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首先你還是征就下員工的議建吧.如果不原去就辭退吧
《勞動合同法》第40條規定：在以下三種情形下，用人單位向勞動者提出解除勞動合同時，應支付經濟補償金：
1．勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
2．勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
3．勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。

公司搬遷不屬於非因勞動者主觀性的過錯，而是由於用人單位自身的原因，導致勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的情況下，用人單位應提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者1個月工資後，方可解除勞動合同；勞動合同解除或終止需要向勞動者給予經濟補償


女員工懷孕是不能辭退她們的
事在人為你可以和她們勾通下讓她們自願辭職.

《中華人民共和國勞動法》第二十九條：女職工在孕期、產期、哺乳期內，用人單位不得解除勞動合同。
《女職工勞動保護規定》第四條：不得在女職工懷孕期、產期、哺乳期降低其基本工資，或者解除勞動合同。
《中華人民共和國婦女權益保障法》第二十七條：任何單位不得因結婚、懷孕、產假、哺乳等情形，降低女職工的工資，辭退女職工，單方解除勞動(聘用)合同或者服務協議。但是，女職工要求終止勞動(聘用)合同或者服務協議的除外。
《中華人民共和國勞動法》第六十一條：不得安排女職工在懷孕期間從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事（見《女職工禁忌勞動范圍的規定》中第五、六、七條規定）的勞動。對懷孕七個月以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。
哺乳期
《中華人民共和國勞動法》第六十三條：不得安排女職工在哺乳未滿一周歲的嬰兒期間從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的其他勞動，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。
勞動部關於女職工生育待遇若干問題的通知第一條、女職工懷孕不滿4個月流產時，應當根據醫務部門的意見，給予15天至30天的產假；懷孕滿4個月以上流產時，給予42天產假。產假期間，工資照發。
女職工妊娠不滿12周(含)流產的產假為15天； 12周以上16周(含)以內流產的產假為30天；16周以上28周(含)以內流產的產假為42天。懷孕28周以上終止妊娠的享受正常生育產假90天，其中包括產前休假15天。
懷孕期：產前檢查時間也算作勞動時間
《女職工勞動保護規定》第七條：懷孕的女職工，在勞動時間內進行產前檢查，應當算作勞動時間。
分娩期：90天(產前15天)+難產15天+多胞胎15天(每多生一個加15天)
晚婚晚育夫妻雙方中有一方可申請加30天產假。
中華人民共和國勞動法第六十二條：女職工生育享受不少於九十天的產假。
《女職工勞動保護規定》第八條 女職工產假為90天，其中產前休假15天。難產的，增加產假15天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產假15天。
《北京市企業職工生育保險規定》第十四條 女職工正常生育的產假為90天；難產的增加15天，多胞胎生育的每多生育1個嬰兒增加15天，晚育的增加30天。
《女職工勞動保護規定》第九條：有不滿一周歲嬰兒的女職工，其所在單位應當在每班勞動時間內給予其兩次哺乳 (含人工喂養)時間，每次30分鍾。多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒，每次哺乳時間增加30分鍾。女職工每班勞動時間內的兩次哺乳時間，可以合並使用。哺乳時間和在本單位內哺乳往返途中的時間，算作勞動時間。
勞動部關於女職工生育待遇若干問題的通知第二條、女職工懷孕，在本單位的醫療機構或者指定的醫療機構檢查和分娩時，其檢查費、接生費、手術費、住院費和葯費由所在單位負擔，費用由原醫療經費渠道開支。（根據各地政策，報銷范圍有差異）
再次歸納：
現在絕大多數的孕媽咪都是職業女性，所以，懷孕生產常是就業或復職時面臨的難題之一。好多媽媽都遇到了不公平的待遇。我們總結了以下經驗，希望准媽媽們保護好自己，了解自己在懷孕時應享有的權利。
懷孕婦女的權利須知

