國家電網代理制是什麼意思

① 國家電網正式工分為哪幾種啊比如說:市代理的,省代理的.還有些什麼啊,分別待遇又是怎麼樣的還有外騁的員

國家電網報：獎勤罰懶 獎優罰劣
9月11日國家電網報2版報道：9月4日，福建廈門電業局變電檢修部變檢二班的員工，都收到一張「工分單」，上面清楚地記錄著8月份每人「掙」得的每個「工分」的明細。當天上午，廈門電業局召開班組工分制推廣會議，對該局試點運行業績工分制工作進行經驗總結。

自7月份起，廈門電業局就在全局100多個班組中選取了25個班組作為試點，試行業績工分制績效管理新辦法。該局推行的業績工分制，就是在規定的生產技術和勞動組織下，根據完成某項工作的安全風險、技術要求、勞動強度、工作時間等要素，合理確定每項工作的定額工分值，對員工完成工作數量和工作質量進行具體評價。

作為廈門電業局深化績效管理工作的一項改革性舉措，業績工分制致力於實現「人人肩上有指標」、「干多干少、干好乾壞不一樣」等目標，以充分調動員工的積極性、主動性和創造性。該局通過細化、完善指標庫，使壓力下傳、責任到位，同時強化評價手段，獎勤罰懶，獎優罰劣。

據了解，9月份，廈門電業局未參加試點的班組將在借鑒試點班組經驗的基礎上，完善本班組工分制方案。10月份，該局將在全局范圍內全面正式推開「業績工分制」。

② 國企代理制員工與國企正式員工的區別

從自身的角度考慮其實沒有太大的區別，除非你想在那個企業做一輩子，那樣退休後會享受一定的待遇，但是要是能做一輩子了你肯定能轉正的！福利啊什麼的都相差不大的。
從企業角度就好了，現在人流量大，他們招一個人都要報備的，開除後手續會很麻煩，而且國企還會考慮部門的離職率，影響他們的考核。
而且簽第三方有問題糾紛了他們也可以讓第三方來周旋，對企業來說好處多多

③ 國家電網的正式編制是個什麼編制

國家電網是國企，正式工是企業編制（全民編制），但待遇不比公務員編制差。

國家電網的正式工一般是各地方供電公司直接去學校招聘或供電公司在網上發布招聘公告，需要和電力公司簽協議，在畢業後才簽合同。

編制通常是指組織機構的設置及其人員數量的定額和職務的分配，由財政撥款的編制數額由各級機構編制管理部門確定，各級組織人事部門根據編制調配人員，財政部門據此撥款。

平常所說的編制，是單位的人員限額，人少編多就叫空編，這時單位就可以通過人事部門，經過一系列的嚴格程序招錄新人，這時招錄的人也有編制，工資待遇由國家統一規定。

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企業編制通常在事業單位中，有兩種情況，

一是該單位除了有事業人員的編制外，還有的人員按企業用工對待，不佔事業編制，他們屬於工勤人員（也有事業編制的工勤人員）。

二是單位除了事業編制外，另辦有企業性質的單位，隸屬於這個事業單位，該企業性質單位的人員當然身份是企業員工。

但在實際中，這個事業單位為了方便工作，把不同性質單位的人員混合使用。盡管是在混合使用，但人事管理上身份截然不同。而且因為長期一樣的工作，往往連屬於企業編制的人員自己都會忽略了其身份。

區別

從待遇上看，理論上說，兩者完全是不同的。

工資標准/福利標准都執行不同的規定。這點在退休後的待遇就會更明顯。

而在實際上，很多單位因為工作需要，特別是混合使用不同編制人員的單位，往往把待遇搞成一樣，以利於調動員工積極性，但這只是單位的搞法，換個領導也可以更改，或者有關領導機關要求改正也可以輕易地就改變了這種狀況。

如果你想調動到另一個事業單位，你的企業編制肯定就不行了。當然，現在事業單位也搞聘用制，是簽合同的。但不管怎麼說，人事局管的就是事業編制的人員及他們的待遇（包括退休）。

④ 什麼是代理制度

代理，是指代理人在代理許可權范圍內，以被代理人的名義獨立與第三人實施民事法律行為，由此產生的法律效果直接歸屬於被代理人的一種法律制度。
在代理關系中，代為他人實施民事法律行為的人稱為代理人，也就是法定代理人、近親屬、關系人等。由他人代為自己實施民事法律行為的人稱為被代理人或本人。與代理人實施民事法律行為的人稱為第三人或相對。

⑤ 我是上海電力學院本科畢業生，有幸進了國家電網上海電力，但是是代理制的，簽的時候說兩年後轉正，是真...

