㈠ 家電業務員提成一般是百分之多少怎嗎提
朋友,不知道你說的業務是指廠家的業務,還是只代理商/經銷商業務,這兩種是有區別的.品牌大點的工資可以轉正四五千(我所知道的是美的產品的廠家業務),不過費用自己在4\5千塊裡面扣的.而且只有轉正才有那麼多錢.
做好的話年薪十萬不是問題,不過起花銷大,可能費用都差不多要5\6萬了.大白電比較好做點.工資也比較高.地區不同收入不盡相同，廠家的高些，代理商低些，
㈡ 賣家電工資高還是賣房工資高
不管你賣電器，還是賣房都要看銷售業績和提成比例。賣房子要看樓盤位置和戶型是否熱銷，銷售好的話肯定比賣電器工資高，如果不熱銷工資沒有保障的，而且一個樓盤做完就沒了，面臨再擇業。賣電器提成比例可能要少，但是穩定，只要你不辭職，可以長期幹下去。
㈢ 我是銷售發電機組的銷售員，請問一下各位有經驗的銷售員，你們公司的提成方案是什麼，怎麼提成比較有利。
可以多種方式結合 ，
1公司設定對外底價和內部底價，按照內部底價價格賣 ，按照營業額百分比提成 ，
2可能有一些型號利潤比較好 ，但是不太好賣的，可以按照加權方式提成 ，例如A型號每100元一分，B型號每100,2分 ，月末每分獎勵多少錢，
3，跳點制度：每月營業額1萬到19999，按照2%，提成。2萬到29999，按照3%。。。。等等
4，外部底價和內部底價之間的差價，全部由業務員自己掌控或者部分掌控，例如內部底價100元，對外底價120元，中間的20元，涉及的業務招待費 ，回扣等問題 業務員自己解決
㈣ 賣家電的利潤有多大
家電屬於充分競爭行業 利潤挺小的 一般在10%以內 ！！
㈤ 賣家電利潤大嗎
家電的利潤真的很微薄了，能還價幾百元已經很不錯了，說明你的口才好，本人佩服你！
採納哦
㈥ 電話銷售一般銷售什麼提成會比較高
銷售比例幾乎都差不多。
㈦ 賣家電的賺不賺錢
家電的利潤還是很可觀的 不過要在賣得出去的前提下 目前家電市場產品更新較快 市場行情變化太快 如果賣的過慢或者沒賣出去 是很難賺到錢的 如果你眼光超前運氣很好 可以去試試 望採納！！
㈧ 在蘇寧電器當營業員哪個家電好做點提成高點
我是從蘇寧辭職出來的，O(∩_∩)O~，當蘇寧的自營員工提成最多的是空調部門，因為現在又兩個品牌主推，惠而浦空調和新科空調，這是蘇寧的OEM，提成相當高，不過，季節性變化大。另外就是3C中的手機了，提成每個月基本都有1000多，旺季的時候兩千多。再一個選擇就是冰洗了，延保提成加偶爾工廠的主推，這兩項如果完成好的話，提成大概1000多是沒有問題的，不過，沒有主推活動的時候就主要看延保的銷售提成了，每個月幾百塊應該不成問題，還有就是冰洗還有一項主推，是伊萊克斯洗衣機，提成最少一台都80，最高的單台提成250，O(∩_∩)O~，不過，很難賣...主推沒有完成的話，偶爾店上還有負激勵，就是罰款.......
㈨ 一般賣家電的營業員的提成是多少
啊？你那現在沒復有底薪的嗎？制
我覺得他們說的那些都不是事兒，問題不是在於怎麼提，而是在於給誰提，
我說的對不？
同樣是兩個人都上班，進門的顧客就一個，這就是誰接待的門題，設級到自己的利益，誰都想先接待，那另一個人就覺得不平衡。
你可以想一下，如果你在原有的提成上稍加一點，然後把她們接的單子合計，平均提成，那她們的利益就是捆在一起的，
事先說清楚，誰表現的好，還會有獎金，這樣就不會存在消極的一面。
如果這樣不能有好的結果，反而使員工更消極的話，那就不是你的問題了，而是員工對待工作的態度問題了！
㈩ 賣家電工資高還是賣衣服工資高請大家給個意見
工資構成是 底薪 +提成
底薪是可以從當地詢問到，提成比例也可以知道
實際到手的收入的高低 取決於 當地 家電 跟服裝市場的 客戶需求
一般狀況是 服裝比家電的受眾群體更多，相對應的 服裝品牌 同業競爭壓力也更大