家電維修怎麼防止客戶私單

1. 如何防止客戶跑私單

如何防止客戶跑單？
增加服務員，如果是信用卡的話，還可以多刷15%來保證。

一般酒店吃飯跑單的最只要問題是酒店服務員不夠，增加服務員人數就不會跑單！

還有就是對經常跑單的客戶進行黑名單公示直接追討，不餓能便宜了這些吃飯不給錢的人！

如果是信用卡的話，還可以多刷15%來保證；如果是現金，客人又關機，飯店方追不到賬的話，金額小的，酒店就只有自我認虧，金額較大的建議報警處理。並將入住客人資料拉入黑名單，今後遇到此客人，一定請客人多交押金。

並且就此事件，提醒樓主，在辦理入住登記時，一定按照前台操作規范，多收客人押金，並且請客人留下聯系方式，一定一定請客人在入住登記單上簽字！！！避免客人逃賬後的後續工作無法開展。

2. 如何防止員工干私活

見一個開一個，找下面信任的人混到員工中，每天去收集員工員工干私活的證據，最後你會發現公司確實沒人干私活了，因為沒人了。

打工的九成人都是拿著一個月幾千塊錢的月薪，每個月房租還得交上千塊錢，吃飯也得一兩千，這還不包括買衣服、偶爾出去玩下。

一個月能存個2、3千算是不錯的了，辛辛苦苦幹個一年，說不定身體還撈個什麼病出來，最後發現錢沒掙到，還得倒貼錢進去。

打工本來就不容易，每個月拿著吃不飽又餓不死的工資，干點私活怎麼了。

想干點私活賺點私房錢的員工，說明他還為未來做打算，至少想多掙點錢來讓自己的生活過得好一點。

很多連私活都沒想法的人，在工作上也不會有多大的激情，每天就想混混日子，啃啃饅頭，住個城中村就樂開花了的人，你覺得他會給公司創造多少價值。

要想真想防止員工干私活，最好的辦法就是讓員工在當前至少是吃飽穿暖的狀態，在未來公司能給他一個好前途，讓他堅信與其干私活，不如在公司好好乾，將來升職加薪迎娶白富美，走上人生巔峰。

可惜沒幾個人能升職加薪的，底下的員工八成都是炮灰而已，他們每個月拿著幾千塊錢的薪水，與其防賊一樣監視他們，不如鼓勵他們結合公司的產品來干私活。

打個比方，你的公司是生產、銷售服裝等日用品的，那麼可以發動員工兼職做微商。

公司給他們提供一手貨源，一邊在公司幹活，一邊每天利用自己的微信發公司產品到朋友圈，一方面能夠擴大公司的名氣，增長公司的收入，另一方面讓員工能夠賺到更多的錢，從而更加死心塌地的在公司里賣命。

員工干私活的前提是不影響公司的工作，只要他乾的私活不在上班期間，並且不會危害公司的效益。

那麼不管這位員工做什麼兼職工作，作為老闆的，即使你知道也請睜隻眼閉隻眼，既不鼓勵也不幹預。

入股你害怕他哪天私活收入比較高了，就出去單幹了。

如果你的員工真的這么優秀，那麼恭喜你，說明他在職期間為了貢獻了不少的剩餘價值。

要知道工作都干不好的人，干私活也好不到哪去。

當員工想創業了，與其想方設法打擊他，倒不如想辦法和他合作，甚至如果你看好他和他的項目的話，還可以參股投資他，幫助他，給他提供相關的資源。

一個老闆的格局，註定了這個企業最後能發展到什麼程度。

3. 如何防止員工飛單，做私單，離職帶走客戶資

如果員工因為偷盜被司法機關依法追究刑事責任，用人單位可以單方解除勞動合同。如果偷盜情節輕微只是治安違法行為，但嚴重違反了用人單位的規章制度，且用人單位的規章制度經民主程序制定並公示，則用人單位也可以單方解除勞動合同。員工不僅應當將損失賠償給用人單位，同時還會受到法律的責任追究。

侵權行為及其處理

1、禁止炒單。凡在離職前有炒單行為的，不予支付暫扣工資；同時公司保留其追究離職人員經理與法律責任的權利。

2、禁止與原有客戶進行業務交往。凡在離職後與客戶往來的，不論是否業務性質，一律將三個月的離職審計期順延一個周期。

3、競業禁止。凡在離職後與公司客戶有實質性接洽或有合同行為的，一律與離職著辦理離職審計手續，但公司所做的審計結論及相關證據將用來支持和保護自己的合法權益，除離職者的暫押工資等不予支付外，公司保留追究其經濟與法律責任的權利。

4、不得破壞公司的客戶資源。凡擅自帶走或毀損公司客戶資料的， 在離職審計結束時扣除其在公司暫押工資500元以上；離職前後實施轉移公司客戶的預備行為或實質性行為的，扣除其在公司暫押工資的1000元以上；如果轉移客戶成功的，除不予支出其未結算的工資外，公司仍保留依法追求其法律責任的權利。

