紅光家電家政服務怎麼樣

Ⅰ 家政服務的優勢和劣勢

1.中介制家政公司優點在於：
投資資金較少，投資收回成本期短，管理較為簡單，因為中介完成之後不必花太大精力進行售後服務。缺點：難以保證所提供的服務質量，難以樹立口碑，同時因為中介是「一錘子買賣」，只能收取一次中介費，營利有限，公司缺乏成長性，難以做大。
2.員工制家政公司優點在於：
通過培訓、公司發放工資的約束、售後服務跟蹤管理，能較好保證服務質量，易樹立口碑和品牌，而且可通過收取客戶保證金、管理費（長期的），在走上規模的時候營利可觀，公司成長性較好。缺點在於：投資資金較大（一般要達20萬元左右），要建立較大的培訓基地、

Ⅱ 成都郫縣家政服務哪家好

紅光鎮這邊龍城國際大門口這有個雲尚家家政不錯，價格很合適，人員的素質不錯，不是那種喳喳哇哇的人，據老闆說他們是成都家政協會的會員單位。反正還可以。

Ⅲ 家政行業怎麼樣

家政服務行業發展前景向好，不過仍需提質擴容。
據統計，2018年我國家政服務業從業人員總量超3000萬人。家政康養對促進就業、精準脫貧、保障民生具有重要作用。我國多地也積極出台舉措，上海、天津等地啟動了家政專業本科招生，推動行業走向專業化。
然而，家政服務業快速發展的同時，仍存在有效供給不足、行業發展不規范、群眾滿意度不高等問題，亟需提質擴容。
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提質擴容方案
1、統一行業准入標准，加強市場監管。目前，家政服務業如同一盤散沙，家政公司良莠不齊。相關部門應加強對行業內企業的監管，制定統一的行業准入標准。
建立家政服務業評價機制，對家政服務機構和人員進行等級評定，並加強信用監管，完善企業信用檔案，對家政服務信用情況進行公示，嚴防社會輿論曾曝光的諸如虐老、欺幼問題，切實築牢實現全民康養的堅實堡壘。
2、統一從業標准，加強專業化培養。由於家政業的服務對象多為老人、小孩等弱勢群體，且不少家政從業者與服務對象朝夕相處，因此，應建立統一的從業標准，進行有針對性的業務培訓。
培訓內容應覆蓋職業道德、法律常識、家庭禮儀、操作規則、心理健康等方面。不同類別的家政從業人員經過培訓後，應接受相應考核，考核標准統一設定，考核結果實現互認。

Ⅳ 成都紅光家政服務哪家好

找保潔服務應當看看該公司是否有資質，比如營業執照、保潔阿姨的證件等等，這些是很有必要的，如果保潔造成財產損失的話賠償是有保障的。
所以，就找e家政這樣的公司家政服務比較好!

Ⅳ 家政服務公司哪個好一些

我目前接觸過的家政服務公司裡面社區邦比較好一些，他們是一個全國連鎖的家政服務機構，實力很不錯，找他們做家政相對來說還是很靠譜的，他們提供的服務好，家政人員的素質也比較高，找他們做家政服務相對來說比較讓人滿意。

Ⅵ 做家政服務這個行業怎樣

第一類：傳統家政公司的網站升級，即從原先的純展示型過渡到網上選人和下單的半自動型。不管它請高人將門面裝點一新，但充其量也就是只負責洗衣，不負責脫水和烘乾的半自動洗衣機。這里就不一一舉例了，隨便上網路新浪搜一下「家政公司」，有時間可慢慢看。
第二類：由技術控們打造的家政眾包平台，典型如「居優家政」、「阿姨幫」等。他們的服務理念是：我只負責供貨，質量與我無關！上百家小中介公司在上面擺攤，活脫脫的是個人肉市場啊！盈利方式就是收小中介們的攤位費。
第三類：打車團隊集體改行做家政。他們認為做家政的大媽大嬸和開出租的大哥大叔很類似，直接將成熟技術照搬過來，然後繼續砸錢做地推。目標是：只要功夫深，大媽也搶單！
以上這三類公司是否有發展呢？可以很負責任地說：絕對不靠譜！原因很簡單：沒有解決傳統家政行業「選人」和「保質」這兩大根本問題。
僱主選人的首要條件是：安全性。通過技術手段核實身份證只是入門級，更重要的是要了解她的性格、嗜好、家人及朋友圈。畢竟是到自己家裡工作，同住一個屋檐下，怎能輕易決定呢？通俗點說，這是在「選老婆」，而非「找女朋友」！顯然，除了第一類公司可能會做這個工作，第二、三類公司則壓根沒考慮過這些。尤其是打車小組的那套為鍾點工設計的基於LBS的加價搶單功能，不太符合現實情況。長期用鍾點工的僱主，都有固定的預算，因為每個月都要付，不是一次性的沖動消費。只有一次性的加急服務可能用得上，但是太小概率，不足掛齒。再從鍾點工角度來看，現實是能乾的人工作早就排得滿滿當當了，見縫就插不進一根針，不僅工資年年長，僱主還經常給些小恩小惠，那點小錢根本看不上。而那些整天徘徊在找工作邊緣的人，奉勸別用，誰用誰後悔！司機和家政，真的是兩回事！
僱主選人的第二大條件是：工作能力。而家政工作這個能力很難靠簡單粗暴的方式去量化的，不像計程車司機，衡量標准很簡單：會開車、路況熟。這個問題，若要說得詳細點，篇幅太長，就不在此展開了。以後我會專門寫一篇關於家政能力考核量化的詳細攻略。我要說的是，這方面需要很深的行業經驗，而非技術牛人在短期內逾越。所以，眾包平台乾脆說「我只負責供貨，質量與我無關」，而打車小組還來不及考慮這點，他們正在貼錢給大媽大嬸惡補智能手機的使用方法。
做過家政行業的都知道，最最難的事還不是給僱主推薦合適的人選，而是如何讓派出去的家政人員能在較長的時間內保持穩定的服務質量。一般來說，蜜月期也就3個月，之後的服務質量大多每況愈下。傳統家政公司之所以做不大的原因，就是被這點害的。單子做得越多，投訴也越多。口碑營銷，想得美！在這點上，以上三類公司都沒有好的方案，甚至都沒有規劃過。說穿了，還是一錘子買賣，沒有客戶粘連度。
歸根結底，他們沒有能融會貫通兩個行業：家政OTO，壁壘不是高科技而是懂人性！品牌不是靠砸錢而是贏口碑！怎麼做？應該這樣做：

