Ⅰ 促銷員的工資一般多少
一般是底薪400加提成，如果促銷出去的產品多，提成就高，我有個同學是促銷酸奶的，一個暑假2個月，賺了3800元。
Ⅱ 國美，蘇寧電器銷售員工資是怎麼計算的，提成是多少
蘇寧電器試用期底薪700+餐補一天5元+加班一個小時3元
兩個月轉正 底薪400+提成+餐補
國美事太多了我就沒去待遇沒有蘇寧好
我就是蘇寧數碼的自營剛剛轉正
一天天也挺累的
但是很充實
Ⅲ 空調促銷員一個月如果有能力的話可以拿多少錢工資（旺季和淡季）
這個問題很難定義啊~
你之前有做過電器營業員的，促銷員多半還是講究提成的，銷量決定工資。但是每個賣場的銷量都是不一定的，賣場的地段、客流量、品牌的影響力、周圍人群的消費能力……而賣場的人員分配來說，打個比方，海爾的人員是由海爾公司這邊來分配的，你在哪個賣場，由公司決定而不是賣場（這里指的是蘇寧、國美之類的連鎖）。
這些完了，才是你的個人能力。
空調之類的和小家電不同，很多客戶是喜歡貨比三家的，大的品牌價格上基本上都是統一的，在價位相同，促銷力度相似，甚至是品牌一致的情況下，能不能留住顧客，就看你的個人能力了。即，如何讓顧客在相同的條件下，眾多的品牌中，甚至是同一品牌的不同賣場中選中你。
像空調、冷櫃、冰箱淡旺季是有的，但也不是說淡季就完全沒有單子了。總是有那個市場需求在那裡的，看你能掌握多少而已。
最後說一下工資方面吧，大一點的品牌一般都是底薪+提成，底薪根據你所在的城市市場行情而定，但一般來說不會很高的。提成按每台機子算，有的公司是按照百分比，賣多少，提百分之多少，有的公司是按照機型，即每台不同的機子，定一個提點。比方說，A型號，賣一台提多少錢、B型號，賣一台提多少錢……而這個提成，根據公司當時的政策，或者是主推的機型。
說個實際點的例子吧:海爾的卡薩帝冰箱，剛上市的時候，某些地方的提成達到300—400/台。但是同一時期，其他的型號，幾十的也有，十幾二十的也有。
大品牌還是好些啦，各方面都要穩定些，而且大品牌更主要人才的培養，會有一個良好的個人提升的空間。
很多東西都是變動的，所以沒有辦法給你具體的答案啦~希望我說的這些能對你有幫助~
Ⅳ 請問促銷員有提成嗎基本工資大概是多少每個月
一般做促銷員的都有提成，因為提成才有動力。對公司對促銷員都好。做銷售的基本上都是靠提成吃飯的。
基本工資比較低，大概1500左右，提成應該在1%-3%左右吧，
看公司的利潤分配了。
Ⅳ 鄭州國美電器的銷售員工資大概多少
如果你是指國美的自營員工
也就是國美自己的員工（主管等）是沒有具體提成的
是底薪幾百塊
或者多一點1000把塊再加你店裡面的總生意好不好來加獎金之類的
如果是指賣某個品牌的某種產品的導購員
他們其實並不是國美的員工，而是各個廠家的員工在那個店裡銷售產品而已
他們的工資是以底薪加提成
底薪按產品不同和品牌不同都不一樣
一般就是500左右
有的多一點
有點少一點
不一樣
提成就就是買一件產品出去就加多少錢
也是按各個廠家自己公司定的標准
只要廠家的人知道
不一定
所以不好說
至於能拿多少
就要看生意好不好啊
生意不好促銷員裡面幾乎等於是不到1000塊工資的多的是
生意好的拿幾千的也有
Ⅵ 國美電器促銷員是怎麼拿工資的
是派遣你的廠家給你發工資，跟廠家簽合同。但是你要被所在門店主任約束！但是你比國美的營業員要輕松。上下班打卡什麼可以隨意
Ⅶ 國美電器格力空調促銷員底薪多少都是多少錢啊
多數是2000左右
Ⅷ 做小家電促銷員一個月工資是多少，最低
東芝、先鋒都應該是日本品牌，但是現在應該都是中國組裝的，價格稍高於國內品牌。但市場影響力較大；
尚朋堂是一個讓家電業界既愛又恨的品牌，前期該品牌做的還是風風火火，但在06年時，他有自己讓自己趨於平淡了。產品線較短，市場炒作不良導致尚朋堂的知名度每況愈下了。但從個人角度出發，我還是很青睞於他的，產品質量較為穩定，最關鍵的人家是國貨嘛！
至於經驗，我僅有一點最為關鍵：「把上述商品的所有缺點找出來，每款不低於10個，將其美化成優點，再找出該款商品10個以上優點」，兩者合並，你買的就應該是最受大眾喜愛的商品了。但是不能惡意欺詐！
