國家電網移動公司待遇怎麼樣

① 國家電網工資待遇怎麼樣

作為傳說中「工資高!福利多!待遇好」的大國企，國家電網每年招聘季都占據著人氣峰值!待遇到底有多好?

國家電網的待遇與福利由多個部分組成，包括基本工資+補貼+獎金+社會保險+住房公積金+其他福利等。其中基本工資與學歷直接掛鉤。學歷越高，基本工資相應越高。基本工資=當地最低工資標准*學歷系數。除基本工資之外還會有各種津貼、補貼，如節日補貼、納涼補貼、高溫補貼等。補貼金額與獎金額度視工作能力而定，在工資的整體構成中佔比較大。而在福利方面，嚴格按照國家最高標准為員工繳納社會保險及住房公積金。

對於一個員工，他的薪酬結構中既含有崗位工資、技能工資、又含有各種獎金和福利。主要由基本工資、獎金、各項補貼組成。以前一般全省執行統一的工資政策和本省份企業效益掛鉤，通過打分得到，即省內相同職稱相同崗位的人工資基本差不多，現在有一個地區電網內工資統一的傾向。

下面小編就詳細給大家介紹國家電網的工資待遇!

1、崗位工資(與你在本單位的具體崗級有關，本科畢業一般7-8級，研究生高1-2級。實習期滿後辦轉正定級審批手續) 這里例外的是：縣級供電企業改由省公司代管，領導由市公司任命，實行年薪制。中層到普通員工一律以崗級核定工資數額，按月發放。崗級從6級到16級，崗差35元/級。

2、技能工資(與職稱有關，本科畢業是助工，研究生畢業是工程師)

3、住房公積金，這個要佔到收入的百分之二十左右，基本上是工資扣400-1000元，單位再繳400-1000元。

4、雙月獎：不定期一個月發兩個月的獎金，

5、獎金：

季獎金：跟月獎差不多

年終獎：轉正滿一年年終獎基本可得8萬以上!

過節費：逢五一，十一，國慶，元旦，春節發，每次跟一個月獎差不多

消暑費，烤火費：每年7月和12月發。

6、供電公司承包工程所得

7、五險一金：社會保險8%，公積金12%(這公積金是真的高!)

保險費包括基本保險和補充保險，主要是養老和醫療，基本保險是生病和退休後享用的。補充保險是基本保險的延續，在基本醫療保險賬戶的錢用完後，沒有報銷的醫療費用可以繼續報銷，養老補充保險是在退休後一次性領取的。

綜合以上全部的福利構成，一個剛入職的小白能拿多少錢呢?以上海為例，新人轉正稅後20W+與其他國企相比，中國移動、網通、聯通、新人轉正後15W+其他非壟斷性國企，新人轉正後8-10W所以國家電網薪資同比其他國企妥妥的C位出道

面對這樣薪資待遇，你心動了嗎?如果心動的話，就先報考一下，試試吧。

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② 國家電網待遇怎麼樣

國家電網福利待遇有基本工資+補貼+獎金+社會保險+公積金+其他福利構成。

當然，學歷不內同，基本工容資不同，基本工資=當地最低工資標准* 學歷系數。

一般二三線城市到手工資在3000-4000左右，一線城市7000左右

國家電網除了工資還有各種補貼，例如高溫補貼等等，工資構成中，補貼和獎金視工作能力而定，收入頗豐在工資的整體構成中佔比較大。福利方面國家電網也是嚴格按照國家規定最高標准為員工繳納社會保險及住房公基金。

