國家電網白帽子是什麼職位

① 電業局裡面的職位都有什麼

依次調度室,繼保班，信息中心,計量，試驗所，變電所（變電運行工區）， 變電檢修工區和線路工區.
1、調度室(地調)就是調度地區電網運行的單位,調度員首先要下變電站實
習幾個月,熟悉變電站運行方式,然後在調度室實習半年左右,期滿考試合格,可以任副職調度員.調度員的工作感覺比較乏味,整天都是電話,要倒班,上夜班是
很正常的,而且調度命令絕對不可以有錯.對於調度員和編制電網運行方式的方式室工作人員都要對電網結構繼保工作事故處理有相當的掌握,因為難度在於在事故
狀態下,他們是事故處理的指揮者.好處就是不累,不臟,平均上兩天休息四天,獎金高.
2、繼保班一般有好幾個,分管35kV/110kV/220kV
/500kV幾個電壓等級的變電站的保護工作,這個是新進大學生經常去的而且很有學問的地方.一個搞繼電保護的人,一般最少要三四年的實際工作經驗才能充
分熟悉掌握本局的保護工作,如果你一旦成為了繼保的技術骨幹,那你一定很吃香了,因為有些工作非你不可了.
3、信息中心,這也是近年來大量新生湧入的部門.因為現在供電局都有集控中心,都採用了能量管理系統(EMS),變電站大都實現了少人值守和無人值守,數據的採集設備的監控微機保護的實現,都離不開通訊.這個所年輕人特別多,多為計算機、通信專業畢業.
4、檢修試驗所:
這個所主要對一次設備進行檢修維護,定期進行試驗.設置有系統班(管主變互感器),開關班(管斷路器),高壓班和化驗班.修試所的人比較辛苦,工作環境充
滿油污,很多時候非常需要體力,所以基本上沒有女生.以前,修試所的地位比較高,因為他們對一次設備了如指掌,修試所出來的人幾乎勝任其他所有位置.但是
近年來修試所的地位有所下降(雖然工資獎金還是高),因為他們的工作尤其看重經驗,而技術難度不高,此外,隨著微機保護的普及和計算機通訊的應用,搞修試
的對二次迴路知道得就越來越少了.
5、送電工區: 就是對35kV~220kV輸電線路進行維護的,野外工作,很艱苦,注重經驗,沒很多技術。
6、變電所值班員:主管35kV以上變電站的運行.錢不少,但工作比較無聊,而且風險比較大,因為出事故的時候,基本上都可以從值班人員的身上找出一些責任來,所以被扣獎金的幾率是最高的.另外,據說這個所的人不大容易出頭.
7、計量所: 設有內校班(校電能表,不出差),現校班(出差到現場校表,大用戶的裝表工作),儀表 班(電壓表,電流表,溫度表,壓力表等各種儀表的維護校驗工作).這個所的工作比較輕松,而且相對最安全,風險也極小,當然,相應地,收入稍少.
機關
辦公室、工會、思想政治部（團委）、紀檢監察室、人力資源部、營銷部、生產技術部、發展策劃部、基本建設部、安全監察部、農電工作部、財務資產部、審計部、科技信息部、保衛部、產業管理中心、物流中心、新聞中心、法律事務中心、後勤中心、調控中心
生產部門
變電管理所、修試所、線路工區、檢修班、帶電作業班、繼保所
營銷部門
客戶服務中心、電能計量中心、電費管理中心
縣級供電局（公司）機構設置
辦公室、財務科、生產技術科、安全監察科、客戶服務中心、農電科、人力資源科、稽查科、調控中心、監控中心、營銷班組、生產班組、農電班組（供電所）

