㈠ 家電安裝工待遇如何，怎麼計件，安裝難度大么
現在家電安裝工的待遇還不錯的，而且一到旺季，加上計件提成工資會很高。可讓白領汗顏。
㈡ 員工提成問題！我是一家太陽能安裝公司。如何給安裝工人算提成呢。安裝一台太陽能可以分配給40元的提成，
把提成總額按4/6或3/7開，安裝給大頭，維修給小頭。總之，按照工作的難易程度，給予激勵。
㈢ 在國美電器做營業員的提成怎麼算的
看是何種性質及何種品牌來說了。一般國美自有員工（營業員）工資基本固定，按照部門完成率計算獎金，最高與最低相差不是很大。但在國美，大多數營業員應該為長方員工，工資等由長方而非國美發放，且每個品牌標准均不一樣。但總的都是按照固定底薪+提成的方式發放。所以，具體還是以長方為准，這並沒有一個統一的規定。
㈣ 怎麼給電腦維修店的員工算提成
可以這樣算：裝系統一台電腦收費30元，給員工提成45%，如需上門服務的話在收取了裝內系統費用和上門費容後把這兩項費用加起來*45%，得數就是員工的提成；修列印機的話也是同樣如此，扣除了更換配件的成本費後剩餘的利潤算45%給員工，如果是更復雜的列印機可適當提高比例，可提高至50%或更高，視情況而定；裝安防的話視情況而定，若工作量大的話可考慮把最後賺到的錢劃分一半或60%給員工，這樣不會讓員工感覺是在白乾。給列印機加碳粉的話加一瓶給5元的提成或更高數目的提成，每個月酌情補貼員工上門的交通費用和電話費，若員工幹得好的話可給員工設立最佳員工獎，給發獎金。
㈤ 請問提成一般怎麼算的
提成一般是根據售出份額或者凈收入計算。樓主首先應該是和對方協商好提成份額，比如凈收入的一成等。然後直接用凈收入或者售出份額乘以提成份額就可以了。
希望能解決你的問題，祝順利！
㈥ 家用安裝空調師父怎樣提成的
50-80元，通常是廠家所支付費用的一半不到一點，另一大半公司得。
㈦ 一般賣家電的營業員的提成是多少
啊？你那現在沒復有底薪的嗎？制
我覺得他們說的那些都不是事兒，問題不是在於怎麼提，而是在於給誰提，
我說的對不？
同樣是兩個人都上班，進門的顧客就一個，這就是誰接待的門題，設級到自己的利益，誰都想先接待，那另一個人就覺得不平衡。
你可以想一下，如果你在原有的提成上稍加一點，然後把她們接的單子合計，平均提成，那她們的利益就是捆在一起的，
事先說清楚，誰表現的好，還會有獎金，這樣就不會存在消極的一面。
如果這樣不能有好的結果，反而使員工更消極的話，那就不是你的問題了，而是員工對待工作的態度問題了！
㈧ 有誰知道空調安裝維修如何提成
空調安裝提成是按安裝台數，型號大小來計算的，各地區或經銷商所給出的價格有所不同；如果是售後維修服務部，一般是有底薪的，每月500百元左右，加上每月的安裝台數所提成的安裝費，另外還有自己的維修技術怎麼樣，人際關系怎麼樣，這些會給安裝維修人員增加額外的收入。有一點得提醒：售後維修服務部的安裝費要低於其他沒有底薪的經銷商所給出的安裝費。
其基本安裝費的提成價格：1P-1.75P掛機，50元/套
2P-3P櫃機，
60元-80元/套
5P櫃機，
120元/套
10P櫃機，
280元/套
中央空調，風幕機等的安裝提成和維修費是根據實際情況而定的。
註明：此價格只能作參考。
㈨ 家電業務員提成一般是百分之多少怎嗎提
朋友,不知道你說的業務是指廠家的業務,還是只代理商/經銷商業務,這兩種是有區別的.品牌大點的工資可以轉正四五千(我所知道的是美的產品的廠家業務),不過費用自己在4\5千塊裡面扣的.而且只有轉正才有那麼多錢.
做好的話年薪十萬不是問題,不過起花銷大,可能費用都差不多要5\6萬了.大白電比較好做點.工資也比較高.地區不同收入不盡相同，廠家的高些，代理商低些，
㈩ 家電維修師傅的工資是怎麼算的
1、每修一台機器，抄首先要收取「襲開機費」。即不論後面的維修難易程度如何，只要打開了機器，客戶就必須支付這筆費用。如，大屏幕顯像管電視機100元。全自動洗衣機80元。台式電腦100元。開機費，還因地區不同有所差異。也有維修師傅不收開機費的，只是把它隱藏在「修理費」中。
2、檢查費，如果動用了一些專門的檢查儀器，如示波器等，每次收取20—100元檢查費。上門維修的，通常帶筆記本電腦以查閱維修資料，這也是要收費的。
3、零件費。對所更換的零件要收費，這很好理解。但收取的費用通常是購買這個零件費用的至少2倍。這里包含了購置零件本身的價格，購置零件的交通費、零件品質不良的損耗等。
4、也有採用「修理費+零件費」的收費方式，比如，修全自動洗衣機，不論維修復雜程度如何，
說明修理費為200元，更換的零件，按件計費，其總和便為全部維修費用。
5、國家對家電維修，並沒有一個統一、規范的收費標准，只是要求修理店對維修收費項目張榜公布。對惡意宰客、服務態度惡劣、不能保證維修質量的，工商局會給予處罰。