5、凡詆毀公司形象的，不予發放公司暫押離職人員最後一個月工資。

6、凡假冒公司名義從事業務的，一律不發放離職人員最後一個月工資，並依法提交公司、司法部門處理。

4. 如何防止員工接私單

要防止員工接私單，只能是保護客戶聯絡方式，不要輕易泄露，另外製定嚴格的管理制度。

5. 怎麼防止業務員跑私活

樓上兩個我覺得真可笑啊！什麼人格魅力、思想品德，給他放那幾萬塊錢他能不動心？

我做過人事，如果你想讓業務員不跑私活，從簡單來說就是恩威並重！

所謂恩：要和業務員建立私人友好關系，可以通過走訪其家庭，了解其父母妻女的情況，在他需要幫助的時候給予幫助，並告知其家庭他現在在你公司的收入如何！這一點很重要！因為現在很多年輕的業務員在拿到私活後，為了離開公司，他都會跟家庭說是因為在這里的收入和待遇不好，從而獲得家庭的支持。同時在待遇方面一定要讓業務員「吃飽吃好」！做老闆絕對不能貪！自己吃肉一定也要讓其他人一起享受！要讓他覺得就算自己跑私單無非也就是掙這些錢，雖然能掙得稍微多一點，但是提心吊膽的沒有這個來的舒坦。

所謂威：要讓業務員知道你的威，包括你自己的領導能力、業務能力、社交圈之大，甚至包括你的黑白兩道關系！而且你也可以殺雞儆猴，揪住一個，治到底，讓所有人知道背叛你的下場。而且你通過家訪，可以了解到他的住處，可以在其要帶著業務離開的時候予以威脅：「如果我的業務我發現被你做了，我不但不會放過你，包括你家裡你也給我小心！」而且要在適當的時候讓你的員工知道自己開公司的不易，因為開公司需要很多的關系和門路，他們業務員只需要專心做業務就可以了，可是很多人不了解這個，卻覺得利潤大部分都讓公司賺了，他們會覺得不平衡。要讓他們知道你的利潤收入有多少是用在了公司上，多少進了自己的口袋，而且進自己口袋的要和業務員差不多（讓他們覺得），這樣他們就不會想要自己跑了

綜上，恩威一定要並重！只有恩會讓人覺得你軟弱，並且在關鍵時刻或利益面前背叛你，只有威會讓人對你和公司沒有感情，更有可能在你關鍵時刻背後給你一刀，所以一定要恩威並重啊！

願你的公司取得成功

6. 我店是一家小型的家電維修，很少有客戶是需要開發票的，最近在某個單位里修了洗衣

不會
從你說的來看，你借的是定額發票，你跟別人借了發票，那個發票要交稅的話不是你交，而是借你發票的那個人交稅的。。。

7. 回答滿意可以追加50分，准備開一家家政中介，如何防止員工，就是給他人服務的這些員工，不通過公司直接

首先你的員工必須是要有統一的工作服，統一的工作標牌，統一的服務培訓和話術，這些必須做系統的培訓，也就是說每個員工都是一樣的，客戶見到你們的員工都應該是同一種很專業，很敬業的感覺，這樣能夠一方面避免員工和客戶私下溝通。另外你們員工為客戶提供家政服務之前肯定是要簽訂一份類似的協議的，然後客戶打款，員工定期按照規定和方式去客戶家裡做服務，你可以把你的合同和發票都歸公司統一管理，沒有你的簽字所有的費用和客戶投訴一概不負責，也就是說如果他們私下和客戶交易，出現什麼後果，如果他們拿不出你簽字的家政服務合約，一概他們自己承擔責任，客戶打款也必須經過公司的財務，如果他們私下裡面交易，出現客戶投訴，也是他們自己負責。
其次，客戶來你們店裡面進行家政服務咨詢的時候，你就首先跟客戶說明你們是很專業很正規的家政服務公司，一律禁止員工私下交易，如果發現，客戶可以舉報，舉報者有獎勵。讓你的客戶去監督你的員工，這樣最有效也是最實際的，只要客戶認同你的品牌，認同你的規范化服務，私下交易這種情況基本上可以避免。
最後，你也可以經常給員工開早會，恐嚇下他們如果一旦發現這種情況，改怎麼處理，有什麼嚴重的後果，他們自己也會掂量下的。

8. 如何杜絕和預防企業員工飛單，做私單，離職帶走客戶

那就簽訂勞動合同，如果員工私自簽單，帶走客戶，就要追究法律責任

9. 我是一個家電修理人員，上門時常會遇到一些用戶說我經常找你們修東西我應該怎麼回答呢

你應該分來析用戶說這話的用意，無自非就是想和你拉近關系，老客戶了，希望在價格上優惠、維修質量上有保障、所用材料上換用正品零件，有的用戶從來就沒有找你修理過電器，但可能也會這樣說。
作為維修服務人員， 遇到這種情況，心裡要有數，一般不要當面揭穿，以免大家尷尬，可以這樣會答：我們新老客戶都一樣盡心，材料品質有保障，收費公道，您盡管放心。