1. 國家電網公司對臨時工有什麼樣的安排，工資可憐巴巴的，
進國家電網必須要考試，走流程。現在並不是說你在這個單位工作時間長貢獻大幹活多就得聘用你。沒辦法的事情。如果跟單位領導關系還不錯的話，看看能不能看在多年奉獻的份上給搞一個勞務派遣之類的。起碼還能享受一下五險一金之類的待遇，總比現在要強一些。希望對你有幫助
2. 國家電網的臨時工怎樣才能轉正有點關系
直接靠關系辦就能轉
3. 國家電網的臨時工待遇好嗎
國家電網的正式職工待遇很好的，臨時工要差一點。但是相比較於其他單位的臨時工，還是不錯的。
4. 國網中正式工和臨時工的待遇，區別
國家電網的臨時工預正式工仔福利待遇以及升職等還有有很大區別的。
國家電網每年內都會進行校園招聘容。招聘的都是正式工。
第一批在每年10月份發布公告，第二批在次年3月份發布公告。
國家電網每年招聘流程為：發布公告-網申-筆試-面試-體檢-錄用
國家電網每年招聘十三大類：電工類，通信類，金融類，財會類，計算機類，機械動力類，環化材料類，土木建築類，自動控制類，法學類，管理科學,工程類，經濟學類，人力資源類。
國家電網筆試內容比例為綜合知識(佔比20%)+專業知識(佔比80%)。
其中綜合知識為：行測+電氣能源與戰略+企業文化+形式與政策。
國家電網的面試形式是以半結構化以及無領導小組討論為主。
5. 國家電網編制外是什麼意思
編制外是指不是事抄業編制的，一般是和單位簽勞動合同，也是我們平時說的合同工或是臨時工。
從待遇上區分：非編制人員就是本單位自行外聘的人員，就象企業聘用一樣，由單位自行規定其待遇，付給其工資，與地方財政沒有關系。事業單位編制外人員的薪酬增幅很小，基本處於停滯不前的狀態，很難跟編內人員的薪酬增長幅度保持一致。這也是大家考編制的原因了，待遇上有差別。
6. 國家電網對臨時工怎麼改革
根據2013年7月實施的《勞動合同法》，國家電網將對臨時工制度改革，保證臨時工將與正式工同內工同酬，並賦予人社部容門依法開展經營勞務派遣業務行政許可的權利。
相關補充：
1、法律規定：
新的《勞動合同法》規定，「用工單位應當按照同工同酬原則，對被派遣勞動者與本單位同類崗位的勞動者實行相同的勞動報酬分配辦法。用工單位無同類崗位勞動者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。」
2、勞務派遣（臨時工）：
現狀：勞動合同用工是我國企業的基本用工形式，勞務派遣作為補充用工形式，在滿足用人單位靈活用工需求和解決摩擦失業、促進勞動者就業等方面發揮了積極作用。2008年《勞動合同法》實施以來，勞務派遣所帶來的問題也十分突出，「主要表現為同工不同酬和勞務派遣濫用。
問題： 勞務派遣存在的問題主要包括：部分用工單位超范圍使用「臨時工」、部分勞務派遣單位不與「臨時工」簽訂勞動合同、不依法繳納社會保險費、「臨時工」與「正式工」同工不同酬等。
7. 國家電網除了正式工和臨時工，還有合同工的么
這是個認識誤區，因為無論所謂的正式工還是臨時工，都要簽訂勞動合同，都屬於合同工，只不過期限長短不同罷了。
對此，《勞動合同法》做了以下規定：
第十二條勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合同。
第十三條固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。
用人單位與勞動者協商一致，可以訂立固定期限勞動合同。
第十四條無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。
用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：
（一）勞動者在該用人單位連續工作滿十年的；
（二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；
（三）連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。
用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
第十五條以完成一定工作任務為期限的勞動合同，是指用人單位與勞動者約定以某項工作的完成為合同期限的勞動合同。
用人單位與勞動者協商一致，可以訂立以完成一定工作任務為期限的勞動合同。
根據以上規定，不難看出：無論固定期限還是無固定期限勞動合同，都與用人單位建立相對穩定勞動關系，也就是通常所說的正式工；而以完成一定工作任務為期限的勞動合同，則由於期限較短，工作目標明確，完成任務後合同即告終止，而成為所謂的臨時工。
故國家電網的用工組成為合同制員工，包括固定期限、無固定期限和以完成一定工作任務為期限的勞動合同制員工。
8. 國家電網臨時工可以轉正嗎需要什麼條件
現在逢進必考，注意企業的招聘信息，根據條件報名