按銀行同期利率向保證人支付利息。保證金連續提取超過5年的不再提取。保證人離職或退休，並簽訂《保密合同》，三年內沒有違約的，本息返還保證人。

第二十五條 本制度的解釋權屬於本公司總經理辦公室。

第二十六條 本制度自發布之日起施行。

㈢ 想找兩份國家電網公司的文件，應該不屬於保密內容 有資源的兄弟請發送至[email protected]，謝謝

這些是電網公司的內部文件，一般是得不到的。

㈣ 簡述國家電網公司保密工作獎懲辦法規定的懲處方式有哪些

第四章 懲 處
第十三條 違反保密工作規定，造成失泄密隱患或發生失泄密事件的，應追究有關人員的責任。 第十四條 有下列行為之一的，所在單位、部門領導應對其進行談話提醒，談話應有記錄。 （一）在公共場所談論國家秘密或公司企業秘密的； （二）使用普通通信工具談論、發送公司企業秘密的； （三）收發涉密文檔、資料等涉密載體，未履行登記、簽收手續的； （四）不按程序傳遞涉密載體，隨意擴大知悉范圍的； （五）在涉密計算機和涉密移動存儲介質上存儲、處理個人信息的； （六）將個人具有存儲功能的介質和電子設備帶入重要涉密場所，尚未造成失泄密的； （七）未設置信息內外網辦公計算機、涉密計算機應用系統口令的； （八）其他違反保密規定，尚未造成後果，應談話提醒的。
第十五條 有下列行為之一的，所在單位保密委員會辦公室會同所在部門負責人對其進行批評教育，並在所在單位保密委員會辦公室備案。備案兩次以上的，要給予通報批評，並取消當年評優或晉級資格。 （一）對公司企業秘密事項及其載體不按有關規定確定或標明密級，造成泄密的； （二）使用聯接互聯網的計算機處理、存儲公司企業秘密的； （三）通過互聯網郵箱或公司信息外網郵箱傳遞、發送公司企業秘密的； （四）離開辦公位置或下班後在辦公桌上隨意擺放涉密文件、資料等涉密載體的； （五）丟失涉密載體，及時找回，經檢查，尚未造成泄密的； （六）在私人通信或公開發表的文章、著作中涉及公司企業秘密，未造成嚴重後果的； （七）擅自在涉密計算機上安裝與工作無關的軟體的； （八）未經批准，對涉密計算機進行格式化處理或重裝操作系統的； （九）未經專業銷密，擅自銷毀涉密計算機、涉密移動存儲介質等涉密載體的； （十）未經批准，擅自將涉密計算機接入公司內、外網的； （十一）擅自卸載信息內、外網計算機桌面終端管理軟體或防病毒木馬軟體的； （十二）利用職權強制、唆使他人違反保密規定的； （十三）其他違反保密規定的行為，尚未造成嚴重後果，應給予批評教育的。
第十六條 違反《保密法》規定，有下列行為之一的，由所在單位保密委員會辦公室視情節輕重提出懲處建議，經本單位保密委員會審批後，按照公司員工獎懲有關規定，給予相應的黨紀或紀律處分、經濟處罰、組織處理。 （一）非法獲取、持有國家秘密載體的； （二）買賣、轉送或者私自銷毀國家秘密載體的； （三）通過普通郵政、快遞等無保密措施的渠道傳遞國家秘密載體的； （四）郵寄、托運國家秘密載體出境，或者未經有關主管部門批准，攜帶、傳遞國家秘密載體出境的； （五）非法復制、記錄、存儲國家秘密的； （六）在私人交往和通信中涉及國家秘密的； （七）在互聯網及其他公共信息網路或者未採取保密措施的有線和無線通信中傳遞國家秘密的； （八）將涉密計算機、涉密存儲設備接入互聯網及其他公共信息網路的； （九）在未採取防護措施的情況下，在涉密信息系統與互聯網及其他公共信息網路之間進行信息交換的； （十）使用非涉密計算機、非涉密存儲設備存儲、處理國家秘密信息的； （十一）擅自卸載、修改涉密信息系統的安全技術程序、管理程序的； （十二）將未經安全技術處理的退出使用的涉密計算機、涉密存儲設備贈送、出售、丟棄或者改作其他用途的。
第十七條 對未直接建立勞動關系不適用員工懲處規定的人員，根據相關法律法規或約定條款處理。
第十八條 對違反有關保密規定，造成公司企業秘密失泄密事件的，參照上述條款進行處理。
第十九條 對國家秘密事項及其載體不按有關規定確定或標明密級，造成泄密的，參照被泄露事項應確定密級的處罰標准給予相應的處分。
第二十條 保密工作實施「一票否決」。發生失泄密事件的，按規定給予黨紀或紀律處分，情況嚴重構成犯罪的，依法追究刑事責任。責任者所在單位（部門）不得參加本年度各類先進評選。
第二十一條 丟失涉密載體或發生泄密事件，拖延報告時間、隱瞞不報、弄虛作假的，視情節從重處罰。

㈤ 國家規定的涉密內容有哪些

涉密信息包括國家政務、安全、科技、軍事等領域的絕密文件及保密設施的信息及內容等，一般范圍為對內涉密及對外涉密。另外一類為企業單位的商業保密文件的信息內容等。

涉密計算機區域網方便了網內用戶的資源共享和信息傳播，但同時也給了計算機病毒潛入和大量傳播的機會，計算機病毒一般是由兩種情況引起：

一是黑客或網內用戶的惡意攻擊感染。

二是自我的疏忽大意導致計算機病毒感染，

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病毒侵害：

涉密計算機區域網方便了網內用戶的資源共享和信息傳播，但同時也給了計算機病毒潛入和大量傳播的機會，計算機病毒一般是由兩種情況引起，一是黑客或網內用戶的惡意攻擊感染，二是自我的疏忽大意導致計算機病毒感染。

大量病毒不斷復制，導致網路堵塞，終端計算機癱瘓，甚至發生失泄密事件，後果十分嚴重。常見的病毒有蠕蟲病毒，木馬病毒，在未來還會出現一系列的新型病毒，能否防患未然就需要現在把好計算機區域網安全性技術的重要一關。

㈥ 國家電網公司安全工作規定

這跟其他相關的安全工作是有一定的規定的和處理的。

㈦ 依據國家電網公司保密工作管理辦法,確定企業秘密由

由企業根據自己的實際情況予以劃定來確定商業密秘的保密范圍。