國家電網崗位績效工資由哪些單元構成

『壹』 國家電網公司工資級別劃分

工資一共分為十六個崗級。

『貳』 國家電網績效工資含哪些項目內容

薪酬包括基本薪酬和績效薪酬，基本薪酬計算方式為：崗位工資x工作年限x學歷版系數。績效酬權薪根據每個崗位的性質而定。
有同學如果糾結於本科畢業進入國網還是研究生畢業再進入國網的話，可以將國網薪資計算方式作為考慮因素，本科學歷系數沒有研究生高，但是研究生工作年年限不佔優勢，總之魚和熊掌不可兼得。
福利包括法定福利和基本福利。

法定福利包含五險二金，如養老、醫療工傷、事業、生育、住房公積金（每個企業都有的五險一金）、企業年金。
企業年金相當於企業分紅，數額可觀，員工可在退休之後一次性提取。

補充性福利包括補充醫療保險，這是法定醫療保險以外公司給員工單獨的保險報銷額度，還有每年一到兩次的身體檢查。還有公司提供的免費宿舍，也能幫員工省下不小一筆開銷。

根據相關機構的統計，電氣專業的畢業生在半年之內，工資水平能達到4809元；國家電網單位的平均工資達到5000元，一線員工收入10-15w的比比皆是。

『叄』 什麼是崗位績效工資

業務員、賣保險的，凡是跟數量的有關的崗位都是績效工資的，一般都是底薪加提成的形式，還有的沒有底薪只靠提成來拿工資。

『肆』 我的工資分為崗位工資，績效工資，和崗位補貼，請問一下基本工資是這裡面的那一部分呀謝謝！

基本工資就是崗位工資+崗位補貼。

基本工資是指職工在法定工作時間內完成工作任務或勞動定額時企業必須支付的基本勞動報酬。 基本工資的構成包括除獎金、加班加點工資以及特殊勞動補償性津貼(如夜班津貼、高溫、低溫下、有毒有害津貼、流動施工津貼等)外的一切工資報酬。

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保障工資利益：

1、可以申請勞動仲裁，要求該用人單位支付你拖欠的工資、押金、經濟補償金、未簽勞動合同雙倍工資（入職的第2個月開始，最多11個月）、加班工資等；從你離職開始算，勞動仲裁時效為一年！

2、勞動爭議，前提是有證明勞動關系的證據！比如有公司名稱的工裝、工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡、工資條、考勤記錄、社會保險繳納記錄、同事證言（離職在職的都可以）、錄音錄像或者其它有你名字和公章的文件等；

3、申請勞動仲裁，立案時需攜帶仲裁申請書、身份證復印件、相關證據、用人單位的工商登記信息或營業執照復印件！立案後，開庭，然後調解，調解不成仲裁委會下達裁決書；

4、如果請專業人士指點，勞動案件完全可以自己處理，一樣能勝訴，且勞動仲裁委不收費。申請勞動仲裁期間，不耽誤你去新單位工作！

5、法律依據：《勞動爭議調解仲裁法》第2條、《勞動合同法》第10、46、47、82條！

『伍』 崗位績效工資制由哪幾部分組成

崗位績效工資制由如下部分組成：

1. 崗位工資：體現崗位責任、崗位技能、崗位強度、崗位環境等勞動差別的工資單元，是崗位績效工資制的主體部分。

   崗位工資標准=崗位工資基數×崗位系數

   崗位工資基數依據企業支付能力和市場勞動力價格確定，適時調整。

   崗位系數通過崗位分析綜合評價確定。

2. 年功工資：依據職工為工廠累積貢獻年限來核定的工資單元，不隨崗位的變化而變化，用以調整新老職工分配水平，保護老職工的切身利益，鼓勵職工長期穩定的為企業工作，加強職工的穩定性和向心力。

3. 績效工資：根據工廠的效益和職工的業績而確定的工資單元。

4. 基礎工資：工廠依據地方物價水平及最低工資標准來確定，主要體現工資的保障功能。

5. 津貼：國家規定的政府性津貼及在特殊作業環境、勞動條件、勞動強度下職工生活、生理和心理損害的工資性補償。

崗位績效工資制

以職工被聘上崗的工作崗位為主，根據崗位技術含量、責任大小、勞動強度和環境優劣確定崗級，以企業經濟效益和勞動力價位確定工資總量，以職工的勞動成果為依據支付勞動報酬，是勞動制度、人事制度與工資制度密切結合的工資制度。

全浮動崗位績效工資組成：

1.崗位工資

崗位工資是根據該崗位的職責所擔風險大小、技術含量高低、創效多少、苦臟累險程度及人心流向，經專業小組綜合評估確定的參照工資。它只對崗位不對人。它是計算在該崗位上工作的職工實得工資的基數。

2.工齡工資

為了適當照顧老同志的利益，保留了工齡工資。其額度可視效益情況而定，某些廠家目前實行一年工齡一元錢的標准，佔全部工資總額的3%。工齡工資不參與績效考核。

『陸』 績效薪酬體系的構成要素

科學有效的激勵機制能夠讓員工發揮出最佳的潛能，為企業創造更大的價值。績效薪酬體系的內涵一般體現在崗位績效工資制度上，什麼是崗位績效工資制呢？就是以員工被聘上崗的工作崗位為主，根據崗位技術含量、責任大小、勞動強度和環境優劣確定崗級，以企業經濟效益和勞動力價位確定工資總量，以職工的勞動成果為依據支付勞動報酬，是勞動制度、人事制度與工資制度密切結合的工資制度。
崗位績效工資制度由崗位工資、年功工資、績效工資、基礎工資和津貼五個單元組成。其特點是從制度上破除了技能工資的潛能性，科學地發揮了「按勞分配、多勞多得」的職能；減少了平均分配的項目，優化了工資結構，引入了市場機制，使工資分配逐步向市場勞動力價位靠攏，強化了市場機制的基礎調節作用；把員工工資和企業效益捆在一起，使員工和企業形成了利益共同體。