身為職業婦女，一旦懷孕，常在工作中收到某種約束，有些單位也會出現以懷孕作為理由辭退女職工的情況，從而導致懷孕婦女在工作職場上受到不公平的待遇。

那麼，懷孕婦女應享有的權利是什麼呢？

一、孕婦享有不被辭退的權利

一般而言，懷孕婦女在妊娠期間可能發生的勞資問題，大約分為下列幾種：

1、懷孕解僱

這可以分為依約定解僱，未依約定解僱兩種。前者是指在女性上班就職時，僱主會要求職員簽署一份只要懷孕就自動辭職的協議書。而未依約定解僱者，則是並未簽署任何協議書，僱主卻自行解僱懷孕婦女。

2、產後解僱

是指懷孕婦女在產後再回到工作職場，卻遭受解僱。

事實上，即使勞工依合約簽署了妊娠期自動離職的協議書，但在法律上來說，仍然是無效的。

權利須知

《中華人民共和國婦女權益保障法》明確規定：任何單位不得以結婚、懷孕、產假、哺乳等為由，辭退女職工或單方解除勞動合同。

《勞動法》第29條規定：女職工在孕期、產期、哺乳期內的，用人單位不得依據《勞動法》第26、27條的規定(見下)解除勞動合同。

《勞動法》第26條：有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應當提前30日以書面形式通知勞動者本人。①勞動者患病或者非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事用人單位另行安排的工作的；②勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；③勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能變更勞動合同達成協議的。

《勞動法》第27條：用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難，確需要裁減人員的，應當提前30日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經向勞動行政部門報告後，可以裁減人員。

另外，女職工在醫療期、孕期、產期和哺乳期內，勞動合同期限屆滿時，用人單位不得終止勞動合同。勞動合同的期限應自動延續至醫療期、孕期、產期和哺乳期滿為止。(《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見勞部發[1995]309號)

二、女職工的勞動保護

1、孕婦享有不被降低工資的權利

在我國，工資分配實行男女同工同酬，不得在女職工懷孕期、產期、哺乳期降低其基本工資。(《女職工勞動保護條例》) >>>全職媽媽重入職場成本分析

2、女職工在孕期禁止從事鉛、貢、苯等有毒物質濃度超過國家衛生標準的作業，制葯作業中從事抗癌葯物及乙烯雌酚生產的作業，作業場所放射性物質超劑量的作業，人力進行土方和石方的作業，強體力作業，伴有全身強烈振動的作業、工作中需頻繁彎腰、下蹲、攀高的作業和高處作業等。(《女職工禁忌勞動范圍的規定》勞安字[1990]2號)

3、關於女職工的勞動時間安排，《女職工勞動保護條例》規定：

女職工懷孕期間不得延長勞動時間，一般不得安排其從事夜班勞動。懷孕女職工不能勝任原勞動的，應當根據醫務部門的證明，予以減輕勞動量或者安排其他勞動。

懷孕7個月以上的女職工，在勞動時間內應當安排一定的休息時間和適當減輕工作。

懷孕女職工在勞動期間內進行產前檢查，應算作勞動時間，即按出勤對待，不能按病假、事假、礦工處理。對在生產第一線的女職工，要相應地減少生產定額，以保證產前檢查時間。

三、關於產假

·產假時間

《女職工勞動保護規定》第八條第一款規定：「女職工產假為九十天，其中產前休假十五天。

難產的，增加產假十五天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產假十五天。」

·流產產假

《女職工勞動保護規定》第八條第一款規定：「女職工懷孕流產的，其所在單位應當根據醫務部門的證明，給予一定時間的產假。」具體時間可以根據各地各行業的規定或由所在單位酌情考慮。

·上班期間哺乳假

《女職工勞動保護規定》第九條：「有不滿一周歲嬰兒的女職工，其所在單位應當在每班勞動時間內給予其兩次哺乳(含人工喂養)時間，每次30分鍾。多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒，每次哺乳時間增加30分鍾。女職工每班勞動時間內的兩次哺乳時間，可合並使用。哺乳時間和在本單位內哺乳往返途中時間，算作勞動時間。」

·丈夫休護理假

丈夫休護理假受是否是晚育及所在省份的規定。大多數省份《人口與計劃生育管理條例》中都規定了晚育者丈夫休護理假的時間，一般在7到10天左右，有的地方如河南省可長達一個月呢！

