招聘家電臨促廣告詞怎麼寫

㈠ 家電宣傳單廣告詞怎麼寫吸引顧客~~~

百般挑剔，實力證明。
音響
高雅，時尚，唯一的選擇。
優「+++」性能。
電器
零距離收聽效專果。
收音機屬
聆聽大自然的聲音
唱片
高清、高效、永遠銘記美好的時光。
錄音機
這里沒有寒冬，只有像陽光般寂靜無聲的熱帶風情。
取暖器
賢妻良母的首選，你值得擁有。
爐具
引領時尚，獨占王冠。
電器
在這里，世界氣候隨時擁有。
空調
這里的北極沒有融雪期。
冰箱
潔凈專家，細微見真功。
吸塵器

㈡ 招聘銷售員廣告怎麼寫

好問題，如果還是按照一般模板來寫，銷售根本看不明白。
建議：
1、寫明公司的實力版。
2、說清楚公司賣什麼產品。權
3、底薪多少，提成多少，不要寫類似3000-4000這種。
4、如果你不是電銷，說明銷售模式是什麼樣的。
5、如果公司提供客戶資源，也要特別說明。

以上要求就是針對銷售的招聘信息而發，這樣銷售才明白這份工作是否符合自己，從而加大投遞量。其實你可以參考下賽斯招聘的網站，他們垂直銷售，招聘信息上也是針對銷售招聘而調整的展示信息內容。希望能夠幫到你。

㈢ 家電廣告詞宣傳怎麼能吸引客戶

廣告語通常通過對語言的提煉與核心作用的結合，要求簡短有力，直入精髓。表式上沒太多要求，字數不要太長，長了不好記憶。它的特性要經過反復播放，讓人們更容易記住。

比如：

1、精誠所至，萬家信賴。

2、樂途，你永遠的快樂之旅。

3、科希曼，創新科技暖暖的。

4、全心全意為人民服務。

5、家電時尚地標，品味生活向導。

6、美好新生活，家電賣場有我。

7、綠色引領未來，科技掌控世界。

8、一個品牌，一個世界。

9、XX小家電，幸福大家庭。

10、小家電，大用處，用XX，好生活。

11、追求舒適的家庭生活。

12、科希曼，讓生活更浪漫。

13、方太：方太廚房專家，讓家的感覺更好。

14、小家電，大智慧，用XX，生活更滋潤。

15、專業更專心，熱情更誠信。

16、潤澤小小家，溫暖你我他。

17、生活點滴，用心服務。

18、家電公司，全面締造電子新生活。

19、居家好生活，節能舒適過。

20、你的家需要長久滋潤——XX家電！

21、真誠品質，共享創意家居生活。

22、我們做的是小家電，但我們要的是大品質。

23、海爾：海爾氧吧聰明風空調，海爾氧吧，有氧有活力。

㈣ 招聘廣告詞怎麼寫

「本店誠聘xx男女xxxx，工資價格面議，有經驗者優先」 你感覺有人來打擾你就在後面加上一句：「非誠誠擾！」

㈤ 招聘家電維修工的招聘廣告怎樣寫

招 聘復
本單位（公司）因工作需要制，誠招家電維修工（ ）名，要求精通電工知識、家電原理，及有（ ）機、（ ）機的維修經驗，年齡xx---xx歲，能勝任上門維修業務，待遇從優（月工資xxxx 或協商），有應聘者請在x年x月x日前，到xxxx處報名，或電話1xx--------聯系。
xxxx（公司）年月日

㈥ 招聘廣告經典語句怎麼寫

最常見的是招兵買馬

急聘精英，

不過建議你直接寫職位加待遇，作為標題，瀏覽量就上去了。

㈦ 招聘臨時促銷員的招聘怎麼寫

就像平時寫招聘信息一樣啊，招聘抬頭注時是招聘臨時促銷就行了，註明你要招聘對象的要求和工作內容。實在不行你就到網上搜查一個模版就照樣做就行了。

㈧ 臨時工招聘廣告該怎樣寫

九江市中心就有啊，今天到市中心看了，好多招聘的廣告！

㈨ 招聘廣告怎麼寫更吸引人

1、職位名稱

能詳細就盡量詳細，除了標明崗位名稱之外最好還要加上主要負責的工作內容。正如上面留言所說的，文案策劃這四個字，你如果在平台搜關鍵字，我相信出來的一頁下來都是「文案策劃」這個崗位。職位是一模一樣的，甚至薪酬都大致相同，不同的地方都很難讓人分辨該企業到底是好還是不好。

