1. 小家電外貿業務員提成問題
你所在的公司是不銹鋼家用電器嗎，試用期2000包吃住在佛山還可以，提成1%,是利潤的版1%還是總金額的呢？如果是權總金額的話就相當可觀了。另外沒有進出口權一樣可以做得很好，可以做買單出口或是包櫃通關。
另外這個行業還算是一個穩定的行業，需要做久一點，慢慢積累，還是比較好做的。
2. 跟單員有提成多少
這個看公司的約定，不是自己開發的客戶，一般來講有工資，沒有提成的。如果，公司為了鼓勵跟單員維護好客戶，有的給0.2-0.5%。這個沒有規定的，各家公司，各有不同的做法。
3. 外貿業務員的提成比例應該是多少如何計算
通常來講大家關心比較多的還是提成問題，至於什麼滿勤獎，差補飯補之類的獎金、補貼就不說了，這些都只是錦上添花。
另外，本文也不談績效考核，每個公司的績效指標不一樣。
銷售額、利潤額、新客戶數量、新客戶訂單額、老客戶訂單額、空白市場開拓數量、新產品業務開拓金額、自有工廠產品出口銷售額、回款率、索賠次數 ……
我能給你數出來20多種績效指標。
設置外貿人員的薪水似乎總是一個棘手的事情，特別是對於一些剛開始創業的外貿企業，特別難，因為你根本沒有任何經驗，不知道從哪開始。
無論哪個崗位，你給員工開的薪水和任何一種商業費用一樣，都是一種投資，理應得到回報。
所以，你首先應該設定，對於每個崗位，你認為的合適的【收入水平】，或者我們說【薪酬總額范圍】。
對於一些處理事務工作的職位：
比如辦公文秘（有時也兼任人事）、出納會計等等，這些人員的薪酬主要來自於工資，你只要按照市場的平均水平來就可以了。
每個公司的情況不一樣，但至少你不得低於市場薪資水平的80%。
同樣的，在這些崗位上，由於並不是直接產生利潤和收入，這些崗位上的人員即使再優秀，給的薪資最好不要超過市場薪資水平的25%。
對於外貿業務類的員工：
1、底薪
底薪並不是那麼重要。
你應該事先想好了底薪的范圍，最高出多少？最低出多少？
即使這個人，他有六七年的外貿工作經驗，但是跟你底薪漫天要價，為了底薪不依不撓，我認為你該淘汰還是要淘汰。
業務員的能力應該體現在業績上，業績就是業務人員的臉面。
太過糾結於底薪可能缺乏自信，實際能力有待考量。
面試的時候如果這個人給你感覺邏輯清晰，情商不錯，有一定職業化程度，有工作經驗，那麼底薪可以稍微高一些，但是高不到哪裡去。
2、工作經驗
至於工作經驗，這個超過三年以上基本看年限已經沒用了。工作五六年的工廠老外貿可能還沒外貿公司工作三年的年輕業務更適合你。
所以我一直很認同一句話：賽馬，不相馬。
3、提成制度
對於提成的制定就要比較謹慎些。
由於業務員給公司直接帶來收入和利潤，所以這是你應該重點考慮的問題。
如果業務員能夠給公司賺100塊，那麼是否你願意支付20塊作為提成？顯然，這涉及到一個你心裡能夠接受的范圍。
當然，勞務的雙方立場總是不對等的，就像買賣不同心一樣，因此你也別指望你拍腦袋想出來的最高薪水額度就真的代表高收入了。
關於這個問題我和我的一些大學同學討論過，我們這群人有很多也都是公司老闆、股東，外貿創業了很多年。
我發現大家的思想大體一致：真心希望員工拿得多，業務員每個人都收入高高的，業務員代表公司出去，信心和氣場都十足，老闆們也有面子。
另一方面，業務員收入高，這代表給公司創造的價值也大，最重要的是你也賺得越多。
當然，還有很多老闆並不是這么想。
一旦業務員提成拿得多了，或者覺得你提成拿得過高，就開始想各種辦法來修改提成制度，找各種冠冕堂皇的理由。
比如，公司的成本太高，公司訂單不賺錢等等。但是，這些理由其實都站不住腳。