·晚育者產假

《中華人民共和國人口與計劃生育法》第二十五條：「公民晚婚晚育，可以獲得延長婚假、生育假的獎勵或者其他福利待遇。」各地規定不一，具體參照所在省份的《人口與計劃生育管理條例》。

·懷孕期間工作安排

《女職工勞動保護規定》第七條規定：「女職工在懷孕期間，所在單位不得安排其從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動，不得在正常勞動日以外延長勞動時間；對不能勝任原勞動的，應當根據醫務部門的證明，予以減輕勞動量或者安排其他勞動。懷孕七個月以上(含七個月)的女職工，一般不得安排其從事夜班勞動；在勞動時間內應當安排一定的休息時間。」

·產前檢查

《女職工勞動保護規定》第七條規定第三款規定：「懷孕的女職工，在勞動時間內進行產前檢查，應當算作勞動時間。」單位不應當以此為理由扣發工資。

職業准媽媽如何請產假？

對上班族准媽媽來說，首先要面對的是處理產假與工作的關系，因為只要事先做好職場上的准備，才能讓產假無後顧之憂。

規劃產假計劃

既能照顧好孩子又能在職場佔得一席之地是最好的結果，但不是每個媽媽都有那麼好的機遇。

因此，我們在此想提醒您，雖然休產假是法律賦予您的基本權利，但在行使這些權利時還要多加考慮，尤其是對那些不想放棄工作的媽媽，更需要提前規劃一份產假工作計劃。

掌握「5W1H」原則

所從事工作的不可替代性越高，交接准備工作就越復雜。您可以掌握「5W1H」原則，先將每一項與自己相關的工作細節仔細記錄下來，之後列出工作明細表，例如「例行事務表」、「專題任務表」、「即將開始實施任務表」等等，這樣代理人會根據表中的安排很快接手工作。

·WHO：每一項工作涉及的相關人員有哪些？需要向誰匯報工作？

·WHY：為什麼要做？涉及到這項工作的目的等方面。另外，工作中遵循的原則是什麼？要保持怎樣一個工作狀態和態度？有了這些內容作參考，代理人才能在面臨重大變動時，做出正確判斷。

·WHEN：每一項工作執行的日期，例如具體到某日、某周，是否有固定規律。

·WHERE：可以從哪裡得到資源或協助。

·HOW：該如何執行你的工作，有何技巧。

確認工作代理人

在列出工作明細表後，與主管領導溝通，及早確定工作代理人。由於職務和職位的不同，你的工作代理人可能是一個人，也可能是分給不同的人負責不同的工作項目。

交接工作

與工作代理人交接工作是一個很重要的環節。在產假前，讓代理人了解你工作的脈絡與流程，並提前進入工作狀態，萬一你出現早產症狀，可輕松離開。同時，讓代理人同與工作有密切聯系的同事熟悉，並告知同事，代理人將在產假期間接替你的工作。產假期間與公司保持聯系

在產假期中可以與代理人通電話，關心一下他的工作狀態，雖然有時會比較麻煩，但不吝嗇這點時間與耐心，才是以後在職場生存的長久之道。

假期結束前的准備工作

當你還沉浸在與寶貝快樂相處的產假時，會突然發現產假要結束了，所以假期結束前的一兩周媽媽要收心了！您可以與同事，尤其是工作代理人聊聊工作進展的程度，現階段有哪些工作是迫在眉睫，也可以拿出那張工作明細表，讓代理人詳細說明每件工作的最新狀況。這樣，你一回到公司就可以迅速找回原來的感覺！

