國家電網員工曠工怎麼處理

① 新勞動法對員工曠工怎麼處理

勞動法沒有規定曠工具體處理辦法，只是規定了「嚴重違反用人單位規章制度」的，用人單位可以解除勞動合同。曠工是驗證違反勞動紀律的行為，達到一定天數（按司法實踐一般需要連續曠工3天以上，具體由所在單位依法制定規章制度明確），可以構成「嚴重違反用人單位規章制度」的情形。

《勞動合同法》
第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
(二)嚴重違反用人單位的規章制度的；

② 員工曠工該如何處理

員工無故曠工的，可以按照單位的制度進行處理（前提是單位必須有制度），一般是扣發當日工資、警告、記過等。
根據勞動合同法，勞動者嚴重違反用人單位規章制度的，還可也解除勞動合同。如果公司的規章制度規定無故曠工三天屬嚴重違反規章制度，那麼公司可以解除與該員工的勞動合同。

③ 國家機關職工曠工的處理

一、國家機關職工曠工的處理如下：

《公務員法》第八十三條，公務員有下列情形之一的，予以辭退：曠工或者因公外出、請假期滿無正當理由逾期不歸連續超過十五天，或者一年內累計超過三十天的。 最嚴重的可以辭退，一般予以行政處分。

二、根據公務員法規定，處理公務員的違紀行為並對公務員的違紀行為作出處分決定時，應採取如下程序進行：

1、調查。應當由處分決定機關決定對公務員違紀的情況進行調查。

2、告知。將調查認定的事實及擬給予處分的依據告知公務員本人。

3、陳述和申辯。公務員有權進行陳述和申辯。

4、作出處分決定。處分決定機關認為對公務員應當給予處分的，應當在規定的期限內，按照管理許可權和規定的程序作出處分決定。

5、通知。處分決定應當以書面形式通知公務員本人。

拓展資料

一、公務員

公務員，全稱為國家公務員，是各國負責統籌管理經濟社會秩序和國家公共資源，維護國家法律規定貫徹執行的公職人員。在中國，公務員是指依法履行公職、納入國家行政編制、由國家財政負擔工資福利的工作人員。

公務員職位按職位的性質、特點和管理需要，劃分為綜合管理類、專業技術類和行政執法類等類別。國務院根據中華人民共和國公務員法，對於其職位特殊性，需單獨管理的，可增設其他職位類別。 根據人社部5月30日發布的《2015年度人力資源和社會保障事業發展統計公報》顯示，截至2015年底，全國共有公務員716.7萬人。

國務院：事業單位員工連續曠工超15個工作日可解聘_人民網

④ 國營企業曠工處理

根據國務院《企業職工獎懲條例》（國發〔1982〕59號）,你可對照下列條款判斷:
1. 《企業職工獎懲條例》:第十一條 對於有下列行為之一的職工，經批評教育不改的，應當分別情況給予行政處分或者經濟處罰：
（一）違反勞動紀律，經常遲到、早退、曠工、消極怠工，沒有完成生產任務或者工作任務的；......
這說明企業有權按國家法律法規規定對違紀員工進行處理.但企業必須有經過職工代表大會通過的獎懲條例,且符合國家法律法規規定,如果不符合,就無效.國家勞動部門對企業的規章有檢查權,對不符合法律法規的企業規章有權責任其修改.

2.《企業職工獎懲條例》:第十二條 對職工的行政處分分為：警告，記過，記大過，降級，撤職，留用察看，開除。在給予上述行政處分的同時，可以給予一次性罰款。
該條明確說明罰款次數,如果你認為企業不對,請盡快在公司申訴或到勞動仲裁部門進行仲裁.

3.《企業職工獎懲條例》:第十六條：對職工罰款的金額由企業決定，一般不要超過本人月標准工資的百分之二十。
該條寫得很清楚,你可以計算出比例.

4.希望你盡快與企業說明道理,用合理合法手段保護自已的利益.

另外,提示你一下,企業開除員工,曠工天數是15天以上.

⑤ 關於員工曠工，勞動法是如何規定處理的