國家電網考試面試是怎麼樣的

① 國家電網面試流程

您好，中公教育為您服務。

國家電網面試自我介紹不需要太多，因為人家肯能對你的自我介紹不感興趣。

國家電網面試流程如下：

一、自我介紹

首先自我介紹，大概3分鍾左右,也有可能是1分鍾，所以自己要做足兩手准備，以防止到時手足無措。

二、考官提問

1、然後是主考官會問你2到3個專業問題，不過都是挺簡單的，需要你關注國家電網的最新動態，如智能電網，特高壓建設，新能源等。

2、其次會問一個非專業問題，例如做工作領導不是很公平，你怎麼看？你如何看待他律和自律等。

3、最後可能問你畢業設計題目，或者有沒有和國網相關的課題。

4、最後提醒，面試需要最好各方面的准備，自我介紹必不可少。國家電網公司面試由各招聘單位自行組織，面試主要採用結構化和無領導小組討論的方式進行(各單位面試方式不盡相同，具體面試要求以各單位通知為准)，都需要好好准備。面試的時候不要緊張，用平常心對待最好，要找到他們關心的話題，比如你善於吃苦，認真仔細，這些是國網需要的品質。

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② 國家電網的面試一般會問什麼樣的問題

國家電網考試面試一般為結構化或半結構化，可以在網站上面找尋相關的材料，國網面試時，會根據各專業，問一些專業方面的問題，可以准備一下，對於國家電網的簡介、企業文化也要有相應的了解

③ 國家電網考試面試技巧有哪些

國家電網面試技巧
測評要素：
1、舉止儀表:體格外貌、穿著舉止、精神狀態
2、言語表達:語言的流暢性、清晰性、組織性、邏輯性和說服性
3、 綜合分析:抓問題本質、要點，充分、全面、透徹、有條理
4、人際協調:交往技巧、處理復雜的人際關系、調和各種矛盾
5、計劃、組織能力:清楚完成事件的步驟，合理安排，妥當處理各方關系
6、 應變能力:解決突發事件的能力
7、情緒穩定性:情緒的自我控制、語調、語速、言辭
評分標准
1、參與有效發言次數
2、能否調解爭議、緩解緊張氣氛，說服別人達成一致意見
3、能有自己獨特新穎的觀點
4、能傾聽別人的觀點
5、有分析、概括、歸納不同意見的能力
6、反映靈敏、發言主動
個人加分項
①仔細傾聽別人的意見並給予反饋
②對別人正確意見予以支持
③適時提出自己的觀點並設法得到其他同學的支持
④對別人的方案提出富有創造性的改進點
⑤在混亂中試圖引領正確方向
⑥必要時妥協，具有時間觀念
個人扣分項
①完全忽略別人的論述
②不禮貌的打斷別人
③啰嗦
④過激的語言表達
⑤否定一切，太自負
⑥沒有把握好領導的角色

④ 國家電網面試是什麼時候

國家來電網招聘考試一般都源會在10月份公布當屆的考試大綱和招聘公告；10月中下旬國家電網各個單位會公布第一批招聘信息；11月初開始網申報名；12月初就是筆試，筆試後一周左右面試。第二批的報名時間是在來年的2月底到3月初。（每年時間都會略有不同，具體時間需要以當年國家電網公示的招聘公告為准。中公的老師也會提醒你的，你可以關注一下）

