國家電網怎麼看合同區別

A. 電業局長期合同工與正式職工的合同有什麼區別

就如同國家公務員與機關單位事業編制之間的區別一樣，正式工是國家電網公司備案的，享受各種福利待遇，而長期合同工只是用人單位本部門備案，福利待遇取決於本部門的效益和福利，不享受上級部門和一些其他特殊的福利待遇，至於社會保障不會有什麼區別，三險一金都會有的，最大的區別就是在收入上的區別，一般會有幾倍的差距。

B. 國網公司招聘員工時用的是什麼合同啊怎樣看才能辨別自己簽訂的合同是真正的國企編制的合同啊

國家電網公司每年都會舉行招聘會，面試的時候問清楚是否有編制，如果面試成功會跟你版簽訂就業協議，一式三權份，並蓋有某某供電公司人力資源部的章，七月份去報道會跟你簽訂正式合同，一般五年一簽，大學畢業生走正式招聘進來的都是有編制的吧

C. 請問國家電網的正式工（帶編制）和合同工怎麼區別

通過校園招聘進入國網的員工都是有編制的正式員工，與非正式員工相比，正式員工的工資待遇及福利等都要高出一大截，而且晉升發展更大。

國家電網目前是國企里工作發展前景好、福利待遇也是在平均水平以上的國企機構。國家電網福利待遇有基本工資+補貼+獎金+社會保險+公積金+其他福利構成。除基本工資之外還會有各種補貼，例如高溫補貼等等，工資構成中，補貼和獎金視工作能力而定，收入頗豐在工資的整體構成中佔比較大，福利方面國家電網也是嚴格按照國家規定最高標准為員工繳納社會保險及住房公基金。

目前國家電網對外公開招聘的方式主要是校園招聘。自2017年起，國家電網變為兩個批次的大型校園招聘，分別在11月和3月。在招聘公告之前，國家電網各省公司會在各大院校（電力高校和綜合高校）進行宣講，隨即開始發布招聘公告，次年應屆生（最低學歷專科）就可以開始報名，通過簡歷網申——筆試——面試————錄用等招聘流程即可成功入職。
按道理來說，國網公司其實是有社會招聘的，針對社會優秀人才的招聘信息會發布在中國電力人才網上，國網各省、地市公司及國網下屬機構的招聘信息都會發布在上面，而且上面所羅列的招聘信息都是相對技術性、專業性較強的優秀崗位，一般而言肯定有較高要求。對於普通人而言，一是招聘的不確定性，二是招聘條件比較高，應聘不上。

拓展：

公司連續13年獲評中央企業業績考核A級企業，2016-2017年蟬聯《財富》世界500強第2位、中國500強企業第1位，是全球最大的公用事業企業。2018 年6月20日，世界品牌實驗室(World Brand Lab)在北京發布了2018年《中國500最具價值品牌》分析報告。國家電網以4065.69億元的品牌價值榮登本年度最具價值品牌榜首。

D. 國家電網的勞動合同簽3年5年8年的是什麼合同有編制么

現在所有的就業都是合同制，以前的所謂的編制，早已沒有了。

E. 請問國家電網的正式工（帶編制）和合同工怎麼區別

通過校園招聘考試考進去，簽訂了正式合同的，就是正式工；
後期通過社招，是和第三方簽訂的勞務派遣合同，就是合同工。

F. 電業局的合同工和正式工有什麼區別合同工是不是也是和單位簽合同 兩者之間的差距很大嗎

一、合同工和正式工的區別：

1、待遇不完全一樣：特別是涉及到社保、年終獎等之類的，合同工的工資是用人部門內部經費發放，正式工的工資是由國家財政保障。

2、招聘方式不一樣：正式工是通過公務員考試或事業單位考試分配、轉業分配等方式進入；合同工是通過單位人事部門自行發布招聘進入。

3、工作內容不完全一樣：相對而言，正式工的工作較為專業化，合同工的工作較為普遍化。

4、晉升難度不一樣：正式工可以通過內部晉升機制晉升，合同工需要先成為正式工後才有晉升。相對而言正式工更容易晉升。

二、合同工和單位簽定的是勞務合同。

三、合同工和正式工有一定的差距。

(6)國家電網怎麼看合同區別擴展閱讀

我國的事業單位基本上由國家財政統一撥給各項事業經費，這是中國傳統事業管理體制的一個基本特徵。隨著事業單位體制改革的深化和發展，事業單位的經費來源日趨呈現多元化的態勢，但來自國家的財政撥款在事業單位的經費中仍然佔主導地位。

事業單位人員的工資收入一般不受國家約定，由各事業單位根據市場情況而定。一般來說，事業單位人員的工資收入比公務員高。國家建立事業單位工作人員工資的正常增長機制。事業單位工作人員的工資水平應當與國民經濟發展相協調、與社會進步相適應。

事業單位與工作人員訂立的聘用合同，期限一般不低於3年。初次就業的工作人員與事業單位訂立的聘用合同期限3年以上的，試用期為12個月。事業單位工作人員在本單位連續工作滿10年且距法定退休年齡不足10年，提出訂立聘用至退休的合同的，事業單位應當與其訂立聘用至退休的合同。

G. 在國家電網上班，但合同是和國家電網下屬的第三方簽的，這樣的話待遇怎麼樣有獎金么

知道什麼叫第三方嗎？ 好聽點 勞務派遣，其實就是外包隊，沒有任何獎金 分紅 ，勞保只有 手套 跟每年一身工作服，工資比機關的臨時工要多點，畢竟乾的活累。

H. 國家電網不簽正式合同

公司應在員工入職起一個月內（試用期內也要與員工簽訂勞動合同）與員工簽訂書面勞動合同，若沒有簽訂書面勞動合同，應從第二個月起支付員工雙倍工資。

I. 在電業局正式工與合同工 在合同方面的區別

有兩年一簽，五年一簽，看各個單位的做法的。。合同一樣的。。