國家電網退休工資比上班開的高是什麼原因

Ⅰ 為什麼國家電網工資那麼高，一年都4.50萬正式工工資，退休金一個月一萬多靠近兩萬

我是電力系統職工，沒有那麼高，2010年退休女職工才4000多一點，男職工多五年工齡就多很多，同工不同酬

Ⅱ 為什麼退休了的待遇高於上班的呢

社會體制問題。沒看到高官退下來拿著比以前更高的離休工資，子女工作，房子全部解決。貪啊。 可是工人退下來工資比在職要少很多，獎金沒有了，福利沒有了。娘的就是社會問題啊。

Ⅲ 國家電網退休金怎麼那麼高，一個月1萬5的退休金

國家電網的待遇是出了名的好，像這些國家單位退休金很多都是比平時高，而且你不看看別人退休之前是什麼崗位、退休之前的工資是多少，你說1萬5的退休金，退休之前一般都是個大佬

Ⅳ 對於退休人的養老金比上班人的工資還高，你怎麼看

另一方面，本來按照政策的意圖，希望是「提低、擴中、控高」來拉近機關事業單位和企退人員的養老金差距。但目前來看，這個差距規模將會越來越開。比如，國家每年給退休人員漲工資，平均漲幅5%，如果退休人員原來是2500元，增漲5%，即為125元；如果你原來是6000元，增長5%，也能有300元，這就造成了雙方的差距越來越大。我們認為，對那些退休工資較高的群體，就不要再加工資了，把省出來的錢，來提高企退人員中低收入人群的養老金水平。努力縮小養老金差距才是政府部門應該去做的事情。

Ⅳ 很多退休老人的退休金，比起在職期間的工資待遇還要高，為什麼

這個現象實際上也是不奇怪，雖然說我們在很多人的意識當中，就是退休以後的實際收入是沒有在職期間的，實際收入這么高的，這是一個有目共睹的，因為絕大多數退休老人，無論你是機關事業單位的退休人員也好，還是企業單位的退休人員也好，往往退休金是沒有在職期間工資收入高，這個是一個共性的問題。

但是有部分退休老人為什麼會獲得如此高的一個退休金呢？主要原因，實際上他並不是單一的獲得一個養老金的待遇，他實際上除了這個養老金的待遇之外，還有很大一部分程度去參保了，這個補充性的養老保險和商業性的養老保險，那麼這樣一來的話，就可以讓自己獲得一個更高養老金的待遇了。

所以說它的領取時間大概也就是在十幾年左右這樣的一個樣子，當然我們剛退休的時候都知道基礎養老金的待遇水平普遍是比較偏低的，所以說經過十幾年的增長以後，當你的這個退休金達到一定的高度的時候，這個時候即便沒有了補充養老金的待遇，實際上對我們個人而言也是無關緊要的，因為經過十幾年增長以後，那麼你正常的一個養老金的待遇都會增長到一定的程度，所以說自己養老金的待遇，也不會受到太大的影響。

Ⅵ 國家電網正式工退休金是不是很高一個月一到兩萬

同樣的國家電網薪酬有很大區別，大家信嗎？25年工齡剛退休一個月就掙1980元，也許大家不信，這可是事實。

Ⅶ 為什麼退休金比上班的人工資還高

政策都是體制內的人定的，肯定會向體制內傾斜，所以現在體制內退休人員的工資高的要命

Ⅷ 為什麼現在有些人的退休資金比一些上班的人的工資還多

有的年輕人常常會有這樣的疑問：為什麼有的退休人員的退休金比上班的員工工資高好幾倍？這確實是現實存在的問題。可能很多剛入職的年輕人都難以接受，自己辛辛苦苦工作，天天加班，拿到手的工資卻不如在家裡養老的人發的多，心裡很不是滋味。

退休人員也是辛辛苦苦幾十年工作奮斗過來的，那時候的工作條件還比現在要艱苦得多！ 拿小編的爺爺說，他曾經是個高中老師，學生遍布全國，今年81了，每年也得5000以上，不同地區工資也不同。

Ⅸ 現在很多退休人員拿著的收入，比年輕人上班還高，這是為什麼

退休工資和在職時出現倒掛，個人分析主要有以下幾種原因：

退休後養老金和在職工資出現倒掛，是多種因素造成的。但無論怎麼說，這對拿了較高退休金的職工來說，都是一件值得高興的事情。

畢竟退休工資高，能夠提高自己和家人的生活水平，讓老有所養有了根本性的保障。

同時，養老金全國統籌減輕了企業的負擔，讓企業不再為發放退休人員工資而發愁，從而使企業可以輕裝上陣，在市場經濟的大潮中，更好的生存。

而企業退休職工，也能隨著國家經濟的高速發展，享受改革發展帶來的紅利。

Ⅹ 國企有很多人的退休工資都高達七八千，他們的工資為什麼會這么高

國企的收入也是分等級的，並不是所有國企的收入都高，相反，部分國企還過得很慘，離職的人都可以排隊了。隨著各方面的規定越來越嚴格，國企的收入整體都是縮水的，無非是縮水的嚴重程度不同而已，在大家眼中的強勢單位諸如煙草、電力、石油，實際上已經不如以前了，當然，瘦死的駱駝比馬大，這些壟斷企業的待遇還是要好於一般的企業的，很多人都趨之若鶩。

結語

通過上面幾組數額可以知道，每個月能夠領取一、兩萬元的退休金，不但比全國退休人員月養老金平均水平3500元要高出一萬多元，而且比養老金水平排名前兩名的西藏、上海都要高出一萬多元。