畢竟，老闆，我不是股東也不是合夥人，創業的難你在開始創業時就應該有思想准備。
公司難處我作為員工可以理解，但是拿這些難處作為理由來修改雙方商定好且認同的提成制度，這個還真的不能理解。
首先老闆代表公司的信譽，老闆說話不算數是不是代表公司信譽體系是坍塌的？另一方面，不管是什麼理由，老闆承擔經營風險，業務員獲取訂單拿報酬，天經地義。
打個不恰當的比喻，能為你創造財富的員工是會下金蛋的雞，你看它下的蛋越多，本應該高興，你卻心疼給它喂的食越多，這個心態就有點不太對了。
也許你還怕它翅膀硬了會飛走，我可以這么說，真要發展到這一步，那說明你也已經創業成功了。
不要總想著員工能對你忠心，也不要想著招個能力普通但是忠心的業務員，忠心與否這個是無法評判的。
現在這是什麼時代？外貿的門檻這么低，很多90後都是眼看底薪別人比自己高五百一千就心裡各種不平衡的，你還要求忠心，你拿什麼收買忠心呢？
你底薪給高一些就能收獲忠心嗎？拜託，大家只是打工的，拿錢換的也不是什麼忠心，就只是拿錢效勞而已。
再說，忠不忠心無所謂，只要能幫公司發展就行了。公司發展大了，就鐵打的營盤流水的兵。
如果真的擔心員工會翅膀硬了飛，你就別創業好了，別培訓員工，招個應屆畢業生來跟跟單就好，最好電腦系統再裝個監控，郵件系統做個默認密送，客戶每次去工廠業務員陪同你也跟著。
4. 外貿跟單員的一般工資為多少 文員呢
我是做外貿的，具體待遇看地方還有公司實力，一般剛畢業的1500左右，提成1-2個點，我今年畢業，入職已經2個月了，1800，提成2個點，管吃住。
5. 外貿業務員的提成多少合適啊
外貿業務員和外貿單證員/國際商務單證員的區別；
根據你的性格去選擇自己以後的外貿方向，但是唯一不變的是，
做外貿就上szfob，畢竟深圳外貿論壇szfob是一個學習和交流非
常不錯的地方；
外貿業務員是 基本工資 +提成 。 主要是B2吧平台操作，
報價，跟客戶的交流。下單。寄樣，每個流程中的具體事項的制
作。以及裝櫃各項統籌事項。
外貿跟單員 基本工資 ，無提成。 事情比較雜，拍照，檢查
mark。抽樣檢查產品質量，單據聯系及各種協助裝櫃。在大多數
企業，非相關專業的 或應屆生都是從此做起。 （記得自己剛找
工作的時候，會到處求教跟單跟業務員哪個好，其實外貿跟單最
終都會走上外貿業務員，只是時間問題，我們這邊的跟單是本科
學歷，導游專業，畢業將近一年，繼續這邊跟單的話要做兩年才
能做業務：想說的是，如果你開始做的是跟單，也許你跳槽的時
候面試的工作還是跟單，每個領域每個職位上會決定很多事情，
第一份穩定的工作很重要！選擇穩定下來的時候要慎重。）而業
務員最終達到瓶頸的時候，也會轉做其他行業或自己SOHO。。 外
貿單證員 是基本工資，一般的企業是不需要的，都是業務員有
能力自己做的。而一般正式熟練的單證員的固定工資是比較高的
。 還有國際商務單證員是做單據的工作崗位。國際貿易不同於國
內貿易可以一手交貨一手收款，比如貨物出口美國，往往要在海
上顛簸兩個月才到，如果這時貨價下跌老外不要怎麼辦，我們是
不是很鬧心？上漲我們不想賣怎麼辦，老外是不是也會氣的只想
吐痰？為了保證跨國貿易的順利實施，於是國際上的貨物貿易就
變成了單據交易，只要我們貨物在港口裝船，那麼就可以拿提貨
的單據給老外，老外見了單據，也會嚇得乖乖把大把大把的美元
呈上請求我們收下。單證員的工作就是製作單據的，單據製作的
好壞，直接決定了老外是不是會嚇得乖乖把大把大把的美元呈上
，所以這一崗位是非常重要的。做好這一崗位的條件是懂單證知
識，有良好的細心和條理性！真是要感謝szfob，讓我快速成長起
