國家電網的面試一般考什麼

① 國家電網面試考核哪些內容

考試內容包括：單選、多選、填空。具體內容分：行政能力測試、電力專業知識、企業戰略及文化。電力專業知識考察的比重最大，占據80%，其中又涉及繼保、電力運輸、能源知識、電力基本理論等。

② 國家電網考試的面試都是怎麼准備的

1、結構化面試復，考場有多名制考官，面試問題固定。

2、半結構化面試，多名考官組成，面試問題若干。

3、無領導小組討論，由六到十二名考生組成一組，考官提供一套問題，小組進行討論並最終達成一致。

1、國家電網公司（State Grid Corporation of China），簡稱國家電網、國網，成立於2002年12月29日，是經過國務院同意進行國家授權投資的機構和國家控股公司的試點單位。

2、公司作為關系國家能源安全和國民經濟命脈的國有重要骨幹企業，以建設和運營電網為核心業務，承擔著保障更安全、更經濟、更清潔、可持續的電力供應的基本使命，經營區域覆蓋全國26個省（自治區、直轄市），覆蓋國土面積的88%，供電人口超過11億人，公司員工總量超過186萬人。

3、公司在菲律賓、巴西、葡萄牙、澳大利亞等國家和地區開展業務。2016年-2017年，公司位列《財富》世界500強第2名，是全球最大的公用事業企業。

4、公司實行總經理負責制，總經理是公司的法定代表人。2017年11月30日國家電網公司由全民所有制改為國有獨資企業。

③ 國家電網面試採取什麼形式

不同的地區採取的面試形式也是有差異的，但是最多的面試形式是半結構化面試形回式，一般是先自我介紹答，然後再答題，題目一般為4-5道。時間一般控制在15分鍾左右結束面試。
下面整理了三大面試形式的特點和具體介紹：

1.結構化面試，考場有多名考官，面試問題固定，同一考場每位考生被問到的問題都是一致的，對考生綜合能力要求較高。

2.半結構化面試，多名考官組成，面試問題若干，有部分問題是提前設定好的，所有考生都會被問到，有部分問題是考官根據考生個人表現和簡歷隨機提問。半結構化面試對考生個人的應變能力要求較高。

3.無領導小組討論，由六到十二名考生組成一組，考官提供一套問題，小組進行討論並最終達成一致，在無領導討論過程中，考生面對自己的直接競爭對手，討論氣氛激烈，對考生的思辨能力要求較高。

三大面試形式在國家電網面試當中都有所涉及，需要考生全面備考。

④ 國家電網招聘考試面試都幹些什麼啊一般提什麼問題

你好，國家電網招聘面試一般會以半結構化的形式開展

也就是說，部分問題是專事前設定好的，屬所有考生都會被問到
部分問題是考官根據考生的答案和表現臨時進行的追問，主要考查考生的應變能力
建議提前准備個人的工作學習經歷，未來的職業規劃，自我介紹等
希望答案對你有所幫助

