① 大家覺得慰問貧困戶是送錢好還是送物好
送錢好，送物限定了所需物品的范圍，送錢他可以買自己想要的任何東西。
② 慰問困難職工要准備些什麼
<意義>在節日期間，單位慰問困難職工，是進一步密切黨與職工群眾血肉聯系，維護職工隊伍穩定和構建和諧單位的重要途徑；是解決職工生產生活問題，保障困難職工更加充分地共享企業發展成果的重要措施，是以人為本的具體體現。我一定會圓滿完成這個任務。
<事前>根據本單位實際，組織專門的調查小組，有針對性地開展專項或單項職工生產生活問題調研，對一線工人，艱苦崗位，偏遠崗位的職工重點調研，確定困難職工的名單以及實際困難是什麼困難，便於有針對性的解決問題。
< 計劃>就需要慰問的職工名單以及慰問所需資金和資料，慰問的領導和隨行人員，慰問的時間、地點和形式做一個詳細的計劃，報領導審批，並根據領導的指示進行修改。
<准備>計劃制定之後，我會通知相關人員，並形成詳細的材料送交慰問的領導處，向領導匯報詳細情況，並根據計劃的內容，做好應急的准備。同時，通知困難的職工慰問的時間，請他們做好准備，可以喝我們詳細交流自己的困難所在。
<實施>在慰問的過程中，主要採用挨家挨戶訪問的形式，所以首先要保證的是慰問小組的行車安全。針對困難職工的"生活難、看病難、上學難"的問題，發放慰問品、慰問金，並向大家說明我們已經聯系有關部門，一定辦好大家的醫療保險，和子女上學的問題，保證因病、因災等原因致困的職工都能得到救助。"同時，再次深入了解大家的需求，切實為大家解決實際問題。
<總結>慰問結束後，要把困難職工的問題，整理成文，為他們解決問題。同時，總結經驗，形成報告，匯報領導。
③ 收到其它單位過年慰問本單位困難戶慰問品怎樣寫清單
按照收到的慰問品，如實填寫清單，分清種類，和金額
④ 過年慰問困難職工買什麼好
既然是困難職工，
就一定要買生活必需品，而不是煙酒等奢侈品。
比如大米、白面、豬肉、雞蛋、豆油等等，讓他們物質相對豐富，過個好年！
⑤ 去慰問困難家庭,應送什麼東西
去慰問困難家庭，除了需要解決衣食住行等燃眉之急的問題外，還需要有一個長遠有效的扶貧計劃和行之有效的助困脫貧幫扶方案。一時的慰問固然體現了政府、團體的關懷、關心，但終究是杯水車薪的工程，治標不治本。
⑥ 貧困戶過年有沒有慰問品
各地相差很大。如果已經得到政府的照顧，受惠的人，還應該更加的懂得感恩，做好各種工作，還有多關愛別人，奉獻社會。
有所作為是人生的最高境界。
肯奉獻的人生必定是豐盛的人生。人生得力不在於金錢物質。
太陽底下，沒有新的。世界萬物，都是轉化，沒有空穴來風，也沒有白來的福分。善有善報。種善根得善果。多種的，就多收。加添正能量，生命得堅強。得失得失，有得有失，不多不少，盡在得失。
提倡有崇高信仰，各地有基督教堂，可以接受生命之道。加添正能量，生命得堅強。走向高處，平安蒙福，跟隨耶穌，進入天堂。茫茫宇宙，萬物有主，隨波逐流，越老越苦。為何畜生垂死掙扎？跨了兩個世界。同時開始了永遠掙扎的世界。人生客旅，必有下站。高度不同，光景不同。天堂金碧輝煌，地獄熊熊烈火。與高處有聯系的，一切就是美好。上帝是愛。靈魂得救的人更加自尊自愛，還要關愛別人，這樣就不斷積福，生命有價值，人生有意義。父母是根，子孫是枝葉。生命樹旺盛，枝葉就是繁茂。有什麼樣的父母，就有相應的孩子。
積福越多，就越幸福。
⑦ 貧困戶年終發慰問物品應找哪個部門
春節前左右，政府部門都會組織人員看望慰問低保貧困戶，由於貧困低保戶太多，根本無法家家都看望到，看望不到的都會把慰問津貼打入貧困低保銀行卡中，到時候查看一下入賬情況就知道了。
⑧ 你和領導一塊下鄉去慰問貧困戶，一共帶了10份，原來有15戶貧困戶，針對這種請況，你能提出幾種方案
這種問題很難回答的：對於一樓所說的「少那五個人的份」那顯然是不合理的，都是貧困戶為什麼不給他們。「分開給」如果是具體實物的話（像小家電）請問你如何分？像2樓所說的"先給10份，剩下5分回頭再送來「那會讓當地的鄉里領導和群眾怎麼認為？「再買5份」，如果是上級下發的物品，你去哪買，能買到一樣的嗎，有時間去買嗎？「先給個名單或者承諾，就說來時匆忙或東西不好帶（一個合理的理由），回頭再一起送過來或者郵寄過來。 」你這種方法跟第一種不是如出一轍嗎？承諾？承諾就是個屁。
不管你怎麼做，對於你的領導來說你都是准備不足，責任都在你身上，你為什麼不多帶？那你只有看看那一份物品值多少錢，自己往上補錢吧。回去後把那5份你自己拿家去
⑨ 企業節日慰問困難群眾，走什麼
企業節日慰問困難群眾，
走工會經費。
⑩ 慰問品送什麼好
一個企業要吸引人才、留住人才，除了薪資，還有一個很重要的方面，那就是員工福利，而員工福利就包含節日慰問品，而如果一個企業的慰問品定製工作做得非常好也代表了企業對員工的高度重視，實實在在的以員工需求為出發點。那好的慰問品應該如何選擇呢？
1、超實用。企業可以選擇一些從長遠看超級實用的慰問品發給員工，例如生活用品、家居傢具、健康禮品等，這一類的慰問品會讓員工覺得很實用，而且也是很符合員工的日常需求，也會讓員工感覺企業很暖心。
2、送個性。假如每一年全是發一樣的慰問品，那樣對員工而言沒有一點神秘感和驚喜感，所以每年企業建議盡量挑選不一樣的慰問品，另外如果有條件的還可以針對員工做個性化定製，當然這樣的比較費錢費人力，但是收獲的效果可不是一星半點哦。
3、傳統。這類慰問品是比較常規的，就如端午節送粽子，中秋節送月餅，雖然比較順應節日氣氛，但可能會讓員工沒有收禮物的歡喜感，而且還會覺得可有可無。
其實不管是什麼樣的慰問品，主要還是看企業想達到什麼樣的效果，當對一件事抱有很大的信心和目的，那麼在做的過程中就會考慮的不一樣，慰問品也是一樣，想要員工收獲不一樣的驚喜，那麼挑選就很重要！