② 國家電網公司都有什麼職位

這是第一批的招聘崗位！！

③ 國家電網每個部門都是做什麼工作的

首先， 國家電網有很多的部門，總共包括6個分部，27家省電力公司，37家直屬單位。這么多省公司和直屬單位裡面又包括很多分公司和及部門，各部門究竟是負責什麼工作的?
電力調度中心：負責管轄區域內電力調控、調度計劃、運行方式、水電及新能源、繼電保護、調度自動化和電力通信等專業管理;參與制定二次系統規劃等。
供電公司：負責管轄區域范圍內黨、政、軍、機關、工農業生產、各大商戶及居民生活供電服務和全區的電網運維工作。
培訓中心：負責公司員工培訓的專業機構，主要開展電力技術類、經營管理類、信息技術類、電力資質類培訓以及技能鑒定等工作，並承擔公司遠程培訓系統維護及各類競賽調考的組織工作。
電力醫院：電網公司的醫療中心和健康管理中心。
送變電公司：主營高壓及超高壓輸變電工程建設。以送變電工程施工為主導，集設計、建築、安裝、調試、超高壓運行檢修、加工、大件運輸等於一體的多元化經濟實體。
變電檢修中心：主要負責公司各變電站一、二次設備的維護檢修工作、繼電保護及自動裝置的校驗工作、高壓及儀表試驗、油務化驗等工作，並承擔低壓、輔助設備的檢修工作。
調度通信中心：主要負責公司的生產、檢修調度、各類通信線路和設備的運行維護、檢修以及信息網路系統的管理工作。
直流運檢中心：主要負責公司換流站的運維管理工作。
物流服務中心：主要從事公司物資供應協調、接收檢驗、儲存保管、消耗領用等工作，配合做好物資采購、供應、應急物資管理和廢舊物資處置等工作。
超能電力有限公司：主要從事輸變電設備的基建、技改工作以及汽車運輸、物流、物業管理、餐飲服務等工作。
電力科學研究院：集電力生產、試驗、研究、基建調試於一體的知識技術密集型企業。
後勤服務中心：服務於電力職工生活、公司生產辦公的後勤服務機構，主要承擔電力公司的物業管理服務工作。
綜合服務公司：負責社會保險、住房公積金賬號的申報、建賬、核對、轉移 、銷戶，社會保險、補充醫療保險和住房公積金資金的入，支，存等具體業務;負責綜合服務分公司及代管、受託單位的財務管理工作;負責人才交流平台的建設與管理，主業外借人員的勞動關系管理;開展主題傳播及對內對外宣傳工作，負責在國家電網公司及電力行業層面媒體的日常宣傳等事務。
新能源公司：負責管轄地區新能源資源的獲取，並購，報批核准、項目建設和經營管理工作。

④ 白帽子工地是什麼職位

白色安全帽代表安全監督人員或者高級一點的技術人員。

安全帽一般分為：白色安全帽，紅色安全帽，藍色安全帽，黃色安全帽。

1、其中紅色安全帽代表技術人員。

2、帶藍色安全帽代表電工或監理人員。

3、黃色安全帽代表其他施工人員。

4、白色安全帽代表安全監督人員。

但是這些都是網上調侃的段子，一般工地上沒有按顏色來代表身份。不是真的什麼顏色的安全帽就代表什麼身份。安全帽的顏色分類是根據安全帽的等級來劃分的。

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防護機理

（1）、緩沖減震作用：帽殼與帽襯之間有25～50mm的間隙，當物體擊安全帽時，帽殼不因受力變形而直接影響到頭頂部。

（2）、分散應力作用：帽殼為橢圓形或半球形，表面光滑，當物體墜落在帽殼上時，物體不能停留立即滑落；而且帽殼受打擊點的承受的力向周圍傳遞。通過帽襯緩沖減少的力可達2／3以上，這樣就把著力點變成了著力面，從而避免了沖擊力在帽殼上某點應力集中，減少了單位面積受力。

(3)、生物力學：標准中規定安全帽必須能吸收4900N，一這是因為生物學試驗，人體頸椎在受力時最大的限值，超過此限值頸椎就會受到傷害，輕者引起癱瘓，重者危及生命。

