① 國家電網裡面農電工待遇真的特別差嗎
一般情況下待遇都是很好的。因為這都屬於正式員工，而且還是國企的員工。是比較輕松自由的。
② 國家就沒人能管的了國家電網公司誰來就一就農電工
繼續黑
③ 國家電網黑暗,為什麼沒人來管管農電工
農電工是聘請制，不在國家電網正式工人行業
④ 國家電網公司緊急辭退60萬「農電工」為何道理
南方電網公司的農電工全部考試轉正了，成了南方電網的正式員工，第一年漲20%的收入，第二年漲50%的收入，第三年漲100%，達到同工同酬！，但集體工只轉正了轉業軍人，他們本月28日考試，考上的，就成了南網正式員工，其他的集體工，還沒消息！
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銅仁供電千名農電工成為南網「正規軍」
我幹了十多年的農電工，沒想到多年的夙願如今變成了現實。簽訂合同後，我將成為南方電網公司正式職工的一員了。以前別人戲稱我們是「民兵」，現在變身成了『正規軍』，我十分珍惜這個機會，今後一定要加倍努力工作來回報企業。」9月15日，銅仁供電局松桃局 -
機關員工彭輝鄭重在《勞動合同》上簽下自己的名字，臉上露出無比的欣慰與感激。至此，他的身份將與銅仁市電力系統1337名農電工一道，由一名農電工轉為正式合同制職工，成為第一批理順農電工體制改革的受益者。
長期來，由於歷史、地理環境、管理體制等多方因素，導致農電用工主體不明確、勞動合同未簽訂、農電工合法權益得不到落實。據了解，銅仁電力系統現有農電工1343人，成為擔負農村電網建設、維護、運行、管理的一支不可或缺的重要力量。根據南網公司一體化管理戰略，今年來，銅仁供電局加大農電體制改革及理順農電用工管理，深入9家縣局開展組聘考核、考試培訓，全力提升農電工的綜合素質和業務能力。經過嚴格考核考評及考試，目前經貴州電網公司審定合格獲聘的管理、專業技術、技能、輔助類崗位的1337名農電工全部簽訂勞動合同，成為南網正式職工一員。
據悉，此次轉正員工第一次續簽合同期為3年，第二次續簽類為無固定期限。簽訂合同員工執行南方電網公司工資制度，按崗定薪，上崗後分三年兌現現行工資差額，實現同工同酬。並建立企業補充保險、住房及增量補貼，規范勞動報酬、社會福利、勞動保護、職業危害防護等與正式員工的同享機制。
為探索拓展進人渠道、充實一線技能崗位，結合管轄縣級供電企業缺員實際情況，銅供於11月19日起對符合條件的多經企業集體編制的退役軍人開展了縣級供電企業技能崗位試點招聘工作。
此次試點招聘是按照貴州電網公司《關於開展一線員工技能崗位招聘試點工作的通知》文件精神而開展的，根據缺員縣局一線缺員技能崗位的用人需要，選擇嚴重缺員的部分縣局開展崗位招聘試點工作。此次試點招聘單位為萬山供電局、石阡供電局、松桃供電局、印江供電局和思南供電局，招聘部門和崗位均為鄉鎮供電所的配網綜合初級作業員，招聘職數為22人。
為確保招聘工作順利進行，該局制定了《銅仁電網縣級供電企業技能崗位招聘試點實施方案》，成立了工作機構，組織試點招聘單位工作人員、試點招聘人員及家長進行了政策宣傳，對應聘者在團隊意識、身體素質及職業素養等方面提出了具體要求。招聘遵循雙向選擇、公平公正的原則，將通過公告與報名、資格審查、預選考試、確定預選、知識技能學習、崗位勝任能力評價等程序對適崗勝任者予以錄用。招聘時間跨度為2012年11月19—2013年2月19日。在此期間，銅供還將給予通過預選考試合格、思想行為表現良好的預選人員為期60天的崗位知識技能學習時間。學習以自學為主，若預選人員書面提出輔導申請，由招聘辦公室以適當方式安排輔導人員給予輔導，依據招聘崗位培訓標准專業維度、崗位維度的規定確定輔導內容。積極幫助應聘人員提高專業技能，考出好成績，也使招聘單位招聘到綜合能力強的人員，為加強企業隊伍建設奠定良好的基礎。
據悉，應聘者經上述程序聘任後進入試用期後，將由聘用縣局負責在此期間做好試用管理，進一步強化其崗位培訓，並在試用期滿前依據崗位勝任力評價標准對其進行通用維度和專業維度、崗位維度其他要素、指標的評價，所評要素得分均不低於初級作業員最低達標分者方可正式認定為「勝任」並繼續聘任，對達不到此要求者解除勞動合同。
⑤ 國家電網怎樣對待農電工
國家電網對農電工來說，就是一種負擔，一直想通過一種方式解決同工同酬的事情，想了很多辦法，但一直沒有解決了！估計再過幾年，性質發生變化，有可能會解決！
⑥ 國家電網中的農電工為什麼待遇和正式工相差那麼大國家都不關心嗎
朋友,我也國家電網職工,不過層次應該和你差不多.我屬於合同工.目前狀況國家一直都很關心,胡主席也對此也做了回應,但什麼時候能落到實處就是個未知數了,感覺真有點雷聲大雨點小,先和你說說我這邊的情況吧,首先,電網公司這潭水深不可測,先別說收入,就層次也得有7,8層,分為:1.待遇最低的臨時工(不簽合同不買保險) 2.合同工(只簽11個月合同.所有待遇只買3險最低標准) 3.農電工 4.招聘大學生(分專科和本科) 5.小集體正式職工 6.大集體正式職工 7.中干正式職工 8.全民正式職工. 收入從低到高 我們這目前 最低工資標准750 而臨時工1月400-800收入左右 全民職工月收入平均1.5萬還不算灰色收入.看看這差別, 現在同樣崗位的工作幾乎都是1-3層次的員工做.然而95%的正式工上班完全聊天喝茶吸煙,,每天只上2-3小時班完全無視上下班時間就算被領導查到,還做出無所謂的樣子,領導走後馬上就說我們在省局裡有名字,就算是這單位的一把手也拿我們沒辦法,,在正式工眼裡,根本看不起合同工和臨時工,除了工作,幾乎不會主動與我們聊天,最多打個招呼而已, 還有很多很多的不公......
現在我們怎麼辦? 只有等國家改革,改什麼? 改體質,就是所謂的同工同酬, 如果不改只能聽天由命了..或者換工作吧... 沒辦法的.朋友.
⑦ 國家電網中的農電工為什麼待遇和正式工相差那麼大
因為人員素質和工作性質（貢獻大小）不同，這是歷史造成的。