請產假6大重點

請產假請多久？除了國家法律規定，公司安排，還有許多具體的個人情況。

在你做出決定之前，不妨問自己以下幾個問題：

家庭經濟方面：如果是雙薪家庭，突然失去部分收入，又增加了寶寶的開銷，能負擔得起嗎？有沒有買房、買車的貸款壓力？

情緒管理方面：你身兼二職，既要照顧家又要在職場上打拚，本已身心俱疲，但寶寶是天使般的魔鬼，當他鬧情緒時，你是否有足夠的EQ與IQ來面對？

家庭支持方面：你的愛人、父母、公婆對你請產假的態度如何？

職場競爭方面：產假越久，對工作會越感到生疏，回到職場出現的落差越明顯，你是否有能力彌補這一落差？如果不能，你又有什麼解決方案？

公司運營方面：公司運營狀態如何，對員工的各種福利待遇會有所不同，所以這也是考慮請產假時需謹慎拿捏的一個重點。

親子關系：除了你自己之外，有無合適的人選照顧寶寶？交給保姆放心嗎？為了工作，肯定要失去許多與寶貝相處的快樂時光，你能捨得嗎？

四、哺乳期女職工享有的權利

對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，其所在單位每班工作時間內應給予兩次授乳(含人工喂養)時間，每次授乳時間單胎為30分鍾，多胞胎生育的每多哺乳一個嬰兒，每次哺乳時間增加30分鍾。如路途較遠，可將兩次授乳時間合並使用(含人工喂養)。哺乳時間和本單位內哺乳往返中的時間，算作勞動時間。

有未滿1周歲嬰兒的女職工，不得安排上夜班及加班加點。女職工哺乳期內，不得接觸鉛、汞、砷、苯、三硝甲苯等有毒物質。

各種相關法律都規定，對違反規定的單位責任人及直接責任人，除責令其改正外，還要視其具體情況承擔相應的法律及行政責任。

五、如發生爭議，解決的辦法

如果孕媽媽或哺乳媽媽在勞動權利受到了侵犯，可向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以直接向人民法院提起訴訟。

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對的，濱河小區有個順義的135-8166-5638

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東莞搬家我推薦東莞好日子搬家公司

昨天看到樓下的鄰居搬家，不由讓我想起了去年的夏天。兩次搬家的親身經歷，讓我在過去的一年中堅持在做著這樣的一件事情：只要有朋友同事搬家，我就會告訴他們我搬家的經過，並且推薦他們選擇東莞好日子搬家公司。

我住在東莞清溪鳳凰小區，去年這個時候，因為一居換兩居，新房需要簡單裝修一下，所以要把所有的傢具搬到附近一個小區暫住，過三個月再搬進新家。當時在小區里看到一個東莞搬家公司的廣告牌子，到網上查了一下也算個有規模的東莞搬家公司了，也沒多想，就打電話訂了輛車。以前也曾經搬過家，知道一些貴重物品是需要單獨收費的，所以在和搬家公司的電話里，我詳細跟他們描述了我所有的家電和傢具的情況，並且讓他們給我提供了一個具體的價格，本來以為如此就沒有什麼問題了，而到了搬家當天，以下發生的事情著實令人無語：
1、本來已經談好了價格，可上午車到了以後，司機拿出一張A4紙列印的收費單，上面列舉了電視、冰箱、電腦等等家電的搬運價格，堅持說之前的價格是不含貴重物品搬運費的。當時我心想冰箱和電視也就100多塊錢的事，也懶得再折騰了，所以就讓他們搬了。可實際情況是，按照一般情況下搬家公司的收費標准，我的冰箱不到200升，電視才24寸，都是屬於免費搬運范圍的，根本不用另外付費，剛開始，我就掉進了人家的坑裡。
2、搬家的幾個都是年輕小夥子，搬傢具的過程中一會兒要水喝，一會兒要煙抽。喝就喝吧，瓶裝礦泉水還不行，要求開飲水機來點冰水。抽就抽吧，還在屋裡撣煙灰，扔煙頭。好吧，看在人家大熱的天搬家也挺辛苦，我忍。
3、傢具要拆了搬，衣櫃後面的三合板拆掉以後，上面的一圈釘子壓根都不摘，直接連著板搬，趕緊提醒一下這樣很不安全，答曰：不要緊，扎著算我們的。
4、傢具連接件一路搬一路掉，我跟在後面一路撿，叮囑他們都要收好，回答說：不要緊，這東西我們有的是。 5、穿衣鏡給我打碎了，付款的時候我問穿衣鏡怎麼算？人家竟然說：下次你搬家還用我們吧，我們給你裝傢具的時候裝結實一點唄。我怒啊，明確的告訴他們，下次我不用你們了，你給我賠吧。換來的是一通訴苦，說他們多麼不容易多麼辛苦啥的。當時耳根子一軟，算了，就當買了個教訓吧，小夥子們，永別了！