⑤ 國家電網考試的面試會問一些什麼

1、帶多幾份簡歷前往面試，沒有比當被要求提供多一份簡歷而你卻沒有更能顯示你缺乏准備的事了。帶多幾份簡歷，面試你的人可能不止一個，預先料到這一點並准備好會顯得你做事正規、細致。
2、留心你自己的身體語言，盡量顯得精警、有活力、對主考人全神貫注。用眼神交流，在不言之中，你會展現出對對方的興趣。
3、初步印象和最後印象。最初和最後的五分鍾是面試中最關鍵的，在這段時間里決定了你留給人的第一印象和臨別印象以及主考人是否欣賞你。最初的五分鍾內應當主動溝通，離開的時候，要確定你已經被記住了。
4、完整地填妥公司的表格--即使你已經有簡歷。即使你帶了簡歷來，很多公司都會要求你填一張表。你願意並且有始有終地填完這張表，會傳達出你做事正規、做事善始善終的信息。
5、緊記每次面試的目的都是獲聘。你必須突出地表現出自己的性格和專業能力以獲得聘請。面試尾聲時，要確保你知道下一步怎麼辦，和僱主什麼時候會做決斷。
6、清楚僱主的需要，表現出自己對公司的價值，展現你適應環境的能力。
7、要讓人產生好感，富於熱情。人們都喜歡聘請容易相處且為公司自豪的人。要正規穩重，也要表現你的精力和興趣。
8、要確保你有適當的技能，知道你的優勢。你怎麼用自己的學歷、經驗、受過的培訓和薪酬和別人比較。談些你知道怎麼做得十分出色的事情，那是你找下一份工作的關鍵。
9、展示你勤奮工作追求團體目標的能力，大多數主考人都希望找一位有創造力、性格良好，能夠融入到團體之中的人。你要必須通過強調自己給對方帶來的好處來說服對方你兩者皆優。
10、將你所有的優勢推銷出去，營銷自己十分重要，包括你的技術資格，一般能力和性格優點，僱主只在乎兩點:你的資歷憑證、你的個人性格。你能在以往業績的基礎上工作並適應公司文化嗎?談一下你性格中的積極方面並結合例子告訴對方你在具體工作中會怎麼做。
11切忌侃侃而談，用事先准備好台詞上場背誦，衣著要簡朴，遇到不懂的不要裝懂。表示出謙虛的樣子。即使答對，也不要盛氣凌人。因為你的經歷比考官差得很遠。祝你成功

⑥ 2019國家電網面試主要考什麼

2019國家電網面試主要是結構化和半結構化面試為主的。會考一定的專業知識。

⑦ 國家電網考試的面試難不難

這個看你個人能力。。我去年奕誠面試班，效果挺好，面試很順利

⑧ 國家電網考試面試通過率高嗎

國家電網相對其他考試。面試通過率還是很高的，只會刷下少部分一群人。只要表現的平常狀態，積極向上，基本無啥大問題，當然了筆試成績越高越好，因為面試分數基本相差不是很大的。

報考專業主要分為五大類、其他類和其他工學類，考試科目為專業知識和綜合能力，除了常說的筆試這一關外，國家電網面試的淘汰率也是不容忽視的。

國家電網面試由各分公司自行組織，面試形式略有不同，重慶近兩年都以半結構化面試為主。

面試流程：

1、考場外候場，然後工作人員進來點名，點五個，然後五人一組到考場外的走廊抽題號(1道綜合題目、1道專業題目)。

2、每人依次按序進場，入場站立好之後，考官(考官一般有6、7人)說開始，學員先說自己考場號和座位號，然後進行自我介紹(1-2分鍾時間)。

3、自我介紹完後，將抽的題號交給其中一個考官，隨後會將你抽到對應的題目投影在大屏幕上，然後作答，作答完畢後，考官示意離場。

(8)國家電網考試面試是怎麼樣的擴展閱讀：

1、從國網筆試來看

國網筆試考試形式採取機考形式，考試題目是在國家電網校園招聘考試題庫中隨機抽取的，所以大家考試的內容都是一樣的。

考試題目的隨機性就是為了保證考試的公平性。因為考試的時候，同學們前後左右的人題目都不一樣，不存在抄襲作弊，也不存在某些關系戶從其他渠道提前獲得考試題目的情況。

2、從面試來看

面試是大家考國網最擔心的。但國網面試其實僅佔35%，筆試才是重點，佔65%。所以，只要筆試成績過硬，面試沒有一塌糊塗，進國網的機會還是挺大的。

而且，國家電網面試是禁止透露自己父母的工作單位和職務的。所以，國家電網校園招聘考試相對來說還是比較公平的。

3、從國網錄用人數看

2017國網考試錄取總人數18883人，2018國網錄取總人數17681人。雖然18錄取人數比去年減少1200多人，但錄取人數還是蠻大的，大家不會暗戳戳想這么多人全是子弟吧!

