家電技師的基本工資是多少

1. 技師工資是多少

看你是什麼類型的技師了,
現在的工資待遇:3000-4000左右了

2. 事業單位技師工資多少

我是2011年獲得技師，2013年單位才聘，退休時技師薪級工資是從2011年算起，還是從2013年開始算起？

3. 電工工資待遇及月薪是多少

電工的工資是要看你的電工技術水平如何來確定工資多少。
1、一般電工月工資在2500元左右，技術高一些的月工資3000元，
2、技術高月工資3500—4000元；
3、高級電工或電氣技師月工資在4500—6000元之間，
4、電氣高級技師月工資8000元以上。
一、電工基本任職資格：
1、身體健康，年齡在45歲以下；
2、2年以上工作經驗，有電工證；
3、具備較高的維修電工專業知識，鉗工知識；變、配電設施的管理能力，熟知安全規范和操作規范
4、具備較高的紀律性、責任心、執行能力、語言表達能力、學習能力。
二、電工崗位職責：
1、負責本公司、本車間的高、低壓線路、電機和電氣設備的安裝、修理與保養工作。
2、認真學習和掌握先進的電力技術，熟悉所轄范圍內的電力、電氣設備的用途、構造、原理、性能及操作維護保養內容。
3、嚴格遵守部頒電路技術規程與安全規程，保證安全供電，保證電氣設備正常運轉。
4、經常深入現場，巡視檢查電氣設備狀況及其安全防護，傾聽操作工的意見，嚴禁班上睡覺。
5、認真填寫電氣設備大、中修記錄(檢修項目、內容、部位、所換零部件、日期、工時、備件材料消耗等項)積累好原始資料。
6、按試車要求參加所修設備的大、中修的試車驗收工作。
7、掌握所使用的工具、量具、儀表的使用方法並精心保管，節約使用備件、材料、油料。搞好文明生產，做好交接班記錄。

4. 事業單位高級工與技師工資差距是多少

按照事業單位的基本工資表，管理崗7級的崗位工資是2070元，而技師是技術工二級，崗位工資是1900，崗位工資上兩者相差了100元。而績效工資和津貼補貼，不同地方的標准不一樣，經濟條件越好的地方，績效工資和津貼補貼的標准會更高，那麼兩者的差距就會更加明顯。

而績效工資和津貼補貼，不同地方的標准不一樣，經濟條件越好的地方，績效工資和津貼補貼的標准會更高，那麼兩者的差距就會更加明顯。

(4)家電技師的基本工資是多少擴展閱讀：

事業單位高級工注意事項：

事業單位的專業技術人員沒有職稱的職員或行員實行職(行)員等級工資標准，他們與有職稱的相比，同比工資要低。

事業單位的工人實行技術工人技術等級工資標准或普通工人等級工資標准，另外說明一點，公務員工資和事業單位工作人員的工資誰高誰低的問題，這涉及到政府機關單位和事業單位的工作人員的工資關系問題。

機關單位的普通工人(屬工勤人員)和事業單位的普通工人的工資同比完全一樣。機關單位的技術工人(屬工勤人員)和事業單位的技術工人的工資同比要低。

5. 家電維修這方面的工作有前途嗎工資一般是多少

要獨立做家電維修需要系統的知識，不是修自行車！！
沒有堅定的信念回和恆心是做不答成的。
我也做過，自己開了個維修店，到第二年才開始掙錢 後來改行了...
現在我徒弟接了我的店，生意也還不錯，一年能收入3－5萬。
我現在開手機維修店，在小縣城也收入10個數。

實實在在的數字，不知道對你有沒有啟發

6. 養生店的技師工資是怎麼算的

我們這邊是這樣的
生意好的店裡沒有保底工資
只拿提成
吃飯的話每月交多少錢
在店裡住的話
晚上忙不過來必須起來上鍾，
生意不怎麼好的店就是有保底工資
管吃住
但是足療技師每個月掙不了多少錢
點掙錢他們就賺錢
呵呵
好像差不多

7. 電工技師月工資是多少

也就比普通技術工人高一點。工資的高低主要看所在城市環境和所在行業，行業不同工資差個兩三倍也很正常。技師的主要好處一個是好找工作一個是要是高級技師的話退休後國家有額外補助。

8. 按摩技師一般工資多少

按摩師的工資主要取決於技術的熟練程度和店面的情況，如果技術水平高而且又是在大的店面工作，那收入應該高於3000元/月，高的可以達到8000以上。如果水平稍差，那收入就比較低。

行業中有豐富業務知識和熟練的操作技能的技術工程師，他們在提高職工隊伍素質，強化生產管理中具有示範和引領作用，應當合理使用。然而在現實生活中，很多行業對技師資源管理不科學，使用不合理，造成了資源的浪費。有的技師由於在基層工作時表現良好。

《中國人民解放軍內務條令》對技師職責作了這樣規定：

第五十條技師職責技師負責職掌的武器裝備的維修保養，並指導有關人員正確使用和維護，履行下列職責：

(一)熟悉武器裝備的性能、構造、原理，熟記其使用、保養規定；

(二)指導操作人員正確使用和保養武器裝備，及時維修或者送修武器裝備；

(三)定期檢查測試武器裝備，切實掌握其技術狀況；

(四)准確填寫武器裝備的履歷書、技術狀況表和有關報表，妥善保管技術資料；

(五)負責本單位的武器裝備知識教育，指導技術訓練。

以上內容參考：網路-技師

9. 如何給技師保底工資

那要看他的技術熟練程度以及給企業產生的效益來決定，如果他能創新給企業帶來實際的效益那保底工資可以高點，一般可以把他產生的效益的10---15%來考慮，過低了沒積極性，過高了會助長惰性的思想，怎麼樣是最合適的，就是他需要的得到的，但是也不是高不可攀的，就像一個蘋果在樹上你跳一下或二下就能拿到的，這樣最合適。