來; 怎麼樣進入深圳外貿論壇szfob？ 現在已經很出名了； 地球
人都知道，搜索一下：szfob 或者是 外貿szfob或者是
szfob論壇 就可以進入了； 怎麼樣記住這個論壇呢？sz是深圳
的首字母拼音的縮寫，Fob就是大家非常熟悉的外貿交易術語，所
以其實你只需要記住szfob，就可以學習好外貿了，請認准szfob
,畢竟只有深圳外貿論壇szfob才是全國最專業的外貿論壇
6. 請問大家知道做家電的外貿業務員提成正常是多少么
10%已經算是高的了，從我身邊做電器行業的外貿朋友來看有的是以千分點來計算提成的，目前最高好象還沒有超過10%的。老闆這樣是希望提高你工作的信息和激情，加油吧。
7. 外貿跟單員一般的工資待遇在多少
外貿跟單員的月工資低的1000元左右，沒有提成，這類跟單員只是跟蹤處理業務員接到的單而已。但是如果是從接客戶開始一直做到收貨款這樣的跟單員，收入就會比較高，能夠拿到4000元~6000元左右。但這樣的跟單員其實是業務員和普通跟單員的合一，一般公司不會這么做，大都會選擇跟單和業務分開處理。
8. 外貿跟單員工資收入多少
做外貿跟單也有好多種的，有前程跟單，中程跟單，還有全程跟單，不同的公司外貿跟單做的內容也不同，工資這塊也乘次不齊，2-3千的也有，4-5千的也有，普遍也不會太高，當然這也是要看工作經驗了，看個人能力的，如果工作經驗比較豐富的那工資自然也上去了。但是外貿跟單是一個很繁瑣的工作，因為涉及面很管，法律，金融，市場營銷，商品的知識等等都的要了解的，最重要的是外語的能力，所以跟單是一份很考驗人的工作。
9. 外貿跟單員一個月大概能掙多少
底薪在6000左右，但是一般都有提成，如果做得好提成多的話一個月10000應該沒有問題。
以下資料希望對您有所幫助：
外貿跟單員定義: 外貿跟單員是指在進出口業務中，在貿易合同簽訂後，依據合同和相關單證對貨物加工、裝運、保險、報檢、報關、結匯等部分或全部環節進行跟蹤或操作，協助履行貿易合同的外貿業務人員。
外貿跟單員按業務進程可分為前程跟單、中程跟單和全程跟單三大類: ①前程跟單是指"跟"到出口貨物交到指定出口倉庫為止; ②中程跟單是指"跟"到裝船清關為止; ③全程跟單是指"跟"到貨款到賬，合同履行完畢為止。跟單員按業務性質分又可分為外貿跟單和訂單跟單(生產跟單)。
工作特點
外貿跟單員的工作幾乎涉及的企業的每一個環節，從銷售，生產，物料，財務，人事到總務都會有跟單員的身影出現。特點是:復雜的，全方位的。
1、責任大。外貿跟單員的工作是建立在訂單與客戶上的，因為訂單是企業的生命，客戶是企業的上帝，失去訂單與客戶將危及到企業的生存。做好訂單與客戶的工作責任重大。
2、溝通，協調:外貿跟單員工作涉及各部門。跟單員與客戶，與計劃部門，生產部門等許多部門的工作是一種溝通與協調。都是在完成訂單的前提下而進行的與人溝通的工作。溝通，協調能力特別重要。
3、 做好客戶的參謀:外貿跟單員掌握著大量的客戶資料，對他們的需求比較熟悉。同時也了解工廠的生產情況，因此對客戶的訂單可以提出意見，以利於客戶的訂貨。
4、工作節奏多變，快速:面對的客戶來自五湖四海，他們的工作方式，作息時間，工作節奏各不相同，因此，外貿跟單員的工作節奏應是多變的。另外，客戶的需求是多樣的。有時客戶的訂單是小批量的，但卻要及時出貨。這就要求外貿跟單員的工作效率是快速的。
5、工作是綜合性的:外貿跟單員工作涉及企業所有部門，由此決定了其工作的綜合性。對外執行的是銷售人員的職責。對內執行的是生產管理協調。所以跟單員必須熟悉進出口貿易的實務和工廠的生產運作流程。