反過來說，就算有人是子弟，但大多數人的父母只是國家電網的普通員工，並沒有特權，只有少數幹部級的子弟才可享受少許優待。

4、從國網招聘形式來看

從招聘形式說，國家電網校園招聘考試2013年開始實行全國統考，應屆畢業生無論報考哪個電力公司、哪個崗位都只能在國家電網公司人力資源平台上投遞簡歷。只要符合電力公司的招聘條件就能通過審核參加筆試。所以，從招聘形式上來說，大家機會都是均等的。

⑨ 國家電網考試的面試都是怎麼准備的

1、結構化面試復，考場有多名制考官，面試問題固定。

2、半結構化面試，多名考官組成，面試問題若干。

3、無領導小組討論，由六到十二名考生組成一組，考官提供一套問題，小組進行討論並最終達成一致。

1、國家電網公司（State Grid Corporation of China），簡稱國家電網、國網，成立於2002年12月29日，是經過國務院同意進行國家授權投資的機構和國家控股公司的試點單位。

2、公司作為關系國家能源安全和國民經濟命脈的國有重要骨幹企業，以建設和運營電網為核心業務，承擔著保障更安全、更經濟、更清潔、可持續的電力供應的基本使命，經營區域覆蓋全國26個省（自治區、直轄市），覆蓋國土面積的88%，供電人口超過11億人，公司員工總量超過186萬人。

3、公司在菲律賓、巴西、葡萄牙、澳大利亞等國家和地區開展業務。2016年-2017年，公司位列《財富》世界500強第2名，是全球最大的公用事業企業。

4、公司實行總經理負責制，總經理是公司的法定代表人。2017年11月30日國家電網公司由全民所有制改為國有獨資企業。

⑩ 國家電網考試的面試中要注意哪些事項

無領導小組討論，雖然是國網招聘考試面試環節中常見的三種形式之一，但是對於很多同學們來說，卻是最陌生的一種面試形式;
由於它是讓考生之間通過相互討論、同台競爭來進行人員選拔，所以這種面試形式相對於結構化與半結構化面試來說更難，壓力也更大。
【無領導小組討論】是在不指定小組領導的情況下，給定一個與工作或者社會實際相關的話題，要求一組測評者在規定的時間內，通過充分、高質量的討論來形成小組的一致意見。
無領導小組討論面試題型多樣，主要包括選擇排序類、開放類、兩難類、資源爭奪類和操作類五大題型，國網常考題型主要集中在選擇排序類，其他類型也有涉及。
那麼要如何頂住壓力，克服困難，獲得面試成功呢?接下來中公教育專家為各位考生介紹在無領導面試中的三大雷區，大家一定不要觸碰。
1.情緒失控
由於無領導小組討論涉及到組員之間相互探討、爭論，所以經常出現由於觀點不一致而爭鋒相對、情緒失控的情況。情緒失控的主要表現形式為聲音加大、語速加快，甚至還會出現帶有攻擊性的表情和肢體動作。
這些行為會給考官留下情緒控制能力差的不良印象，直接影響面試分數。所以考生們在面試時一定要穩定好自己的情緒，無論遇到什麼情況，至始至終都保持淡定、冷靜的心態，控制好語速、聲音、表情以及肢體動作，給考官展現良好的情緒控制能力。
2.沉默寡言
自由討論是無領導小組討論中最重要，也是最能體現個人能力的環節。在這個環節中，由於發言次數和發言順序都不定，考官也不會參與其中，所以經常出現一組考生中有幾個人從頭到尾都比較沉默不說話的情況。
這種情況是考場大忌，一旦在自由討論環節不說話或者只簡單說了兩三句話，考官會覺得我們能力較弱，而給較低的分數的。
3.固執己見
達成一致意見是一場無領導小組討論的基本要求，如果自由討論結束了，小組成員還在各執其詞、堅持己見的話，那麼整個討論是失敗的，小組的整體分數都會受到影響。
而之所以出現未達成一致意見的情況，經常是因為場上有個別組員太過固執己見，總覺得自己的想法是對的，一定要讓其他組員接受自己的觀點，最終導致未能達成一致的結果。
總的來說，在無領導小組討論中，我們一定要參與討論，不沉默寡言，但與此同時也要注意控制好自己的情緒，且在適當的時候妥協，才能夠避免踩雷，拿到高分。