你要了解所有商品的性能以及它能夠給消費者帶來的好處，用最真誠的心去與顧客溝通，哪怕你所講的10個人里，只有1個人成交，你也要不厭其煩的這么做。因為你不知道那天就有一個人在你背後拍你肩膀說：「把你上次給我講的那款產品開票吧」！
銷售中人是關鍵，商品是次要的。有一句話不知講得對不對「好的促銷員能夠把垃圾當成黃金給賣了，不好的促銷員能把黃金當垃圾給出售」。我沒法回答你具體能夠掙多少錢每月，除了700左右的底薪以外，全靠你自己的努力！就憑你這么用心在網上請教，我想你以後的收入不會低的！功夫不負有心人吶。
祝你能夠成功，賺大錢時別忘了灑家！哈哈
Ⅸ 超市促銷員工資底薪一般多少
生活在城市裡，少不了會有各種生活超市的存在，為人們提供了悠閑消遣、滿足生活的需求。我們逛超市時，也不難發現，超市常年都不缺人。
每走到哪個區域，都會站著推銷員。但我們都知道，超市的員工工資一般都不會高，大概月薪只有2000-2800左右。這個薪酬水平放在當今社會，是很低的工資水平。但為什麼超市的員工情願領著低工資，也不辭職呢？
我鄰居也是一個超市的收銀員，她28歲，單身，每天都穿著超市的工作服，騎著電瓶車，挽著一盒飯去上班。
有次，我跟她媽媽聊天，說起她女兒的工作，她媽媽也表示：女兒沒學歷，沒文化，進不了大公司，也不想進廠打工，去超市上班也不失為一個好辦法，雖然工資低，但是福利還算可以的。
按照這個年紀的人，青春活力，不應該埋沒在超市裡，並且領著2000多的工資。但聽到她媽媽說福利比較好，我就有點明目了。
果然，細問之下，她媽媽道出了原因：
1、工作環境好
超市裡，燈光明亮、吹著空調做事，不用頂著高溫天氣工作。而且工作量輕松，理貨、補貨、盤點等，都是很容易上手的工作，沒有難度。
2、福利好
有些超市會打折促銷，對於內部員工來說是一個福利，他們可以優先購買超市的特價產品，拿到最優惠的價格。同時，有一些臨期的快消品，當沒人購買時，公司也會給最優惠的價格員工購買。
我鄰居也經常下班就帶著一些特價的水果、熟食回家，質量沒問題，只是沒人購買，所以，員工常常能用低價購買到特價產品，減少了一筆開支。
而有些超市員工都是上了年紀的大媽大叔，他們會更加懂得勤儉節約，因此，在超市工作，即使工資低，也沒所謂，能夠買到特惠產品，一年節省下來也不少。
3、就業門檻低
就像我的鄰居，她雖然年輕，但是沒文憑沒學歷，在求職時處處碰壁。但在超市裡應聘，卻得心應手，原因是超市對學歷的要求低，只要你願意做，真誠勤勞的話，一般都會被錄用。
而且，超市裡都是上了年紀的大媽為主，她們能謀得一份舒適輕松的工作，也是一件不錯的事。
我們說，不在這一行不懂這行規，只有是當事人才能明白到當中的利弊。而且，360行，行行出狀元，只要肯勞動，肯付出，就會有收獲，准會找到你的位置。
Ⅹ 請問在廈門國美\蘇寧做營業員或促銷員工資分別是多少急!!!
我以前就是國美的營業員，武漢這邊的，營業員是國美聘請的，促銷員是各個品牌的廠家聘請的，性質不同的，營業員的工資國美發，促銷員的工資各個廠家發。在國美裡面營業員的工資是850元（武漢），當然廈門工資會高些，生活消費也會高些嘛。法定節日加班的有加班費，平時加班一個子也沒有的，上班時間是：早班：09：00-17：00
中班：13：00-19:00
周六和周日：
早班：8：30-17:30
中班：10：00-8：00
重大節日要上連班，可能到晚上10點或者更長。每周一天休息《周一至周四任選一天>
建議：如果你是應屆畢業生：可以去做做，還是會有很多鍛煉的。如果你有工作經驗，勸你不要去，去了也是要走的。
如果決定去做，盡量選擇蘇寧，待遇會好些，管理制度也會健全些。
當然如果你是做廠家促銷員,那就是底薪+提成。每個品牌都會不一樣。
祝你好運！！！
住宿和吃飯都是自己解決。說是有中餐補貼，但是那是和工資算在一起的。也就是說開給你的工資裡面就包含中餐補貼，跟沒給一樣。住宿就是要麼住家裡，要麼租房子，跟他無關。工作滿半年可申請住房公積金，但不一定給你批下來。就是這樣的。
忘了再說一句，如果要去當營業員（國美或蘇寧的員工，不是廠家聘請的）就盡量讓別人把你分配到手機部門，那裡油水多些，工作又相對輕鬆些，工資也比其他部門高一些。