國家電網所有新入職員工前期均從基層技術崗位做起，達到一定年限後可通過「競聘制」進入管理層，

③ 中國移動和電業局待遇哪個好

電業局好，穩定，我朋友剛去電業局工資已經4000多，待遇好，環境好，工作也輕松。

④ 國家電網，中國移動這些老牌國企待遇依然很高嗎

中國移動不曉得。
電網公司這塊已經不如社會傳言了，待遇平平，除非發達地區，不過相比之下房價也高，所以總之待遇不多也不少，夠吃夠花，中等。

⑤ 中國移動、國家電網、中國石化等企業工資大概什麼水平

本人剛從一央企離職不久，說說個人對央企的見解：
首先央企有等級之分是肯定的，央企在招聘的時候就很注重關系和出身。
出身是什麼，比如電網的企業，他們招聘的時候肯定去各個電力大學學院三峽大學什麼的，中石化鄧肯定去石油大學，石油學院什麼的。也就是說，你這個人要是本行業本系統科班出身的，屬於自己人，那你相對其他學校畢業的好進來。應屆畢業生進來待遇肯定比去民企外企外企低，而且漲薪周期長，我們那個企業，本科生進去後有一年的見習期（不是試用期但差不多，只是為了規避勞動合同法的規定），碩士研究生半年。剛畢業的孩子進去後基本是打雜的，什麼臟活累活全讓他們干。有次我們開會後，領導說了句我出差很多報銷單，給我找個實習生來幫忙貼一下報銷單呢。一同事就感慨地說，她剛畢業那陣子，幫領導貼了一年的差旅報銷單。而我們有什麼給自己部門安裝設備改造線路的小工程，領導直接就是說叫幾個見習生去。見習生即便轉正後，工資也比我們這些從外面社招來的人工資低一大截。有個本科畢業後就來公司的哥們看到我的工資等級，就說跟我倆工作年限差不多，但工資卻是他的一倍多。但應屆畢業生而且出身好的孩子進來後，一般都給解決戶口問題，那哥們就是，雖然本科畢業，但也能解決戶口。在北京這是很難得了。
關系不用說，當時我了解的本單位就有好幾個是本集團員工子弟（公司二代）。有的雖然家裡不是本集團員，自己在公司里也是普通職員，但有的人自身有各種利益關系，其上司也不敢隨便動他。這種有關系的的人工資水平看其工作性質劃分跟其他同崗位人員差不多。而工作強度就看你工齡，如果是校招過來的見習生也是跟上面一樣雜活一大堆，只是苦活相對少點。
還有一種員工，就是我們這種社會招聘的人。一般來像我們這種非校招沒關系的人，都是集中在技術部門。國企也需要懂技術的人，你光有自己人但自己人能力不行怎麼辦、校招的孩子們一年到頭都在打雜，根本沒有多少技術鍛煉的時間。所以在一些重點項目中，需要用到有經驗的人，不需要培養直接可以上崗工作。所以他們會從外挖人。社招的孩子肯定都是合同工，不太可能有編制。更甚至有的是勞動派遣。我一朋友就是，去國家電網的一個全資子公司。企業不跟他簽合同，讓第三方中介公司跟他簽，然後中介公司派他到國電上班。這樣對員工來說，根本沒有什麼歸屬感。如果萬一你有什麼工傷，負責的是和你簽合同的中介公司，工作的公司可以直接誒把所有責任推給中介。領導想整你，也比簽合同的合同工簡單多了。工資雖高但分房什麼的隱性福利就別想，你都不是這個企業的人，升職更別想了。我在的企業還好點，直接和我簽的合同。但如果在北京同樣做電子研發的，可以找到比這更高工資的。但來央企的人其實都看上這個招牌，民企外企受政策和市場影響很大，世道好的時候，政策嚮往的時候，民企外企發展可以很不錯甚於在國企。但如果一旦世道不好或者政策不傾向的時候，倒閉都很簡單。去央企都是想趨向穩定，雖然風險等級高於完全旱澇保收的公務員，但也不錯。
最後，說一下福利，其實可見福利就是那一大堆的購物卡、旅遊卡。逢年過節都有卡都有過節費，小節發幾百，過年十一發幾千。這些不區分你是關系硬還是社招生，只看你的工齡和你的工資級別。
從我了解的，在電子電氣研發行業的基層員工來說，電網和兩桶油的工資水平不算很高。我一師弟在中石化下的一個軟體公司，專門給各個油田做ERP項目。兩年前工資只有四K左右，不管住。在北京混基本就是剛活下去。只有去出差時候各種差旅報銷能多拿一倍的錢，所以他長時間跑外面。現在換個外企工作，工資直接1W+。我在國電的朋友也有1W+，但他屬於勞務派遣，沒歸屬感不安全。移動電信聯通不了解。
但可以總結的是，基層員工其實工資水平不高，甚至有的會比較低（看工作崗位，普通行政辦事員工資肯定比不上重點崗位的工程師工資）。如果把那堆購物卡什麼的全算上，勉強等於一些好的民企私企的工資水平。只是對於從業者來說，央企國企有政策傾向，公司拿項目什麼的不用擔心被斃掉，不會擔心沒生意做而下崗。但工作強度肯定有的，加班這也必須有的，雖然不會像華為那麼狠。而中高層領導，本人還沒混過那種級別，不甚了解收入水平。但國企的領導們拼爹拼關系那是必須的，而辦公室政冶到處都存在，只是國企更甚罷了，那天不小心被整下去了也很正常。

⑥ 國家電網的真實待遇到底如何

總的還行，電網的薪資待遇會因工作地點有所差異，具體要看你的工作地點。國家電網福利待遇有基本工資+補貼+獎金+社會保險+公積金+其他福利構成。

國家電網有限公司成立於2002年12月29日，是根據《公司法》規定設立的中央直接管理的國有獨資公司，是關系國民經濟命脈和國家能源安全的特大型國有重點骨幹企業。公司以投資、建設、運營電網為核心業務，承擔著保障安全、經濟、清潔、可持續電力供應的基本使命。

公司經營區域覆蓋26個省（自治區、直轄市），覆蓋國土面積的88%以上，供電服務人口超過11億人。公司注冊資本8295億元，資產總額38088.3億元，穩健運營在菲律賓、巴西、葡萄牙、澳大利亞、義大利、希臘、中國（香港）等國家和地區的資產。

公司連續17年獲評中央企業業績考核A級企業，2016-2018年蟬聯《財富》世界500強第2位、中國500強企業第1位，是全球最大的公用事業企業。

2018年12月，世界品牌實驗室編制的《2018世界品牌500強》揭曉，國家電網有限公司排名第30。2019年7月22日，《財富》世界500強排行榜發布，國家電網有限公司位列第5位。2019年9月1日，2019中國戰略性新興產業領軍企業100強榜單在濟南發布，國家電網有限公司排名第20位。

⑦ 國家電網公司工資待遇如何

國家電網福抄利待遇有基襲本工資+補貼+獎金+社會保險+公積金+其他福利構成。

當然，學歷不同，基本工資不同，基本工資=當地最低工資標准* 學歷系數。

一般二三線城市到手工資在3000-4000左右，一線城市7000左右

國家電網除了工資還有各種補貼，例如高溫補貼等等，工資構成中，補貼和獎金視工作能力而定，收入頗豐在工資的整體構成中佔比較大。福利方面國家電網也是嚴格按照國家規定最高標准為員工繳納社會保險及住房公基金。

國家電網所有新入職員工前期均從基層技術崗位做起，達到一定年限後可通過「競聘制」進入管理層，