⑤ 2018國家電網招聘面試都是怎麼考的

• 2018國家電網校園招聘面試形式：

1. 結構化面試

   考場有多名考官，面試問題固定，同一考場每位考生被問到的問題一致，對考生綜合能力要求較高。

2. 半結構化面試

   多名考官組成，面試問題若干，有部分問題是提前設定，所有考生都會被問到；有部分問題是考官根據考生個人表現和簡歷隨機提問。半結構化面試對考生個人的應變能力要求較高。

3. 無領導小組討論

   由六到十二名考生組成一組，考官提供一套問題，小組進行討論並最終達成一致，在無領導討論過程中，考生面對自己的直接競爭對手，討論氣氛激烈，對考生的思辨能力要求較高。

⑥ 2019國家電網面試主要考什麼

2019國家電網面試主要是結構化和半結構化面試為主的。會考一定的專業知識。

⑦ 國家電網考試都考什麼

國家電網考試內容包括筆試65%+面試35%，按筆、面綜合分數招錄，各個省電力公司統一展開考內試，各容省考試題目相同。

筆試內容依據各專業考試大綱來定；以電工類專業為例，筆試內容包括專業知識80%+公共與行業知識20%。

電氣類本科專業知識主要包括電路、電機、繼電保護、發電廠等，20屆一批次考試分值佔比如下：

公共與行業知識所有招考專業均適用，主要由行測、企業文化、時事政治三部分構成。

筆試准備時間一般需要幾個月，宏湃國網提醒各位國網備考生，認真准備專業課及面試相關知識，從容應對國家電網校園招聘考試！

希望我的回答對你有幫助，同時祝你順利通過國家電網考試！加油！

⑧ 國家電網面試一般都問什麼樣的問題

一、如果你學習了一種新的管理方法或產生了一個新的想法，很希望用到本單位或本部門的工作中，你應該怎麼辦?
參考答案：
1、對自己的想法要考慮成熟。不能只看到好的方面而忽略副作用，有時候盡管創意很好，但可能由於自己不太了解現實，考慮也有可能有所疏忽或偏頗。
2、將自己的想法寫成可行性報告。報告要詳細、具體，有可操作性。
3、對自己的想法的實施進行初步預算，找適當的機會向上級如實匯報。
4、等待上級批復，在上級沒有批復前，不得對外界透露。
二、 你上任後，公司准備出台有關方面的政策，需要你提供一些分管工作情況，你給下屬安排後，所提供的資料不夠准確，而這時有關部門催要又比較急，你怎麼辦?
參考答案：
1、向有關部門說明情況的同時，本著實事求是和對工作認真負責的精神，加班加點重新組織材料。
2、認真查找資料不準確的原因。
3、對有關人員提出批評，並組織業務人員糾正錯誤，提供准確情況。
4、以此為鑒，重視教育和指導下屬，今後從根本上提高工作質量，或改進不適當的工作程序，以負責的態度和科學的方法對待工作。
三、如果你剛到一個新單位，有一個職務非常適合你，但領導和同事都不了解，你將如何表現自己?
參考答案：
1、如果領導有合適人選，我不會因為領導沒有安排我而心生不滿，我會做好本職工作。
2、在該職務無人選的前提下，自己積極同領導溝通，同時在工作中積極表現，展現自己，以明晰的材料和准確的匯報來說明自己的工作經驗、心得、體會和設想。得到領導認可後，可以收集資料、制定方案，為著手負責工作做好准備。
3、如果領導認為我經驗不足，或沒有達到職務的要求，我會服從安排。
（僅供參考）

⑨ 國家電網考試面試技巧有哪些

國家電網面試技巧
測評要素：
1、舉止儀表:體格外貌、穿著舉止、精神狀態
2、言語表達:語言的流暢性、清晰性、組織性、邏輯性和說服性
3、 綜合分析:抓問題本質、要點，充分、全面、透徹、有條理
4、人際協調:交往技巧、處理復雜的人際關系、調和各種矛盾
5、計劃、組織能力:清楚完成事件的步驟，合理安排，妥當處理各方關系
6、 應變能力:解決突發事件的能力
7、情緒穩定性:情緒的自我控制、語調、語速、言辭
評分標准
1、參與有效發言次數
2、能否調解爭議、緩解緊張氣氛，說服別人達成一致意見
3、能有自己獨特新穎的觀點
4、能傾聽別人的觀點
5、有分析、概括、歸納不同意見的能力
6、反映靈敏、發言主動
個人加分項
①仔細傾聽別人的意見並給予反饋
②對別人正確意見予以支持
③適時提出自己的觀點並設法得到其他同學的支持
④對別人的方案提出富有創造性的改進點
⑤在混亂中試圖引領正確方向
⑥必要時妥協，具有時間觀念
個人扣分項
①完全忽略別人的論述
②不禮貌的打斷別人
③啰嗦
④過激的語言表達
⑤否定一切，太自負
⑥沒有把握好領導的角色

⑩ 國家電網面試有什麼

同學，你好，很高興為你解答。國家電網公司也就是俗稱的國網每年都會對應屆畢業生進行校招，每年三批共計三萬人。公司是好公司，但同樣也會伴隨著競爭過大的弊端。國網的招聘如其它大企業一樣，分簡歷網申、筆試、面試三步進行。

國網的面試淘汰率較高，今天向大家介紹一些面試的經驗及技巧。

個人單面多採用半結構化的方式進行(即一部分問題是預先設置好的，一部分問題會根據應聘者的回答內容和考官對應聘者的判斷進行隨機提問)，可能會涉及到專業內容，需要應聘者提前了解並准備。

現將面試常考題目及應對方法進行介紹，應聘者可提前進行了解。

一、個人面試

1.請你自我介紹一下你自己。

作答建議：這是面試通常都會涉及的一個問題，考生都會進行提前准備。在此必須注意，切忌流水賬式的介紹方法，在突出自己的個人經歷、個性特點時，要盡量用數據或是事例加以佐證，才能使自己的能力體現得更加直觀，有的放矢。如說明自己在校成績時，不要僅僅用「名列前茅」等詞語進行堆砌，要用數據更加直觀進行體現，可表達為「我在大學期間每個學期的成績排名都在班級前X名，在X學期，還拿到了X等獎學金……」

2.請介紹一下你的優缺點。

作答建議：面試考官提出這個問題的目的不是考查面試者是不是全才，而是考查面試者是否能夠清晰認識自我，並且如何將自己的優勢發揮到最大，又如何在工作中規避自己的劣勢所帶來的負面影響。所以考生在作答時，無需刻意迴避自己的缺點，可適當作一些介紹，然後說明會採取什麼樣的方法，讓實際工作不受影響。如：

粗心、健忘——記事本、備忘錄、每日習慣性檢查等

3.你對本單位了解多少?對本招考崗位了解多少?

作答建議：考生要提前對自己所報考的崗位和所在單位做一些基本了解，包括單位性質、單位主要工作內容、崗位工作人員必備品質等，以便在回答考官問題時能夠以此作為依託，體現你對所報考崗位工作的了解程度。

4.請談談你未來的工作規劃。

作答建議：考生同樣可提前對自己未來的工作作一個規劃，不用說得非常具體，但要向面試官體現你未來工作的大致走向。一般來說建議分為學習、掌握、進階三個階段進行介紹，新員工入職談怎麼學、學什麼，進入工作崗位一段時間之後要熟練掌握崗位所需的相關技巧，與同事領導相處融洽，將來要有承擔更多責任的准備，要具備為單位貢獻更多價值的理念。

二、情景面試

預設將來可能會遇到的實際工作場景，了解考生如何應對，從而判斷將來考生在面對棘手場景和復雜事項時能否從容處理。

常考場景包含實際工作中難以處理的各種人事物場景，如喝酒應酬場合、同事矛盾場合、工作復雜難以解決的場合、領導誤會、質疑的場合等。考生可在准備時多做設想，並在作答時秉持「多反省自身問題，多承擔工作責任」的原則處理各種矛盾。