所以候選人是不會點進去逐一仔細查看的，只會把關注點轉移在薪酬最高的那幾個招聘廣告。如果你把「文案策劃」改變一下，變成「美食節目文案策劃」、「公益微電影文案策劃」、「影視廣告文案策劃」等等。再加上了主要負責的工作內容，是不是就與眾不同了呢，是不是也增加了候選人點進去的興趣了呢？

2、企業頭像

為了驗證企業頭像的重要性，我專門跑去好幾個平台進行驗證。後來發現，真的存在有些招聘廣告的確是沒有設置企業頭像，別說候選人覺得這樣的企業不靠譜，連我不找工作的都覺得不靠譜！

所以說企業頭像的確很重要，一般來說企業頭像應該是公司的標志LOGO，而且是專門設計過的。總不能搞特殊風，顯示一個白紙上寫著公司名稱的圖片吧，這樣就讓候選人很驚悚了。該怎麼選擇你企業的招聘廣告？不存在的！

3、薪酬設置

薪酬設置也是一大BUG，很多HR也是非常耿直的，在寫薪酬的時候寫個具體數值或者說是范圍較小。如果說職位工資較平均值高也沒什麼問題，職位工資偏偏比平均值低出好多，這樣的薪酬，候選人看了是不會選擇的。

比如說，某行業招聘應屆生的平均工資是3000，可是該公司的職位工資在2500左右，很明顯就沒什麼競爭力了，所以應該把薪酬設置為：2000-3500，給一個緩沖階段。讓自己的招聘廣告先具有競爭性，再考慮其他的因素。當然別為了讓自己的招聘廣告具有比較大的競爭力度，而把薪酬范圍調整到2500-5000，到時候面試就尷尬了。

4、福利設置

人的願望大多來自內部需要和外部刺激，內部需要是他們是否想找我們能提供的工作，外部刺激就是要讓他們看到應聘該職位能得到的好處。所以，在廣告中還要加入：員工能夠得到的薪酬福利與培訓發展機會、挑戰性的工作與責任、自我實現的可能等內容。

在招聘信息中寫好了福利，還需要強調企業的文化建設，著重突出企業內部培訓機制、企業職位晉升機制、企業良好的工作環境、企業業余文化生活等方面來獲得求職者的青睞。這些都是求職者關注的點。

5、關鍵字設置

關鍵字設置一定要有！並且一定要是搜索量大的關鍵字，這個可以假設自己找這方面的崗位，會如何搜索。並且可以多根據招聘部門那邊的給出來的招聘要求和專業信息，來進行關鍵字的設置。

6、更新時間

只要崗位沒招到，招聘廣告就要盡量常更新。除了在時間上做更新之外，還要在大概的排版內容做更新。不過有一點一定要注意，如果招滿了人，請盡快下架自己的招聘廣告。

7、廣告排版

一則好的招聘廣告排版必須足夠獨特，才能夠吸引眼球。這就要求廣告能用獨特的、與眾不同的格式、篇幅、標題、字體、色彩或圖案進行設計，在配合適合的媒體與廣告位，才會取得最佳效果。

如果做招聘廣告的時候沒有獨特的想法，也要顧及好排版的完整性，就是說整一個招聘廣告一看下來，就是一個完整的，不是四分五裂的。色調要統一，風格要一致，排版要規律。

8、語言生動

想要在引起注意的基礎上讓受眾產生興趣，就必須設計出能夠使人產生興趣的點或面。所以對語言表述上，會有更高的要求。要力求生動形象，有時還需帶些幽默感。不過無論語言怎麼樣表述，都不能帶上粗俗語句，這是最基本的招聘廣告禮儀。

拓展資料

1、一份好的招聘廣告不僅僅是一份招聘廣告，也應該是一份企業宣傳。不管看到廣告的人是否採取了行動，都要在他們記憶中留下深刻印象，這是招聘廣告的第二個目的，即對企業的形象與業務進行宣傳。

2、招聘廣告的最終目的是，在公布後很快收到大量符合條件的申請信與簡歷。做到這一點就需要簡單明了寫明聯系人與聯系方式，包括電話、傳真、電子郵箱、通信地址等，以便讓求職者利用他們習慣的方式與你聯系。當然了，聯系方式最好選擇最常用並使用范圍最廣的幾個，可以多，絕對不可以少。

參考資料

網路-人才招聘