⑤ 請問：工地上戴的安全帽，白帽，黃帽，紅帽，代表什麼

安全帽顏色分類，分別代表：

建築行業：

1、紅色代表管理人員；

2、黃色代表運行值班人員；

3、白色代表外來檢查以及參觀人員；

4、藍色代表現場作業人員（檢修、試驗、施工）。

國家電網系統：

1、白色代表領導層；

2、藍色代表管理層；

3、黃色代表施工者；

4、紅色：代表外來者。

石油系統：

1、白色代表管理人員；

2、黃色代表安全監督；

3、紅色代表操作員。

⑥ 建築工地上戴白帽子的人是什麼級別

白色安全帽代表安全監督人員或者高級一點的技術人員。

安全帽一般分為：白色安全帽，紅色安全帽，藍色安全帽，黃色安全帽。

其中紅色安全帽代表技術人員。

帶藍色安全帽代表電工或監理人員。

黃色安全帽代表其他施工人員。

白色安全帽代表安全監督人員 。

但是這些都是網上調侃的段子，一般工地上沒有按顏色來代表身份。不是真的什麼顏色的安全帽就代表什麼身份。安全帽的顏色分類是根據安全帽的等級來劃分的。

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建築工地上為了安全統一要求佩戴安全帽，安全帽的組成部分如下：

安全帽是指對人頭部受墜落物及其他特定因素引起的傷害起防護作用的帽子。安全帽由帽殼、帽襯、下頦帶及附件等組成。

帽殼：這是安全帽的主要部件，一般採用橢圓形或半球形薄殼結構。這種結構，在沖擊壓力下會產生一定的壓力變形，由於材料的剛性性能吸收和分散受力，加上表面光滑與圓形曲線易使沖擊物滑走，而減少沖擊的時間。

根據需要和加強安全帽外殼的強度，外殼可製成光頂、頂筋、有沿和無沿等多種型式。

帽襯：帽襯是帽殼內直接與佩戴者頭頂部接觸部件的總稱，其由帽箍環帶、頂帶、護帶、托帶、吸汗帶、襯墊技拴繩等組成。帽襯的材料可用棉織帶、合成纖維帶和塑料襯帶製成，帽箍為環狀帶，在佩戴時緊緊圍繞人的頭部，帶的前額部分襯有吸汗材料，具有一定的吸汗作用。

帽箍環形帶可分成固定帶和可調節帶兩種，帽箍有加後頸箍和無後鄶i箍兩種。頂帶是與人頭頂部相接觸的襯帶，頂帶與帽殼可用鉚釘連接，或用帶的插口與帽殼的插座連接，頂帶有十字形、六條形。相應設插口4～6個。

下頦帶：足系在下頦上的帶子，起固定安全帽的作用，下頦帶由帶和鎖緊卡組成。沒有後頸箍的帽襯，採用「y」字形下頦帶。

⑦ 白帽子工地是什麼職位

不同職能的人員要佩戴不同顏色的安全帽。
黃色安全帽，這是數量最多的安全帽，表示佩戴者是普通幹活的工人
藍色安全帽，佩戴者一般是技術工人，比如電工、塔吊司機之類
紅色安全帽，佩戴者一般是技術人員，比如安全員、施工員、質檢員等，還有一些其他的低層管理人員也會佩帶紅色安全帽
白色安全帽，佩戴者一般是工程監理或者項目部的人，屬於中高層管理人員
工地安全帽的佩戴方式是比較簡單的，通過下把上面的固定帶和腦袋後面的扣鎖部分將頭盔固定在這些人的頭上。如果沒有嚴格按照佩戴要求來佩戴頭盔的話，頭盔從頭上脫落也不能怪這些頭盔的質量問題。在正確佩戴的狀況下，這些頭盔的堅固程度都是相同的，唯一的區別就在於不同的顏色代表著工地上不同的職能，而之所以要選用不同的工地帽，就是為了方便管理。總不能讓工頭一天到晚在工地上一個一個去辨認最基礎的工人，這樣不僅很花時間，而且也會拖慢整個工程的效率。
一個工地上面的人員組成部分有提供資金的一方、提供技術的一方以及由承包商請來、專門監管工人工作的第三方，還有最基礎的建築工人。為了協調這幾方人員的工作，同時避免在工地上產生一些誤會，所以通過工地帽子的形式，將他們的身份區分開。黃色帽子就是最普通的基層建築小工戴的，而紅色的安全帽通常由領導人員來佩戴。而白色安全帽則代表著該人員屬於監管人員。藍色藍小帽代表該人員是工地上的電工，負責工地上各種電路的維修和建設工作。