『柒』 國企職工的工資是如何構成的有獎金和津貼嗎

國企薪酬由崗位工資、技能工資、津貼（享受國家、省市的專家或高級技術工人）、加班工資（額外）構成。還有一項年終獎，在年底統一發放。工齡工資又稱年功工資(wage for seniority，是企業按照員工的工作年數，即員工的工作經驗和勞動貢獻的積累給予的經濟補償。工齡工資是企業分配製度的一個重要組成部分現在企業都自負盈虧了。企業盈利能力強，員工發的工資就高，同時，你處在一線和輔助車間，待遇也是有差別的。

『捌』 工資結構由哪幾部分構成

一般包括五個部分：一是基礎工資、二是崗位工資（技能工資）、三是效益工資、四是浮動工資、五是年功工資。

1、基礎工資

基礎工資即保障職工基本生活需要的工資。設置這一工資單元的目的是為了保證維持勞動力的簡單再生產，基礎工資主要採取按絕對額或系數兩種辦法確定和發放。

2、崗位（職務）工資或技能工資

崗位工資或技能工資是根據崗位（職務）的技術、業務要求、勞動繁重程度、勞動條件好差、所負責任大小等因素來確定的。它是結構工資制的主要組成部分，發揮著激勵職工努力提高技術、業務水平，盡力盡責完成本人所在崗位（職務）工作的作用。

3、效益工資

效益工資是根據企業的經濟效益和職工實際完成的勞動的數量和質量支付給職工的工資。效益工資發揮著激勵職工努力實干，多做貢獻的作用。效益工資沒有固定的工資標准，它一般採取獎金或計件工資的形式，全額浮動，對職工個人上不封頂、下不保底。

4、浮動工資

浮動工資是勞動者勞動報酬隨著企業經營好壞及勞動者勞動貢獻大小而上下浮動的一種工資形式。形式多樣。有利於調動職工群眾的積極性，促使職工群眾關心集體事業。

5、年功工資

年功工資是根據職工參加工作的年限，按照一定標准支付給職工的工資。它是用來體現企業職工逐年積累的勞動貢獻的一種工資形式。它有助於鼓勵職工長期在所在企業工作並多做貢獻，同時，又可以適當調節新老職工的工資關系。

一般來說，增加年功工資，主要決定於職工工齡的增長，同時還應決定於職工的實際勞動貢獻大小和企業經濟效益好差。只有這樣，才能更好地發揮這一工資單元的作用。

『玖』 績效工資是什麼意思工資是有什麼部分構成的

績效工資是根據工作成績和勞動效率的工資。工資構成部分有：基礎工資、崗位工資、技能工資、效益工資、浮動工資、年功工資。

1、基礎工資

基礎工資即保障職工基本生活需要的工資。設置這一工資單元的目的是為了保證維持勞動力的簡單再生產。基礎工資主要採取按絕對額或系數兩種辦法確定和發放。

2、崗位工資或技能工資

崗位工資或技能工資是根據崗位的技術、業務要求、勞動繁重程度、勞動條件好差、所負責任大小等因素來確定的。它是結構工資制的主要組成部分，發揮著激勵職工努力提高技術、業務水平，盡力盡責完成本人所在崗位工作的作用。

3、效益工資

效益工資是根據企業的經濟效益和職工實際完成的勞動的數量和質量支付給職工的工資。效益工資發揮著激勵職工努力實干，多做貢獻的作用。效益工資沒有固定的工資標准，它一般採取獎金或計件工資的形式，全額浮動，對職工個人上不封頂、下不保底。

4、浮動工資

浮動工資是勞動者勞動報酬隨著企業經營好壞及勞動者勞動貢獻大小而上下浮動的一種工資形式。形式多樣。有利於調動職工群眾的積極性，促使職工群眾關心集體事業。

5、年功工資

年功工資是根據職工參加工作的年限，按照一定標准支付給職工的工資。它是用來體現企業職工逐年積累的勞動貢獻的一種工資形式。它有助於鼓勵職工長期在所在企業工作並多做貢獻，同時，又可以適當調節新老職工的工資關系。

各個組成部分又具有內在的聯系，互相依存，互相制約，形成一個有機的統一體。

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績效工資的實施條件：

1、工資范圍足夠大，各檔次之間拉開距離；

2、業績標准要制訂的科學、客觀；業績衡量要公正有效，衡量結果應與工資結構掛鉤；

3、有濃厚的企業文化氛圍支持業績評估系統的實施和運作，使之起到獎勵先進、約束落後的目的；

4、將業績評估過程與組織目標實施過程相結合，將工資體系運作納入整個企業的生產和經營運作系統之中。

『拾』 事業單位崗位績效工資包括哪幾個部分

事業單位崗位績效工資由崗位工資、薪級工資、績效工資和津貼補貼四部分組成，其中崗位工資和薪級工資為基本工資。