國家電網有多少派遣工

㈠ 國家電網公司有多少集體工

yěojⅷtせⅷミb肌wku悺ハmtせⅷミ 現在國家電網公4司已j經開j始進行體制改革，要求4076年年內底前必須全部將所有容的集體企業進行資產完全剝離。以0後國家電網內4將不a會在有集體職工x了b。各個r省公4司已l經成立了v體改辦4，想這種問題應該能夠得到解決了y。

㈡ 國家電網最底層的派遣工工資待遇

國家電網的派遣工的工資比正式工的工資少不了多少，
應該是四千多毎月，一年以後又會加工資，
每年都會有工資調整！

㈢ 2013年7月1日新勞動法實行以後對國家電網大量勞務派遣工產生什麼影響會轉正嗎

新法實行以後，國家電網大量勞務派遣工會被解除派遣合同，轉為勞務外包來規避風險。
根據《勞務派遣暫行規定》第四條 用工單位應當嚴格控制勞務派遣用工數量，使用的被派遣勞動者數量不得超過其用工總量的10%。
勞務外包和勞務派遣的區別：
1.適用的法律不同。勞務派遣適用勞動合同法，勞務外包適用合同法。
2.勞務承包單位可以是個人，也可以是法人或其他實體。（不建議發包給個人，實際中個人外包往往會被判為勞動關系）

勞務派遣單位必須是嚴格按照勞動合同法規定的依照公司法的有關規定設立、注冊資本不得少於五十萬元的法人實體；勞動者完成的工作都是企業的業務或職能活動。

3.勞動者管理的責任主體不同。這是兩者最主要的區別。

發包企業對勞務承包單位的員工不進行直接管理，其工作組織形式和工作時間安排由勞務承包單位自己安排確定；

勞務派遣單位的員工必須按照用工單位確定的工作組織形式和工作時間安排進行勞動。

4.勞務外包一般按照事先確定的勞務單價根據勞務承包單位完成的工作量結算，其合同標的一般是「事」；

勞務派遣一般是按照派遣的時間和費用標准，根據約定派遣的人數結算費用，其合同標的一般是「人」。

5.違法的後果不同。

勞務發包單位對勞務承擔單位的員工不承擔任何責任。勞務外包適用合同法，違約人除承擔合同約定的違約責任外，適用民事賠償責任。

勞務派遣中，給被派遣勞動者造成損害的，勞務派遣單位與用工單位按勞動合同法承擔連帶賠償責任。

㈣ 有誰知道國家電網裡面的勞務派遣工的工種有哪些，待遇分別怎樣

7月1日國家新出台的法規，企業員工同工同酬，不分勞務派遣、臨時工、正式工待遇都一樣，你可以去看一下那天的新聞

㈤ 2019年國家電網公司勞務派遣工怎麼樣

1. 國家電網是國企單位，穩定，可靠。

2. 勞務派遣工和正式合同工是有區別的，區別如下：

第一，用工關系的區別。勞務派遣工。是與勞務公司簽訂勞動合同，由勞務公司管理，派遣到用人單位工作的一種用工形式，其勞動關系屬於勞務公司，員工的管理教育、工資發放、社保關系等均屬於勞務公司。合同工。是與用人單位簽訂勞動合同，由用人單位直接使用、管理，其工作關系、勞動關系、工資關系、社保關系均屬於用人單位。

第二，工作性質的區別。勞務派遣工。主要是用工單位，根據本單位工作的性質，將本單位業務中的一塊業務，整體劃給勞務公司，由勞務公司人員集中承擔。如很多製造業公司的包裝、裝卸等業務，清潔業務、物管業務等。總體上勞務派遣工主要從事繁重的體力勞動。合同工。本單位招聘的員工，一般都叫合同工，他們有的從事管理工作，有的從事技術工作，有的從事技術性的崗位操作工作。

第三，使用上的區別。勞務派遣工。一般從事的工作都是限制性的、單一的工作，其勞務人員的提拔、使用歸勞務公司管理，用人單位只和勞務公司發生關系，不和個人簽訂任何業務關系，也不會隨意調動勞務派遣工的工作崗位。合同工。由於屬於本單位的正式員工，單位對其有考核、提拔、表彰等權利，根據工作需要，單位也有權調動其工作崗位，可根據有關規定解除或是簽訂勞動合同等。

總之，勞務派遣工和合同工，雖然同在一個單位工作，但分別屬於兩個不同的勞務主體，屬於不同用工形式，或者說是屬於兩個不同的用人單位。

㈥ 國家電網派遣工的待遇和福利怎麼樣

勞務派遣始終不好，一些正當的福利和待遇沒有，一般的電力公司的工資雖然很低，但是福利和待遇加起來也很多，不比兩三千少。勞務的話不是正式工，公司在沒有事情的時候可以不用你。

㈦ 關於國家電網的派遣制問題

分代理制和外聘……

代理制是和內編一樣的福利待遇，是有希望轉正的……

外聘編制是沒希望轉正的，和勞務公司簽合同……

㈧ 國家電網有多少職工

國家電網公司（State Grid），簡稱國家電網和國網，成立於2002年（壬午年）12月29日，是經過國務院同專意進行屬國家授權投資的機構和國家控股公司的試點單位。公司作為關系國家能源安全和國民經濟命脈的國有重要骨幹企業，以建設和運營電網為核心業務，承擔著保障更安全、更經濟、更清潔、可持續的電力供應的基本使命，經營區域覆蓋全國26個省（自治區、直轄市），覆蓋國土面積的88%，供電人口超過11億人，公司用工總量超過186萬人。公司在菲律賓、巴西、葡萄牙、澳大利亞等國家和地區開展業務。2012年，公司名列《財富》世界企業500強第7位，是全球最大的公用事業企業。 公司實行總經理負責制，總經理是公司的法定代表人。

公司用工總量超過186萬人

㈨ 國家電網的勞務派遣工，有沒有辦法轉正

不好轉正，勞務派遣是和第三方公司簽的合同，類似於現在的清潔工、保安等都是和第三方公司簽約，他們的社保、公積金等都由這些企業繳納。如果要轉正，你可以參加社會招聘，當然，你本身在單位里和電網的員工就熟悉，考試難度不會太大，是這樣。

所謂勞務派遣，是指勞動者與勞務派遣單位簽訂勞動合同，由勞務派遣單位繳納各項社會保險，由勞務派遣單位派駐到用工單位工作的用工形式，勞務派遣用工是勞動合同用工形式的補充，只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位中實施。

你所稱的勞務派遣工轉正，實際上是指由勞務派遣用工形式轉變成勞動合同用工形式，是否能轉正，取決於用工單位的勞動規章制度，如果有這種制度，則符合條件就有轉正的可能。

另外也不建議你干派遣太久。除非你實在找不到工作，否則不建議干派遣，即便干，最多3年內一定要跳槽。干久了不僅對你的經濟狀況有影響，由此衍生的一系列影響都是很大的。