有可能，人事代理不同於正規編制的，如果2年後真的轉正那還是挺劃算的。祝你好運！

⑥ 保險公司的員工制和代理制有什麼區別

一、合同不同：

員工制和代理制的合同是不一樣的，前者是勞動合同，而後者是代理合同。

二、入職要求不同：

保險公司的員工的入職要求比較高，比如至少大學文憑，需要體檢等，而代理就沒有什麼了，只要願意從事銷售工作即可。

三、待遇不同：

前者收入一般為基本工資+年底分紅+社保等，後者的主要收入來源自己的銷售業績，具有不穩定性等。

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從管理職責來看，員工關系管理主要有九個方面：

一、是勞動關系管理。勞動爭議處理，員工上崗、離崗面談及手續辦理，處理員工申訴、人事糾紛和以外事件。

二、是員工紀律管理。引導員工遵守公司的各項規章制度、勞動紀律，提高員工的組織紀律性，在某種程度上對員工行為規范起約束作用。

三、是員工人際關系管理。引導員工建立良好的工作關系，創建利於員工建立正式人際關系的環境。

四、是溝通管理。保證溝通渠道的暢通，引導公司上下及時的雙向溝通，完善員工建議制度。

五、是員工績效管理。制定科學的考評標准和體系，執行合理的考評程序，考評工作既能真實反映員工的工作成績，有能促進員工工作積極性的發揮。

六、是員工情況管理。組織員工心態、滿意度調查，謠言、怠工的預防、檢測及處理，解決員工關心的問題。

⑦ 國家電網 代理轉正

要看的，你是本科的話應該是可以的，像江蘇省電力公司如果是電氣自動化專業畢業的本科生直接是全民的，不需要做代理制，首先你確定自己的專業是否對口

⑧ 國家電網集體制是正式工嗎

呃，不知道你是哪個地方的。國網公司用工形式分全民（分部屬、省屬）、集體回、勞務派遣（也就答是代理制，裡面又分省、市、縣等）、農電工等，挺復雜的。集體當然沒有全民的好，可以說，這是以前遺留下來的一種用工形式，現在有些地方都已經沒有了。至於福利待遇，看各地方的情況而定。總體來說，東邊好於西邊，北邊好於南邊。

各地的情況不太一樣。不過全民的話工資由省公司統一撥款，集體的是靠地方局自己的多經企業養的。如果企業好的話，集體還算可以吧。據我所知，我們這邊的集體職工人數只有不斷減少當中，沒有新增人員的。

⑨ 希望電力局的同志們講講現在的代理制度吧，我浙江的。省代，農代弄不清楚啊。

正式編制有兩種：一種是國家電網編制，主要在市局或者省公司直屬單位一級用人，需要國家電網公司進行審核；還有一種是省公司編制，市局縣局都有，需要報國網進行備案。這兩種都只招應屆畢業生，他們的報到證上面會寫明，檔案也會轉寄省公司。
其他編制就多了，代理就是合同工。省代是從江蘇搞來的，就是和省公司簽的合同，在各個市局或者縣局工作的都有。市局也會招聘一些合同工，只在本市或本市底下的縣。農代就是市局自己簽的合同工的一種，干農電的活，但沒有農電編制。待遇一般。但還有臨時工比合同工更慘。

⑩ 關於國家電網的員工編制問題

拜託，市一級的很多都叫供電公司，縣一級的也很多叫供電公司。貌似南方電網叫電業局的比回較多點。

既然是本答溪供電公司，應該就是歸屬國家電網了。其實你去看看他們有沒有國家電網的那個綠色標志就行了。

本溪是遼寧的吧，不了解，離我太遙遠。也不明白什麼叫企業編，我就知道全民編制（正式工）和集體工，然後就是人事代理，分勞務派遣和人才派遣。待遇嘛，比正式的自然要低不少的，每個地方不同。

正式工比較穩定，但也沒有樓上說的那麼誇張，現在天天說「誰違章誰下崗」。
人事代理的要定期考核，用人單位可以辭退的