新房裝好往回搬的時候，我決定換個大品牌的搬家公司，貴點都沒關系，我就是要看看這貴的都好在哪兒，值不值。在網上轉了一圈兒，看到東莞好日子搬家公司有清溪營業部，於是就打電話訂了東莞好日子搬家公司，心想如果東莞好日子搬家公司還不能讓我滿意的話，那下次我該找誰？還有哪家搬家公司能讓我放心大膽的用？難不成讓我把所有的大牌子的搬家公司都用一遍不成？約好日子，東莞好日子搬家公司的師傅們來了，大夏天，還都穿著紅色的統一制服。嗯，第一印象不錯。確認了一下價格，冰箱、彩電不算錢，OK，開搬。一趟家搬完，兩個字，舒爽！~~~
1、師傅們年齡普遍30歲以上，成熟、穩重、話不多，只顧埋頭幹活，給水也不喝，幹完活再說。（這點我最滿意）
2、專人負責拆裝傢具，我原來還用手機拍了結構圖，人家根本都沒看，不大工夫就裝完了。拆的時候還提醒我之前的床板和液壓支柱沒裝正，床幫子上有磨損。
3、所有釘子和傢具連接件都先細細的收起來，裝的時候拿出來用，不夠了人家用自己的給補上。裝衣櫃的時候，先在地上鋪上一塊毯子，然後才在毯子上組裝，以免蹭傷了木板。
4、說話和氣，無論是司機、拆裝傢具的師傅還是搬運的師傅，態度都很好，讓人覺得心裡舒坦。尤其是當時那個拆裝傢具的師傅，干起活兒來開開心心，說話也蠻逗的，心態真好。
5、其他諸如服務流程、各項票據之類的細節就不一一例舉了，專業公司的風范。其實回想整個的搬家過程，也無什麼特別之處，就像當你口渴的時候喝上一杯涼白開一樣的自然和順暢，平淡、但很舒服。 東莞好日子搬家公司的師傅們走了以後，我跟媳婦說：看看吧，大品牌的搬家公司還真就是不一樣，也就多花那麼點兒錢的事兒，找東莞好日子搬家公司，值了。其實對我們來說，誰都不會隔三差五的就搬家。許多年才折騰這么一回，價格高低倒在其次，難得的就是讓人覺得放心，舒坦。
又是一個夏天來到，在這一年的時間里，只要我們身邊有親戚朋友同事要搬家，我們就會跟他們說我們搬家的經過，並且建議他們要搬家就找東莞好日子搬家公司這樣的品牌公司。朋友們有時候都跟我們開玩笑：你們簡直就是東莞好日子搬家公司的廣告代言人啊。我是這樣認為的：既然真的好，為什麼不用？既然自己用了覺得好，為什麼不讓更多的朋友們也從中獲益？所以好吧，我理直氣壯地誇一句：東莞好日子搬家公司真的不錯！而且今後，我仍然會理直氣壯的把東莞好日子搬家公司介紹給更多的朋友們。

⑥ 合肥和順搬家電話號碼多少

13355698038

⑦ 貨拉拉公司電話號碼多少

貨拉拉公司電話號碼抄：10103636

(7)豐縣搬家電話號是多少擴展閱讀：

貨拉拉麵包車收費標准：

1、起步價30-350元不等，起步公里數5-15。

2、小麵包車（載重500公斤，長寬高1.8x1.3x1.1，載貨體質2.6方），30元/5公里，6公里及以上按3元/公里收費。

3、中麵包車（載重1噸，長寬高2.7x1.4x1.2，載貨體質4.5方），50元/5公里，6公里及以上按4元/公里收費。更多詳情可點擊（各地貨拉拉收費標准）查看。

⑧ 南京螞蟻搬家公司電話號碼多少

直接打400電舌就可以

⑨ 豐縣拖欠農民工工資電話號碼多少

打12333電話投訴，也可以到勞動局監察大隊投訴。
由勞動監察大隊責令用人單位限期發放工資，逾期不支付的，還要加付賠償金。