一、選人要小成本、高科技、搞海選
傳統的推薦制度已過時，且人力成本高，人流量太少。在線招聘是必須的，要打破目前信息不對稱的現狀。知道嗎，普通保姆的工資比白領高多了，而且是凈收入。要多多選用，大膽選用從其他行業轉行過來的家政人員，因為她們的素質高、學習能力強、陋習少、孺子可教也！如何做在線招聘呢？兩個原則：簡歷信息要全、能力測試要有！
二、保質怎麼做？靠培訓！
培訓包括兩大部分：服務精神和技能培訓
先說技能培訓，現在靠移動互聯網的普及，碎片化學習和充電已完全可以實現，通過富媒體，技能培訓的體驗越來越好，效果堪比面授絕招！如何學比學什麼更重要！家政工作的特性是工作時間和休息時間沒有明確的界定，越是高薪的工作，私人時間越少，耗在哪裡待命的時間比較多。所以碎片化的學習非常符合這個工作特性。
提升服務精神，這就得靠懂人性，搭建良性競爭的生態圈！這是個態度問題，想要一個人長期保持良好的工作態度，靠的不是壓迫，也不是金錢誘惑，而是一個看上去可以實現的「夢想」！怎樣的夢想看上去能實現呢？很簡單，就是當你看到和自己差不多的人竟然做到了，那麼你也會為這個夢想努力奮斗的。看看現在各類真人秀節目，想想為什麼那麼多人報名參加呢？就是這個道理。所以，家政OTO也要搭建一個類似的社交平台，讓家政人看到活生生的成功案例，那麼一切都引刃而解了。
那麼現在居優家政正醞釀一次顛覆性的家政創新，以高標准、高素質、高質量的服務為理念，是否能解決OTO家政的弊端，我們拭目以待。

Ⅶ 十大家政服務公司排名是怎麼樣的

中國十大家政服務公司排名如下：

1、華夏中青CYHS家政服務公司，

2、愛君家政服務公司，

3、三替SANTI家政服務公司，

4、愛儂家政服務公司，

5、陽光大姐家政服務公司，

6、三鼎家政家政服務公司，

7、日醫正祥和家政服務公司，

8、華南家政家政服務公司，

9、巾幗西麗家政服務公司，

10、小羽佳家政服務公司。

Ⅷ 現在家政服務的前景怎麼樣

前景不錯，抄市場挺大的，參考《中國家政服務行業市場研究與投資預測分析報告前瞻》顯示，家政服務是我國當前市場經濟下的一項新興行業，是家務勞動社會化的產物，也就是將原本由家庭成員完成的為滿足家庭成員自身生存、維系家庭功能所必須的各項家務勞動逐步轉化為由社會組織提供的社會化服務，主要包括家庭生活消費品的商品社會化服務和家庭服務的勞動社會化服務。
家政服務是改革開放以來，城市經濟的繁榮，城市建設高速發展，城市社區的興起以及居民生活需求內容不斷擴大而產生的一個新生行業。家政市場需求量在不斷擴大，家政服務業的門類日益寬廣，家政服務業前景廣闊。

Ⅸ 本溪市新大路家政服務有限公司紅光分公司怎麼樣

簡介：本溪市新大路家政服務有限公司紅光分公司成立於2012年05月30日，主要經營范圍為家政服務，清潔服務，搬家服務，攝影服務等。
法定代表人：張璐璐
成立時間：2012-05-30
工商注冊號：210504000012336
企業類型：有限責任公司分公司(自然人投資或控股)
公司地址：遼寧省本溪市明山區紅光街25棟1單元1層1號