⑧ 國家電網屬於什麼級別

中央直接管理的國有獨資公司，是關系國民經濟命脈和國家能源安全的特大型國有重點骨幹企業。

公司以投資建設運營電網為核心業務，承擔著保障安全、經濟、清潔、可持續電力供應的基本使命。

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國家電網有限公司的科技創新

公司貫徹落實國家創新驅動發展戰略，以「建設世界一流電網、國際一流企業」為目標，以創新體系建設為保障，以重點工程建設為依託，大力推進「大眾創業、萬眾創新」，全面實施「一流四大」科技發展戰略，科技創新工作取得顯著成效。

截至目前，公司已累計獲得國家科學技術獎 60 項，其中特等獎1項、一等獎7項、二等獎52項。中國專利金獎5項，中國標准創新貢獻獎一等獎7項。累計擁有專利 73350 項，其中，發明專利 16064 項。專利擁有量、發明專利申請量連續七年位居央企第一。

舟山柔性直流輸電工程、廈門柔性直流輸電工程、南京統一潮流控制器、舟山直流斷路器等一批重大科技示範工程相繼建成投運。公司建立了統一的技術標准體系，制修訂國際標准 47 項、國家標准 616 項、行業標准 1355 項。

2017年，公司成功入選國家第二批雙創示範基地，負責牽頭實施國家「科技創新2030」智能電網重大項目。總體上看，國家電網公司已經實現從技術跟隨到技術趕超的轉變，正在努力推進從技術趕超向技術引領的跨越。

⑨ 過來人告訴你，國家電網各個崗位是做什麼的

變電檢修：

工作累，同時賣體力和腦力，一半時間戶外工作，技術含量高，公司領導最多出自運檢。

變電運檢：

如果是指變電站運行人員，就是相對清閑，相對枯燥，升職機會小，要值班（上一休二，上二休四之類的），技術含量低，工作地點大多偏遠，接觸面小。

城區配電：

工作比較累，技術含量相對高，工作時間不規律（加班太正常，早上五點操作，半夜一點搶修什麼的，有時候也會上班時間閑閑的），一半時間戶外工作，接觸面廣，發展空間大。

城區營銷：

接近白領的工作性質，工作環境好（大多辦公室，少戶外，妹子多），技術含量低，面對電腦多，人際關系相對復雜，想上進的加班多，混日子的也多。

電網調控運行：

基本在辦公室（天天穿襯衫或西裝），工作責任重大，工作時間內需集中精力，升遷機會相對大（如果想去省公司這里有一點機會），需三班倒，得習慣值夜班。

輸電運輸：

一周出差三四天，崗位上要求的技術含量低，相關可學習的技術含量高，不出差時喝茶聊天看書做科研寫論文泡妹子隨你，出差時爬山爬鐵塔砍樹掏（塔上的）鳥窩，爬山還是背設備爬的，接觸面不廣，年輕人在本部門升遷機會相對大，跳出部門比較難。

鄉鎮及農村配電營業：

氣氛活潑，工作內容雜，技術含量不深但廣，升遷機會小。

——玖石國網